問 我在公司(si)已經完成了(le)三個(ge)月的(de)試(shi)用(yong)期，也簽訂了(le)合(he)同，三個(ge)月過后應該按(an)照正式員工的(de)標準(zhun)發薪水了(le)，公司(si)卻(que)以未辦理轉正手(shou)續不算(suan)正式員工的(de)借口拒絕(jue)支付我全額工資，我該怎么(me)辦呢？

答(da) 根據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)法》的(de)規定，建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系應(ying)當訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當以(yi)(yi)書面形式訂立(li)。合(he)(he)同(tong)中可以(yi)(yi)約定試(shi)(shi)用期，但試(shi)(shi)用期最長不(bu)(bu)得超過六個(ge)月(yue)。也就是說(shuo)，自勞(lao)(lao)動(dong)者實際工(gong)作之(zhi)日起，用人(ren)單(dan)位(wei)就應(ying)當與其簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)(shi)用期只是勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)中一個(ge)特殊的(de)階段，即雙(shuang)方在(zai)試(shi)(shi)用期內提出解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)可以(yi)(yi)不(bu)(bu)受部分(fen)勞(lao)(lao)動(dong)法條款的(de)約束(shu)，而試(shi)(shi)用期到期后(hou)，這些條款的(de)約束(shu)力就將自動(dong)回(hui)復，而并(bing)非(fei)需要履行諸如“轉正”的(de)手續以(yi)(yi)確認員工(gong)的(de)身份(fen)，所以(yi)(yi)你所在(zai)公司的(de)借(jie)口是不(bu)(bu)成(cheng)立(li)的(de)，你可以(yi)(yi)依照相(xiang)關(guan)法律維護自己的(de)合(he)(he)法權益。