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按照《關于(yu)印發〈濟南市(shi)(shi)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開招聘人員(yuan)(yuan)實施意見〉的通知》(濟人字〔2007〕91號(hao))和(he)《關于(yu)進一步做好市(shi)(shi)屬事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開招聘工作(zuo)的通知》(濟人字〔2009〕13號(hao))精神，根據單(dan)(dan)位(wei)崗位(wei)空缺情(qing)況及工作(zuo)需要，濟南市(shi)(shi)保(bao)密技術中心(xin)擬向社會公(gong)開招聘1名工作(zuo)人員(yuan)(yuan)，現將有關事(shi)項公(gong)告(gao)如下：

一、擬招聘人員計劃

濟南市保密(mi)技術中(zhong)心(xin)(xin)擬向(xiang)社(she)會公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)1名工作人(ren)員，具體崗(gang)位要求(qiu)詳見《2014年濟南市保密(mi)技術中(zhong)心(xin)(xin)公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員崗(gang)位匯(hui)總表》。

二、招聘對象和報考條件

本著公(gong)開、平等、競爭(zheng)、擇優(you)的標準和業(ye)務能力與思想道(dao)德素質并(bing)重(zhong)的原則(ze)，應(ying)聘(pin)人員應(ying)具備下列(lie)基(ji)本條(tiao)件(jian)：

（一(yi)）具有(you)中(zhong)華人(ren)民共和國國籍。

（二）遵守中華(hua)人(ren)民共和國(guo)憲法和法律。

（三）具有良好的(de)品行和適應崗位的(de)身體(ti)條件。

（四）計算機科學(xue)與技(ji)術專(zhuan)業或保(bao)密管理(li)專(zhuan)業(相近(jin)專(zhuan)業：信息(xi)化管理(li)專(zhuan)業)，具(ju)有國(guo)家(jia)承認的本科及(ji)以上學(xue)歷和(he)學(xue)位。

（五）年齡在40周(zhou)歲(sui)以下(1974年1月7日以后(hou)出生)。

（六）具備招聘崗位所需的其他資格條(tiao)件。

定(ding)向、委培(pei)應(ying)(ying)(ying)屆畢業(ye)(ye)生應(ying)(ying)(ying)聘的(de)(de)，須征(zheng)得定(ding)向、委培(pei)單位(wei)同(tong)意(yi)(yi)。屬(shu)(shu)在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)(ying)聘的(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)征(zheng)得所(suo)在(zai)(zai)單位(wei)同(tong)意(yi)(yi)。曾受過(guo)刑事處罰和曾被(bei)(bei)開除公(gong)職(zhi)(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、在(zai)(zai)公(gong)務員(yuan)(yuan)招考(kao)和事業(ye)(ye)單位(wei)公(gong)開招聘中被(bei)(bei)認定(ding)有(you)嚴重違紀(ji)違規(gui)(gui)行為且不(bu)(bu)得報(bao)考(kao)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)(bu)得應(ying)(ying)(ying)聘。在(zai)(zai)讀全日制普通高等(deng)院校非應(ying)(ying)(ying)屆畢業(ye)(ye)生(含2015年畢業(ye)(ye)生)不(bu)(bu)得應(ying)(ying)(ying)聘，也不(bu)(bu)得用已取(qu)得的(de)(de)學歷學位(wei)作(zuo)為條件應(ying)(ying)(ying)聘。本人(ren)(ren)及配偶有(you)國(境)外或國(境)外駐華(hua)機構學習、工作(zuo)經歷的(de)(de)不(bu)(bu)得報(bao)考(kao)。現役(yi)軍人(ren)(ren)及法律規(gui)(gui)定(ding)不(bu)(bu)得聘用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)(bu)得報(bao)考(kao)。應(ying)(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)(bu)能報(bao)考(kao)與(yu)本人(ren)(ren)有(you)應(ying)(ying)(ying)回(hui)避親(qin)屬(shu)(shu)關(guan)系的(de)(de)崗位(wei)。

三、報名及資格審查

（一(yi)）報名(ming)時(shi)間和地(di)點

濟南市(shi)保(bao)密技術中心招(zhao)(zhao)聘信(xin)息通過市(shi)人力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障局網站(www.jnhrss.gov.cn)發布招(zhao)(zhao)聘簡章。本次招(zhao)(zhao)聘采取現(xian)場報名的方式進行。

1、報名時間：2015年1月7日至1月8日，上(shang)午(wu)9:30——11:30下午(wu)：14:00——16:30。

2、報名地點：濟(ji)南(nan)市(shi)(shi)龍奧(ao)大廈濟(ji)南(nan)市(shi)(shi)國家保密局F915房間

3、現(xian)(xian)場(chang)報名(ming)(ming)：應聘人(ren)員現(xian)(xian)場(chang)報名(ming)(ming)時(shi)需(xu)按(an)照招聘崗位(wei)要求(qiu)提供相(xiang)關(guan)證明材料及2寸免冠彩色照片2張，現(xian)(xian)場(chang)填寫《報名(ming)(ming)登記(ji)表》。相(xiang)關(guan)材料主要包括：國家(jia)承認的學歷學位(wei)證書(須在2015年1月7日(ri)之前取得)、身(shen)份證及報考職位(wei)要求(qiu)的相(xiang)關(guan)資(zi)格(ge)證書、證明材料，屬在職人(ren)員應聘的，需(xu)提交有(you)用人(ren)權限部門或單位(wei)同意應聘的證明。上述證件(jian)(jian)及相(xiang)關(guan)材料均需(xu)交驗原件(jian)(jian)并提供復(fu)印件(jian)(jian)(復(fu)印件(jian)(jian)由(you)審核單位(wei)留存(cun)備查)。

（二）資格審查

對(dui)應(ying)聘人(ren)員的資格審(shen)查(cha)工(gong)作，貫穿招聘工(gong)作的全過程。報名現場(chang)(chang)同時進行資格審(shen)查(cha)，由市委辦公廳負責(ze)。根據應(ying)聘人(ren)員提交的資料，對(dui)應(ying)聘人(ren)員進行資格審(shen)查(cha)，并當場(chang)(chang)公布(bu)審(shen)查(cha)結果。

應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員通過資格(ge)審查的(de)，于報名結束(shu)次(ci)日(1月9日)上午9:30——11:30、下午：14:00——16:30，到(dao)龍奧大廈濟南市國家(jia)保(bao)密局F915房(fang)間領(ling)取(qu)筆試準考證。逾期(qi)未領(ling)取(qu)的(de)，視為棄(qi)權。資格(ge)審查結束(shu)后，對(dui)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數達不到(dao)規定比例要求的(de)招聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位，原則上取(qu)消招聘(pin)(pin)(pin)計劃。

四、考試

考試采(cai)取筆試、面試相結合的方式(shi)進(jin)行，均采(cai)用(yong)百分制計分。

（一）筆試

1、筆試內容主要考察應聘(pin)者綜(zong)合分(fen)析能力、邏輯判斷推理(li)能力、基礎知識的掌握情況和文字寫作能力。

2、筆(bi)試時間：2015年(nian)1月(yue)12日(ri)。

3、筆試地點：詳見準(zhun)考證。

筆(bi)試(shi)(shi)設定最(zui)低合(he)格分(fen)數(shu)線(xian)，由市(shi)委辦公廳(ting)根據崗位招(zhao)聘(pin)計劃和筆(bi)試(shi)(shi)情況確定。在筆(bi)試(shi)(shi)最(zui)低合(he)格分(fen)數(shu)線(xian)以上，根據應聘(pin)人(ren)員(yuan)筆(bi)試(shi)(shi)成績，由高(gao)分(fen)到低分(fen)，按照(zhao)1:3的(de)比(bi)例，依次確定進入面試(shi)(shi)人(ren)選。筆(bi)試(shi)(shi)合(he)格人(ren)數(shu)出現空缺(que)，取(qu)消招(zhao)聘(pin)計劃。筆(bi)試(shi)(shi)合(he)格人(ren)數(shu)達不到規定比(bi)列(lie)要求的(de)，最(zui)低可按照(zhao)1:2的(de)比(bi)例確定面試(shi)(shi)人(ren)選。達不到1:2比(bi)列(lie)要求的(de)，取(qu)消招(zhao)聘(pin)計劃。

面(mian)試(shi)人選(xuan)確定后，在(zai)濟南(nan)市人力(li)資源和社會保(bao)障局網(wang)(wang)站公布。應聘人員可登(deng)錄(lu)該(gai)網(wang)(wang)站查詢筆試(shi)成績(ji)、取得面(mian)試(shi)資格人選(xuan)名單(dan)、面(mian)試(shi)通(tong)(tong)知單(dan)領(ling)取的時間(jian)及地點。因個人原(yuan)因逾期未領(ling)面(mian)試(shi)通(tong)(tong)知單(dan)的，視(shi)為自動放棄(qi)(qi)。因棄(qi)(qi)權(quan)造成的空缺，在(zai)筆試(shi)合(he)格分數線之上，按筆試(shi)成績(ji)由高分到低分依(yi)次遞補(bu)。

（二）面試

面(mian)試(shi)工作(zuo)采取(qu)結(jie)構化面(mian)試(shi)、專業(ye)測試(shi)等形式進行，主要測試(shi)應(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與崗位相適(shi)應(ying)的(de)(de)工作(zuo)能力。面(mian)試(shi)現場實際面(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)少于1:2比列，未形成(cheng)(cheng)有效(xiao)競爭的(de)(de)，也可(ke)組織考(kao)(kao)試(shi)，應(ying)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績須高于60分(fen)，方(fang)可(ke)列為體檢、考(kao)(kao)核范圍人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績采取(qu)每個(ge)測評要素去掉一(yi)個(ge)最高分(fen)、一(yi)個(ge)最低分(fen)后(hou)綜合(he)計算平(ping)均成(cheng)(cheng)績的(de)(de)辦法，確定報考(kao)(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績，面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績由考(kao)(kao)官(guan)當場評判、當場宣(xuan)布(bu)。

面(mian)(mian)試(shi)結束后，按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)占50%、面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)占50%的比例百分(fen)制合成(cheng)考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)均計算到(dao)(dao)小數點后兩位數，尾數四舍五入(ru)。按(an)照招聘(pin)(pin)崗位，根據應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)，由(you)高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)按(an)招聘(pin)(pin)計劃1:2比例，確定考(kao)核體檢(jian)范(fan)圍人(ren)選(xuan)，在濟南市(shi)人(ren)力資(zi)源和(he)社會(hui)保障局網站公布，并依次等額組(zu)織考(kao)核體檢(jian)。如同一崗位招聘(pin)(pin)計劃中(zhong)出(chu)現應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同，則按(an)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確定考(kao)核體檢(jian)范(fan)圍人(ren)選(xuan)。如出(chu)現面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同，則對(dui)成(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同者重(zhong)新組(zu)織面(mian)(mian)試(shi)，按(an)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確定考(kao)核體檢(jian)范(fan)圍人(ren)選(xuan)。

五、考核體檢

考(kao)核(he)(he)體(ti)檢(jian)由市委辦公廳負責組(zu)織(zhi)實(shi)施。考(kao)核(he)(he)體(ti)檢(jian)要(yao)嚴格落實(shi)公開招(zhao)聘(pin)回(hui)避、保密等紀(ji)律規定(ding)。根據實(shi)際需要(yao)，既可先進行考(kao)核(he)(he)也(ye)可先組(zu)織(zhi)體(ti)檢(jian)。

（一）體檢(jian)(jian)(jian)(jian)。體檢(jian)(jian)(jian)(jian)應(ying)(ying)在(zai)(zai)市級(ji)以上(shang)綜合醫(yi)院封閉進行(xing)，體檢(jian)(jian)(jian)(jian)標(biao)準和相關(guan)要(yao)求參照公(gong)務員(yuan)錄用(yong)(yong)體檢(jian)(jian)(jian)(jian)通(tong)用(yong)(yong)標(biao)準執行(xing)，國家另有(you)規定(ding)的(de)(de)(de)從其規定(ding)。體檢(jian)(jian)(jian)(jian)完畢，主檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生應(ying)(ying)當審核體檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)(jie)果(guo)(guo)并簽名，醫(yi)療機構加蓋公(gong)章。體檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生與體檢(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)有(you)回避關(guan)系的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)予回避。對于體檢(jian)(jian)(jian)(jian)中(zhong)違反操(cao)作規程、弄(nong)虛作假、徇私舞弊(bi)(bi)、瀆(du)職失(shi)職等，造(zao)成(cheng)不良后(hou)(hou)果(guo)(guo)的(de)(de)(de)工作人員(yuan)，按(an)照有(you)關(guan)規定(ding)給予處理(li)。應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)在(zai)(zai)體檢(jian)(jian)(jian)(jian)過程中(zhong)有(you)意(yi)隱瞞影(ying)響聘(pin)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)疾病或者(zhe)病史的(de)(de)(de)，經查實后(hou)(hou)給予不予聘(pin)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)處理(li)。應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)在(zai)(zai)體檢(jian)(jian)(jian)(jian)過程中(zhong)有(you)串通(tong)體檢(jian)(jian)(jian)(jian)工作人員(yuan)作弊(bi)(bi)或者(zhe)請他人代替體檢(jian)(jian)(jian)(jian)以及交換(huan)、替換(huan)化驗樣本等作弊(bi)(bi)行(xing)為(wei)的(de)(de)(de)，體檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)(jie)果(guo)(guo)無效，并按(an)相關(guan)規定(ding)給予處理(li)。除特殊情況外，應(ying)(ying)聘(pin)人員(yuan)不按(an)規定(ding)的(de)(de)(de)時間、地(di)點參加體檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)，視作自動放棄。對按(an)規定(ding)需要(yao)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)，不在(zai)(zai)原體檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)院進行(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)只能進行(xing)1次，結(jie)(jie)(jie)果(guo)(guo)以復檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)(jie)論為(wei)準。

（二）考(kao)核(he)。考(kao)核(he)根據崗位條件(jian)要求可采取多種方(fang)式進行(xing)，應側(ce)重于思(si)想政治表現、道德品質(zhi)、業(ye)務能力和工作實績(ji)等方(fang)面(mian)的情(qing)況。成立由(you)2名(ming)以上工作人(ren)員組成考(kao)核(he)工作小組，具體負責考(kao)核(he)工作。考(kao)核(he)小組要實事求是，全面(mian)、客觀(guan)、公(gong)正(zheng)地評(ping)價被考(kao)核(he)對(dui)(dui)象，并(bing)寫出書面(mian)考(kao)核(he)意見(jian)。對(dui)(dui)因棄權和考(kao)核(he)、體檢不合格人(ren)員造成的空缺，經招(zhao)聘單位主管部門申請，市(shi)事業(ye)單位公(gong)開招(zhao)聘主管機關同(tong)意，可從(cong)進入同(tong)一崗位考(kao)核(he)體檢范圍人(ren)選(xuan)中(zhong)，根據考(kao)試總成績(ji)由(you)高(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)依次等額遞(di)補。

六、公示及聘用

根據(ju)考(kao)試、考(kao)核(he)和體(ti)檢情況，確定(ding)(ding)擬聘(pin)用(yong)人員(yuan)名單(dan)，并在濟(ji)南(nan)市(shi)人力資源和社會保障(zhang)局網(wang)站(zhan)進行為期(qi)7個工作日的(de)(de)公示。公示無異議后，由(you)濟(ji)南(nan)市(shi)保密技(ji)術中心(xin)提出聘(pin)用(yong)意見，經市(shi)委辦公廳同(tong)意后，報(bao)市(shi)委組(zu)織部審核(he)備案。符合(he)(he)聘(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)(de)，發放《事(shi)業單(dan)位招聘(pin)人員(yuan)通知書》，由(you)招聘(pin)單(dan)位和應聘(pin)人員(yuan)雙方按(an)規(gui)定(ding)(ding)簽訂聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)，確立人事(shi)關系,并按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)(ding)辦理檔案關系、工資、戶籍遷(qian)移(yi)、畢業生派遣等相關手續。受(shou)聘(pin)人員(yuan)按(an)規(gui)定(ding)(ding)實行試用(yong)期(qi)制度，期(qi)滿(man)合(he)(he)格(ge)的(de)(de)正式聘(pin)用(yong)，不合(he)(he)格(ge)的(de)(de)解(jie)除聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)，試用(yong)期(qi)含在聘(pin)期(qi)內(nei)。

七、招聘紀律

整個招(zhao)聘工(gong)作(zuo)(zuo)嚴格(ge)按照公(gong)開(kai)(kai)、公(gong)平(ping)、公(gong)正的(de)(de)原則(ze)，實行(xing)政務(wu)公(gong)開(kai)(kai)。對(dui)在(zai)公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘過程中弄虛作(zuo)(zuo)假、營私舞弊的(de)(de)，嚴肅查處，堅決糾(jiu)正。對(dui)違反公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘紀律的(de)(de)應(ying)聘人員，取消考試或(huo)聘用資格(ge)。對(dui)違反公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘紀律的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)人員，視情(qing)節輕重(zhong)給(gei)予相應(ying)處分。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯系電(dian)話：0531-66609913