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按照(zhao)《關于印發(fa)〈濟(ji)南(nan)市事(shi)業單位(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)聘人(ren)員實施意見〉的通知(zhi)(zhi)》（濟(ji)人(ren)字〔2007〕91號）和《關于進一步做好市屬事(shi)業單位(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)聘工作(zuo)的通知(zhi)(zhi)》（濟(ji)人(ren)字〔2009〕13號）精(jing)神，根據(ju)單位(wei)崗位(wei)空缺情況及工作(zuo)需要，濟(ji)南(nan)市保密(mi)技術中心擬向社(she)會公(gong)開招(zhao)(zhao)聘1名工作(zuo)人(ren)員，現將有(you)關事(shi)項公(gong)告(gao)如(ru)下。

一、擬招聘人員計劃

濟(ji)南市保(bao)(bao)密(mi)技(ji)術(shu)中(zhong)(zhong)心擬向社會公開招(zhao)聘1名工作人員，具體崗位要求詳(xiang)見(jian)《2014年濟(ji)南市保(bao)(bao)密(mi)技(ji)術(shu)中(zhong)(zhong)心公開招(zhao)聘人員崗位匯總表(biao)》。

二、招聘對象和報考條件

本(ben)著公開(kai)、平等、競爭、擇(ze)優的標(biao)準和業務能力與思想道德(de)素質并重的原則，應聘人員應具備下列基本(ben)條件(jian)：

（一(yi)）具有中(zhong)華人(ren)民(min)共和國國籍(ji)。

（二）遵(zun)守中華(hua)人(ren)民共和(he)國憲(xian)法和(he)法律(lv)。

（三）具有良好的(de)品(pin)行(xing)和適(shi)應(ying)崗(gang)位的(de)身體條(tiao)件。

（四）計算機科學與(yu)技術專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)或保密管(guan)(guan)理(li)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)（相近專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)：信(xin)息(xi)化(hua)管(guan)(guan)理(li)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)），具(ju)有國家承認的本科及以上學歷和(he)學位。

（五）年齡(ling)在40周歲以下(xia)（1974年1月7日以后出生）。

（六(liu)）具備招聘崗(gang)位所需(xu)的其(qi)他資格條(tiao)件。

定(ding)(ding)(ding)向、委培(pei)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生(sheng)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)，須(xu)征得定(ding)(ding)(ding)向、委培(pei)單位(wei)同意(yi)。屬(shu)在職人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)，應(ying)(ying)征得所在單位(wei)同意(yi)。曾受過刑事處(chu)罰和曾被(bei)開除公(gong)職的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、在公(gong)務員(yuan)(yuan)招(zhao)考和事業(ye)單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)中被(bei)認定(ding)(ding)(ding)有(you)嚴重違紀違規(gui)行為且不(bu)得報(bao)考的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)。在讀(du)全日制普通(tong)高等院(yuan)校(xiao)非(fei)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生(sheng)（含2015年畢業(ye)生(sheng)）不(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)，也不(bu)得用已取得的(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)作(zuo)為條(tiao)件應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)。本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)及(ji)配偶有(you)國（境）外或國（境）外駐華機構(gou)學(xue)習(xi)、工作(zuo)經歷的(de)不(bu)得報(bao)考。現役軍人(ren)(ren)(ren)及(ji)法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)不(bu)得聘(pin)(pin)(pin)用的(de)其他情(qing)形的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)得報(bao)考。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)能報(bao)考與本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)有(you)應(ying)(ying)回避親屬(shu)關(guan)系的(de)崗(gang)位(wei)。

三、報名及資格審查

（一）報名時間(jian)和地點(dian)

濟南市保密技術中心招聘信(xin)息通過市人力資(zi)源和社會保障局網站(zhan)（www.jnhrss.gov.cn）發(fa)布(bu)招聘簡章。本次(ci)招聘采取現場報名的方(fang)式進行。

1、報(bao)名時間(jian)：2015年(nian)1月(yue)7日(ri)至(zhi)1月(yue)8日(ri)，上午9:30——11:30，下(xia)午14:00——16:30。

2、報名地點：濟(ji)南市龍奧大(da)廈濟(ji)南市國家(jia)保密局(ju)F915房間。

3、現(xian)場報(bao)名(ming)(ming)：應聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)現(xian)場報(bao)名(ming)(ming)時需(xu)按照(zhao)招聘(pin)崗位要(yao)求提(ti)供相關(guan)證(zheng)明材料(liao)及2寸免冠彩色(se)照(zhao)片2張(zhang)，現(xian)場填寫《報(bao)名(ming)(ming)登(deng)記表》。相關(guan)材料(liao)主要(yao)包(bao)括：國(guo)家(jia)承認的(de)學歷學位證(zheng)書（須在2015年1月7日之前(qian)取得）、身份證(zheng)及報(bao)考職位要(yao)求的(de)相關(guan)資格(ge)證(zheng)書、證(zheng)明材料(liao)，屬(shu)在職人(ren)員(yuan)(yuan)應聘(pin)的(de)，需(xu)提(ti)交(jiao)有用人(ren)權限部門或單(dan)位同意(yi)應聘(pin)的(de)證(zheng)明。上述證(zheng)件(jian)及相關(guan)材料(liao)均需(xu)交(jiao)驗原件(jian)并提(ti)供復(fu)印件(jian)（復(fu)印件(jian)由審(shen)核(he)單(dan)位留存備(bei)查）。

（二）資格審查

對(dui)應聘人(ren)(ren)員的(de)資(zi)(zi)格審查(cha)工作，貫穿招(zhao)聘工作的(de)全過程。報名(ming)現場同時進行資(zi)(zi)格審查(cha)，由市委辦公廳負責。根據應聘人(ren)(ren)員提交(jiao)的(de)資(zi)(zi)料(liao)，對(dui)應聘人(ren)(ren)員進行資(zi)(zi)格審查(cha)，并(bing)當場公布審查(cha)結果(guo)。

應(ying)聘(pin)人(ren)員通過資格審查的，于報名結(jie)束次(ci)日（1月(yue)9日）上(shang)午(wu)(wu)9:30——11:30、下(xia)午(wu)(wu)14:00——16:30，到(dao)龍奧(ao)大廈濟南市國家保密局F915房間領取筆試準考證。逾期未領取的，視為棄(qi)權。資格審查結(jie)束后，對應(ying)聘(pin)人(ren)數達不到(dao)規(gui)定比例要求(qiu)的招聘(pin)崗位，原則上(shang)取消招聘(pin)計劃。

四、考試

考試采(cai)取(qu)筆試、面試相(xiang)結合的方式進行，均采(cai)用百分制計分。

（一）筆試

1、筆試內容主要考察應聘者綜合(he)分析能(neng)力、邏輯判斷推理能(neng)力、基礎知識的掌握情況和文字寫(xie)作(zuo)能(neng)力。

2、筆試時間(jian)：2015年1月12日。

3、筆試地點：詳(xiang)見準考證。

筆(bi)試(shi)(shi)設(she)定(ding)最(zui)低(di)合(he)格(ge)(ge)分(fen)數線，由市委辦公廳(ting)根(gen)據崗位招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃(hua)(hua)和(he)筆(bi)試(shi)(shi)情況確(que)定(ding)。在筆(bi)試(shi)(shi)最(zui)低(di)合(he)格(ge)(ge)分(fen)數線以上，根(gen)據應聘人(ren)員筆(bi)試(shi)(shi)成績，由高分(fen)到低(di)分(fen)，按(an)照1：3的(de)比例(li)，依次確(que)定(ding)進入面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)選。筆(bi)試(shi)(shi)合(he)格(ge)(ge)人(ren)數出(chu)現空缺，取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃(hua)(hua)。筆(bi)試(shi)(shi)合(he)格(ge)(ge)人(ren)數達(da)不(bu)到規定(ding)比列要求(qiu)的(de)，最(zui)低(di)可(ke)按(an)照1：2的(de)比例(li)確(que)定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)選。達(da)不(bu)到1：2比列要求(qiu)的(de)，取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃(hua)(hua)。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)人選確定(ding)后(hou)，在濟南市人力(li)資(zi)源和社會保障局網站(zhan)公(gong)布。應聘(pin)人員可登錄該網站(zhan)查詢筆(bi)試(shi)(shi)成績、取得面(mian)(mian)試(shi)(shi)資(zi)格(ge)人選名單、面(mian)(mian)試(shi)(shi)通知(zhi)單領取的時間(jian)及(ji)地點。因個人原因逾期未領面(mian)(mian)試(shi)(shi)通知(zhi)單的，視為自動放棄。因棄權造成的空(kong)缺，在筆(bi)試(shi)(shi)合格(ge)分數線之上(shang)，按筆(bi)試(shi)(shi)成績由高分到低(di)分依(yi)次遞補。

（二）面試

面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)工作采取(qu)結構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)、專業測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)等形式進行，主要測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)應聘(pin)人(ren)員(yuan)與(yu)崗(gang)位相適應的(de)工作能力。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)現場(chang)(chang)實際面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)少于1：2比列(lie)(lie)，未形成有(you)效競爭的(de)，也可(ke)組織考試(shi)(shi)(shi)(shi)，應試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績須(xu)高于60分(fen)，方可(ke)列(lie)(lie)為體檢(jian)、考核范(fan)圍(wei)人(ren)員(yuan)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績采取(qu)每個測(ce)評要素去(qu)掉一個最高分(fen)、一個最低(di)分(fen)后綜合計(ji)算平(ping)均(jun)成績的(de)辦法，確定報考人(ren)員(yuan)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績由考官當場(chang)(chang)評判、當場(chang)(chang)宣布。

面試(shi)(shi)結(jie)束后(hou)，按(an)(an)筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%的比例百分(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、考試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)均計算到(dao)小數(shu)點(dian)后(hou)兩位(wei)數(shu)，尾數(shu)四舍五入。按(an)(an)照(zhao)招聘崗(gang)位(wei)，根據應(ying)聘人(ren)員(yuan)考試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)，由(you)高(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)按(an)(an)招聘計劃(hua)1：2比例，確定(ding)(ding)考核體(ti)(ti)檢范(fan)(fan)圍人(ren)選，在濟(ji)南市人(ren)力資源和社會保障(zhang)局網(wang)站公(gong)布，并依次等額(e)組(zu)織考核體(ti)(ti)檢。如同一(yi)崗(gang)位(wei)招聘計劃(hua)中出現應(ying)聘人(ren)員(yuan)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同，則按(an)(an)面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)確定(ding)(ding)考核體(ti)(ti)檢范(fan)(fan)圍人(ren)選。如出現面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同，則對成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同者(zhe)重(zhong)新組(zu)織面試(shi)(shi)，按(an)(an)面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)確定(ding)(ding)考核體(ti)(ti)檢范(fan)(fan)圍人(ren)選。

五、考核體檢

考核體(ti)檢由市委辦公(gong)廳(ting)負責組(zu)(zu)織(zhi)實(shi)(shi)施。考核體(ti)檢要(yao)嚴格落實(shi)(shi)公(gong)開招聘回避、保密等(deng)紀律規定。根據實(shi)(shi)際需要(yao)，既(ji)可先進行考核也可先組(zu)(zu)織(zhi)體(ti)檢。

（一）體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)應(ying)在(zai)市(shi)級以(yi)上綜合醫院(yuan)封閉進(jin)行(xing)，體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)標準(zhun)和相(xiang)關要求參照公務員錄用體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)通用標準(zhun)執行(xing)，國家另有規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)從其規(gui)(gui)定。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)完畢，主(zhu)檢(jian)(jian)(jian)醫生(sheng)應(ying)當(dang)審核體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果(guo)并(bing)(bing)簽名(ming)，醫療機(ji)構加蓋(gai)公章。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫生(sheng)與體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)者(zhe)有回避關系的(de)(de)(de)，應(ying)予(yu)(yu)回避。對(dui)于(yu)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)中(zhong)違反操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程、弄虛作(zuo)假、徇私舞(wu)弊、瀆職失職等，造成不良后果(guo)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員，按(an)照有關規(gui)(gui)定給(gei)予(yu)(yu)處理。應(ying)聘(pin)者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程中(zhong)有意隱瞞影響聘(pin)用的(de)(de)(de)疾病(bing)或(huo)者(zhe)病(bing)史的(de)(de)(de)，經查實后給(gei)予(yu)(yu)不予(yu)(yu)聘(pin)用的(de)(de)(de)處理。應(ying)聘(pin)者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程中(zhong)有串通體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)人(ren)員作(zuo)弊或(huo)者(zhe)請他人(ren)代(dai)替體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)以(yi)及交換(huan)(huan)、替換(huan)(huan)化驗樣(yang)本等作(zuo)弊行(xing)為的(de)(de)(de)，體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果(guo)無效(xiao)，并(bing)(bing)按(an)相(xiang)關規(gui)(gui)定給(gei)予(yu)(yu)處理。除特殊情況(kuang)外，應(ying)聘(pin)人(ren)員不按(an)規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)時間、地點參加體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)，視作(zuo)自動(dong)放(fang)棄。對(dui)按(an)規(gui)(gui)定需要復(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)，不在(zai)原體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫院(yuan)進(jin)行(xing)，復(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)只(zhi)能進(jin)行(xing)1次(ci)，結(jie)(jie)果(guo)以(yi)復(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)論為準(zhun)。

（二）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)根據崗(gang)位(wei)條(tiao)件要(yao)求可采(cai)取多種方式進(jin)行，應側(ce)重(zhong)于思想政治表(biao)現、道德品質、業務能(neng)力和(he)工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績等(deng)方面(mian)的情況。成(cheng)立(li)由2名以(yi)上工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)組成(cheng)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)小組，具體(ti)負責考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)小組要(yao)實(shi)事(shi)求是，全面(mian)、客觀、公正地評(ping)價(jia)被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)對象，并寫(xie)出書面(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)意(yi)見。對因棄權和(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、體(ti)檢(jian)(jian)不合格人(ren)(ren)員(yuan)造(zao)成(cheng)的空缺，經招(zhao)聘單位(wei)主(zhu)管(guan)部(bu)門申請，市事(shi)業單位(wei)公開招(zhao)聘主(zhu)管(guan)機關同(tong)意(yi)，可從進(jin)入同(tong)一崗(gang)位(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)檢(jian)(jian)范(fan)圍人(ren)(ren)選中(zhong)，根據考(kao)(kao)(kao)試總成(cheng)績由高(gao)分到低分依次等(deng)額(e)遞補。

六、公示及聘用

根(gen)據考(kao)試(shi)(shi)、考(kao)核和體檢情況，確定擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員名單，并(bing)在(zai)(zai)濟(ji)南市(shi)人力資源(yuan)和社會(hui)保(bao)障局網站進行為(wei)期(qi)7個工作日的公示。公示無異議后(hou)，由濟(ji)南市(shi)保(bao)密技術中心提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)意見，經市(shi)委辦公廳同(tong)意后(hou)，報市(shi)委組織部(bu)審核備(bei)案(an)。符合(he)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件的，發(fa)放《事業單位招聘(pin)(pin)人員通知(zhi)書》，由招聘(pin)(pin)單位和應聘(pin)(pin)人員雙方按規(gui)定簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)，確立(li)人事關系，并(bing)按照規(gui)定辦理檔(dang)案(an)關系、工資、戶籍遷(qian)移、畢業生(sheng)派遣等相(xiang)關手續。受聘(pin)(pin)人員按規(gui)定實行試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)制度，期(qi)滿合(he)格的正(zheng)式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合(he)格的解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)含在(zai)(zai)聘(pin)(pin)期(qi)內。

七、招聘紀律

整個(ge)招聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作嚴格按照(zhao)公開(kai)(kai)(kai)、公平、公正(zheng)的(de)原則，實行政務(wu)公開(kai)(kai)(kai)。對(dui)(dui)在公開(kai)(kai)(kai)招聘(pin)(pin)(pin)過程中弄虛作假、營私舞弊的(de)，嚴肅查處，堅決糾正(zheng)。對(dui)(dui)違反(fan)公開(kai)(kai)(kai)招聘(pin)(pin)(pin)紀(ji)律(lv)的(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)，取消(xiao)考試或聘(pin)(pin)(pin)用資(zi)格。對(dui)(dui)違反(fan)公開(kai)(kai)(kai)招聘(pin)(pin)(pin)紀(ji)律(lv)的(de)工(gong)作人(ren)員(yuan)，視情(qing)節輕重給予相應(ying)處分。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯系電話：0531-66609913