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面對工(gong)程機械行業同(tong)質化競爭加劇與(yu)整(zheng)體性斷崖式(shi)下滑，制造類企業應如何與(yu)核(he)心人才“碰撞(zhuang)”出火花？山東臨工(gong)工(gong)程機械有限公司給出了自(zi)己的答(da)案(an)。

用事業留人

制造業中，企(qi)業避免人(ren)才(cai)尤其是核(he)心人(ren)才(cai)過(guo)量(liang)流動非常(chang)必要。山東臨(lin)工總經理助理宋(song)曉穎認為，山東臨(lin)工近三年員工離(li)職率(lv)遠低于行業10%的平(ping)均水平(ping)，秘訣是在“吸納、發(fa)展(zhan)和保留(liu)”上建(jian)立了一套科(ke)學的人(ren)力(li)資源模(mo)式。

山(shan)(shan)東(dong)(dong)臨工堅持把(ba)人的發展(zhan)(zhan)放在(zai)事業發展(zhan)(zhan)的中心(xin)位置，針對不同層級人才(cai)需(xu)求，構建多(duo)(duo)(duo)層次、多(duo)(duo)(duo)維度的培訓體(ti)系。宋曉穎(ying)說：“除了通過企業項目提供(gong)培養平臺和(he)輪崗學(xue)習(xi)(xi)機會，臨工還積(ji)極與科研院所合作，有計劃地選拔專業人才(cai)交(jiao)流學(xue)習(xi)(xi)。比如，為培養智能制(zhi)造技術人才(cai)和(he)國(guo)際化復合型人才(cai)，臨工與清華大(da)學(xue)軟件學(xue)院大(da)數據中心(xin)簽署了戰略合作協議。”此外(wai)，山(shan)(shan)東(dong)(dong)臨工還開展(zhan)(zhan)入職大(da)學(xue)生見習(xi)(xi)、技師(shi)工作站計劃、導師(shi)帶(dai)徒制(zhi)活動(dong)、“1511”人才(cai)工程(cheng)，多(duo)(duo)(duo)措并舉，創設學(xue)習(xi)(xi)動(dong)力圈，提升員工敬業度與價值(zhi)實現感。

經過(guo)多年(nian)探索實踐，山東臨工(gong)已形成“公(gong)開(kai)、公(gong)平(ping)、公(gong)正”的(de)選拔(ba)聘(pin)用環境，建立(li)“能上能下”的(de)競爭淘汰機制和涵蓋技能、技術、銷售、管(guan)理(li)職(zhi)稱、管(guan)理(li)職(zhi)務的(de)“五級五通道”職(zhi)業發展模式(shi)，為員工(gong)創造了縱向(xiang)發展和橫向(xiang)歷練的(de)職(zhi)業平(ping)臺。

挖掘機事(shi)業(ye)部(bu)班(ban)組長孟祥登2003年進(jin)入臨工，從基層焊接工人做(zuo)起，如今已成為(wei)一級技(ji)師，并且(qie)是臨沂開發區崗(gang)位(wei)標兵、臨沂市先進(jin)班(ban)組長。孟祥登的經歷可以看作(zuo)是上千臨工人職業(ye)生涯的縮影。目前(qian)，山東臨工共擁有以全國勞(lao)(lao)動模范(fan)邱(qiu)峰、全國五一勞(lao)(lao)動獎章獲得(de)者馬恒良為(wei)代表的高技(ji)能人才500余人。

以創新育人

山(shan)東(dong)臨(lin)工董事長王志中所總結(jie)提(ti)煉的“一(yi)全(quan)二創三(san)結(jie)合”創新管(guan)理模式曾(ceng)受到廣泛(fan)贊譽。何為“一(yi)全(quan)二創三(san)結(jie)合”？它又有何神奇之處？

總經理(li)助理(li)徐進永介(jie)紹說，“一(yi)全(quan)”即全(quan)員(yuan)(yuan)參與(yu)，“二(er)創”即管理(li)創新與(yu)技術創新，“三(san)結合(he)”即管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)、技術人(ren)員(yuan)(yuan)、生產工人(ren)相結合(he)，營造(zao)內部(bu)聯動的(de)創新氛圍。

管(guan)理人員(yuan)(yuan)掌握(wo)(wo)先進理念(nian)；技術人員(yuan)(yuan)思維縝(zhen)密，掌握(wo)(wo)解決問題所必需的工具與技術；各生產環節存(cun)在什么問題需要改(gai)進，一線(xian)員(yuan)(yuan)工最清楚，他們(men)提出的點子出其不意、切中要害，更有實(shi)(shi)效。對企(qi)業而(er)言，管(guan)理人員(yuan)(yuan)、技術人員(yuan)(yuan)和生產人員(yuan)(yuan)優勢互補，就能(neng)實(shi)(shi)現“1+1+1>3”。

持續改(gai)善與創新已經成為一種習慣，并融入臨工(gong)人的血脈，滲透到企業基因(yin)之中(zhong)。公司生產及管(guan)理人員(yuan)利用頭腦風(feng)暴發掘改(gai)造(zao)項目，采用項目認(ren)領法自組改(gai)造(zao)團(tuan)隊，攜(xie)手攻克(ke)難關。

在臨工(gong)，公司處(chu)(chu)處(chu)(chu)都是(shi)(shi)“技(ji)改達人”的用武之地(di)，每條產品(pin)線每個(ge)工(gong)位都有(you)創新(xin)亮點。大到剛剛榮獲2016年度山東省(sheng)職工(gong)技(ji)術創新(xin)成果一(yi)等(deng)獎的“AGV研發(fa)與應(ying)用”，小到把(ba)一(yi)件工(gong)具(ju)從左邊改到右邊，只要更(geng)(geng)順手，更(geng)(geng)安全，更(geng)(geng)省(sheng)力，就(jiu)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)創新(xin)。

陳明(ming)全尾氣自動抽(chou)排裝(zhuang)置、張在才智能(neng)搬運機械手(shou)(shou)、喬(qiao)良雨直(zhi)接擋(dang)油缸(gang)助力(li)機械手(shou)(shou)……3年來，山東臨工(gong)(gong)技(ji)(ji)改創(chuang)新(xin)(xin)項目(mu)命(ming)名表(biao)彰已經進行了多次，先后有60項創(chuang)新(xin)(xin)成果以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)姓(xing)名命(ming)名。臨工(gong)(gong)涌現出(chu)大批熟悉(xi)機、電、液、控制技(ji)(ji)術(shu)(shu)的改造能(neng)手(shou)(shou)，員(yuan)工(gong)(gong)實施的改善革新(xin)(xin)項目(mu)每年達2萬條(tiao)以(yi)上，重大技(ji)(ji)術(shu)(shu)改造完(wan)成項目(mu)呈幾何倍數增長，臨工(gong)(gong)人均勞動生產率超(chao)過(guo)200萬元，處于國內同行業(ye)最高水平。

靠文化聚人

王志中說，4399免费视频建(jian)設(she)是“一(yi)把手(shou)工(gong)(gong)程”。作為“山(shan)東省(sheng)4399免费视频建(jian)設(she)示范基地”，臨工(gong)(gong)通(tong)過4399免费视频建(jian)設(she)與思想工(gong)(gong)作、經營管理、品牌建(jian)設(she)“三同步”，涵(han)養發(fa)展之(zhi)源。

黨委副書記(ji)、工會(hui)主席周維升介紹說，公司(si)成立4399免费视频(pin)建設領導小組，建立專職機構——4399免费视频(pin)建設中(zhong)心，在工作體系搭建、資金設備保障、核心理(li)念宣(xuan)傳、文(wen)化活動開展等方(fang)面不斷完善。

2016年國慶節，600多個職工(gong)(gong)家(jia)(jia)庭、2300余人相聚(ju)工(gong)(gong)業園，參與臨工(gong)(gong)4399免费视(shi)频建(jian)設的(de)(de)“保留曲目”——“職工(gong)(gong)家(jia)(jia)庭日(ri)”活(huo)動(dong)。各事業部提前(qian)優化(hua)路線并安排專人講解，確保當日(ri)車間正常生(sheng)產的(de)(de)同(tong)時員工(gong)(gong)家(jia)(jia)屬能夠步行(xing)(xing)進行(xing)(xing)開放(fang)式參觀。從(cong)忙碌(liu)的(de)(de)流水線、工(gong)(gong)作臺、試車場，到智能高(gao)效的(de)(de)生(sheng)產設備、井然有序的(de)(de)作業環境，家(jia)(jia)屬們(men)看到了公(gong)司推進管(guan)理創新、技術創新的(de)(de)累(lei)(lei)累(lei)(lei)碩果(guo)，感受(shou)到了轉型升級帶來的(de)(de)新氣象。

“一開始聽說今天愛人要上班，沒(mei)時(shi)間陪(pei)我們，心里還有點不痛快(kuai)。參(can)觀(guan)后才真(zhen)切(qie)體會(hui)到了他的實際(ji)工(gong)作狀態。”一位(wei)零部(bu)件事業部(bu)職工(gong)家屬樸實的話語中(zhong)充(chong)滿了體諒、理解。

山東臨工擺脫“機(ji)械制造”給人(ren)帶來的冰冷感(gan)與隔離感(gan)，在管理上代之以濃(nong)濃(nong)的人(ren)情味，精準(zhun)切(qie)入“家(jia)文化(hua)”。舉辦家(jia)庭(ting)(ting)日活動正體現出臨工通(tong)過營造“家(jia)庭(ting)(ting)感(gan)”來凝(ning)聚人(ren)心(xin)的良苦用(yong)心(xin)。

不(bu)僅如此，近年(nian)來，臨工(gong)持續深化廠務公開(kai)、民主管理，嚴格(ge)執行法(fa)律(lv)規定，關注職(zhi)工(gong)訴求，提(ti)升福利水平，企業凝聚力、向心力不(bu)斷(duan)增(zeng)強。去年(nian)，臨工(gong)獲(huo)得山(shan)東省總工(gong)會授予的“山(shan)東省勞動(dong)關系和諧企業”榮譽稱(cheng)號。

零部件事(shi)業(ye)部驅動(dong)橋車間員工(gong)殷自飛突(tu)患大(da)病，2016年11月4日，山東臨工(gong)在全公司(si)發起捐(juan)款(kuan)倡議(yi)，廣大(da)職工(gong)慷慨解囊，共籌集(ji)善款(kuan)159214元……這一(yi)切，都來自臨工(gong)深厚的文化底蘊。

蒙(meng)山(shan)巍巍沂水長，40多年來，在山(shan)東臨(lin)沂這(zhe)片紅色熱土上，山(shan)東臨(lin)工從默(mo)(mo)默(mo)(mo)無聞的小廠發(fa)展成為中國(guo)工程(cheng)機(ji)械行業排(pai)頭兵企業、中國(guo)機(ji)械工業百(bai)強企業、國(guo)家級(ji)高新(xin)技(ji)術企業。2016年，山(shan)東臨(lin)工品牌價值達到198億(yi)元。（記者李瀏(liu)清(qing)通訊員劉偉鵬）