問(wen) 我(wo)在(zai)公(gong)司已經(jing)完成了三(san)個(ge)月的(de)(de)試(shi)用期，也簽訂(ding)了合同(tong)，三(san)個(ge)月過后應該按照正(zheng)式(shi)員(yuan)工(gong)的(de)(de)標準發薪水了，公(gong)司卻以未辦理轉正(zheng)手續不(bu)算(suan)正(zheng)式(shi)員(yuan)工(gong)的(de)(de)借口(kou)拒絕支付我(wo)全額工(gong)資，我(wo)該怎么辦呢(ni)？

答(da) 根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》的(de)規定，建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)應當(dang)訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同應當(dang)以(yi)書(shu)面形式(shi)訂立(li)(li)。合(he)同中(zhong)可(ke)以(yi)約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)，但(dan)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)最(zui)長不得(de)超過六(liu)個月。也就(jiu)是說(shuo)，自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者實際工作之日(ri)起，用(yong)人單位就(jiu)應當(dang)與其簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)只是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同中(zhong)一個特殊的(de)階(jie)段，即雙方在試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)內(nei)提出(chu)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同可(ke)以(yi)不受部分勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)條款的(de)約(yue)束，而(er)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)到期(qi)后，這些條款的(de)約(yue)束力就(jiu)將自動(dong)(dong)(dong)回復，而(er)并非需要履行諸如(ru)“轉正”的(de)手續以(yi)確認(ren)員(yuan)工的(de)身份，所以(yi)你所在公(gong)司的(de)借口是不成立(li)(li)的(de)，你可(ke)以(yi)依照(zhao)相關法(fa)(fa)律(lv)維護自己的(de)合(he)法(fa)(fa)權益。