問 我在公司已(yi)經完成了(le)(le)三個(ge)月的試用期，也簽(qian)訂(ding)了(le)(le)合同，三個(ge)月過后應(ying)該按(an)照(zhao)正(zheng)式員(yuan)工的標準發薪(xin)水了(le)(le)，公司卻以未辦理轉正(zheng)手續不算正(zheng)式員(yuan)工的借口拒絕(jue)支付(fu)我全額(e)工資(zi)，我該怎么辦呢？

答 根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》的規定(ding)(ding)，建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系應(ying)當訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)應(ying)當以書(shu)面形式(shi)訂立(li)。合同(tong)中(zhong)可(ke)以約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，但試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最長不(bu)得超過六個月。也就是(shi)說(shuo)，自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)者實際工作之日(ri)起，用(yong)人(ren)單位(wei)就應(ying)當與(yu)其簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)只是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)中(zhong)一個特殊的階段，即(ji)雙方在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內提出解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)可(ke)以不(bu)受部分(fen)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)條(tiao)款(kuan)的約(yue)(yue)(yue)束，而試(shi)(shi)用(yong)期(qi)到期(qi)后，這些條(tiao)款(kuan)的約(yue)(yue)(yue)束力(li)就將自(zi)動(dong)回復，而并非(fei)需要(yao)履(lv)行諸(zhu)如“轉正”的手續以確(que)認(ren)員工的身份，所(suo)以你所(suo)在公司的借口(kou)是(shi)不(bu)成立(li)的，你可(ke)以依照相關法(fa)(fa)律維護自(zi)己的合法(fa)(fa)權益。