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一直以來(lai)，職場男(nan)女的收入性別(bie)差(cha)是大家所備受關注的話題。除(chu)了(le)收入外(wai)，男(nan)性與女性在(zai)數量的占比上(shang)，也(ye)存在(zai)很(hen)大的差(cha)距。12月4日(ri)，山(shan)東(dong)知(zhi)名招聘網站齊魯人(ren)才網創始(shi)人(ren)吳強先生受邀出(chu)席第(di)八屆山(shan)東(dong)省(sheng)人(ren)力資源峰會，并發布了(le)《山(shan)東(dong)省(sheng)2016年白領就業市(shi)場報告》，其中“2016年山(shan)東(dong)省(sheng)求職者性別(bie)比例17城市(shi)排行榜”為大家清楚(chu)的解(jie)讀山(shan)東(dong)省(sheng)各地市(shi)男(nan)女占比情(qing)況(kuang)：

（圖一：山東省求(qiu)職者數按量男女(nv)性別比例(li)的17地市排(pai)行榜）

　在(zai)山東17地市(shi)數量(liang)排行(xing)中（圖(tu)一），我(wo)們可以(yi)看出，棗莊的男(nan)女比例(li)為2.65，成為差距最大(da)的城市(shi)。泰安和(he)臨(lin)沂分別以(yi)2.05和(he)2.04緊(jin)隨其(qi)后。萊蕪以(yi)1.89位(wei)(wei)(wei)居(ju)第四位(wei)(wei)(wei)。青島和(he)濟(ji)南分別以(yi)1.42和(he)1.36位(wei)(wei)(wei)居(ju)末(mo)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中濟(ji)南成為男(nan)女比例(li)最小(xiao)的城市(shi)。從(cong)圖(tu)表中我(wo)們可以(yi)總結規律：男(nan)女比例(li)基本與經濟(ji)發(fa)展水平(ping)成反(fan)比。即經濟(ji)發(fa)展水平(ping)越(yue)高的城市(shi)，其(qi)男(nan)女比例(li)越(yue)小(xiao)，反(fan)之亦然。

如何更加客觀的看待男女性別差的問題，齊魯人才網提(ti)供了幾組數據，讓我們從學歷、婚姻狀況、跳槽頻率等幾個方面進行綜合分析：

（圖二(er)：山東省(sheng)求職者數量(liang)男女性別比例學歷排行榜）

在求職者(zhe)的(de)學歷排行中（圖二(er)），我們可(ke)以看出，初中生的(de)男(nan)(nan)女(nv)比例為(wei)5.09，是差(cha)距最大的(de)群體。中技和高中分別(bie)以4.6和2.7位列第(di)二(er)、三位。碩士生的(de)男(nan)(nan)女(nv)比例為(wei)0.99，是比例最小的(de)群體。在這個階(jie)段中，女(nv)性總數反超(chao)男(nan)(nan)性！

（圖三：山東省求職者期望薪酬按(an)婚姻狀況及性(xing)別分析）

在婚(hun)姻狀況(kuang)的(de)(de)分(fen)析中（圖三(san)），男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)與女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)存(cun)在著截然相(xiang)反(fan)的(de)(de)情況(kuang)。根據(ju)上圖，已婚(hun)女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)期(qi)望薪(xin)酬3328元要低于未婚(hun)女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)3481元，兩者(zhe)相(xiang)差(cha)153元。而男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)情況(kuang)正好相(xiang)反(fan)，已婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)期(qi)望薪(xin)酬（4068元）要遠高于未婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)（3893元），兩者(zhe)差(cha)距175元。因(yin)此，在步入職場初(chu)期(qi)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)事(shi)業心是要高于男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)；隨著時(shi)間(jian)推(tui)移，男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)事(shi)業心開(kai)始增強(qiang)。

（圖四：山東省求職者跳槽周期按性別）

在跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)方面（圖四），女(nv)(nv)性(xing)的跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為2.4048年，而男(nan)性(xing)的跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)卻為3.1753年。數據表明(ming)，女(nv)(nv)性(xing)竟然(ran)比男(nan)性(xing)更不穩(wen)定！

同時(shi)，根據(ju)第六次全國人口(kou)普查(cha)總量情況(kuang)上看，山東省男(nan)性(xing)占比(bi)為(wei)50.57%，女(nv)性(xing)占比(bi)為(wei)49.43%，男(nan)女(nv)比(bi)例基本平衡。隨著時(shi)間的(de)(de)推移(yi)，男(nan)性(xing)由于更穩定、跳(tiao)槽周期更長、事業心更重(zhong)、發(fa)展(zhan)機會(hui)更多(duo)等原因，在職(zhi)場方(fang)面擁有更長遠的(de)(de)發(fa)展(zhan)，而(er)女(nv)性(xing)卻越(yue)來越(yue)弱勢。因此，如(ru)何看待性(xing)別帶來的(de)(de)種(zhong)種(zhong)障礙和問題(ti)，還是求職(zhi)者(zhe)應該思考的(de)(de)問題(ti)。