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隨著春節臨近，各行各業的勞動者都期盼著回家的日子。然而，濟南市的餐飲、家政、服務、機械等行業卻有著難言的苦衷，員工回家潮、離職潮的出現，讓這些行業遭遇了節前“招工難”。盡管不少企業開出比平時高出一倍的薪水，仍然招不到員工。

　　日(ri)前(qian)，《工(gong)人日(ri)報》記者在(zai)經二路一(yi)(yi)家做特色(se)菜的(de)(de)(de)中(zhong)型酒店看到，門口招(zhao)聘員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)廣告已經貼出四五天(tian)，待遇也非常誘人：廚師(shi)底薪(xin)5000元，服務員(yuan)(yuan)底薪(xin)4000元，外加獎金，春節(jie)期間工(gong)資(zi)翻三倍(bei)。可是前(qian)來(lai)應聘的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個人也沒有。酒店經理(li)張成一(yi)(yi)臉(lian)的(de)(de)(de)無奈，他告訴記者：“沒辦法，每年春節(jie)前(qian)都會遇到這種情況，一(yi)(yi)些員(yuan)(yuan)工(gong)要回家過年，沒法強留，只(zhi)能讓他們走；還(huan)有的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)一(yi)(yi)走就不(bu)回來(lai)了，年后跳(tiao)槽到別的(de)(de)(de)酒店去(qu)了。招(zhao)不(bu)來(lai)員(yuan)(yuan)工(gong)，沒人干活，生意(yi)不(bu)好做。”

　　記(ji)者(zhe)在(zai)采訪中(zhong)發現，近(jin)年來，“招(zhao)(zhao)工難(nan)”現象幾乎每年上演，在(zai)58同城等多個國(guo)內招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站上，“急(ji)招(zhao)(zhao)家(jia)政員”“急(ji)招(zhao)(zhao)快(kuai)遞員”的(de)信息隨處可見。同時(shi)，記(ji)者(zhe)在(zai)這些招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣告中(zhong)看到，節前面向大中(zhong)專(zhuan)學生的(de)寒假(jia)工崗(gang)位十(shi)分多，開出的(de)薪資(zi)條件也比平時(shi)更好。雖然如此(ci)，不少企(qi)業仍難(nan)招(zhao)(zhao)到滿意的(de)務工者(zhe)。

　　山東大學(xue)(xue)社會(hui)學(xue)(xue)教授王忠武認為，年底勞動者(zhe)辭職數量多于往常，是“招工難”的(de)直(zhi)接原因，但(dan)這(zhe)種現象(xiang)其(qi)實平時也存在，只(zhi)不過在這(zhe)個節點進一步加劇。

　　王忠武表示，目前(qian)(qian)打工(gong)者已經(jing)不再是那個(ge)“掙錢就行”的(de)弱勢群體，他們越(yue)來越(yue)重(zhong)視工(gong)作環境(jing)和福利(li)。找一份有(you)話語權、有(you)存(cun)在(zai)感、有(you)發展空間的(de)工(gong)作，已經(jing)日漸成為很多務工(gong)者的(de)普遍想法，大多數人(ren)都想通過個(ge)人(ren)的(de)努(nu)力改變(bian)自(zi)己(ji)未來的(de)生(sheng)活方式，尤其(qi)是年(nian)輕一代務工(gong)者們，除了想要獲取個(ge)人(ren)收入的(de)提高(gao)，更看重(zhong)的(de)是在(zai)城市生(sheng)活中擁(yong)有(you)存(cun)在(zai)價值和營造更好的(de)個(ge)人(ren)未來發展前(qian)(qian)景(jing)。