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又到(dao)(dao)招聘季，省城各(ge)高(gao)校學生陸續開始(shi)找工作，2018年(nian)就業(ye)(ye)(ye)大幕拉開。為(wei)解(jie)決大學生就業(ye)(ye)(ye)難(nan)問題，并為(wei)基(ji)(ji)層(ceng)干部隊伍(wu)建設提供源頭(tou)活水，近(jin)日，濟南市出(chu)臺了《關于進(jin)一(yi)步引導和鼓勵高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生到(dao)(dao)基(ji)(ji)層(ceng)工作的實施意(yi)見》（以下簡稱意(yi)見），推出(chu)16項具體措(cuo)施，涉及事業(ye)(ye)(ye)編報考(kao)、創業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼(tie)和職稱評聘等方(fang)面，為(wei)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生到(dao)(dao)基(ji)(ji)層(ceng)就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)鋪路搭(da)臺，吸(xi)引他(ta)們到(dao)(dao)基(ji)(ji)層(ceng)施展才華。

畢業生參加就業見習

　　可連領6個月見習補貼

　　意(yi)見明確，有(you)創業意(yi)愿(yuan)的高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業生，每年可參加一次政府組織(zhi)的免(mian)費創業培訓。鼓(gu)勵高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業生在(zai)基層(ceng)創辦小(xiao)微企業、從事個(ge)體(ti)(ti)經營或(huo)網絡(luo)創業，將原來只有(you)濟(ji)南(nan)市戶籍才可享(xiang)受的個(ge)體(ti)(ti)工商(shang)戶一次性創業補(bu)(bu)貼(tie)和一次性崗位開發補(bu)(bu)貼(tie)、個(ge)體(ti)(ti)工商(shang)戶入駐市級(ji)創業孵化基地房(fang)租補(bu)(bu)貼(tie)、創業孵化基地獎勵補(bu)(bu)貼(tie)、創業培訓補(bu)(bu)貼(tie)等優惠政策，普(pu)惠所有(you)在(zai)濟(ji)創業的高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業生。

　　值(zhi)得注(zhu)意的(de)是，凡到濟(ji)南(nan)市就業見(jian)習基地參加就業見(jian)習的(de)高校畢業生，每月均可享受(shou)濟(ji)南(nan)市最低(di)工資標準(zhun)50%的(de)見(jian)習補貼，連續補貼6個月。對中小微企業、社(she)(she)會(hui)組(zu)織新招用畢業年(nian)度高校畢業生，按規(gui)定(ding)給予社(she)(she)會(hui)保險(xian)補貼和職業培訓補貼。

　　報考基層事業單位者

　　學歷學位可適當放寬

　　16項舉措中(zhong)，關于拓(tuo)寬高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生到(dao)基層(ceng)(ceng)就業(ye)創業(ye)渠道(dao)的(de)(de)具體措施占了“半(ban)壁江(jiang)山(shan)”。其(qi)中(zhong)，加大鎮(zhen)(zhen)（街道(dao)）公務員招錄力度(du)(du)，重(zhong)(zhong)點補充基層(ceng)(ceng)急需緊缺的(de)(de)專業(ye)人才，每年(nian)拿出一定數量職位(wei)，面向本市(shi)、縣(xian)戶籍或在本市(shi)、縣(xian)長期生活(huo)工作的(de)(de)優秀人才招考。其(qi)次，加大招錄國家重(zhong)(zhong)點高(gao)校(xiao)優秀畢(bi)業(ye)生到(dao)鎮(zhen)(zhen)（街道(dao)）一線和(he)其(qi)他基層(ceng)(ceng)單位(wei)工作的(de)(de)力度(du)(du)，為基層(ceng)(ceng)干部隊伍建(jian)設提(ti)供源(yuan)頭活(huo)水。

　　此外(wai)，意見明確(que)支持平(ping)陰縣(xian)(xian)、濟陽縣(xian)(xian)、商河縣(xian)(xian)基層事(shi)業(ye)(ye)單位適(shi)當放寬學(xue)歷(li)、學(xue)位等條件，優先招(zhao)聘(pin)本(ben)地(di)(di)生源、本(ben)地(di)(di)戶籍或在(zai)本(ben)地(di)(di)長期生活、周邊市縣(xian)(xian)戶籍的高校畢(bi)業(ye)(ye)生。市級機關單位遴(lin)選公務(wu)員，除專業(ye)(ye)性比較強的緊(jin)缺和特殊職位外(wai)，均(jun)應(ying)面向具有(you)兩年以上基層工作經歷(li)人(ren)員。縣(xian)(xian)以上事(shi)業(ye)(ye)單位公開招(zhao)聘(pin)時，應(ying)拿(na)出一(yi)定數量崗位招(zhao)聘(pin)具有(you)五(wu)年及以上基層事(shi)業(ye)(ye)單位工作經歷(li)的人(ren)員。

　　需要(yao)提醒的(de)是，對放寬條件招聘的(de)事業單位(wei)人員，用人單位(wei)可與工(gong)作(zuo)(zuo)人員在聘用合同中約定3—5年最低服務期限(xian)，并明確(que)違約責任和相關要(yao)求，在最低服務期限(xian)內(nei)，其(qi)他(ta)單位(wei)不得以(yi)借調(diao)、幫助工(gong)作(zuo)(zuo)等(deng)方式(shi)將其(qi)借出或(huo)調(diao)走(zou)。

　　專業技術人員評職稱

　　可低于國家標準5分

　　對于健(jian)全職(zhi)稱(cheng)評(ping)審和(he)崗位(wei)(wei)管(guan)理(li)制度。意見指出，首(shou)先，優化(hua)基(ji)(ji)層事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)置，適(shi)當提(ti)高基(ji)(ji)層事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)中、高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)結構比例。其次，建立體現(xian)基(ji)(ji)層一線特(te)別是脫貧攻堅一線專(zhuan)業技(ji)術(shu)人才工作特(te)點(dian)的職(zhi)稱(cheng)評(ping)價標準(zhun)，合理(li)設(she)置評(ping)審條件(jian)，對論文、科研、外語(yu)、計算機(ji)應用等可不作硬(ying)性(xing)要求。另外，探索(suo)試行基(ji)(ji)層專(zhuan)業技(ji)術(shu)人才申報職(zhi)稱(cheng)單(dan)獨分組、單(dan)獨評(ping)審。

　　其中，在鎮(zhen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)（醫療衛生專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)除外），申(shen)報評(ping)審(shen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)職務資(zi)格(ge)，可不受(shou)(shou)所(suo)學(xue)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)，評(ping)審(shen)時側重考(kao)察(cha)其實際工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績。而非鎮(zhen)單位專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)交流聘用到鎮(zhen)單位專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)，在現工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位從事(shi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)作(zuo)一年以上，符(fu)合相應(ying)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)職務資(zi)格(ge)條件(jian)的，在申(shen)報評(ping)審(shen)相應(ying)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)職務資(zi)格(ge)時，可不受(shou)(shou)任職年限(xian)和(he)職務級別限(xian)制(zhi)。

　　到鎮事業(ye)(ye)單(dan)位工(gong)作的高(gao)校畢業(ye)(ye)生申(shen)報(bao)評(ping)聘鎮高(gao)級專業(ye)(ye)技術職(zhi)(zhi)務(wu)，可(ke)按照“定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)評(ping)價、定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)使用”的政策執行(xing)，或報(bao)考(kao)(kao)以考(kao)(kao)代(dai)評(ping)的職(zhi)(zhi)稱系列（除實行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格準入(ru)的行(xing)業(ye)(ye)外），基(ji)層單(dan)位可(ke)允許低(di)于國家(jia)合格標準5分且符合崗位條件的人員參加競爭聘用。基(ji)層服務(wu)項目(mu)人員服務(wu)滿(man)一(yi)年且考(kao)(kao)核合格的，可(ke)按規(gui)定(ding)(ding)參加職(zhi)(zhi)稱評(ping)定(ding)(ding)。