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2016年12月(yue)4日上午，第八屆山東人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)峰會在濟(ji)南隆重召開。本(ben)屆大會邀(yao)請了齊魯人(ren)(ren)才網創始人(ren)(ren)吳強、山東省(sheng)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)事務(wu)所(suo)、山東省(sheng)中小企業(ye)服務(wu)機構促進會、濟(ji)南市企業(ye)家協會、蘇(su)寧云商(shang)（山東）等(deng)政府機構和行業(ye)知名(ming)企業(ye)負責人(ren)(ren)共(gong)同預(yu)測人(ren)(ren)才招聘新趨(qu)勢，為現(xian)場HR答(da)疑解惑。來(lai)自全省(sheng)各地共(gong)計500多(duo)名(ming)企業(ye)HR參加（圖二(er)），一起見證了此次人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)盛會。

（圖(tu)一：齊魯人(ren)才網(wang)創始人(ren)吳強）

（圖二：活動現場）

作為(wei)山(shan)東(dong)省(sheng)本(ben)土(tu)最知名招聘(pin)(pin)網站，自成立16年(nian)(nian)以來，齊魯(lu)人才網已經積累了大(da)量就業方面的數(shu)據(ju)，齊魯(lu)人才網創始人吳強(qiang)在本(ben)次(ci)峰會上發(fa)布了《山(shan)東(dong)省(sheng)2016白領就業市場(chang)報告》，此次(ci)演講(jiang)相(xiang)關數(shu)據(ju)在省(sheng)內(nei)也是(shi)首(shou)次(ci)發(fa)布，HR們都表示意(yi)猶未(wei)盡(jin)。本(ben)次(ci)演講(jiang)亮點不斷，下面讓小編帶大(da)家一起看看2017年(nian)(nian)人才招聘(pin)(pin)新趨勢的部(bu)分解析(xi)吧：

（圖三：山東省招聘崗位按(an)年齡要求(qiu)分布）

由(you)圖三可(ke)以看出招聘(pin)年(nian)齡(ling)要求(qiu)(qiu)趨勢：從20歲(sui)(sui)左右(you)開始迅速攀升，最高(gao)峰在26歲(sui)(sui)，之(zhi)后(hou)(hou)呈(cheng)現緩(huan)慢下降(jiang)，36歲(sui)(sui)過后(hou)(hou)急跌，38歲(sui)(sui)以后(hou)(hou)需求(qiu)(qiu)量已經(jing)很(hen)少(shao)。齊魯(lu)人才網創(chuang)始人吳強指出：求(qiu)(qiu)職者36歲(sui)(sui)以后(hou)(hou)機(ji)會越來(lai)越少(shao)，跳槽要趁早(zao)，但(dan)也不是說(shuo)絕對(dui)(dui)不能跳，受崗(gang)位(wei)性質(zhi)等(deng)因素影(ying)響，不同(tong)崗(gang)位(wei)對(dui)(dui)年(nian)齡(ling)要求(qiu)(qiu)差別較大。下面分別來(lai)看一下山東省招聘(pin)4399免费视频執行官CEO/總(zong)(zong)裁/總(zong)(zong)經(jing)理和保安/門衛(wei)對(dui)(dui)年(nian)齡(ling)要求(qiu)(qiu)的具體分布情況(kuang)：

（圖四：山東省(sheng)招(zhao)聘CEO/總裁/總經理(li)崗位按年(nian)齡要求(qiu)分布）

由圖四可以看出，此類管理崗位要求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)年齡偏(pian)大一(yi)些，需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量最(zui)多的(de)是37歲求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者，占到了6.5%，37歲想找總經理工作的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者最(zui)吃(chi)香。需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量最(zui)少的(de)是19歲求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者，僅(jin)占0.1%。

（圖五：山東省招聘保安/門衛崗位按年齡要求分布）

由(you)圖五可以看出(chu)，山東省(sheng)保安/門(men)衛崗位對26、27歲(sui)的求(qiu)職者需求(qiu)量(liang)最大，都分別占到了7.85%，需求(qiu)量(liang)最小的為(wei)47歲(sui)。如果(guo)想從(cong)事此類工作，跳槽必須要(yao)趁早。

在我(wo)們(men)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)過程(cheng)中，最(zui)理想(xiang)的(de)(de)(de)當然是(shi)我(wo)們(men)和公司(si)一(yi)起成(cheng)長(chang)，公司(si)的(de)(de)(de)規模越(yue)來越(yue)大(da)，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)責任(ren)越(yue)來越(yue)重(zhong)，回報(bao)也(ye)越(yue)來越(yue)高(gao)。但當職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)受到限制的(de)(de)(de)時候，跳槽是(shi)比(bi)較理想(xiang)的(de)(de)(de)解(jie)決手段。跳槽也(ye)是(shi)獲得高(gao)薪的(de)(de)(de)方法之一(yi)，但是(shi)在跳槽前必(bi)須(xu)先大(da)幅提(ti)升自己的(de)(de)(de)綜(zong)合能力，才(cai)能保證跳槽成(cheng)功。2017年招聘季，預計會有(you)近1000+萬大(da)學生同時競爭，就業(ye)(ye)形勢嚴峻，不管是(shi)HR還是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，希望看完(wan)以上關于2017人才(cai)招聘新趨勢部分解(jie)析(xi)，可以對您有(you)所幫(bang)助，想(xiang)了(le)解(jie)更多關于山東省就業(ye)(ye)大(da)數據分析(xi)請(qing)持續關注：

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