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省人力資源社會保障廳、省財政廳印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》。我省確定，今年養老金的總體調整水平按照5.5%左右安排。在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法。

調整方案：

定額調整，主要體現(xian)社會(hui)公平(ping)和(he)制度(du)統(tong)一(yi)，企(qi)業和(he)機(ji)關事(shi)業單(dan)位(wei)實行統(tong)一(yi)標準，每人(ren)每月增加55元。掛鉤調整，主要體現(xian)效率和(he)激勵，多(duo)(duo)繳多(duo)(duo)得(de)、長繳多(duo)(duo)得(de)。

具體(ti)分(fen)兩(liang)部分(fen)計算增(zeng)(zeng)加(jia)養老(lao)金：第一(yi)，與本(ben)人基(ji)本(ben)養老(lao)金水平掛鉤。企業(ye)(ye)與機(ji)關事(shi)業(ye)(ye)單位實(shi)行統一(yi)比例，均按2016年(nian)底(di)本(ben)人基(ji)本(ben)養老(lao)金的2.1%調整。第二(er)，根據(ju)(ju)企業(ye)(ye)與機(ji)關事(shi)業(ye)(ye)單位各自特(te)點，采(cai)取不同(tong)(tong)的掛鉤辦(ban)法(fa)。其中，企業(ye)(ye)退休人員根據(ju)(ju)本(ben)人繳費年(nian)限(xian)長短(duan)，每滿1年(nian)增(zeng)(zeng)加(jia)1.7元。機(ji)關事(shi)業(ye)(ye)單位退休人員根據(ju)(ju)本(ben)人職務(wu)層級不同(tong)(tong)劃分(fen)若干檔次(ci)，每個檔次(ci)以(yi)31元為基(ji)數(shu)乘(cheng)以(yi)不同(tong)(tong)的調整系數(shu)確定(ding)月(yue)增(zeng)(zeng)加(jia)額。

適當傾(qing)斜，主要考慮向高(gao)齡人(ren)員傾(qing)斜。即：2016年12月31日前(qian)年滿70周(zhou)歲(sui)不滿75周(zhou)歲(sui)、年滿75周(zhou)歲(sui)不滿80周(zhou)歲(sui)和(he)年滿80周(zhou)歲(sui)以上的退休人(ren)員，每人(ren)每月分別增(zeng)加15元(yuan)、30元(yuan)和(he)60元(yuan)養老金。

記(ji)者(zhe)14日聯系到市人社局相關工作人員獲悉，青島地(di)區具體的實施細則目前正在研究中，預計將于(yu)下周出臺。

企業(ye)和機(ji)關(guan)事業(ye)單位退休(xiu)人員分別執行下述掛鉤調整辦(ban)法：

（1）企業(ye)退休人員(yuan)與本人繳(jiao)費(fei)年(nian)限掛鉤調整。繳(jiao)費(fei)年(nian)限每(mei)滿(man)1年(nian)，按1.7元確定(ding)月(yue)增(zeng)加(jia)額。其中，繳(jiao)費(fei)年(nian)限含視同繳(jiao)費(fei)年(nian)限，不(bu)含特殊工種等折算增(zeng)加(jia)的年(nian)限；繳(jiao)費(fei)年(nian)限不(bu)足1年(nian)的，按1年(nian)計(ji)算。

（2）機(ji)關事(shi)業單位(wei)退休人員與(yu)本人職務（崗(gang)位(wei)、技術等級(ji)，下同(tong)(tong)）掛鉤調(diao)整。根據職務層級(ji)不同(tong)(tong)劃分若(ruo)干檔次，每個檔次以31元為基數(shu)乘(cheng)以不同(tong)(tong)的調(diao)整系數(shu)確定(ding)月增加額。各職務層級(ji)的具體(ti)調(diao)整系數(shu)，遵循銜接平衡原則，另行確定(ding)。

（三）適當(dang)傾(qing)斜(xie)。2016年(nian)12月(yue)31日前，年(nian)滿(man)70周(zhou)歲不滿(man)75周(zhou)歲（以辦理退(tui)休手續時按規定確認的(de)出生年(nian)月(yue)計算，下同(tong)）、年(nian)滿(man)75周(zhou)歲不滿(man)80周(zhou)歲和年(nian)滿(man)80周(zhou)歲以上的(de)退(tui)休人(ren)員，每人(ren)每月(yue)分別增加15元(yuan)、30元(yuan)和60元(yuan)養(yang)老金。