4399免费视频

近日，阿里巴巴無(wu)(wu)人(ren)超(chao)市(shi)(shi)“淘咖(ka)啡”亮相杭州(zhou)，沒有收銀員、無(wu)(wu)需排長隊、東(dong)西(xi)買完就能(neng)(neng)走，真正實現從入場到結算支(zhi)付全部智(zhi)能(neng)(neng)識(shi)別。一時之間轟動全國(guo)，也惹來了互聯網(wang)行業以及零售(shou)行業的一陣熱捧。“無(wu)(wu)人(ren)超(chao)市(shi)(shi)”面世是對(dui)傳統零售(shou)業的革新(xin)(xin)，標志著我國(guo)傳統零售(shou)業進入一個(ge)全新(xin)(xin)的時代。

“無人(ren)(ren)超市(shi)(shi)(shi)”無疑是當(dang)下最熱(re)門(men)的(de)話題之一，追(zhui)捧之余也引發行(xing)業(ye)“恐慌”，不少業(ye)內(nei)超市(shi)(shi)(shi)收銀員、導購，甚至是管理(li)層(ceng)都在熱(re)議：他們的(de)會不會面(mian)臨失業(ye)？齊魯人(ren)(ren)才網(wang)作為山東本土網(wang)絡招(zhao)聘平(ping)臺，從業(ye)17年來積累了大量的(de)求職招(zhao)聘數據，下面(mian)僅(jin)對山東省(sheng)零售業(ye)就業(ye)市(shi)(shi)(shi)場情(qing)況作分析(xi)。

以(yi)上(shang)是(shi)從齊魯(lu)人才(cai)網(wang)數(shu)(shu)據庫中調取的(de)(de)2017上(shang)半(ban)年(nian)(nian)山(shan)東(dong)(dong)省零售業崗(gang)位(wei)數(shu)(shu)及簡(jian)(jian)歷(li)(li)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)，崗(gang)位(wei)數(shu)(shu)與簡(jian)(jian)歷(li)(li)數(shu)(shu)的(de)(de)多(duo)少直接(jie)反映(ying)該行業供求(qiu)關系(xi)，崗(gang)位(wei)數(shu)(shu)多(duo)，簡(jian)(jian)歷(li)(li)數(shu)(shu)少，說明該行業供不應(ying)求(qiu)，反之則供過于求(qiu)。從以(yi)上(shang)數(shu)(shu)據中可(ke)以(yi)看出(chu)，2017上(shang)半(ban)年(nian)(nian)山(shan)東(dong)(dong)省零售業崗(gang)位(wei)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)15%，崗(gang)位(wei)需求(qiu)量較(jiao)大；零售行業簡(jian)(jian)歷(li)(li)數(shu)(shu)僅為(wei)8%，將近一半(ban)的(de)(de)人才(cai)缺口。眾所(suo)周知，零售業崗(gang)位(wei)要求(qiu)低，為(wei)何會(hui)有如此大的(de)(de)人才(cai)缺口呢？

以(yi)上是齊魯人才(cai)網(wang)提供的(de)2017上半年山(shan)東省(sheng)企業(ye)(ye)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)及薪(xin)資分(fen)布，從零售業(ye)(ye)企業(ye)(ye)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)占(zhan)比(bi)中(zhong)(zhong)可以(yi)看出(chu)，企業(ye)(ye)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)最大的(de)為(wei)(wei)高(gao)中(zhong)(zhong)及以(yi)下(xia)(xia)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)，達44.64%；其(qi)次(ci)(ci)為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)專學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)25.32%；本科、碩士及以(yi)上學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)占(zhan)比(bi)少，分(fen)別為(wei)(wei)7.14%、0.53%。山(shan)東省(sheng)零售業(ye)(ye)企業(ye)(ye)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)大致呈現出(chu)，學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)越高(gao)，企業(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)越少的(de)趨勢；從薪(xin)資分(fen)布來(lai)(lai)看，高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)求(qiu)職(zhi)者(zhe)并(bing)(bing)不(bu)占(zhan)優(you)勢，高(gao)中(zhong)(zhong)及以(yi)下(xia)(xia)人群與碩士學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)的(de)薪(xin)酬差也僅(jin)僅(jin)只有1347元，并(bing)(bing)且全部均(jun)低于山(shan)東平均(jun)工(gong)資4605元，這與高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)求(qiu)職(zhi)者(zhe)心理預(yu)期(qi)薪(xin)差距(ju)較大。當前山(shan)東省(sheng)求(qiu)職(zhi)者(zhe)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)以(yi)大專及以(yi)上學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)為(wei)(wei)主，與零售業(ye)(ye)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)嚴(yan)重不(bu)符(fu)，未來(lai)(lai)隨著中(zhong)(zhong)高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)人群的(de)增多(duo)，山(shan)東省(sheng)零售業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)市場矛盾會更加突(tu)出(chu)。

據了(le)(le)(le)解(jie)，山(shan)東(dong)省零售(shou)業(ye)平(ping)均月薪(xin)為3465元(yuan)(yuan)，僅低(di)于全國(guo)同類別平(ping)均薪(xin)資153元(yuan)(yuan)，因(yin)其(qi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)要求低(di)，薪(xin)資水(shui)平(ping)遠低(di)于其(qi)他(ta)行(xing)業(ye)薪(xin)資。為了(le)(le)(le)解(jie)更多零售(shou)業(ye)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)資，齊魯人(ren)才(cai)網為我們(men)提供(gong)了(le)(le)(le)2017上半年山(shan)東(dong)省零售(shou)業(ye)相(xiang)關崗(gang)(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)資，從數據中可(ke)以看出，店長/賣場(chang)經(jing)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)資最(zui)高(gao)(gao)，為4393元(yuan)(yuan)，此崗(gang)(gang)(gang)位(wei)屬于管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，對于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗由較為嚴(yan)格(ge)的要求；其(qi)他(ta)均為4000以下。零售(shou)業(ye)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)需(xu)求多為基礎(chu)崗(gang)(gang)(gang)，雖然崗(gang)(gang)(gang)位(wei)“門檻”低(di)，但(dan)(dan)是其(qi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間長、福(fu)利待遇差、工(gong)(gong)資水(shui)平(ping)低(di)等因(yin)素，使(shi)得零售(shou)業(ye)人(ren)才(cai)流(liu)動性大。俗話說：“鐵打的營盤(pan)流(liu)水(shui)的兵”，雖然合理的流(liu)動率(lv)(lv)有(you)利于企(qi)(qi)業(ye)保持活(huo)力，但(dan)(dan)如果員工(gong)(gong)流(liu)動率(lv)(lv)過高(gao)(gao)，企(qi)(qi)業(ye)將蒙受重大損失，進(jin)而影響工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)連續性。因(yin)此企(qi)(qi)業(ye)還應切實了(le)(le)(le)解(jie)求職者需(xu)求，進(jin)一步完善薪(xin)酬福(fu)利制度，提高(gao)(gao)企(qi)(qi)業(ye)自(zi)身競(jing)爭(zheng)力，才(cai)能(neng)在日益激(ji)烈的就(jiu)業(ye)市場(chang)競(jing)爭(zheng)中占據一席(xi)之地。

“無人超(chao)(chao)(chao)(chao)市”是未(wei)來零(ling)售業發展的必(bi)然趨(qu)勢，因(yin)其整體(ti)比較方便，能(neng)(neng)夠(gou)降低(di)實體(ti)超(chao)(chao)(chao)(chao)市成本，所(suo)以會(hui)越(yue)來越(yue)受商(shang)家歡迎。據中(zhong)國社(she)科院(yuan)營銷領域(yu)研究員劉彥平表示，“無人超(chao)(chao)(chao)(chao)市”是將現在的網購和自動售賣機功能(neng)(neng)結(jie)合，但(dan)(dan)是傳統超(chao)(chao)(chao)(chao)市不僅僅是消費空間(jian)，也是消費者進行情感交流、社(she)會(hui)交往的場所(suo)，很多商(shang)品(pin)還(huan)(huan)需要店員推廣(guang)，增加(jia)可信(xin)度，所(suo)以目前“無人超(chao)(chao)(chao)(chao)市”還(huan)(huan)不太可能(neng)(neng)取代傳統零(ling)售超(chao)(chao)(chao)(chao)市。因(yin)此零(ling)售業在職或求(qiu)職人員不必(bi)恐(kong)慌，但(dan)(dan)未(wei)來仍有(you)太多不確定因(yin)素，作為(wei)求(qiu)職者還(huan)(huan)應具備“防患意識”，注重自身素質及技能(neng)(neng)的提升，適應更高層(ceng)次崗位需求(qiu)。