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按照《關于(yu)印發〈濟(ji)(ji)南(nan)市事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)實施意見〉的通知》（濟(ji)(ji)人(ren)(ren)字〔2007〕91號(hao)）和《關于(yu)進一步做好市屬事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招聘(pin)工作的通知》（濟(ji)(ji)人(ren)(ren)字〔2009〕13號(hao)）精神，根據單(dan)(dan)位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)空缺情況及(ji)工作需要，濟(ji)(ji)南(nan)市保密技(ji)術中心擬向社(she)會(hui)公開招聘(pin)1名工作人(ren)(ren)員(yuan)，現將有(you)關事(shi)(shi)項公告如下。

一、擬招聘人員計劃

濟(ji)南市(shi)保密技(ji)術中心(xin)擬向社會(hui)公(gong)開招聘1名工作(zuo)人員，具體(ti)崗位(wei)要求(qiu)詳見《2014年濟(ji)南市(shi)保密技(ji)術中心(xin)公(gong)開招聘人員崗位(wei)匯總表》。

二、招聘對象和報考條件

本(ben)著公開、平等、競爭、擇優的(de)標準和業(ye)務(wu)能(neng)力(li)與思想道德素(su)質并重的(de)原則，應聘人員應具備下列基本(ben)條件(jian)：

（一(yi)）具有(you)中華人民共和(he)國(guo)國(guo)籍。

（二）遵(zun)守中華人(ren)民共和(he)國憲(xian)法(fa)和(he)法(fa)律。

（三）具有良好(hao)的(de)(de)品行和適應崗位(wei)的(de)(de)身體條件。

（四）計算機科(ke)學與技術(shu)專業(ye)或(huo)保(bao)密管(guan)理專業(ye)（相近專業(ye)：信息化管(guan)理專業(ye)），具有(you)國家承認的本科(ke)及以上學歷和(he)學位。

（五）年(nian)齡在40周歲以(yi)下（1974年(nian)1月(yue)7日(ri)以(yi)后出生(sheng)）。

（六）具備招(zhao)聘(pin)崗位所需的其他資格條件。

定(ding)向(xiang)、委(wei)培應(ying)(ying)屆畢業(ye)生(sheng)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)，須征得定(ding)向(xiang)、委(wei)培單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)。屬在(zai)職人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)，應(ying)(ying)征得所在(zai)單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)。曾(ceng)受過刑事(shi)(shi)處罰和曾(ceng)被開(kai)(kai)除(chu)公(gong)職的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、在(zai)公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)招考和事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)中被認定(ding)有嚴重違紀(ji)違規行為且不(bu)(bu)(bu)得報(bao)(bao)考的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)。在(zai)讀全日制普(pu)通高等院(yuan)校(xiao)非(fei)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生(sheng)（含2015年畢業(ye)生(sheng)）不(bu)(bu)(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)，也不(bu)(bu)(bu)得用(yong)已取得的(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)作為條(tiao)件(jian)應(ying)(ying)聘(pin)。本(ben)人(ren)(ren)(ren)及(ji)配偶有國（境）外(wai)或國（境）外(wai)駐華機構學(xue)習、工作經(jing)歷的(de)不(bu)(bu)(bu)得報(bao)(bao)考。現役軍人(ren)(ren)(ren)及(ji)法律規定(ding)不(bu)(bu)(bu)得聘(pin)用(yong)的(de)其他情(qing)形的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)(bu)得報(bao)(bao)考。應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)(bu)能報(bao)(bao)考與本(ben)人(ren)(ren)(ren)有應(ying)(ying)回避親屬關系的(de)崗位(wei)。

三、報名及資格審查

（一）報(bao)名(ming)時(shi)間(jian)和(he)地點

濟(ji)南市保密技術中(zhong)心招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息通過市人力資(zi)源和(he)社會保障局網(wang)站（www.jnhrss.gov.cn）發(fa)布招(zhao)聘(pin)(pin)簡(jian)章。本次招(zhao)聘(pin)(pin)采取現場報名的方式進行。

1、報(bao)名時間：2015年1月7日至1月8日，上(shang)午(wu)9:30——11:30，下午(wu)14:00——16:30。

2、報名地點(dian)：濟南市龍奧大廈濟南市國家(jia)保(bao)密局F915房間。

3、現場報(bao)名(ming)：應(ying)聘(pin)人員現場報(bao)名(ming)時需按照(zhao)招聘(pin)崗(gang)位要求(qiu)提供相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料及(ji)2寸免冠彩色(se)照(zhao)片2張(zhang)，現場填寫《報(bao)名(ming)登記表(biao)》。相(xiang)關(guan)材料主要包括：國家(jia)承認的學歷學位證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)（須(xu)在(zai)2015年1月7日之(zhi)前取得）、身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)及(ji)報(bao)考(kao)職(zhi)位要求(qiu)的相(xiang)關(guan)資格證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料，屬在(zai)職(zhi)人員應(ying)聘(pin)的，需提交(jiao)有用人權限(xian)部門(men)或單位同意(yi)應(ying)聘(pin)的證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。上述證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)及(ji)相(xiang)關(guan)材料均需交(jiao)驗原件(jian)并提供復印件(jian)（復印件(jian)由審核單位留存備查）。

（二）資格審查

對應聘(pin)(pin)人(ren)員的(de)(de)資格審(shen)查(cha)(cha)(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿招聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的(de)(de)全過程(cheng)。報(bao)名現場同時進行(xing)(xing)資格審(shen)查(cha)(cha)(cha)，由市委(wei)辦公廳負責。根據應聘(pin)(pin)人(ren)員提(ti)交(jiao)的(de)(de)資料，對應聘(pin)(pin)人(ren)員進行(xing)(xing)資格審(shen)查(cha)(cha)(cha)，并當場公布(bu)審(shen)查(cha)(cha)(cha)結果。

應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人員通過資(zi)格審查的(de)，于(yu)報(bao)名結束次(ci)日(ri)(ri)（1月9日(ri)(ri)）上午(wu)(wu)9:30——11:30、下午(wu)(wu)14:00——16:30，到(dao)龍奧大廈濟南市(shi)國家保(bao)密(mi)局F915房(fang)間領(ling)取(qu)(qu)筆試準考證。逾期未領(ling)取(qu)(qu)的(de)，視(shi)為棄權(quan)。資(zi)格審查結束后(hou)，對應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人數達不到(dao)規(gui)定比(bi)例要求(qiu)的(de)招聘(pin)(pin)崗位，原則上取(qu)(qu)消招聘(pin)(pin)計(ji)劃。

四、考試

考試(shi)采取(qu)筆試(shi)、面試(shi)相結合的(de)方式進行(xing)，均(jun)采用百(bai)分制(zhi)計分。

（一）筆試

1、筆試內容主要考察應聘者(zhe)綜合分析能力、邏(luo)輯(ji)判斷推理能力、基(ji)礎知識的(de)掌(zhang)握情況(kuang)和(he)文(wen)字寫作能力。

2、筆試時間：2015年1月12日(ri)。

3、筆試地點：詳(xiang)見準考證。

筆(bi)(bi)試(shi)(shi)設定(ding)最(zui)(zui)低合格分數(shu)線(xian)，由市(shi)委辦(ban)公廳根(gen)據崗位招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)和筆(bi)(bi)試(shi)(shi)情況確定(ding)。在筆(bi)(bi)試(shi)(shi)最(zui)(zui)低合格分數(shu)線(xian)以上，根(gen)據應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績，由高分到(dao)低分，按照(zhao)1：3的(de)(de)比例，依次(ci)確定(ding)進入面(mian)試(shi)(shi)人(ren)選(xuan)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)合格人(ren)數(shu)出(chu)現空缺，取(qu)(qu)消招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)合格人(ren)數(shu)達不到(dao)規(gui)定(ding)比列(lie)要求(qiu)的(de)(de)，最(zui)(zui)低可按照(zhao)1：2的(de)(de)比例確定(ding)面(mian)試(shi)(shi)人(ren)選(xuan)。達不到(dao)1：2比列(lie)要求(qiu)的(de)(de)，取(qu)(qu)消招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)。

面試(shi)人(ren)選(xuan)確定后，在濟南市人(ren)力資源(yuan)和社會保障局網站公布。應聘人(ren)員可登錄該(gai)網站查(cha)詢筆(bi)試(shi)成績(ji)、取得面試(shi)資格(ge)人(ren)選(xuan)名單、面試(shi)通知單領(ling)取的(de)時間及地點。因(yin)個人(ren)原因(yin)逾期未領(ling)面試(shi)通知單的(de)，視為自動放棄。因(yin)棄權造成的(de)空(kong)缺，在筆(bi)試(shi)合格(ge)分(fen)(fen)數線之上(shang)，按(an)筆(bi)試(shi)成績(ji)由高(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)依(yi)次(ci)遞補(bu)。

（二）面試

面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工作采(cai)取(qu)結(jie)構化(hua)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、專業(ye)測試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等形式進行，主要(yao)測試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)應聘人員(yuan)與崗位相適應的(de)工作能(neng)力(li)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)現(xian)場(chang)實際面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人員(yuan)少于1：2比列，未形成(cheng)(cheng)有效競爭的(de)，也可(ke)組織考試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，應試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人員(yuan)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)須高(gao)于60分，方可(ke)列為體檢(jian)、考核(he)范圍人員(yuan)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)采(cai)取(qu)每個測評要(yao)素去(qu)掉一(yi)個最(zui)高(gao)分、一(yi)個最(zui)低分后綜合計算平均成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)的(de)辦(ban)法，確定(ding)報考人員(yuan)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由考官當場(chang)評判、當場(chang)宣布。

面試(shi)(shi)結束后，按(an)筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%的比例(li)百分(fen)制(zhi)合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算到小(xiao)數點(dian)后兩(liang)位數，尾數四舍五(wu)入。按(an)照招聘崗位，根(gen)據應聘人員考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，由(you)高(gao)分(fen)到低(di)分(fen)按(an)招聘計劃1：2比例(li)，確(que)定考(kao)核體(ti)檢(jian)范圍(wei)人選(xuan)(xuan)，在濟南市人力資源和(he)社(she)會保障局網站(zhan)公布，并依次等額組(zu)織(zhi)考(kao)核體(ti)檢(jian)。如同一(yi)崗位招聘計劃中(zhong)出(chu)現應聘人員總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)同，則(ze)按(an)面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)到低(di)分(fen)確(que)定考(kao)核體(ti)檢(jian)范圍(wei)人選(xuan)(xuan)。如出(chu)現面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相(xiang)同，則(ze)對成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)同者重(zhong)新組(zu)織(zhi)面試(shi)(shi)，按(an)面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)到低(di)分(fen)確(que)定考(kao)核體(ti)檢(jian)范圍(wei)人選(xuan)(xuan)。

五、考核體檢

考核(he)體(ti)(ti)檢由(you)市委辦公(gong)廳負責組(zu)織實(shi)施。考核(he)體(ti)(ti)檢要嚴格落實(shi)公(gong)開招(zhao)聘(pin)回避、保(bao)密(mi)等(deng)紀(ji)律規定。根(gen)據實(shi)際(ji)需要，既可先進行考核(he)也(ye)可先組(zu)織體(ti)(ti)檢。

（一）體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)應在市級以(yi)上綜合醫(yi)(yi)院封閉(bi)進(jin)行(xing)，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標準和相(xiang)關(guan)(guan)要求參照公(gong)務員(yuan)(yuan)錄用(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通(tong)用(yong)標準執行(xing)，國家(jia)另(ling)有(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)從其規(gui)(gui)定(ding)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)完(wan)畢，主(zhu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)(yi)生應當審核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)果(guo)(guo)并簽名，醫(yi)(yi)療(liao)機構加蓋公(gong)章。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)(yi)生與體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)有(you)回避(bi)(bi)關(guan)(guan)系的(de)(de)，應予(yu)(yu)回避(bi)(bi)。對于體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)中(zhong)違(wei)反操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)、弄虛作假(jia)、徇(xun)私舞(wu)弊(bi)、瀆職(zhi)失職(zhi)等，造(zao)成不(bu)良后果(guo)(guo)的(de)(de)工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)，按(an)(an)照有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定(ding)給予(yu)(yu)處理。應聘(pin)者(zhe)在體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)程(cheng)中(zhong)有(you)意(yi)隱瞞影(ying)響聘(pin)用(yong)的(de)(de)疾病(bing)或(huo)者(zhe)病(bing)史的(de)(de)，經(jing)查實后給予(yu)(yu)不(bu)予(yu)(yu)聘(pin)用(yong)的(de)(de)處理。應聘(pin)者(zhe)在體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)程(cheng)中(zhong)有(you)串通(tong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)作弊(bi)或(huo)者(zhe)請他(ta)人(ren)代替體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)以(yi)及交換(huan)、替換(huan)化驗樣(yang)本等作弊(bi)行(xing)為的(de)(de)，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)果(guo)(guo)無效，并按(an)(an)相(xiang)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定(ding)給予(yu)(yu)處理。除特殊情況外，應聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)按(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)時(shi)間、地點參加體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，視(shi)作自動放棄。對按(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)需(xu)要復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，不(bu)在原體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)(yi)院進(jin)行(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只能進(jin)行(xing)1次，結(jie)果(guo)(guo)以(yi)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)論(lun)為準。

（二）考(kao)核(he)(he)(he)。考(kao)核(he)(he)(he)根據(ju)崗位(wei)條件(jian)要(yao)求(qiu)可采取多(duo)種(zhong)方式進(jin)(jin)行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況(kuang)。成(cheng)(cheng)立由2名(ming)以上工作人員組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)考(kao)核(he)(he)(he)工作小組(zu)(zu)，具體(ti)(ti)負責(ze)考(kao)核(he)(he)(he)工作。考(kao)核(he)(he)(he)小組(zu)(zu)要(yao)實事(shi)求(qiu)是，全面、客觀、公正(zheng)地(di)評(ping)價被考(kao)核(he)(he)(he)對象(xiang)，并寫出(chu)書面考(kao)核(he)(he)(he)意見。對因棄權(quan)和考(kao)核(he)(he)(he)、體(ti)(ti)檢(jian)不合格人員造成(cheng)(cheng)的空(kong)缺(que)，經招(zhao)聘單位(wei)主管部門申請，市事(shi)業單位(wei)公開招(zhao)聘主管機關同意，可從進(jin)(jin)入同一崗位(wei)考(kao)核(he)(he)(he)體(ti)(ti)檢(jian)范圍人選(xuan)中(zhong)，根據(ju)考(kao)試總成(cheng)(cheng)績由高分到低分依次等額遞(di)補。

六、公示及聘用

根據考試、考核和(he)(he)體檢情況，確定擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)名(ming)單，并(bing)(bing)在濟南(nan)市(shi)人力資源和(he)(he)社(she)會保障局網站進行為(wei)期(qi)7個工作日的(de)(de)公示。公示無異(yi)議后，由濟南(nan)市(shi)保密技術中心提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)意見(jian)，經市(shi)委(wei)(wei)辦(ban)公廳同(tong)意后，報(bao)市(shi)委(wei)(wei)組織部審(shen)核備(bei)案。符合聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)條件的(de)(de)，發(fa)放《事業單位招聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)通(tong)知書》，由招聘(pin)(pin)(pin)單位和(he)(he)應聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)雙方按規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)，確立(li)人事關系，并(bing)(bing)按照(zhao)規定辦(ban)理檔案關系、工資、戶籍(ji)遷移、畢業生派遣等相(xiang)關手續。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)按規定實行試用(yong)(yong)期(qi)制度，期(qi)滿(man)合格(ge)的(de)(de)正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合格(ge)的(de)(de)解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)含在聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內。

七、招聘紀律

整個招(zhao)(zhao)聘工作嚴格按照公(gong)開(kai)、公(gong)平(ping)、公(gong)正(zheng)的(de)(de)原則，實行政務公(gong)開(kai)。對在公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘過程中弄虛作假(jia)、營私舞(wu)弊的(de)(de)，嚴肅查處(chu)，堅決(jue)糾正(zheng)。對違反(fan)(fan)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘紀律(lv)的(de)(de)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)，取消考試(shi)或聘用資格。對違反(fan)(fan)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘紀律(lv)的(de)(de)工作人(ren)員(yuan)(yuan)，視情節輕重(zhong)給予相(xiang)應處(chu)分。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯系電話：0531-66609913