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根據工作(zuo)需要，即墨市行政服務中心(xin)管理委員會(hui)面向社會(hui)招聘勞動合同制編外工作(zuo)人員3名。具體事宜公布(bu)如下：

一、招聘人員范圍和條件

1、遵紀守法，品行端正。

2、具(ju)備正常履行崗位(wei)職責(ze)的身體(ti)條件。

3、全日制普通高校大學本科及以上學歷，年齡(ling)須(xu)在30周歲(sui)以內（1985年1月10日后出(chu)生）。

4、即墨市(shi)戶(hu)口（或即墨市(shi)生源）。

5、符合招聘(pin)崗(gang)位規定的其他資格條(tiao)件(jian)。

即(ji)墨市機關(guan)事業單(dan)位在編人(ren)員、現(xian)役軍人(ren)、曾受過刑事處罰和被(bei)開除公職人(ren)員，以及法律(lv)規定不(bu)得應(ying)聘的其他情形人(ren)員，不(bu)能(neng)應(ying)聘。

二、招聘計劃（見附件）

三、招聘辦法

（一(yi)）報名與(yu)資格審查(cha)

1、報(bao)(bao)名方式：本次公開招聘采取現場(chang)報(bao)(bao)名方式。報(bao)(bao)名時，由即墨市行政服務中(zhong)心管理委員會(hui)進(jin)行現場(chang)資(zi)格審(shen)查，資(zi)格審(shen)查貫穿于招聘工作全(quan)過程(cheng)。

2、報名時(shi)間：2015年1月10日（星期(qi)(qi)六）上午(wu)8:30-11:30，下午(wu)2:00-5:00，逾期(qi)(qi)不再(zai)受理。

3、報名地(di)點：即墨(mo)市(shi)行政服務(wu)中心四樓(lou)開標三室（即墨(mo)市(shi)鰲藍路786號，市(shi)民大廳） 。

4、提交材料(liao)：報名時須攜帶畢(bi)業證(zheng)、身份證(zheng)、戶口本(ben)等證(zheng)件(jian)的原件(jian)及復印件(jian)1份，近期(qi)同版一寸正面免冠彩色照(zhao)片4張（背面注明報考崗位和姓名），并(bing)(bing)提前填寫好報名登記表(biao)一并(bing)(bing)上交。所有復印件(jian)均(jun)用A4紙復印。

5、筆試費用：報(bao)名時需繳納筆試考務費每(mei)人(ren)40元。

6、準考(kao)證(zheng)領(ling)取時間：2015年1月13日（星期二）9:30–11:30，持本人身份(fen)證(zheng)、筆試考(kao)務費收據，到市(shi)行政服務中心管委綜合科辦公(gong)室（市(shi)民(min)大廳三(san)樓(lou)302室）領(ling)取準考(kao)證(zheng)。

（二）考試

考試分(fen)為筆(bi)試和面試。

1、筆(bi)試(shi)(shi)。筆(bi)試(shi)(shi)內容為公共基礎知識，包括法(fa)律(lv)法(fa)規、政(zheng)治經濟理論(lun)、科技(ji)知識、時事政(zheng)治、市情市況等相關(guan)知識。考試(shi)(shi)不指定教材。

筆試(shi)(shi)(shi)時間：2015年1月17日上午9:00-10:30，筆試(shi)(shi)(shi)地點見(jian)《筆試(shi)(shi)(shi)準考(kao)證》。

2、面(mian)試。根據各職位招聘計劃和筆(bi)試成績，由(you)高分到(dao)低分按(an)照1：3的比例依次確(que)定(ding)(ding)進入面(mian)試范(fan)圍人員。若達不到(dao)規定(ding)(ding)比例，則按(an)筆(bi)試合(he)格人數確(que)定(ding)(ding)。

面試(shi)采取結構化(hua)面試(shi)的方式進行。面試(shi)成績(ji)于當日(ri)公布。面試(shi)人員(yuan)繳納考務費每人70元。

3、總(zong)成(cheng)績(ji)。招聘人員總(zong)成(cheng)績(ji)=筆(bi)試成(cheng)績(ji)×40%+面試成(cheng)績(ji)×60%。筆(bi)試成(cheng)績(ji)、面試成(cheng)績(ji)尾數四舍五(wu)入。

筆試(shi)成績、進入面(mian)試(shi)人(ren)員名單、面(mian)試(shi)時間和地(di)點及總(zong)成績將在即墨政務網（www.jimo.gov.cn）網上予以公布。

四、體檢和考核

根(gen)據招(zhao)聘計(ji)劃分(fen)崗位按(an)(an)總成(cheng)績(ji)（若(ruo)總成(cheng)績(ji)相同，則(ze)面試成(cheng)績(ji)高者優先），由高分(fen)到低分(fen)按(an)(an)1：1的比(bi)例確定進入(ru)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)和考核范圍(wei)人(ren)員(yuan)。面試成(cheng)績(ji)低于60分(fen)則(ze)不(bu)能進入(ru)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)考核范圍(wei)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)標(biao)準(zhun)參照《公務員(yuan)錄用體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)通用標(biao)準(zhun)（試行(xing)）》執行(xing)，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)費(fei)用自(zi)理。因應聘人(ren)員(yuan)自(zi)行(xing)放棄體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)或體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)不(bu)合(he)格(ge)等原因造成(cheng)的空缺，從(cong)應聘同崗位人(ren)員(yuan)中按(an)(an)總成(cheng)績(ji)依次(ci)遞補。

對體(ti)檢合格(ge)人(ren)員進(jin)行考核，主要了解(jie)被考核對象的政治思想、現實(shi)表現情(qing)況等，并對被考核對象進(jin)行資格(ge)復審。

五、公示和聘用

體檢和考核合格人(ren)(ren)員確(que)定為擬聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員，在(zai)即墨政務網公(gong)示無(wu)異議后，辦理錄用(yong)手續。因各種原因造成的空缺崗位(wei)，從(cong)應聘(pin)同一崗位(wei)人(ren)(ren)員中進行遞補(bu)。

六、工資福利待遇

錄用(yong)后，個人基本(ben)工資按照(zhao)上年度(du)青(qing)島(dao)市在崗(gang)職(zhi)工平(ping)均工資85%的標準確定(ding)。

自(zi)用工(gong)之日算起，工(gong)作每滿一年(nian)的，發放年(nian)功貢獻補助20元/月。

以個人(ren)基本工資為基數參加企業(ye)職工的社會保險(xian)。個人(ren)繳納部分由個人(ren)負擔。

七、日常管理

本(ben)次招錄的(de)3名編(bian)外工作(zuo)人(ren)(ren)員，實(shi)行(xing)實(shi)習期管(guan)理(li)。實(shi)習期為3個(ge)月，工資按個(ge)人(ren)(ren)基(ji)本(ben)工資的(de)80%標準(zhun)發放(fang)。實(shi)習期滿鑒定合格的(de)，正式辦理(li)用(yong)工手續，依法(fa)簽訂勞動(dong)合同，人(ren)(ren)事檔案關系由市人(ren)(ren)力資源(yuan)服務中心統一實(shi)行(xing)代理(li)。考核鑒定不合格的(de)，不予(yu)辦理(li)用(yong)工手續，解除聘用(yong)關系。

市行政(zheng)服務中心管(guan)委(wei)制(zhi)定量化考(kao)核和獎懲制(zhi)度，加強(qiang)日(ri)常管(guan)理。考(kao)核不合格的人(ren)員，及其他原因(yin)不宜再留(liu)用的人(ren)員，報市人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保障(zhang)局備(bei)案后，依法解除（終止）勞(lao)動(dong)合同(tong)。

八、有關說明

1、聘用(yong)人員要(yao)在規定時間內到聘用(yong)單(dan)位上班，逾期未報到者，取(qu)消聘用(yong)資(zi)格。

2、應聘人員在公開招聘期間，應及時(shi)通過即墨政務(wu)網(wang)，了解最新(xin)相關信息。錯過重要信息而影響公開招聘的(de)，責任自(zi)負。

聯系咨詢電(dian)話：（0532）88533708、85053333