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2016年12月4日上(shang)午(wu)，第(di)八屆山(shan)(shan)東人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)峰會(hui)(hui)(hui)在濟南隆重(zhong)召開。本屆大會(hui)(hui)(hui)邀(yao)請了齊魯人(ren)(ren)(ren)才網創(chuang)始人(ren)(ren)(ren)吳強、山(shan)(shan)東省人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)事務所、山(shan)(shan)東省中小企業(ye)(ye)服務機(ji)構促進會(hui)(hui)(hui)、濟南市企業(ye)(ye)家協會(hui)(hui)(hui)、蘇(su)寧云商（山(shan)(shan)東）等政府機(ji)構和行業(ye)(ye)知(zhi)名企業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)共同預測人(ren)(ren)(ren)才招聘新趨勢，為現場HR答(da)疑解惑。來自全省各地共計500多名企業(ye)(ye)HR參加（圖二），一起見證(zheng)了此次人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)盛會(hui)(hui)(hui)。

（圖(tu)一：齊魯(lu)人才網創始人吳強）

（圖二：活動現場）

作(zuo)為山東省(sheng)本土(tu)最知名(ming)招聘網站(zhan)，自成立16年(nian)以來，齊魯(lu)人才網已經積累了(le)大量就業(ye)方面(mian)的(de)數據(ju)，齊魯(lu)人才網創始(shi)人吳強(qiang)在(zai)本次峰(feng)會上發布了(le)《山東省(sheng)2016白領(ling)就業(ye)市(shi)場報告》，此次演(yan)講相關數據(ju)在(zai)省(sheng)內(nei)也是首次發布，HR們都(dou)表示意猶未盡。本次演(yan)講亮點不斷，下面(mian)讓小編帶大家一起看看2017年(nian)人才招聘新(xin)趨勢的(de)部分解析吧：

（圖三：山東省招聘崗位(wei)按年齡要求(qiu)分布(bu)）

由圖三可以(yi)看(kan)出(chu)招聘(pin)年(nian)齡(ling)(ling)要(yao)求(qiu)(qiu)趨勢：從20歲(sui)左右開始(shi)迅速攀(pan)升，最高峰在26歲(sui)，之后(hou)呈現緩慢(man)下(xia)降(jiang)，36歲(sui)過后(hou)急跌，38歲(sui)以(yi)后(hou)需求(qiu)(qiu)量已經(jing)很少。齊魯(lu)人才(cai)網創始(shi)人吳(wu)強(qiang)指出(chu)：求(qiu)(qiu)職者36歲(sui)以(yi)后(hou)機會越(yue)(yue)來越(yue)(yue)少，跳(tiao)槽要(yao)趁早，但(dan)也不(bu)(bu)是說(shuo)絕對(dui)不(bu)(bu)能跳(tiao)，受崗位(wei)性質等因素(su)影響，不(bu)(bu)同崗位(wei)對(dui)年(nian)齡(ling)(ling)要(yao)求(qiu)(qiu)差別較大。下(xia)面分別來看(kan)一(yi)下(xia)山東省招聘(pin)4399免(mian)费(fei)视频(pin)執行官CEO/總(zong)裁/總(zong)經(jing)理和保安/門衛對(dui)年(nian)齡(ling)(ling)要(yao)求(qiu)(qiu)的具(ju)體分布情(qing)況：

（圖四：山(shan)東省招(zhao)聘(pin)CEO/總裁/總經理崗位按(an)年齡(ling)要求分布）

由圖四可以(yi)看(kan)出(chu)，此類管(guan)理崗(gang)位要(yao)求年齡偏大一些，需(xu)求量(liang)最(zui)多的是37歲(sui)求職者，占(zhan)到了6.5%，37歲(sui)想找總經(jing)理工作的求職者最(zui)吃香。需(xu)求量(liang)最(zui)少(shao)的是19歲(sui)求職者，僅占(zhan)0.1%。

（圖五(wu)：山東省招聘(pin)保安(an)/門衛崗位按年齡(ling)要求分布）

由圖五可以看出(chu)，山(shan)東(dong)省保(bao)安/門衛(wei)崗位對(dui)26、27歲(sui)的求(qiu)職(zhi)者需求(qiu)量最大，都分別占到了7.85%，需求(qiu)量最小的為47歲(sui)。如(ru)果想從事此類工作(zuo)，跳(tiao)槽必須要趁早。

在我(wo)們職業發展(zhan)的過程中，最理(li)想的當(dang)然(ran)是(shi)(shi)我(wo)們和公(gong)司(si)一起成長，公(gong)司(si)的規模越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大(da)(da)，我(wo)們的責任越(yue)(yue)來越(yue)(yue)重，回報(bao)也越(yue)(yue)來越(yue)(yue)高。但當(dang)職業發展(zhan)受到限制的時候，跳(tiao)(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)比較理(li)想的解決(jue)手段(duan)。跳(tiao)(tiao)槽(cao)也是(shi)(shi)獲得高薪的方法之(zhi)一，但是(shi)(shi)在跳(tiao)(tiao)槽(cao)前必須先大(da)(da)幅提升(sheng)自己的綜合(he)能(neng)力，才能(neng)保(bao)證跳(tiao)(tiao)槽(cao)成功。2017年招(zhao)聘季，預(yu)計會有(you)近1000+萬(wan)大(da)(da)學生(sheng)同時競爭，就業形勢嚴峻，不管(guan)是(shi)(shi)HR還(huan)是(shi)(shi)求職者，希望看完以(yi)上關(guan)于2017人才招(zhao)聘新(xin)趨勢部分解析(xi)，可以(yi)對您有(you)所(suo)幫助，想了解更(geng)多關(guan)于山東省就業大(da)(da)數據分析(xi)請持續(xu)關(guan)注：

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