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隨著春節臨近，各行各業的勞動者都期盼著回家的日子。然而，濟南市的餐飲、家政、服務、機械等行業卻有著難言的苦衷，員工回家潮、離職潮的出現，讓這些行業遭遇了節前“招工難”。盡管不少企業開出比平時高出一倍的薪水，仍然招不到員工。

　　日前(qian)，《工(gong)(gong)(gong)人日報》記(ji)(ji)者(zhe)在(zai)經二(er)路(lu)一(yi)(yi)家做特(te)色(se)菜的(de)(de)中(zhong)型(xing)酒(jiu)店看(kan)到，門口(kou)招聘員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)廣告已(yi)經貼出(chu)四五(wu)天，待遇也(ye)(ye)非(fei)常誘(you)人：廚(chu)師底薪5000元，服務(wu)員底薪4000元，外加獎金，春(chun)節(jie)期間工(gong)(gong)(gong)資翻三倍(bei)。可是前(qian)來應聘的(de)(de)一(yi)(yi)個人也(ye)(ye)沒(mei)有。酒(jiu)店經理張(zhang)成一(yi)(yi)臉(lian)的(de)(de)無奈，他告訴記(ji)(ji)者(zhe)：“沒(mei)辦法，每年春(chun)節(jie)前(qian)都會遇到這種情況，一(yi)(yi)些員工(gong)(gong)(gong)要回家過年，沒(mei)法強留(liu)，只能讓他們走(zou)；還有的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)一(yi)(yi)走(zou)就不(bu)回來了，年后(hou)跳(tiao)槽到別的(de)(de)酒(jiu)店去了。招不(bu)來員工(gong)(gong)(gong)，沒(mei)人干活，生意不(bu)好(hao)做。”

　　記者在(zai)采訪中(zhong)發(fa)現(xian)，近年(nian)來，“招工(gong)(gong)難”現(xian)象幾乎每年(nian)上(shang)演，在(zai)58同(tong)(tong)城等多(duo)個(ge)國內招聘網站上(shang)，“急招家政員”“急招快遞(di)員”的(de)(de)信息隨處可見。同(tong)(tong)時，記者在(zai)這(zhe)些(xie)招聘廣告中(zhong)看到(dao)，節(jie)前面(mian)向大中(zhong)專學生的(de)(de)寒(han)假工(gong)(gong)崗位十分多(duo)，開出的(de)(de)薪資(zi)條件也比平(ping)時更好(hao)。雖然如(ru)此(ci)，不(bu)少企業仍難招到(dao)滿意的(de)(de)務工(gong)(gong)者。

　　山東大學社會學教授王忠武(wu)認(ren)為，年底勞(lao)動(dong)者辭職數(shu)量多于往常，是“招工(gong)難”的直接原因，但這種現象其實平時也存在(zai)，只不過(guo)在(zai)這個節點進一步加劇。

　　王忠(zhong)武表示，目(mu)前(qian)打(da)工者已(yi)經不(bu)再是(shi)(shi)那個(ge)“掙錢(qian)就行”的(de)(de)弱(ruo)勢(shi)群體，他們(men)(men)越(yue)來(lai)越(yue)重(zhong)視工作環境和福利。找一份有(you)話語權、有(you)存在(zai)感(gan)、有(you)發展空間的(de)(de)工作，已(yi)經日漸成為很多務工者的(de)(de)普遍想(xiang)法，大(da)多數人都想(xiang)通過個(ge)人的(de)(de)努力(li)改變自己未(wei)來(lai)的(de)(de)生活(huo)方式(shi)，尤其是(shi)(shi)年(nian)輕一代務工者們(men)(men)，除(chu)了想(xiang)要(yao)獲取個(ge)人收入(ru)的(de)(de)提高，更看重(zhong)的(de)(de)是(shi)(shi)在(zai)城市(shi)生活(huo)中(zhong)擁有(you)存在(zai)價值和營造更好的(de)(de)個(ge)人未(wei)來(lai)發展前(qian)景。