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近日，上(shang)海、陜西(xi)、安徽、深圳(zhen)、太原、天(tian)津等地陸(lu)續調整最(zui)低工資標準，各地均有(you)上(shang)漲。

今(jin)年(nian)，這些省市已經明確不上(shang)調最低工資標準(zhun)

根據國家《最(zui)低工資規定》，最(zui)低工資標(biao)(biao)準(zhun)每兩年(nian)至少調整一次(ci)，但經梳理發現，近(jin)年(nian)來上(shang)調最(zui)低工資標(biao)(biao)準(zhun)的省(sheng)份逐年(nian)減少，2014至2016年(nian)全國上(shang)調最(zui)低工資標(biao)(biao)準(zhun)的省(sheng)份數分別為24個(ge)、19個(ge)和9個(ge)。

按照政策，今年全國各地(di)至(zhi)少(shao)有22個省市需上(shang)調最低工資標準(zhun)，但已有省市明確(que)表示不上(shang)調。

目前(qian)，青海省(sheng)(sheng)的月(yue)最低(di)工(gong)資標準在全國排名最低(di)，為1270元/月(yue)，且(qie)該(gai)省(sheng)(sheng)執(zhi)行的還是(shi)2014年(nian)(nian)5月(yue)起調整(zheng)的標準。也(ye)就是(shi)說(shuo)，青海省(sheng)(sheng)近3年(nian)(nian)未調整(zheng)過(guo)最低(di)工(gong)資標準。

2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低(di)工資標(biao)準(zhun)(zhun)暫按2015年5月發布的標(biao)準(zhun)(zhun)執(zhi)行，并適當降低(di)最低(di)工資標(biao)準(zhun)(zhun)增幅(fu)。

最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包！

最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)是指(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在法定(ding)工(gong)作(zuo)時間內(nei)提供(gong)了(le)正常勞(lao)(lao)動的(de)(de)前提下，其所在企業(ye)應支付的(de)(de)最(zui)(zui)低勞(lao)(lao)動報酬。一般(ban)采取(qu)月最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準和小(xiao)時最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準的(de)(de)形式。根(gen)據(ju)《最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)規定(ding)》，月最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準適(shi)用(yong)于(yu)全日(ri)制就(jiu)(jiu)業(ye)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，小(xiao)時最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準適(shi)用(yong)于(yu)非全日(ri)制就(jiu)(jiu)業(ye)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)。

領取最(zui)低工資(zi)勞動者(zhe)工資(zi)上漲

我國(guo)(guo)《勞動(dong)法(fa)》明確規定(ding)，國(guo)(guo)家實行最低工資(zi)保障制(zhi)度，用人單位支付勞動(dong)者的工資(zi)不得低于(yu)當地(di)最低工資(zi)標準(zhun)。

如果最低工資上調，意味著(zhu)領(ling)取最低工資勞動者的工資也會(hui)跟著(zhu)上漲(zhang)。

因病休假期間(jian)病假工資上(shang)漲(zhang)

勞動(dong)部《關于(yu)貫(guan)徹(che)執行〈中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)〉若干問(wen)題的意見》第59條(tiao)規定(ding)：職工(gong)患病或非因工(gong)負傷治療(liao)期(qi)間，在規定(ding)的醫療(liao)期(qi)內由企(qi)業按有關規定(ding)支付(fu)其病假工(gong)資(zi)(zi)或疾(ji)(ji)病救濟費，病假工(gong)資(zi)(zi)或疾(ji)(ji)病救濟費可以低(di)(di)于(yu)當地(di)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付(fu)，但不能低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的80%。

如(ru)果最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準上調，那么，按最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準計發(fa)的病假工(gong)資(zi)也會相應增加。

帶薪休(xiu)(xiu)假員工休(xiu)(xiu)假工資跟著漲

《職工(gong)(gong)(gong)帶薪年(nian)休假條例》規定(ding)，職工(gong)(gong)(gong)在年(nian)休假期(qi)間(jian)享(xiang)受與(yu)正常工(gong)(gong)(gong)作期(qi)間(jian)相同的工(gong)(gong)(gong)資收入(ru)。《勞(lao)動法(fa)》規定(ding)，勞(lao)動者(zhe)在法(fa)定(ding)休假日(ri)和婚喪假期(qi)間(jian)以及依法(fa)參加(jia)社會活動期(qi)間(jian)，用人單位應(ying)當依法(fa)支付工(gong)(gong)(gong)資。

如果(guo)你的基(ji)本工(gong)資(zi)是(shi)按最低(di)工(gong)資(zi)標準設定(ding)的話，最低(di)工(gong)資(zi)標準上(shang)調，你的帶薪年(nian)休假工(gong)資(zi)也會有(you)所增加。

失業員工領取(qu)的(de)失業保險(xian)金(jin)提高(gao)

根據相關規定(ding)，失(shi)(shi)業人員失(shi)(shi)業前所(suo)在單位和(he)本人累計繳費(fei)滿(man)1年不(bu)足(zu)10年的(de)，按(an)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)70%發放；滿(man)10年及其以(yi)上的(de)，按(an)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)80%發放。最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)上調后，失(shi)(shi)業員工(gong)領取的(de)失(shi)(shi)業保險金也會相應(ying)增長。

試用期員(yuan)工工資更高

根據(ju)《關于(yu)貫徹執(zhi)行〈中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)〉若干(gan)問題的意見》第57條規(gui)定(ding)：勞(lao)動(dong)者與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)形成或建(jian)立勞(lao)動(dong)關系(xi)后，試用(yong)(yong)、熟(shu)練、見習期(qi)間，在法(fa)定(ding)工(gong)(gong)作時間內提供了正常工(gong)(gong)作，其所在單位(wei)應(ying)當支付(fu)其不低(di)于(yu)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準的工(gong)(gong)資(zi)。最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準上調(diao)后，按(an)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準領取的試用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)資(zi)也將提高。

如果(guo)所在用(yong)人單位(wei)停工、停產，你得到的(de)勞動(dong)報酬將增(zeng)加

《工(gong)資(zi)支(zhi)付暫行規定(ding)》第(di)12條規定(ding)：非因勞(lao)動(dong)(dong)者原因造成(cheng)單(dan)位停(ting)工(gong)、停(ting)產在一個工(gong)資(zi)支(zhi)付周(zhou)期內的，用人(ren)單(dan)位應按勞(lao)動(dong)(dong)合同規定(ding)的標(biao)準支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)者工(gong)資(zi)。超過一個工(gong)資(zi)支(zhi)付周(zhou)期的，若勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供了正常勞(lao)動(dong)(dong)，則支(zhi)付給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)報酬不得低(di)(di)于當地的最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。

領取經(jing)濟(ji)補償(chang)金員工工資(zi)上漲

《勞(lao)動(dong)合同法》第47條規定：經濟補償按(an)勞(lao)動(dong)者在本單位工作(zuo)的年(nian)限，每滿一年(nian)支付一個月工資(zi)的標(biao)準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付（以勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合同解除或終止(zhi)前12個月的平均(jun)工資(zi)為標(biao)準(zhun)，若低于最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)的，按(an)當地最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)計算(suan)）。

最(zui)低(di)工(gong)資標準上(shang)調后，按最(zui)低(di)工(gong)資標準領取的經濟補償金(jin)也將提高。

領取賠(pei)償金的員工將(jiang)受(shou)益

用人(ren)單位(wei)違反(fan)《勞(lao)動法》規定解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動合同的(de)，應按經(jing)濟(ji)補償標準(zhun)(zhun)的(de)2倍向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付。經(jing)濟(ji)補償標準(zhun)(zhun)的(de)計算基數至少為本市最低工(gong)資標準(zhun)(zhun)。

最低(di)工(gong)資(zi)標準上調后，按最低(di)工(gong)資(zi)標準領取的賠償金(jin)也將提高(gao)。