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每年的(de)8月(yue)18日(ri)(ri)是(shi)中國人(ren)(ren)力資(zi)源日(ri)(ri)，是(shi)專(zhuan)門為人(ren)(ren)力資(zi)源工作者設立的(de)專(zhuan)屬節日(ri)(ri)。在(zai)這個特(te)殊(shu)的(de)日(ri)(ri)子(zi)里(li)，山東本(ben)土網(wang)絡(luo)招聘平臺(tai)——齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才在(zai)8月(yue)14日(ri)(ri)至18日(ri)(ri)舉辦(ban)“8.18HR狂歡節”專(zhuan)題活動(dong)，為所(suo)有(you)HR們(men)構(gou)建溝通交流平臺(tai)，在(zai)這里(li)HR們(men)可以(yi)暢所(suo)欲言，盡情(qing)吐槽各種奇葩經歷(li)，并且還有(you)游戲闖關贏大獎活動(dong)。此專(zhuan)題一出，便得(de)到了各行各業HR的(de)“熱捧”。據齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才數據統計，截止到18日(ri)(ri)下午17：30在(zai)線參與人(ren)(ren)數達500多(duo)人(ren)(ren)，訪問量達十萬余次。

　　自2005年中國人(ren)力資源日(ri)成立(li)以來(lai)(lai)，HR群體就備(bei)受(shou)關注。目前(qian)民眾對于(yu)人(ren)力資源工作的(de)理解還存(cun)在一定偏(pian)差(cha)，普遍認為HR崗位要求(qiu)低，屬于(yu)輕松穩定的(de)工作，工作時間規律，符合(he)當前(qian)大部分求(qiu)職者“朝九晚五”的(de)就業理念，促使(shi)越來(lai)(lai)越多的(de)人(ren) “削(xue)減(jian)腦袋”進軍(jun)HR領域(yu)。通過此次(ci)“8.18HR狂歡節”讓我(wo)們(men)看到了與傳統觀(guan)念中不一樣的(de)HR。

　　以上是8.18HR狂(kuang)歡節——HR吐槽墻部分留言截圖，“拿著賣(mai)白菜(cai)的(de)錢，卻操(cao)著賣(mai)白粉的(de)心”是對(dui)HR工作最真實的(de)評價，HR們各種奇(qi)葩經歷(li)也讓我(wo)們認識到人力(li)資(zi)源的(de)工作并不是我(wo)們想象中(zhong)的(de)那么簡單(dan)。下面就(jiu)讓我(wo)們一(yi)起(qi)來了解一(yi)下2017山(shan)東省人力(li)資(zi)源就(jiu)業市場情(qing)況(kuang)。

　　以上是從(cong)(cong)齊(qi)魯人(ren)才數(shu)據庫(ku)調取的(de)2017山東(dong)省(sheng)最新人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)行業崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)與簡歷數(shu)占(zhan)(zhan)比，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)與簡歷數(shu)的(de)多少(shao)直接反映該行業供(gong)求關系，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)多，簡歷數(shu)少(shao)，說明(ming)該行業供(gong)不應求，反之則(ze)供(gong)過于求。從(cong)(cong)以上數(shu)據中可以看出，2017山東(dong)省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)占(zhan)(zhan)比為12%，簡歷數(shu)占(zhan)(zhan)比竟(jing)達到23%，山東(dong)省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)就(jiu)業市場已“人(ren)滿為患”。傳統觀念的(de)偏差是造(zao)成HR人(ren)才過剩的(de)根本原因。

　　以上(shang)(shang)是20017山東省最新(xin)HR相關崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數排行，崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數=該崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)簡歷投遞量(liang)/該崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)發布量(liang)，崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數越(yue)(yue)大(da)，說明(ming)該崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)就(jiu)業(ye)壓力(li)(li)大(da)，反之則就(jiu)業(ye)壓力(li)(li)越(yue)(yue)小(xiao)。從上(shang)(shang)圖數據那種可以看出，人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數最高，達10.24，平(ping)均(jun)10個人(ren)(ren)搶一(yi)(yi)個崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，就(jiu)業(ye)壓力(li)(li)最大(da)；招聘專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理(li)(li)(li)、4399免费视(shi)频/助(zhu)理(li)(li)(li)、薪酬績效專(zhuan)員(yuan)分別位(wei)(wei)列(lie)第二、三(san)、四位(wei)(wei)，崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數相對較(jiao)低，但崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數均(jun)在6以上(shang)(shang)；人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源經(jing)理(li)(li)(li)/主管及人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源總(zong)監崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)指(zhi)數小(xiao)，還不足1，就(jiu)業(ye)壓力(li)(li)小(xiao)。另一(yi)(yi)方面，從人(ren)(ren)才供(gong)給(gei)情況來看，雖然山東省人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源已(yi)經(jing)是人(ren)(ren)才“泛(fan)濫”，但是管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)仍存在供(gong)不應求的情況。眾所周知，管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)對于工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)及工(gong)作(zuo)能力(li)(li)有較(jiao)高的要求，出現人(ren)(ren)才短缺現象(xiang)也是無可厚非(fei)的。

　　隨著企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)結構的(de)(de)轉(zhuan)型，HR在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發展中(zhong)的(de)(de)地位(wei)(wei)也越(yue)來(lai)(lai)越(yue)重要，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)就業(ye)(ye)市場供過于求(qiu)(qiu)，勢必會導致企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)“挑肥揀(jian)瘦”的(de)(de)現象，入(ru)職門(men)檻自然也會提高(gao)，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)就真(zhen)正成為求(qiu)(qiu)職者擇業(ye)(ye)的(de)(de)“敲門(men)磚”。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)于HR求(qiu)(qiu)職者學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)又有(you)什么樣的(de)(de)要求(qiu)(qiu)呢？以上是(shi)齊魯人(ren)(ren)才提供的(de)(de)2017山(shan)(shan)東省(sheng)HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)占比及(ji)薪(xin)(xin)資(zi)分布，可(ke)(ke)(ke)以清楚的(de)(de)了解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)于HR崗位(wei)(wei)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)及(ji)可(ke)(ke)(ke)提供的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)情況。單從HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)占比來(lai)(lai)看，本(ben)科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量最多(duo)，達45.56%；其次(ci)(ci)是(shi)大(da)專(zhuan)(zhuan)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)，占所有(you)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)31.59%；大(da)專(zhuan)(zhuan)以下學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量少(shao)，僅占5.15%。山(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)多(duo)集中(zhong)在(zai)中(zhong)高(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)，雖與當前山(shan)(shan)東省(sheng)求(qiu)(qiu)職者學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)稍有(you)差別，但出(chu)入(ru)不大(da)。從學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)與薪(xin)(xin)資(zi)的(de)(de)關系來(lai)(lai)看，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)越(yue)高(gao)，薪(xin)(xin)資(zi)水平越(yue)高(gao)，反之(zhi)，則薪(xin)(xin)資(zi)水平越(yue)低。這也是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)為什么集中(zhong)在(zai)大(da)專(zhuan)(zhuan)及(ji)本(ben)科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)主要原因(yin)，既能保證求(qiu)(qiu)職者學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)，也可(ke)(ke)(ke)在(zai)一定程(cheng)度減少(shao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)支(zhi)出(chu)成本(ben)。

　　據了(le)解(jie)，山(shan)東(dong)(dong)省人力(li)(li)資(zi)源平(ping)均月薪為(wei)4037，低于全國同類別平(ping)均月薪111元。為(wei)了(le)更詳細的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)山(shan)東(dong)(dong)省人力(li)(li)資(zi)源薪資(zi)狀況(kuang)，齊(qi)魯(lu)人才為(wei)我們提供了(le)2017山(shan)東(dong)(dong)省最(zui)新(xin)HR相關崗位工資(zi)，可以(yi)為(wei)想要(yao)從事HR崗位的(de)(de)(de)(de)(de)求職者們提供參考依據。從上圖中可以(yi)看出，人力(li)(li)資(zi)源總監、培訓經理(li)/主管(guan)管(guan)理(li)層薪資(zi)高(gao)，在5000以(yi)上，基(ji)礎(chu)崗位均在4000以(yi)下，薪資(zi)水平(ping)較低。因此在HR界一直(zhi)流傳著這樣一段(duan)笑話(hua)(hua)“所謂的(de)(de)(de)(de)(de)HR，就是那些月薪2000的(de)(de)(de)(de)(de)屌(diao)絲，苦口(kou)婆心地對(dui)月薪6000的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司白(bai)領說：千萬不(bu)要(yao)被外面12000的(de)(de)(de)(de)(de)月薪所誘惑，公(gong)司有好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)前景，只要(yao)好(hao)好(hao)干，老板會(hui)考慮在不(bu)久的(de)(de)(de)(de)(de)將來給你提供7000月薪的(de)(de)(de)(de)(de)。最(zui)后，HR相信了(le)自己的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)，又開始賣(mai)命干活了(le)！”

　　雖(sui)然當前(qian)人(ren)力(li)(li)資源行業(ye)(ye)工(gong)資低，但依(yi)然受到(dao)求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)“熱捧”。主(zhu)要與(yu)求(qiu)職者(zhe)(zhe)對(dui)(dui)人(ren)力(li)(li)資源工(gong)作認(ren)(ren)知不(bu)足，有莫大的(de)(de)(de)(de)關系。當前(qian)，求(qiu)職者(zhe)(zhe)對(dui)(dui)于人(ren)力(li)(li)資源工(gong)作的(de)(de)(de)(de)認(ren)(ren)識僅(jin)停(ting)留(liu)在(zai)最初的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)等基礎崗位(wei)(wei)職責，殊不(bu)知人(ren)力(li)(li)資源已(yi)經是企(qi)業(ye)(ye)發展動力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)源泉，是企(qi)業(ye)(ye)可持續發展的(de)(de)(de)(de)根(gen)本保障。齊魯人(ren)才(cai)專家表示：“現(xian)(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)HR崗位(wei)(wei)責任(ren)重大，已(yi)不(bu)僅(jin)僅(jin)滿足于招聘(pin)、考勤等基礎工(gong)作，雖(sui)然想(xiang)從事人(ren)力(li)(li)資源的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)眾多，但真(zhen)正符合要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)卻是鳳毛麟角，企(qi)業(ye)(ye)之(zhi)間頻繁出現(xian)(xian)‘挖墻腳’現(xian)(xian)象，造(zao)成HR高端人(ren)才(cai)缺失的(de)(de)(de)(de)惡性(xing)循環”。因(yin)此求(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)擇業(ye)(ye)時，應深(shen)刻了(le)解(jie)行業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場情況，明(ming)確自身的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職定位(wei)(wei)，切勿盲目(mu)跟(gen)風，影響自己的(de)(de)(de)(de)主(zhu)觀判(pan)斷(duan)。閑暇之(zhi)余還應更(geng)加注重自身素質及技能的(de)(de)(de)(de)提(ti)升，適(shi)應更(geng)高層次崗位(wei)(wei)需求(qiu)。