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按照(zhao)《關于印發〈濟南市(shi)事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)人員(yuan)實(shi)施意見〉的通(tong)(tong)知》(濟人字〔2007〕91號)和《關于進一(yi)步做好市(shi)屬事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)工(gong)作的通(tong)(tong)知》(濟人字〔2009〕13號)精神，根據單(dan)(dan)位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)空缺情(qing)況及工(gong)作需(xu)要，濟南市(shi)保密技術中心擬向社會公開招(zhao)聘(pin)1名(ming)工(gong)作人員(yuan)，現將有關事項公告如下：

一、擬招聘人員計劃

濟(ji)南市保密(mi)技(ji)術中(zhong)(zhong)心擬向(xiang)社(she)會公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)1名(ming)工作人(ren)員(yuan)，具(ju)體崗位要求詳見《2014年濟(ji)南市保密(mi)技(ji)術中(zhong)(zhong)心公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)崗位匯總(zong)表(biao)》。

二、招聘對象和報考條件

本著(zhu)公開、平等、競(jing)爭、擇優(you)的(de)標(biao)準和業務能(neng)力與思想道德素質(zhi)并重(zhong)的(de)原(yuan)則，應聘人員應具備(bei)下(xia)列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中(zhong)華人民共和國憲法和法律。

（三(san)）具有良好的(de)品行和適應(ying)崗位的(de)身體條(tiao)件。

（四）計(ji)算(suan)機科學與(yu)技術專(zhuan)(zhuan)業或(huo)保密(mi)管理(li)專(zhuan)(zhuan)業(相近專(zhuan)(zhuan)業：信息化管理(li)專(zhuan)(zhuan)業)，具有國家(jia)承(cheng)認的本科及(ji)以上學歷和學位。

（五(wu)）年(nian)齡(ling)在40周歲以下(1974年(nian)1月7日以后(hou)出生)。

（六(liu)）具(ju)備招聘(pin)崗位所需的其他資格(ge)條件。

定向、委(wei)培應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，須征(zheng)得(de)(de)(de)定向、委(wei)培單位同(tong)意。屬在職人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)征(zheng)得(de)(de)(de)所在單位同(tong)意。曾(ceng)受過刑(xing)事(shi)處罰(fa)和曾(ceng)被(bei)開(kai)除(chu)公(gong)職的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、在公(gong)務員(yuan)(yuan)招考(kao)和事(shi)業(ye)單位公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)中(zhong)被(bei)認定有(you)嚴重違紀違規(gui)(gui)行為且不(bu)得(de)(de)(de)報考(kao)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)。在讀全日制普通高(gao)等院(yuan)校非應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(含(han)2015年畢(bi)業(ye)生)不(bu)得(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)，也不(bu)得(de)(de)(de)用已取得(de)(de)(de)的(de)學(xue)歷(li)學(xue)位作(zuo)為條件應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)。本人(ren)(ren)及(ji)配偶有(you)國(guo)(境)外或國(guo)(境)外駐華機構學(xue)習、工(gong)作(zuo)經歷(li)的(de)不(bu)得(de)(de)(de)報考(kao)。現(xian)役(yi)軍人(ren)(ren)及(ji)法律(lv)規(gui)(gui)定不(bu)得(de)(de)(de)聘(pin)(pin)用的(de)其他情(qing)形(xing)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)報考(kao)。應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)能報考(kao)與本人(ren)(ren)有(you)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)回避親屬關系的(de)崗位。

三、報名及資格審查

（一）報名時間和地(di)點

濟南市(shi)保密技術(shu)中心(xin)招(zhao)聘(pin)(pin)信息通過市(shi)人(ren)力資源和(he)社會保障局網站(www.jnhrss.gov.cn)發布招(zhao)聘(pin)(pin)簡章。本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)采取現(xian)場報名的方式進行。

1、報名時間：2015年1月7日至1月8日，上(shang)午9:30——11:30下午：14:00——16:30。

2、報名地(di)點：濟(ji)南市龍奧大廈濟(ji)南市國家保密局F915房間

3、現場報名：應(ying)聘人員現場報名時需按照(zhao)招聘崗位(wei)(wei)要求提(ti)供相關(guan)證(zheng)明材料及(ji)2寸免冠彩色(se)照(zhao)片(pian)2張(zhang)，現場填寫(xie)《報名登(deng)記表》。相關(guan)材料主要包括(kuo)：國(guo)家(jia)承認的(de)(de)學歷學位(wei)(wei)證(zheng)書(須在2015年1月7日之前取得)、身份證(zheng)及(ji)報考職位(wei)(wei)要求的(de)(de)相關(guan)資格(ge)證(zheng)書、證(zheng)明材料，屬在職人員應(ying)聘的(de)(de)，需提(ti)交(jiao)(jiao)有用人權限部(bu)門或單(dan)位(wei)(wei)同意應(ying)聘的(de)(de)證(zheng)明。上述證(zheng)件及(ji)相關(guan)材料均需交(jiao)(jiao)驗原件并提(ti)供復印(yin)件(復印(yin)件由審(shen)核單(dan)位(wei)(wei)留(liu)存備查)。

（二）資格審查

對(dui)應聘人(ren)員的資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查工(gong)(gong)作(zuo)，貫穿招聘工(gong)(gong)作(zuo)的全過(guo)程。報名現(xian)場同(tong)時(shi)進(jin)行資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查，由市委(wei)辦公廳負責。根據應聘人(ren)員提交的資(zi)(zi)(zi)料，對(dui)應聘人(ren)員進(jin)行資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查，并當場公布審查結果。

應(ying)聘人員通過資格審(shen)查的(de)，于報(bao)名結束次日(1月9日)上(shang)午(wu)(wu)9:30——11:30、下午(wu)(wu)：14:00——16:30，到龍奧大廈濟(ji)南市國家保密局F915房間領取(qu)筆試準考(kao)證。逾期(qi)未領取(qu)的(de)，視為棄權。資格審(shen)查結束后(hou)，對應(ying)聘人數達不到規(gui)定比例要求的(de)招聘崗位，原(yuan)則上(shang)取(qu)消招聘計劃(hua)。

四、考試

考(kao)試(shi)采(cai)取筆試(shi)、面試(shi)相(xiang)結合的方式進行，均采(cai)用百分制計分。

（一）筆試

1、筆(bi)試內容主(zhu)要考察應聘者綜合分析(xi)能力、邏輯判斷推(tui)理能力、基礎(chu)知識的掌(zhang)握情況(kuang)和文字(zi)寫(xie)作能力。

2、筆試時(shi)間(jian)：2015年1月12日。

3、筆試地點(dian)：詳見(jian)準(zhun)考(kao)證。

筆(bi)試(shi)(shi)(shi)設定(ding)最(zui)(zui)低合格(ge)(ge)分數(shu)線，由(you)市委辦公廳(ting)根據(ju)崗位招聘(pin)計劃和筆(bi)試(shi)(shi)(shi)情(qing)況確(que)定(ding)。在筆(bi)試(shi)(shi)(shi)最(zui)(zui)低合格(ge)(ge)分數(shu)線以上，根據(ju)應聘(pin)人員(yuan)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績，由(you)高分到低分，按照1:3的(de)比(bi)例(li)，依次確(que)定(ding)進(jin)入面試(shi)(shi)(shi)人選。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)合格(ge)(ge)人數(shu)出現空(kong)缺(que)，取消招聘(pin)計劃。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)合格(ge)(ge)人數(shu)達(da)不(bu)到規(gui)定(ding)比(bi)列要求的(de)，最(zui)(zui)低可按照1:2的(de)比(bi)例(li)確(que)定(ding)面試(shi)(shi)(shi)人選。達(da)不(bu)到1:2比(bi)列要求的(de)，取消招聘(pin)計劃。

面(mian)試(shi)(shi)人(ren)選確(que)定后，在濟南市人(ren)力(li)資源(yuan)和社(she)會保障局網站(zhan)(zhan)公布(bu)。應聘(pin)人(ren)員可登錄(lu)該網站(zhan)(zhan)查詢筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績、取(qu)得面(mian)試(shi)(shi)資格人(ren)選名單(dan)(dan)、面(mian)試(shi)(shi)通知單(dan)(dan)領(ling)取(qu)的(de)時間(jian)及地點。因(yin)個人(ren)原因(yin)逾期未領(ling)面(mian)試(shi)(shi)通知單(dan)(dan)的(de)，視為自動放(fang)棄。因(yin)棄權造成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)空缺，在筆(bi)試(shi)(shi)合(he)格分數線之上(shang)，按筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績由高分到低(di)分依次遞補。

（二）面試

面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)采(cai)取(qu)結構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)、專業測試(shi)(shi)等形(xing)式進行，主要測試(shi)(shi)應聘人員(yuan)與崗位相適應的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)現場(chang)實(shi)際面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)人員(yuan)少于1:2比列，未(wei)形(xing)成(cheng)(cheng)有效(xiao)競爭的(de)，也可組(zu)織考試(shi)(shi)，應試(shi)(shi)人員(yuan)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績須高于60分，方(fang)可列為體檢、考核范圍人員(yuan)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績采(cai)取(qu)每個(ge)測評(ping)要素去掉一個(ge)最(zui)高分、一個(ge)最(zui)低分后綜合計算平均成(cheng)(cheng)績的(de)辦法，確定(ding)報考人員(yuan)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績由考官(guan)當場(chang)評(ping)判、當場(chang)宣布。

面試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后(hou)，按(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占50%、面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占50%的比例百分(fen)制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算到(dao)小(xiao)數點后(hou)兩位數，尾數四(si)舍五入。按(an)照招(zhao)聘崗位，根據(ju)應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，由高(gao)(gao)(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)按(an)招(zhao)聘計劃(hua)1:2比例，確(que)定(ding)考(kao)核(he)體檢范圍人(ren)(ren)(ren)選，在濟(ji)南(nan)市人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保障局(ju)網站(zhan)公布(bu)，并依(yi)次等額組織(zhi)考(kao)核(he)體檢。如同一崗位招(zhao)聘計劃(hua)中出現應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同，則按(an)面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)確(que)定(ding)考(kao)核(he)體檢范圍人(ren)(ren)(ren)選。如出現面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相同，則對(dui)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同者重(zhong)新組織(zhi)面試(shi)(shi)(shi)，按(an)面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)確(que)定(ding)考(kao)核(he)體檢范圍人(ren)(ren)(ren)選。

五、考核體檢

考(kao)核(he)體檢(jian)由市委辦公廳負責組(zu)(zu)織實(shi)施。考(kao)核(he)體檢(jian)要嚴格落實(shi)公開招聘回避、保密等紀律規(gui)定。根據實(shi)際需要，既可先(xian)進行考(kao)核(he)也可先(xian)組(zu)(zu)織體檢(jian)。

（一）體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)應(ying)在市級以上綜合醫院封(feng)閉進行(xing)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)標準(zhun)(zhun)和相關(guan)(guan)要求參照(zhao)公(gong)務員錄用(yong)(yong)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)通用(yong)(yong)標準(zhun)(zhun)執(zhi)行(xing)，國(guo)家另(ling)有(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)從其(qi)規(gui)(gui)定(ding)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)完畢(bi)，主檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫生(sheng)應(ying)當審核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結果(guo)并(bing)簽名，醫療機構加蓋公(gong)章。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫生(sheng)與體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)(zhe)有(you)回(hui)避(bi)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)，應(ying)予回(hui)避(bi)。對于(yu)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)中違反操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程、弄虛作(zuo)(zuo)假、徇私舞弊(bi)(bi)、瀆(du)職失職等，造成不良(liang)后(hou)果(guo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員，按(an)照(zhao)有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定(ding)給予處理(li)。應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)在體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)程中有(you)意隱瞞(man)影響聘(pin)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)疾(ji)病或者(zhe)(zhe)病史的(de)(de)(de)(de)，經查實后(hou)給予不予聘(pin)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)處理(li)。應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)在體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)程中有(you)串通體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員作(zuo)(zuo)弊(bi)(bi)或者(zhe)(zhe)請(qing)他人(ren)代替(ti)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)以及交換、替(ti)換化驗樣本等作(zuo)(zuo)弊(bi)(bi)行(xing)為(wei)的(de)(de)(de)(de)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結果(guo)無效(xiao)，并(bing)按(an)相關(guan)(guan)規(gui)(gui)定(ding)給予處理(li)。除特殊情況外(wai)，應(ying)聘(pin)人(ren)員不按(an)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)時間(jian)、地點參加體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)，視(shi)作(zuo)(zuo)自動放棄。對按(an)規(gui)(gui)定(ding)需(xu)要復檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)，不在原體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫院進行(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)只能進行(xing)1次，結果(guo)以復檢(jian)(jian)(jian)(jian)結論為(wei)準(zhun)(zhun)。

（二）考(kao)(kao)核(he)(he)。考(kao)(kao)核(he)(he)根據(ju)崗位(wei)條(tiao)件(jian)要求可(ke)采取多種(zhong)方式進行，應(ying)側重于思想政治表現、道德品質、業務(wu)能力和工作實績等方面(mian)的(de)(de)情況(kuang)。成(cheng)立由(you)2名以上工作人(ren)員組成(cheng)考(kao)(kao)核(he)(he)工作小組，具體(ti)(ti)負(fu)責考(kao)(kao)核(he)(he)工作。考(kao)(kao)核(he)(he)小組要實事求是，全面(mian)、客(ke)觀、公(gong)正地評(ping)價(jia)被(bei)考(kao)(kao)核(he)(he)對(dui)象，并寫出書面(mian)考(kao)(kao)核(he)(he)意見。對(dui)因棄權和考(kao)(kao)核(he)(he)、體(ti)(ti)檢不合格人(ren)員造成(cheng)的(de)(de)空缺(que)，經招聘(pin)(pin)單位(wei)主(zhu)管部門申請(qing)，市事業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)主(zhu)管機關同(tong)意，可(ke)從進入同(tong)一(yi)崗位(wei)考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)檢范圍人(ren)選中，根據(ju)考(kao)(kao)試總成(cheng)績由(you)高分到低(di)分依次等額遞補(bu)。

六、公示及聘用

根據考試(shi)、考核(he)和體檢(jian)情況，確(que)定(ding)擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員名(ming)單，并(bing)在濟南市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社會保障局網站進行為期7個工(gong)作日的公示。公示無異議后(hou)，由(you)濟南市(shi)保密(mi)技術(shu)中心提出聘(pin)(pin)用(yong)意見，經市(shi)委(wei)辦(ban)公廳同意后(hou)，報市(shi)委(wei)組織部審核(he)備案。符合(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，發放《事業(ye)(ye)單位招聘(pin)(pin)人(ren)員通(tong)知書》，由(you)招聘(pin)(pin)單位和應聘(pin)(pin)人(ren)員雙方按規(gui)定(ding)簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，確(que)立人(ren)事關系,并(bing)按照規(gui)定(ding)辦(ban)理(li)檔案關系、工(gong)資、戶籍遷移、畢業(ye)(ye)生派遣等相關手續。受聘(pin)(pin)人(ren)員按規(gui)定(ding)實行試(shi)用(yong)期制度，期滿(man)合(he)格的正式聘(pin)(pin)用(yong)，不合(he)格的解除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，試(shi)用(yong)期含(han)在聘(pin)(pin)期內。

七、招聘紀律

整個招(zhao)聘(pin)工(gong)作嚴格按照公(gong)(gong)開(kai)(kai)、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正(zheng)的(de)(de)原則，實行政務(wu)公(gong)(gong)開(kai)(kai)。對(dui)(dui)在(zai)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)過程中弄虛作假(jia)、營(ying)私舞弊的(de)(de)，嚴肅查處，堅決糾正(zheng)。對(dui)(dui)違反(fan)(fan)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的(de)(de)應聘(pin)人員，取(qu)消(xiao)考試(shi)或聘(pin)用資格。對(dui)(dui)違反(fan)(fan)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的(de)(de)工(gong)作人員，視情(qing)節輕(qing)重給予相應處分(fen)。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯系(xi)電話：0531-66609913