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淄川區(qu)人社(she)局充分發(fa)揮職業培訓助力就(jiu)(jiu)業創業作用，以(yi)技能培訓實用化為抓手，提高(gao)就(jiu)(jiu)業率為目標，突出“按需”式培訓，提升勞動者就(jiu)(jiu)業能力，以(yi)“培訓一人、就(jiu)(jiu)業一人”為目標，做到精準施(shi)策、精準發(fa)力。

    創新培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)模式。將消(xiao)防、急救等知識(shi)納入培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)課程，提(ti)(ti)高學員的(de)綜(zong)合素質(zhi)。實施“送(song)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)下鄉”活動，把培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)送(song)到老(lao)百姓家門口，增強了培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)實效性。注重培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)與鑒定相結合，努(nu)力(li)實現培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)一(yi)人，鑒定一(yi)人，提(ti)(ti)高培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)質(zhi)量(liang)。截至目前,共(gong)舉辦技能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)班43期(qi)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)3441人，其中(zhong)，2441人取得初級職(zhi)業資(zi)格(ge)證書，超額完成培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)任務。

    優化創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)培訓。大力(li)開展(zhan)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)培訓，通(tong)過(guo)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)案例剖析、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)知識講(jiang)座等(deng)方式提(ti)高創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)能力(li)。組織學(xue)員到企業(ye)進行實地觀(guan)摩(mo)，實現理論與實際(ji)的有效(xiao)結合(he)。通(tong)過(guo)培訓，讓學(xue)員掌(zhang)握選擇創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)項目、企業(ye)管(guan)理等(deng)方面知識，增強創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)信心，提(ti)高創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)風險意識。今年，舉辦創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)培訓班1期2個班次，培訓創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)150余(yu)人，合(he)格(ge)率達(da)95%以上。

    注(zhu)重培(pei)(pei)(pei)訓監(jian)(jian)管(guan)。始終把培(pei)(pei)(pei)訓質量作(zuo)(zuo)為培(pei)(pei)(pei)訓工(gong)作(zuo)(zuo)的重要環節，通過安裝(zhuang)監(jian)(jian)控(kong)系統，實現實時監(jian)(jian)管(guan)。工(gong)作(zuo)(zuo)人員配備(bei)執法記錄儀，采(cai)取不打(da)招呼、隨機抽取、實地查看等方式，對定(ding)點培(pei)(pei)(pei)訓機構的教學組(zu)織(zhi)、管(guan)理、授課等情(qing)況進行了150余次(ci)的監(jian)(jian)督檢(jian)查，有效解決了“監(jian)(jian)管(guan)松一寸，培(pei)(pei)(pei)訓退一尺(chi)”的監(jian)(jian)管(guan)難題。

    促進就(jiu)(jiu)業(ye)結(jie)(jie)合。把就(jiu)(jiu)業(ye)與市場相結(jie)(jie)合，舉辦“春風行動”招(zhao)聘(pin)會，開展“送崗位進學(xue)(xue)校”活(huo)動，先后組織規模以上企業(ye)到(dao)定(ding)點培(pei)訓(xun)(xun)機構針對(dui)培(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)員實地進行招(zhao)聘(pin)13次，現場達成(cheng)就(jiu)(jiu)業(ye)意向200余人(ren)，提(ti)升培(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)員就(jiu)(jiu)業(ye)成(cheng)功率。