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1月4日，日照市工業學校舉行2016年首期校園招聘會，現代威亞集團、海信集團、海爾集團等20余家企業前來招聘，提供機電、數控、汽修、銷售等崗位520個，超過當天前來求職的學生人數。懂技能、上手快，是用人單位招人的優先考慮條件。中職生們則很注重在單位的發展前景。

當日上午，學校餐廳二樓大禮(li)堂內人頭攢動，身著校服，精神抖(dou)擻的中職生們穿(chuan)梭于各個用人單位之間。

從(cong)現場招聘的(de)(de)情況看，越來越多的(de)(de)企業意識到“人才”和(he)“學歷”不是簡(jian)單劃等號。專業技能(neng)(neng)是否扎實，成(cheng)(cheng)了現場許多企業選(xuan)人的(de)(de)首道門檻。福田(tian)雷沃重(zhong)工(gong)(gong)(gong)(gong)有限公(gong)司(si)的(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作人員(yuan)表示，以前對(dui)于一(yi)些(xie)技術含(han)量(liang)不高的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)種，企業愿意聘用農村外(wai)來務工(gong)(gong)(gong)(gong)者以節約(yue)成(cheng)(cheng)本，僅聘用少量(liang)職(zhi)校學生(sheng)做技術工(gong)(gong)(gong)(gong)作。近(jin)年來，企業用工(gong)(gong)(gong)(gong)思想轉變(bian)，開始全(quan)面引入職(zhi)校學生(sheng)，“中職(zhi)生(sheng)踏(ta)實肯干，動手能(neng)(neng)力(li)強，年齡較低(di)，可(ke)塑(su)性(xing)較強。初期可(ke)以作為技術工(gong)(gong)(gong)(gong)人，參加(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)作后隨著培訓學習及(ji)個(ge)人能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)發展，又可(ke)以慢慢成(cheng)(cheng)長為有專業技術及(ji)管理能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)中層管理人員(yuan)。

日照市工業學校于曉(xiao)老師介紹，現在企業的(de)用人(ren)觀念(nian)越(yue)來越(yue)理性，不只(zhi)看重學歷，更(geng)是重實用。擁有一技之長的(de)中職(zhi)畢(bi)業生，越(yue)來越(yue)吃香。“許多企業在招聘會前夕，已(yi)經找到學校下(xia)‘訂單’了。”

而在學(xue)生(sheng)們眼(yan)里，薪酬不是選擇工作(zuo)的(de)唯一指標。“中職(zhi)生(sheng)的(de)就業(ye)，腳踏實地，大多定位于(yu)一線操作(zuo)性工種，對酬勞等沒有過高的(de)企(qi)望，只(zhi)要2000-4000元就很滿意，因而就業(ye)的(de)成功(gong)率較高。”于(yu)曉介紹。

學(xue)生小陳就給一公(gong)司(si)的(de)崗位投了簡歷(li)，應聘銷售(shou)一職。雖然實習工資不高，但小陳依然堅持。“這家公(gong)司(si)有我們的(de)學(xue)長，跟著(zhu)他(ta)肯定能學(xue)到真本事(shi)。銷售(shou)也是我的(de)興趣所(suo)在(zai)，能施展(zhan)才(cai)華。”小陳眼里(li)，在(zai)公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)空間比起薪酬更(geng)重要。

中(zhong)(zhong)職時獲得技能(neng)大(da)賽獎項的(de)中(zhong)(zhong)職生是個大(da)熱門，被(bei)企業瘋搶。“那些優秀(xiu)學(xue)生多次在省(sheng)市技能(neng)大(da)賽中(zhong)(zhong)摘金奪銀，這些好苗(miao)子(zi)技術好，稍加培養就(jiu)會成為(wei)企業的(de)王牌(pai)，將來能(neng)為(wei)企業創(chuang)造更多價值(zhi)。于曉告(gao)訴記者(zhe)，學(xue)生可以在就(jiu)業之后(hou)，工(gong)作上(shang)手后(hou)，在薪(xin)酬、企業福(fu)利等(deng)方面可提出更高(gao)的(de)要求(qiu)。