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隨著春節臨近，各行各業的勞動者都期盼著回家的日子。然而，濟南市的餐飲、家政、服務、機械等行業卻有著難言的苦衷，員工回家潮、離職潮的出現，讓這些行業遭遇了節前“招工難”。盡管不少企業開出比平時高出一倍的薪水，仍然招不到員工。

　　日前，《工人(ren)(ren)日報(bao)》記者在經(jing)二路一(yi)家(jia)做(zuo)特色(se)菜的(de)(de)中型(xing)酒店看到，門口招聘(pin)員(yuan)工的(de)(de)廣告已(yi)經(jing)貼出四(si)五天(tian)，待遇也非常誘(you)人(ren)(ren)：廚師底薪5000元(yuan)，服務員(yuan)底薪4000元(yuan)，外(wai)加獎(jiang)金(jin)，春節期(qi)間工資(zi)翻三倍。可是前來應聘(pin)的(de)(de)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)也沒有(you)。酒店經(jing)理張(zhang)成(cheng)一(yi)臉的(de)(de)無奈(nai)，他(ta)告訴記者：“沒辦(ban)法(fa)(fa)，每(mei)年(nian)春節前都(dou)會遇到這種情況(kuang)，一(yi)些(xie)員(yuan)工要回(hui)家(jia)過年(nian)，沒法(fa)(fa)強(qiang)留，只(zhi)能讓他(ta)們(men)走；還有(you)的(de)(de)員(yuan)工一(yi)走就(jiu)不回(hui)來了，年(nian)后跳(tiao)槽(cao)到別的(de)(de)酒店去了。招不來員(yuan)工，沒人(ren)(ren)干活，生(sheng)意不好(hao)做(zuo)。”

　　記者(zhe)在采(cai)訪中發(fa)現(xian)，近年(nian)來，“招(zhao)(zhao)(zhao)工難(nan)”現(xian)象幾乎每年(nian)上演(yan)，在58同城(cheng)等多(duo)個國內招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站上，“急招(zhao)(zhao)(zhao)家政員(yuan)”“急招(zhao)(zhao)(zhao)快遞員(yuan)”的信(xin)息隨處可見。同時，記者(zhe)在這(zhe)些(xie)招(zhao)(zhao)(zhao)聘廣告中看到(dao)，節(jie)前面向大(da)中專學生的寒假工崗位(wei)十分多(duo)，開出的薪(xin)資條件也比平(ping)時更好。雖然如此，不少企業仍難(nan)招(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)滿(man)意的務工者(zhe)。

　　山東大學社會學教授王(wang)忠武認為，年(nian)底勞動者辭職數量多于(yu)往常(chang)，是“招工(gong)難”的(de)直(zhi)接原因，但這種現(xian)象其實(shi)平時也存在(zai)，只不過(guo)在(zai)這個節點進一步加(jia)劇。

　　王忠(zhong)武(wu)表示，目前(qian)打工(gong)(gong)(gong)者已經(jing)不再是那個(ge)(ge)“掙錢就(jiu)行(xing)”的(de)(de)弱(ruo)勢群體，他們(men)越來(lai)越重視工(gong)(gong)(gong)作環境(jing)和福利。找一份有(you)話語權、有(you)存(cun)在(zai)感(gan)、有(you)發(fa)展空間的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，已經(jing)日漸成為很(hen)多務工(gong)(gong)(gong)者的(de)(de)普遍(bian)想法，大多數人(ren)都想通過個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)努力改變自己未(wei)來(lai)的(de)(de)生活方(fang)式，尤其是年(nian)輕一代務工(gong)(gong)(gong)者們(men)，除了(le)想要獲取(qu)個(ge)(ge)人(ren)收入的(de)(de)提高，更看重的(de)(de)是在(zai)城(cheng)市生活中擁(yong)有(you)存(cun)在(zai)價值和營造更好的(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)未(wei)來(lai)發(fa)展前(qian)景。