4399免费视频

近(jin)日，上海、陜西、安徽、深圳(zhen)、太原、天津等地陸續(xu)調整(zheng)最低工資(zi)標準，各地均(jun)有上漲。

今年，這些省市已經明(ming)確(que)不上(shang)調最(zui)低工資標(biao)準(zhun)

根據國家《最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)規定》，最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準每兩年(nian)至少調(diao)整(zheng)一次，但(dan)經梳理發現(xian)，近年(nian)來上調(diao)最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的省(sheng)份(fen)逐年(nian)減少，2014至2016年(nian)全國上調(diao)最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的省(sheng)份(fen)數分別(bie)為(wei)24個(ge)、19個(ge)和9個(ge)。

按照政策，今年(nian)全國各地至少有22個省(sheng)市需上調(diao)最(zui)低工(gong)資標準(zhun)，但已(yi)有省(sheng)市明(ming)確(que)表示不上調(diao)。

目前(qian)，青海(hai)省(sheng)的月(yue)(yue)最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資標(biao)(biao)準在全(quan)國排名(ming)最(zui)(zui)低(di)(di)(di)，為1270元(yuan)/月(yue)(yue)，且該(gai)省(sheng)執行的還(huan)是(shi)2014年(nian)5月(yue)(yue)起調整的標(biao)(biao)準。也(ye)就是(shi)說(shuo)，青海(hai)省(sheng)近3年(nian)未(wei)調整過最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資標(biao)(biao)準。

2016年(nian)，廣(guang)東(dong)省明確，2016年(nian)、2017年(nian)最低(di)工資(zi)標準暫按(an)2015年(nian)5月發布的標準執(zhi)行，并(bing)適當降低(di)最低(di)工資(zi)標準增(zeng)幅。

最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包！

最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)是指勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)法(fa)定工(gong)作時間內提供了正常勞(lao)(lao)動(dong)的前提下，其所在(zai)企業(ye)應(ying)支付的最(zui)(zui)低(di)勞(lao)(lao)動(dong)報酬。一般采(cai)取月(yue)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)和(he)小時最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的形式。根據《最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)規定》，月(yue)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)適(shi)用(yong)于全(quan)日制就業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)者，小時最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)適(shi)用(yong)于非全(quan)日制就業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)者。

領(ling)取最低工資(zi)勞動者工資(zi)上(shang)漲

我國(guo)《勞(lao)動(dong)法》明確(que)規定，國(guo)家實行(xing)最(zui)低工資保(bao)障制(zhi)度，用人單(dan)位支付勞(lao)動(dong)者的工資不得(de)低于當地最(zui)低工資標準。

如果最(zui)(zui)低工資上調(diao)，意味(wei)著領取最(zui)(zui)低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

因(yin)病休假(jia)期(qi)間病假(jia)工資上(shang)漲

勞動部《關于貫徹(che)執行〈中華人民共和國勞動法(fa)〉若干問題的(de)意見》第59條規(gui)(gui)定：職工患病或非(fei)因(yin)工負(fu)傷治療期間，在規(gui)(gui)定的(de)醫療期內由企(qi)業按有關規(gui)(gui)定支(zhi)付其病假(jia)工資(zi)或疾(ji)病救濟(ji)費，病假(jia)工資(zi)或疾(ji)病救濟(ji)費可以低(di)于當地最低(di)工資(zi)標準支(zhi)付，但不能(neng)低(di)于最低(di)工資(zi)標準的(de)80%。

如果最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)上調(diao)，那么，按(an)最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)計(ji)發(fa)的(de)病假工(gong)資(zi)也會相(xiang)應增加。

帶薪休假(jia)員工休假(jia)工資跟(gen)著(zhu)漲

《職(zhi)工帶薪(xin)年休(xiu)假條例》規定，職(zhi)工在(zai)年休(xiu)假期間(jian)享(xiang)受與正常工作期間(jian)相同的工資(zi)收入。《勞動法》規定，勞動者在(zai)法定休(xiu)假日和婚喪假期間(jian)以及依法參加社會活動期間(jian)，用人單位應(ying)當(dang)依法支付(fu)工資(zi)。

如果你的基(ji)本工(gong)(gong)資是按最低工(gong)(gong)資標準設定(ding)的話(hua)，最低工(gong)(gong)資標準上(shang)調，你的帶薪年休假工(gong)(gong)資也會(hui)有(you)所增加(jia)。

失業員工領取的失業保險金(jin)提(ti)高

根據相關規定，失(shi)業人(ren)員(yuan)失(shi)業前(qian)所在單位和本人(ren)累計繳費滿1年(nian)(nian)不足10年(nian)(nian)的，按最低(di)工資(zi)標(biao)準的70%發放(fang)；滿10年(nian)(nian)及其以上的，按最低(di)工資(zi)標(biao)準的80%發放(fang)。最低(di)工資(zi)上調后，失(shi)業員(yuan)工領取的失(shi)業保險金也會(hui)相應增(zeng)長。

試用(yong)期員(yuan)工工資更(geng)高(gao)

根據(ju)《關于貫(guan)徹執行〈中華人民(min)共和國勞動法〉若干問題(ti)的意見(jian)》第57條規定(ding)：勞動者與用(yong)人單位形成(cheng)或建(jian)立勞動關系后，試用(yong)、熟練、見(jian)習期間，在法定(ding)工(gong)(gong)(gong)作時間內提供了正常工(gong)(gong)(gong)作，其(qi)(qi)所(suo)在單位應當支付其(qi)(qi)不(bu)低于最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)上調后，按(an)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)領取的試用(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)也將(jiang)提高。

如果所在用(yong)人單位停工、停產，你得(de)到的(de)勞動(dong)報酬將(jiang)增加

《工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)(fu)(fu)暫(zan)行(xing)規定》第12條(tiao)規定：非因(yin)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)原因(yin)造(zao)成單(dan)(dan)位停工(gong)(gong)、停產在一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)(fu)(fu)周(zhou)期內的(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位應按勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同規定的(de)(de)標準支付(fu)(fu)(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資。超過一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)(fu)(fu)周(zhou)期的(de)(de)，若勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供了正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)，則支付(fu)(fu)(fu)(fu)給勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬不得低(di)于當地的(de)(de)最低(di)工(gong)(gong)資標準。

領取經濟補償金(jin)員工(gong)工(gong)資上漲(zhang)

《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第47條規(gui)定(ding)：經濟補(bu)償按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在本(ben)單位工作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一年(nian)(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一個月工資(zi)(zi)的(de)(de)標(biao)準(zhun)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)（以勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)解除或終(zhong)止前12個月的(de)(de)平均工資(zi)(zi)為(wei)標(biao)準(zhun)，若低于(yu)最(zui)(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的(de)(de)，按當地最(zui)(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)計(ji)算）。

最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準(zhun)上(shang)調(diao)后，按最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準(zhun)領取(qu)的經濟補償金也將提高。

領取賠償金的員工將受益

用(yong)人單位違反(fan)《勞(lao)動法》規定(ding)解(jie)除或終止(zhi)勞(lao)動合同的，應按經(jing)濟(ji)補償(chang)標準的2倍向勞(lao)動者(zhe)支付。經(jing)濟(ji)補償(chang)標準的計算基(ji)數(shu)至少為本市最(zui)低工資(zi)標準。

最低(di)(di)工資標(biao)準上調后，按最低(di)(di)工資標(biao)準領取的賠償金也(ye)將(jiang)提高。