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2017年年關將至，經過一年的積累與沉淀，備受關注的齊魯人才網《2017山東省白領就業市場藍皮書》即將面世，通過分析我們發現，山東省白領開始“自貶身價”，有6市白領期望薪酬出現降低，具體內容讓我們來一睹為快。

　　月薪3000“最受恩寵” 4000元以上求職者數量增加

通(tong)過(guo)上(shang)圖不(bu)難發現，目前山東地區求職者(zhe)對3000元(yuan)月薪(xin)最(zui)為(wei)(wei)“鐘愛(ai)”，其占(zhan)比(bi)高達36%，此(ci)外，期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)為(wei)(wei)2000以上(shang)和4000元(yuan)以上(shang)的人數也(ye)相(xiang)對較多，占(zhan)比(bi)分別為(wei)(wei)20%和19%。對比(bi)2016年數據我們不(bu)難發現，期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)為(wei)(wei)1000－3900元(yuan)的求職者(zhe)占(zhan)比(bi)開始減(jian)少，而4000元(yuan)以上(shang)的求職者(zhe)占(zhan)比(bi)卻(que)有所增長，這也(ye)和山東地區房(fang)價(jia)攀升，生活成本增加有關，求職者(zhe)不(bu)得(de)不(bu)提高自(zi)己(ji)身價(jia)。

　　17年濟南漲幅最大 6市期望薪酬呈現“負增長”

　　2017年東(dong)營市(shi)求(qiu)職者(zhe)(zhe)期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)酬最高為(wei)4373元(yuan)(yuan)，青島市(shi)、威海市(shi)求(qiu)職者(zhe)(zhe)期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)酬位(wei)列二三，分別是4330元(yuan)(yuan)和4310元(yuan)(yuan)，前三名之(zhi)間差距(ju)較(jiao)小。濟南(nan)市(shi)求(qiu)職者(zhe)(zhe)期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)酬為(wei)4199元(yuan)(yuan)位(wei)列第四。其中濟寧(ning)、泰安、日照、棗莊四市(shi)求(qiu)職者(zhe)(zhe)期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)酬相對較(jiao)低，不同城(cheng)市(shi)間求(qiu)職者(zhe)(zhe)還是存在(zai)一定差距(ju)。

　　但(dan)通(tong)過對(dui)比2016年(nian)數(shu)據(ju)不難發現，全省(sheng)17城(cheng)(cheng)市中，有6座城(cheng)(cheng)市的求(qiu)職(zhi)者出(chu)現期(qi)(qi)望薪酬(chou)(chou)負增(zeng)長(chang)，其(qi)中德州(zhou)市求(qiu)職(zhi)者下(xia)降最(zui)多，同比去年(nian)降低了(le)72元(yuan)，淄(zi)博、菏澤、濱(bin)州(zhou)三(san)市求(qiu)職(zhi)者也(ye)出(chu)現下(xia)降，基本在(zai)50元(yuan)左右。總體來看大部分城(cheng)(cheng)市求(qiu)職(zhi)者期(qi)(qi)望薪酬(chou)(chou)依然保持上漲(zhang)(zhang)趨勢(shi)，其(qi)中濟南(nan)市求(qiu)職(zhi)漲(zhang)(zhang)幅(fu)最(zui)大，同比增(zeng)長(chang)121元(yuan)，濰坊(fang)市求(qiu)職(zhi)者增(zeng)長(chang)也(ye)相對(dui)明顯，漲(zhang)(zhang)幅(fu)為89元(yuan)。

　　“男主外女主內” 男女期望薪酬差千元

　　不同性(xing)別間(jian)在職場中(zhong)所扮演(yan)的(de)(de)較色不同，所以(yi)在薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)之間(jian)也會存(cun)在一定的(de)(de)差(cha)異，從(cong)總(zong)體(ti)上來看，男(nan)性(xing)的(de)(de)平均期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)是4542元(yuan)(yuan)，而(er)女性(xing)的(de)(de)平均期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)僅為3217元(yuan)(yuan)，男(nan)性(xing)比(bi)女性(xing)的(de)(de)期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)高出(chu)了1325元(yuan)(yuan)，男(nan)性(xing)期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)為女性(xing)的(de)(de)1.4倍(bei)！可見差(cha)距較大。而(er)就漲幅來看，2017年(nian)男(nan)性(xing)期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)同比(bi)2016年(nian)增長120元(yuan)(yuan)，而(er)女性(xing)卻(que)減少了28元(yuan)(yuan)。也許和中(zhong)國(guo)傳統思想“男(nan)主外(wai)，女主內”，有著一定關系，所以(yi)男(nan)性(xing)在職場上比(bi)女性(xing)有更高的(de)(de)期(qi)(qi)望(wang)值，而(er)且差(cha)距明顯(xian)。

　　文職類崗位期望薪酬低 高薪崗位普遍“高齡”

　　最(zui)高的(de)(de)(de)CEO/總裁/總經理崗位平(ping)均(jun)期望薪酬是15559元(yuan)，是最(zui)后一名前臺/接(jie)待崗位平(ping)均(jun)期望薪酬2620元(yuan)的(de)(de)(de)6倍(bei)。就崗位性質來看排(pai)名前十的(de)(de)(de)崗位多(duo)為高級管理類、技術(shu)類崗位。而排(pai)在最(zui)后十位的(de)(de)(de)多(duo)是技能(neng)要求不高的(de)(de)(de)文(wen)職類人員。

　　如上圖所見，像總經理(li)/CEO，總工程(cheng)師一類的(de)高級技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)、高級管理(li)人(ren)員(yuan)的(de)期望(wang)(wang)薪酬(chou)最高，而(er)對技(ji)能要求不高的(de)文員(yuan)、前臺(tai)、實習護士等(deng)崗位的(de)期望(wang)(wang)薪酬(chou)最低。我們(men)也分析了各(ge)個崗位的(de)從業者的(de)平均年(nian)齡，結(jie)果得知，37歲到(dao)40歲是高級管理(li)人(ren)員(yuan)以(yi)及高級技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)的(de)黃金時間段，而(er)較低期望(wang)(wang)薪酬(chou)的(de)崗位年(nian)齡普遍(bian)年(nian)輕全部在30歲以(yi)下，這也從側面說明工作(zuo)經驗的(de)重要性(xing)。

　　兩極分化嚴重 會計類證書最“苦逼”

　　我們分析了2017年(nian)含(han)金量最(zui)高(gao)的(de)(de)(de)十個證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)與最(zui)低(di)的(de)(de)(de)十個證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)，如圖所見，高(gao)級(ji)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)、房(fang)地產(chan)估價(jia)師(shi)執業資格證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、高(gao)級(ji)經(jing)濟師(shi)等含(han)金量最(zui)高(gao)。而會(hui)(hui)計(ji)上(shang)崗證(zheng)(zheng)(zheng)、助理會(hui)(hui)計(ji)師(shi)、會(hui)(hui)計(ji)電算化證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)等是最(zui)廉價(jia)的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)。令人(ren)感(gan)到驚奇的(de)(de)(de)是，含(han)金量最(zui)高(gao)的(de)(de)(de)與最(zui)低(di)的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)竟然都是會(hui)(hui)計(ji)類，一個是高(gao)級(ji)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)其期(qi)望薪(xin)酬(chou)高(gao)達12306元，一個是會(hui)(hui)計(ji)上(shang)崗證(zheng)(zheng)(zheng)其期(qi)望薪(xin)酬(chou)僅為3412元，兩者間(jian)相(xiang)差(cha)近(jin)4倍，由此(ci)看來會(hui)(hui)計(ji)之間(jian)的(de)(de)(de)差(cha)距(ju)真(zhen)的(de)(de)(de)很大。

　　通(tong)過分(fen)析求(qiu)職(zhi)者年(nian)(nian)齡(ling)我們(men)發(fa)現，擁(yong)有(you)(you)含(han)金(jin)(jin)量較高(gao)證(zheng)(zheng)(zheng)書的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者年(nian)(nian)齡(ling)基(ji)(ji)(ji)本都在(zai)40歲左右，而(er)擁(yong)有(you)(you)含(han)金(jin)(jin)量較低證(zheng)(zheng)(zheng)書的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者則相對較為年(nian)(nian)輕，基(ji)(ji)(ji)本在(zai)28歲。畢竟高(gao)含(han)金(jin)(jin)量證(zheng)(zheng)(zheng)書都是從(cong)基(ji)(ji)(ji)礎證(zheng)(zheng)(zheng)書一步一步考取來的(de)(de)，其中不少證(zheng)(zheng)(zheng)書在(zai)考取時(shi)要(yao)求(qiu)有(you)(you)明確的(de)(de)工作年(nian)(nian)限，因此擁(yong)有(you)(you)高(gao)含(han)金(jin)(jin)證(zheng)(zheng)(zheng)書的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者年(nian)(nian)齡(ling)普遍偏大。