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今年(nian)以來，山東省(sheng)濰坊市認真貫(guan)徹《關于加強新(xin)形勢下(xia)引(yin)進(jin)外國(guo)人才工作的意見》，著(zhu)力(li)在健全(quan)機(ji)構、壯大隊伍、加大投入(ru)、強化考核(he)上(shang)出實(shi)招、下(xia)實(shi)功，努力(li)形成上(shang)下(xia)聯動、齊抓共管(guan)的引(yin)才引(yin)智(zhi)新(xin)格局。

實施海內外人才聚集工程。濰坊(fang)市堅(jian)持“不求所有、但求所用、不求常在、但求常來(lai)”的柔性引(yin)才(cai)(cai)思路，加強與專業人(ren)才(cai)(cai)機構(gou)的合(he)作，發揮(hui)海外人(ren)才(cai)(cai)工作站、博(bo)士后科(ke)研工作站的人(ren)才(cai)(cai)聚(ju)集(ji)作用，創新開展“雙百博(bo)士濰坊(fang)行”活動，引(yin)進(jin)一批經濟社會發展急(ji)需緊缺的高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)和(he)團(tuan)隊。該市今年將組織聘請外國專家400人(ren)次(ci)以上，引(yin)進(jin)高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)2700人(ren)以上。

實施專業技術人才提升工程。濰坊市積極做好國務院特(te)貼專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)、山(shan)東(dong)省(sheng)有(you)突(tu)出貢獻中青年(nian)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)選拔推薦工作，加強(qiang)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)人員創新能力培(pei)養(yang)，不(bu)斷壯大(da)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)人才(cai)(cai)隊伍；深化職(zhi)稱制度改革，下放(fang)工程類中級職(zhi)稱評(ping)(ping)審權，強(qiang)化“憑品德、業(ye)績、能力”評(ping)(ping)價人才(cai)(cai)的(de)正確導向，促進專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)人才(cai)(cai)健康成長。

實施高技能人才振興工程。濰(wei)坊(fang)市實施“金藍領”培訓和(he)“千名青年技師(shi)素質提升”項(xiang)目，廣(guang)泛開展技能(neng)(neng)(neng)競賽活動，選拔(ba)“濰(wei)坊(fang)首席技師(shi)”50名、“濰(wei)坊(fang)技術能(neng)(neng)(neng)手”100名，加大(da)優秀技能(neng)(neng)(neng)人才表(biao)彰獎(jiang)勵和(he)宣傳(chuan)力度。同時(shi)，該市推動技工院校(xiao)創新發展，深化校(xiao)企合作，打造技能(neng)(neng)(neng)人才培養基地。