4399免费视频

每年的8月(yue)18日(ri)(ri)是(shi)中國(guo)人(ren)(ren)(ren)力資源日(ri)(ri)，是(shi)專(zhuan)(zhuan)門為人(ren)(ren)(ren)力資源工作者設(she)立的專(zhuan)(zhuan)屬節日(ri)(ri)。在(zai)(zai)這個特殊的日(ri)(ri)子里，山東本(ben)土網絡招聘平(ping)(ping)臺——齊(qi)(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才在(zai)(zai)8月(yue)14日(ri)(ri)至18日(ri)(ri)舉辦“8.18HR狂歡節”專(zhuan)(zhuan)題活動，為所有HR們(men)構建(jian)溝(gou)通交流平(ping)(ping)臺，在(zai)(zai)這里HR們(men)可以暢所欲言，盡情吐槽各種奇葩經歷，并(bing)且還有游戲闖關贏大獎活動。此專(zhuan)(zhuan)題一(yi)出，便得到了各行各業HR的“熱(re)捧”。據(ju)齊(qi)(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才數據(ju)統(tong)計，截(jie)止到18日(ri)(ri)下(xia)午(wu)17：30在(zai)(zai)線參與(yu)人(ren)(ren)(ren)數達500多人(ren)(ren)(ren)，訪問量(liang)達十萬余次(ci)。

　　自2005年(nian)中國人力資(zi)源(yuan)日成立以(yi)來，HR群(qun)體就備受關(guan)注。目前民眾對(dui)于人力資(zi)源(yuan)工作的(de)理解還存在一(yi)定(ding)偏差，普遍認為HR崗(gang)位要求低(di)，屬(shu)于輕松穩定(ding)的(de)工作，工作時(shi)間規律(lv)，符合(he)當前大部分(fen)求職者“朝九晚五”的(de)就業理念(nian)，促(cu)使(shi)越來越多的(de)人 “削減腦(nao)袋”進(jin)軍HR領域。通過此(ci)次(ci)“8.18HR狂歡節(jie)”讓我們看到了與傳統觀念(nian)中不(bu)一(yi)樣的(de)HR。

　　以(yi)上是8.18HR狂歡節——HR吐槽墻部分留言截圖，“拿著賣白(bai)(bai)菜的(de)錢(qian)，卻操著賣白(bai)(bai)粉的(de)心”是對HR工(gong)作最真實的(de)評(ping)價(jia)，HR們各種奇(qi)葩經歷也(ye)讓我(wo)們認(ren)識(shi)到人力(li)資源的(de)工(gong)作并不是我(wo)們想象中的(de)那(nei)么簡單(dan)。下面就讓我(wo)們一起(qi)來(lai)了解一下2017山東(dong)省人力(li)資源就業市場情況。

　　以(yi)(yi)上是從(cong)齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)數(shu)據(ju)庫調取的2017山(shan)(shan)東省(sheng)最新人(ren)力(li)資源(yuan)行(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)數(shu)與簡歷(li)數(shu)占比(bi)，崗(gang)位(wei)數(shu)與簡歷(li)數(shu)的多少直(zhi)接(jie)反(fan)(fan)映該行(xing)業(ye)(ye)供(gong)求(qiu)關(guan)系(xi)，崗(gang)位(wei)數(shu)多，簡歷(li)數(shu)少，說(shuo)明(ming)該行(xing)業(ye)(ye)供(gong)不應求(qiu)，反(fan)(fan)之則供(gong)過(guo)于求(qiu)。從(cong)以(yi)(yi)上數(shu)據(ju)中可(ke)以(yi)(yi)看出(chu)，2017山(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)力(li)資源(yuan)崗(gang)位(wei)數(shu)占比(bi)為12%，簡歷(li)數(shu)占比(bi)竟達到23%，山(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)力(li)資源(yuan)就(jiu)業(ye)(ye)市場已“人(ren)滿為患”。傳(chuan)統觀念的偏差(cha)是造成HR人(ren)才(cai)(cai)過(guo)剩的根本(ben)原因。

　　以(yi)上(shang)是(shi)20017山(shan)東省最新HR相(xiang)關崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)排(pai)行，崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)=該(gai)崗(gang)(gang)位簡歷投遞量/該(gai)崗(gang)(gang)位發布量，崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)越大(da)，說明該(gai)崗(gang)(gang)位就(jiu)業(ye)壓力(li)大(da)，反之則(ze)就(jiu)業(ye)壓力(li)越小(xiao)。從(cong)上(shang)圖(tu)數(shu)(shu)(shu)(shu)據那種可以(yi)看出，人(ren)力(li)資(zi)(zi)源專(zhuan)員/助(zhu)理(li)崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)最高(gao)，達10.24，平均(jun)10個(ge)人(ren)搶一個(ge)崗(gang)(gang)位，就(jiu)業(ye)壓力(li)最大(da)；招聘專(zhuan)員/助(zhu)理(li)、4399免费视频/助(zhu)理(li)、薪酬績效專(zhuan)員分別位列第(di)二、三、四(si)位，崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)相(xiang)對較低，但崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)均(jun)在6以(yi)上(shang)；人(ren)力(li)資(zi)(zi)源經(jing)理(li)/主(zhu)管(guan)及(ji)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源總(zong)監崗(gang)(gang)位競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)小(xiao)，還(huan)不足1，就(jiu)業(ye)壓力(li)小(xiao)。另一方面，從(cong)人(ren)才(cai)(cai)供給情況(kuang)來(lai)看，雖然山(shan)東省人(ren)力(li)資(zi)(zi)源已經(jing)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)“泛濫”，但是(shi)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)仍(reng)存在供不應求的(de)情況(kuang)。眾(zhong)所周知，管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位對于工作(zuo)經(jing)驗(yan)及(ji)工作(zuo)能力(li)有(you)較高(gao)的(de)要求，出現人(ren)才(cai)(cai)短(duan)缺現象也是(shi)無(wu)可厚(hou)非(fei)的(de)。

　　隨著企業(ye)(ye)(ye)結構的(de)(de)(de)轉型，HR在(zai)(zai)企業(ye)(ye)(ye)發展中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)地位也(ye)越來越重要，人力(li)資(zi)源就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場供過于(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)，勢必會導致企業(ye)(ye)(ye)“挑(tiao)肥(fei)揀瘦”的(de)(de)(de)現象(xiang)，入職(zhi)門(men)檻自然(ran)也(ye)會提(ti)高，學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)就真正成為求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者擇業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)“敲門(men)磚”。企業(ye)(ye)(ye)對于(yu)HR求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)又(you)有(you)什么樣的(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)呢？以上(shang)是齊(qi)魯人才提(ti)供的(de)(de)(de)2017山(shan)(shan)東(dong)省HR學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占比(bi)及(ji)薪(xin)資(zi)分布，可(ke)以清楚的(de)(de)(de)了(le)解(jie)企業(ye)(ye)(ye)對于(yu)HR崗位需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)及(ji)可(ke)提(ti)供的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)情況。單從HR學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占比(bi)來看(kan)(kan)，本(ben)(ben)科(ke)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量最多(duo)，達45.56%；其次(ci)(ci)(ci)是大專(zhuan)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)，占所有(you)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)31.59%；大專(zhuan)以下(xia)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量少，僅占5.15%。山(shan)(shan)東(dong)省人力(li)資(zi)源學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)多(duo)集中(zhong)(zhong)在(zai)(zai)中(zhong)(zhong)高學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)，雖與(yu)當前(qian)山(shan)(shan)東(dong)省求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)稍有(you)差別，但(dan)出(chu)入不大。從學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)與(yu)薪(xin)資(zi)的(de)(de)(de)關系來看(kan)(kan)，學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)越高，薪(xin)資(zi)水(shui)平越高，反(fan)之(zhi)，則(ze)薪(xin)資(zi)水(shui)平越低。這也(ye)是企業(ye)(ye)(ye)HR學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)為什么集中(zhong)(zhong)在(zai)(zai)大專(zhuan)及(ji)本(ben)(ben)科(ke)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)主要原因，既(ji)能保證求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)層次(ci)(ci)(ci)，也(ye)可(ke)在(zai)(zai)一定(ding)程度減少企業(ye)(ye)(ye)支出(chu)成本(ben)(ben)。

　　據了(le)解(jie)，山東省人力資源平均(jun)月(yue)(yue)薪(xin)為(wei)4037，低于(yu)全國同(tong)類別(bie)平均(jun)月(yue)(yue)薪(xin)111元。為(wei)了(le)更詳細的(de)了(le)解(jie)山東省人力資源薪(xin)資狀況，齊魯(lu)人才(cai)為(wei)我們提(ti)供(gong)(gong)了(le)2017山東省最新HR相關崗位(wei)工資，可以(yi)為(wei)想(xiang)要從事HR崗位(wei)的(de)求職者們提(ti)供(gong)(gong)參(can)考(kao)依據。從上圖中可以(yi)看出，人力資源總監(jian)、培(pei)訓經理/主管管理層薪(xin)資高，在5000以(yi)上，基礎崗位(wei)均(jun)在4000以(yi)下，薪(xin)資水平較低。因此(ci)在HR界一(yi)直流傳著(zhu)這樣一(yi)段笑話“所謂的(de)HR，就是那些月(yue)(yue)薪(xin)2000的(de)屌絲(si)，苦(ku)口婆心地對月(yue)(yue)薪(xin)6000的(de)公(gong)司白領說：千萬不(bu)要被外(wai)面12000的(de)月(yue)(yue)薪(xin)所誘惑，公(gong)司有好(hao)的(de)前景，只要好(hao)好(hao)干(gan)，老板會(hui)考(kao)慮在不(bu)久的(de)將來給你提(ti)供(gong)(gong)7000月(yue)(yue)薪(xin)的(de)。最后(hou)，HR相信了(le)自己(ji)的(de)話，又開始(shi)賣(mai)命干(gan)活了(le)！”

　　雖然當前人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)行業(ye)(ye)工資(zi)低(di)，但依然受到求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)(de)(de)“熱捧(peng)”。主要(yao)與求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者對人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)認知不足(zu)，有莫大的(de)(de)(de)(de)(de)關系。當前，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者對于(yu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)認識僅(jin)停留在最初(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)招聘等(deng)基礎(chu)崗位職(zhi)(zhi)責，殊不知人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)已(yi)經(jing)是(shi)(shi)企業(ye)(ye)發展(zhan)動力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)源(yuan)泉，是(shi)(shi)企業(ye)(ye)可持續發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)根本保障。齊(qi)魯人(ren)才(cai)專(zhuan)家表(biao)示(shi)：“現在的(de)(de)(de)(de)(de)HR崗位責任重大，已(yi)不僅(jin)僅(jin)滿足(zu)于(yu)招聘、考(kao)勤等(deng)基礎(chu)工作(zuo)，雖然想從事人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者眾(zhong)多，但真(zhen)正(zheng)符合要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)卻是(shi)(shi)鳳毛(mao)麟角，企業(ye)(ye)之間(jian)頻繁出現‘挖墻腳’現象，造成HR高(gao)端人(ren)才(cai)缺失的(de)(de)(de)(de)(de)惡(e)性循環”。因(yin)此(ci)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在擇業(ye)(ye)時，應(ying)深刻了解行業(ye)(ye)就業(ye)(ye)市場情況，明確(que)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)定位，切(qie)勿(wu)盲目跟風，影響自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)主觀(guan)判斷。閑暇之余還(huan)應(ying)更加注(zhu)重自(zi)身素質(zhi)及技(ji)能的(de)(de)(de)(de)(de)提升，適應(ying)更高(gao)層次崗位需求(qiu)(qiu)。