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一(yi)直以來，職(zhi)場(chang)(chang)男(nan)女(nv)的(de)(de)收(shou)入性(xing)別(bie)差(cha)是大家(jia)所備(bei)受(shou)關注的(de)(de)話題。除了收(shou)入外，男(nan)性(xing)與女(nv)性(xing)在數量的(de)(de)占比(bi)(bi)上，也(ye)存(cun)在很大的(de)(de)差(cha)距。12月4日，山(shan)(shan)(shan)東(dong)知名招聘網(wang)站齊魯人才網(wang)創始人吳(wu)強先(xian)生(sheng)受(shou)邀出席第八屆山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)人力資源峰會，并(bing)發布了《山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)2016年白領就業(ye)市場(chang)(chang)報告(gao)》，其中“2016年山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)求職(zhi)者性(xing)別(bie)比(bi)(bi)例17城市排行(xing)榜”為大家(jia)清楚的(de)(de)解讀(du)山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)各地(di)市男(nan)女(nv)占比(bi)(bi)情況：

（圖一(yi)：山東省求(qiu)職者數按量男(nan)女性別比例的17地市排(pai)行榜）

　在山(shan)東(dong)17地市(shi)(shi)數量(liang)排行中(zhong)（圖一），我們(men)可以(yi)(yi)看出，棗(zao)莊的男(nan)女(nv)比(bi)例為2.65，成為差距(ju)最(zui)大的城市(shi)(shi)。泰安和(he)臨沂分別以(yi)(yi)2.05和(he)2.04緊隨其(qi)(qi)后(hou)。萊蕪以(yi)(yi)1.89位(wei)居第四位(wei)。青島和(he)濟(ji)南分別以(yi)(yi)1.42和(he)1.36位(wei)居末位(wei)，其(qi)(qi)中(zhong)濟(ji)南成為男(nan)女(nv)比(bi)例最(zui)小(xiao)的城市(shi)(shi)。從圖表中(zhong)我們(men)可以(yi)(yi)總結規(gui)律(lv)：男(nan)女(nv)比(bi)例基本與經濟(ji)發展水平成反比(bi)。即經濟(ji)發展水平越高的城市(shi)(shi)，其(qi)(qi)男(nan)女(nv)比(bi)例越小(xiao)，反之亦然。

如何更加客觀的看待(dai)男女(nv)性(xing)別差(cha)的問題，齊(qi)魯(lu)人才網提供了幾(ji)(ji)組數據，讓我(wo)們從學歷、婚(hun)姻狀況、跳槽頻率等(deng)幾(ji)(ji)個方面(mian)進行綜合分析：

（圖二：山東省求職者數量男女性別(bie)比(bi)例學歷排行榜）

在求(qiu)職者的(de)學歷排(pai)行中（圖二(er)），我們可(ke)以看出，初中生的(de)男女比(bi)例為(wei)5.09，是(shi)差(cha)距最大的(de)群(qun)體。中技和高(gao)中分別以4.6和2.7位(wei)列第二(er)、三位(wei)。碩(shuo)士生的(de)男女比(bi)例為(wei)0.99，是(shi)比(bi)例最小的(de)群(qun)體。在這個階段中，女性總數反超男性！

（圖三(san)：山東省求職者期望薪酬按婚姻狀況及(ji)性別分析）

在(zai)婚(hun)姻(yin)狀(zhuang)況的(de)(de)(de)分析中（圖三），男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)與女(nv)性(xing)(xing)(xing)存在(zai)著截然相(xiang)反(fan)的(de)(de)(de)情(qing)況。根據(ju)上圖，已婚(hun)女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)期望薪酬(chou)3328元(yuan)要(yao)低于(yu)(yu)未(wei)婚(hun)女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)3481元(yuan)，兩者相(xiang)差(cha)(cha)153元(yuan)。而(er)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)情(qing)況正好相(xiang)反(fan)，已婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)期望薪酬(chou)（4068元(yuan)）要(yao)遠高于(yu)(yu)未(wei)婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)（3893元(yuan)），兩者差(cha)(cha)距175元(yuan)。因此，在(zai)步入職場初期，女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)事(shi)業心是要(yao)高于(yu)(yu)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)；隨著時(shi)間(jian)推移，男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)事(shi)業心開始增強。

（圖四(si)：山東省(sheng)求職者(zhe)跳槽周期按(an)性別）

在跳(tiao)槽(cao)(cao)周期方(fang)面（圖四），女(nv)性的跳(tiao)槽(cao)(cao)周期為2.4048年，而男性的跳(tiao)槽(cao)(cao)周期卻為3.1753年。數據(ju)表明，女(nv)性竟然比男性更不穩定！

同時(shi)，根據第六(liu)次(ci)全國人口普查總(zong)量情況(kuang)上(shang)看，山東(dong)省(sheng)男性(xing)(xing)占比(bi)為50.57%，女性(xing)(xing)占比(bi)為49.43%，男女比(bi)例基本平衡。隨著(zhu)時(shi)間的推移，男性(xing)(xing)由(you)于(yu)更(geng)(geng)穩定(ding)、跳槽周期更(geng)(geng)長、事業心更(geng)(geng)重、發(fa)展機(ji)會更(geng)(geng)多等原(yuan)因，在職場(chang)方面擁有(you)更(geng)(geng)長遠(yuan)的發(fa)展，而女性(xing)(xing)卻越來(lai)(lai)越弱勢。因此，如何看待(dai)性(xing)(xing)別帶來(lai)(lai)的種種障礙和問(wen)題(ti)，還是(shi)求職者(zhe)應該思考的問(wen)題(ti)。