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2017年11月4日，山東聊城出臺《關于進一步加強高層次高技能人才引進工作的實施意見》，意見的出臺，背后是聊城多年來堅持人才創新發展奠定的堅實基礎。

近年來，聊城將人才(cai)資源放在(zai)“強(qiang)市(shi)之基(ji)、跨越之本、轉(zhuan)型(xing)之要”的戰略位置(zhi)，打出聚才(cai)、育才(cai)、用才(cai)、留才(cai)的組合拳，全(quan)力實現人才(cai)工作(zuo)的轉(zhuan)型(xing)突圍，以人才(cai)支撐發(fa)展，讓發(fa)展吸引人才(cai)，為全(quan)市(shi)經濟社會(hui)發(fa)展提供堅強(qiang)的人才(cai)保障和智力支撐。

引進人才——

聚天下英才而用之

如何(he)引(yin)才，引(yin)進什么樣的人才？對于(yu)地域經濟發展尤為重要(yao)。當(dang)前，聊城(cheng)市正處于(yu)產業(ye)轉型升(sheng)級、新舊(jiu)動能轉換的關鍵時(shi)期，對高(gao)層(ceng)次人才、高(gao)精尖技術項目的需求尤為迫切。

2017年10月21日上午，第六屆“泰山學者主題沙(sha)龍”在聊城市會議接待中心舉行。會上共(gong)達成合作意向(xiang)131個，35家(jia)(jia)企事業單位(wei)現場簽訂人才引(yin)進(jin)、技術合作協議。80余(yu)名專家(jia)(jia)學者受邀深入企業園區、生(sheng)產(chan)經營一(yi)線(xian)就科(ke)研攻關(guan)、項目研發(fa)開展(zhan)現場指導、實地考察。

這只是聊城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)高度重視(shi)人才(cai)引進(jin)(jin)工作的一個(ge)縮(suo)影。近年來(lai)，聊城(cheng)(cheng)持續(xu)加大人才(cai)智(zhi)力培養引進(jin)(jin)力度，全面推動人才(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)。目前，在聊城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)的有國家(jia)“”專(zhuan)家(jia)8人，“泰山學者”及“泰山產業(ye)領軍人才(cai)”12人，享(xiang)受國務(wu)院政府特殊津貼專(zhuan)家(jia)29人，累計(ji)邀請366名(ming)外國專(zhuan)家(jia)對接，累計(ji)達(da)成合作意向900余(yu)(yu)項，解決技術難題210余(yu)(yu)項。

剛剛出臺(tai)的(de)《意(yi)見(jian)》中(zhong)，聊(liao)城(cheng)進一步分類精準引進人才(cai)，聚天(tian)下英才(cai)而(er)用之：

——頂(ding)尖人(ren)才項(xiang)目(mu)(mu)合作工程。頂(ding)尖人(ren)才主要包括中國科學(xue)院(yuan)院(yuan)士，中國工程院(yuan)院(yuan)士，以及相當(dang)層次(ci)的(de)國內外頂(ding)尖專家(jia)。對其在聊承擔的(de)重(zhong)大科研或產業項(xiang)目(mu)(mu)，實行“一事(shi)一議”，最(zui)高可給予5000萬元項(xiang)目(mu)(mu)資助或6000萬元的(de)直接(jie)股權投資支持。

——急(ji)(ji)需緊(jin)缺人(ren)才精準(zhun)引(yin)(yin)進工程(cheng)。急(ji)(ji)需緊(jin)缺人(ren)才主(zhu)要包括(kuo)符(fu)合(he)聊(liao)城(cheng)主(zhu)導(dao)產業和戰略新興產業發展需求的正高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)人(ren)才，急(ji)(ji)需緊(jin)缺專(zhuan)業具有學(xue)歷學(xue)位的全(quan)日制博士或高(gao)級技師，以及相當層次的外國(guo)專(zhuan)家。全(quan)職引(yin)(yin)進的急(ji)(ji)需緊(jin)缺人(ren)才除按規定享受各項支持待遇外，優先推薦(jian)參選市級及以上人(ren)才工程(cheng)。

——優秀成(cheng)長性人(ren)才集聚工(gong)程。鼓勵轄區內企業吸納博(bo)士研究(jiu)(jiu)生、碩士研究(jiu)(jiu)生、大學本科生和留學回國人(ren)員等優秀成(cheng)長性人(ren)才就(jiu)業。每年遴選不(bu)超過50個市級(ji)優秀青年創業項目，按(an)不(bu)超過其年度實際有效投(tou)入(ru)的50%，給予最(zui)高50萬元無(wu)償資助。

用好人才——

提供強大智力支撐

2017年9月28日，中國(guo)(guo)·聊城海外高(gao)層(ceng)次人才(cai)交流會上(shang)，美國(guo)(guo)哥倫(lun)比(bi)亞大學教授、土木工(gong)程專家彼那·莫拉，美國(guo)(guo)哥倫(lun)比(bi)亞大學博士、信息技術(shu)專家沈琦從聊城市(shi)委書記徐景(jing)顏手中接過了特(te)聘證書。當天，來(lai)自(zi)美國(guo)(guo)、俄羅斯、法(fa)國(guo)(guo)、德(de)國(guo)(guo)等世界(jie)各地(di)的(de)外國(guo)(guo)專家共100多人齊聚聊城，與相關企事(shi)業(ye)單位(wei)進行了對(dui)接洽談(tan)。

有鳳(feng)來(lai)棲(qi)，英才云(yun)集。如(ru)何(he)才能更好(hao)地人盡其才，更好(hao)地發揮好(hao)人才的作用？聊城(cheng)新出臺的《意見》中，同(tong)樣進行了探(tan)索。

——鼓勵(li)企(qi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位申(shen)(shen)辦科(ke)(ke)技創新平臺。實施企(qi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位創新能力(li)提升工程，支持各類企(qi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位申(shen)(shen)請設立(li)院士(shi)工作站等科(ke)(ke)研創新載體，對新獲批認(ren)定的給(gei)予最高不超過(guo)30萬元(yuan)的一次性補(bu)助；支持各類企(qi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位申(shen)(shen)報國家級和(he)省級重點(dian)實驗室等創新平臺，對新獲批認(ren)定的分別(bie)給(gei)予200萬元(yuan)、50萬元(yuan)一次性補(bu)助。

——支持(chi)(chi)企(qi)(qi)業(ye)設(she)立(li)技(ji)能(neng)提(ti)(ti)升平臺。大力實施高技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)技(ji)能(neng)提(ti)(ti)升工程(cheng)，支持(chi)(chi)各類企(qi)(qi)業(ye)建(jian)設(she)技(ji)師工作站、技(ji)能(neng)大師工作室、傳統技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)基地(di)，對新(xin)設(she)立(li)技(ji)能(neng)提(ti)(ti)升載體，經評(ping)審(shen)認定后給(gei)予5-20萬元一次(ci)性(xing)補助。深(shen)化校企(qi)(qi)產學研(yan)合作，鼓勵企(qi)(qi)業(ye)與高等院校、職業(ye)院校建(jian)立(li)高技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)合作培(pei)養(yang)關系。

留住人才——

營造春天般的人才環境

人才引進來，更要留得住。

如何留(liu)住人才，為人才營造更好的(de)發展(zhan)空間(jian)，需要全市(shi)上下(xia)持(chi)續發力、久久為功。近年來(lai)，聊(liao)城市(shi)著力破除束縛人才發展(zhan)的(de)思想觀念和體制(zhi)機(ji)制(zhi)障礙，健全人才服(fu)務保障機(ji)制(zhi)，營造了良(liang)好的(de)人才發展(zhan)環境。

——加大創(chuang)新創(chuang)業(ye)項目融(rong)資支持(chi)。對引進人(ren)才創(chuang)辦的(de)、經評審(shen)認定的(de)已進入(ru)產業(ye)化初期的(de)創(chuang)新創(chuang)業(ye)項目，因(yin)流動資金不足申(shen)請(qing)融(rong)資的(de)，由(you)(you)市屬(shu)擔保機構(gou)給(gei)予(yu)最高500萬元的(de)融(rong)資擔保，并由(you)(you)同級(ji)財政(zheng)給(gei)予(yu)一(yi)定的(de)風險(xian)補償。對具有重大應(ying)用(yong)前景的(de)引進人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業(ye)項目，經評審(shen)后(hou)由(you)(you)市政(zheng)府直投基(ji)金優先給(gei)予(yu)支持(chi)。

——支持(chi)人(ren)才申(shen)報(bao)科(ke)技(ji)(ji)項(xiang)(xiang)目。優先推薦(jian)引進(jin)人(ren)才申(shen)報(bao)國(guo)家(jia)(jia)和省級(ji)重(zhong)大科(ke)技(ji)(ji)計(ji)劃(hua)項(xiang)(xiang)目，引進(jin)的高(gao)層次(ci)人(ren)才作為項(xiang)(xiang)目負責人(ren)申(shen)報(bao)并(bing)立項(xiang)(xiang)的，給(gei)予(yu)項(xiang)(xiang)目承擔(dan)單位5-20萬元(yuan)的資(zi)金(jin)獎(jiang)勵(li)和補助。對(dui)人(ren)才在聊工作期間(jian)獲得國(guo)家(jia)(jia)、省級(ji)自(zi)然科(ke)學獎(jiang)、技(ji)(ji)術(shu)發明(ming)獎(jiang)、科(ke)技(ji)(ji)進(jin)步獎(jiang)的，按照(zhao)國(guo)家(jia)(jia)或(huo)省獎(jiang)勵(li)額(e)的同等標準予(yu)以(yi)獎(jiang)勵(li)。

“聊城最吸引(yin)我的(de)，是優美的(de)自然環境和(he)良(liang)好的(de)發(fa)展(zhan)環境。”國(guo)家(jia)“”專家(jia)、聊城大(da)(da)學教授、山東省抗體(ti)制(zhi)(zhi)藥(yao)協(xie)同創新中心主任韓(han)軍介紹說。他自2014年來到(dao)聊城，在聊城市(shi)委、市(shi)政府(fu)和(he)聊城大(da)(da)學的(de)支持下(xia)，組建了一支藥(yao)物研發(fa)和(he)成果轉化隊伍，培養高(gao)端(duan)生物制(zhi)(zhi)藥(yao)人才，并承擔多項藥(yao)劑學、營養學等領域國(guo)家(jia)重大(da)(da)課題研究，努(nu)力成為行業人才的(de)聚(ju)集地和(he)全國(guo)醫藥(yao)行業成果市(shi)場轉化標。

筑好黃金(jin)臺，引(yin)得金(jin)鳳(feng)凰(huang)。全力打造春天般的人才發展環境，是聊城今(jin)后人才工作的一個重要努力方向。