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近日，濟南“人才新政30條”第二批12個配套實施細則出臺，內容涉及高層次人才引進、柔性引才、引進人才落戶、醫療保健服務等方面。其中，濟南出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》，首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

配套實施細則有12項

據了解，此次(ci)為“人才新政30條”配(pei)套(tao)的(de)12項(xiang)實施細(xi)則包括，“引(yin)進高層次(ci)人才隨遷(qian)配(pei)偶安置”、“高層次(ci)人才醫療保(bao)健(jian)待遇”、“博士(shi)后資助發放”、“院(yuan)(yuan)士(shi)（專家）服務(wu)基(ji)層工作站(zhan)設站(zhan)申辦”、“以(yi)招商項(xiang)目為載體(ti)打包引(yin)進領(ling)(ling)軍人才和團隊”、“招才引(yin)智(zhi)專項(xiang)出訪(fang)計劃(hua)”等。其中，“社會力(li)量引(yin)進高層次(ci)人才最高獎一(yi)次(ci)性給予60萬元”、“高層次(ci)人才憑醫療保(bao)健(jian)證，在定點醫院(yuan)(yuan)就(jiu)診可(ke)享受門急診、住院(yuan)(yuan)、出診、專家會診等專人引(yin)領(ling)(ling)、全程陪同的(de)綠色通道(dao)服務(wu)”等具體(ti)舉措在我市是首次(ci)提出。

為調動社(she)(she)會(hui)力量參與(yu)引(yin)才(cai)工作，我市日前出臺了《濟南市鼓勵(li)社(she)(she)會(hui)力量引(yin)進高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才(cai)獎勵(li)實施細(xi)則》，首次(ci)(ci)提出對“推薦高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才(cai)來濟創(chuang)新(xin)創(chuang)業中起(qi)直接、關鍵作用的中介機(ji)構、社(she)(she)會(hui)組織和個人(ren)”實行獎金獎勵(li)。

上(shang)述實施細則規定，社會力量(liang)獎(jiang)勵對象主要(yao)是(shi)在(zai)推薦高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)來濟(ji)創新創業中(zhong)(zhong)(zhong)起(qi)直(zhi)接、關鍵作(zuo)用(yong)的(de)中(zhong)(zhong)(zhong)介機(ji)構(gou)、社會組(zu)織和個人(ren)(ren)(ren)。其中(zhong)(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)(zhong)介機(ji)構(gou)是(shi)指(zhi)具有從事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)事(shi)(shi)務合(he)法資(zi)質的(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源公(gong)司；社會組(zu)織是(shi)指(zhi)經我市相(xiang)關部門(men)認(ren)可的(de)海內外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)聯誼組(zu)織、引(yin)(yin)才(cai)引(yin)(yin)智工作(zuo)站和人(ren)(ren)(ren)才(cai)協(xie)會等；個人(ren)(ren)(ren)是(shi)指(zhi)在(zai)引(yin)(yin)進高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)中(zhong)(zhong)(zhong)起(qi)直(zhi)接關鍵作(zuo)用(yong)的(de)自(zi)然人(ren)(ren)(ren)。而為(wei)了避免“近水樓(lou)臺先得月”，保證申報獎(jiang)勵的(de)公(gong)平(ping)、公(gong)正，在(zai)規定“個人(ren)(ren)(ren)”范(fan)圍時，特別排除(chu)“我市各(ge)級機(ji)關企事(shi)(shi)業單(dan)位從事(shi)(shi)組(zu)織人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)以及(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)進單(dan)位或投(tou)資(zi)方的(de)員(yuan)工。”

申請獎勵的社會力量還須具備仨條件

此外，申請獎勵的社(she)會力量還必須(xu)(xu)具備(bei)以下(xia)條件(jian)：1、中介機構(gou)必須(xu)(xu)與(yu)(yu)我(wo)市(shi)用人單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂引(yin)進(jin)人才(cai)(cai)（團(tuan)(tuan)隊）書面協議，并(bing)就引(yin)進(jin)人才(cai)(cai)進(jin)行過(guo)事先備(bei)案(an)；2、引(yin)進(jin)的國內外高層次(ci)人才(cai)(cai)（團(tuan)(tuan)隊）全(quan)(quan)職來(lai)濟南工作或創(chuang)業，來(lai)濟時間不超過(guo)2年，并(bing)符合《濟南高層次(ci)人才(cai)(cai)分類目(mu)錄(lu)（試(shi)行）》的A、B、C、D類人才(cai)(cai)。全(quan)(quan)職來(lai)濟工作的人才(cai)(cai)（團(tuan)(tuan)隊）須(xu)(xu)與(yu)(yu)我(wo)市(shi)企(qi)事業單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同，在(zai)市(shi)人力資(zi)源社(she)會保(bao)障部門備(bei)案(an)，并(bing)在(zai)我(wo)市(shi)繳納社(she)會保(bao)險(xian)；3、來(lai)濟創(chuang)業的人才(cai)(cai)（團(tuan)(tuan)隊）須(xu)(xu)在(zai)濟注冊企(qi)業并(bing)正常運(yun)營(ying)。

截至去年，全市人(ren)才(cai)資源總(zong)(zong)量達到150萬，雖然(ran)聚才(cai)總(zong)(zong)量初(chu)具(ju)(ju)規模，但人(ren)才(cai)隊伍中，高層次(ci)人(ren)才(cai)的缺口仍然(ran)較(jiao)大，特(te)別(bie)是亟(ji)待引進(jin)一批具(ju)(ju)有自主創新能力(li)的中青年高層次(ci)人(ren)才(cai)。為此，對引才(cai)“紅(hong)娘”施行(xing)獎勵，不僅能吸引非政府組織參與(yu)高層次(ci)人(ren)才(cai)引進(jin)，還進(jin)一步激發了我市引才(cai)融智活力(li)。而此次(ci)對“紅(hong)娘”的獎勵，我市也可謂是不惜重金。

上述實施(shi)細則規定，對成功引進(jin)(jin)(jin)(jin)A、B、C、D類人(ren)才(cai)的，分別一(yi)次性給予60萬元(yuan)、30萬元(yuan)、20萬元(yuan)、10萬元(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)，由(you)市、縣(xian)區兩級財政各按50%比(bi)例承擔，市級所需(xu)經費從市人(ren)才(cai)發展專(zhuan)項(xiang)資金中列支。除了物質獎(jiang)勵(li)(li)外，還(huan)要對獲獎(jiang)勵(li)(li)的中介機(ji)構和社會組織，公布為“濟南市引進(jin)(jin)(jin)(jin)人(ren)才(cai)工作(zuo)示范機(ji)構”。推(tui)薦引進(jin)(jin)(jin)(jin)的高(gao)層次人(ren)才(cai)獲得多個獎(jiang)項(xiang)或入選(xuan)多個人(ren)才(cai)工程(cheng)的，獎(jiang)勵(li)(li)資金按最(zui)高(gao)獎(jiang)勵(li)(li)額度發放，不重(zhong)復(fu)獎(jiang)勵(li)(li)；同(tong)一(yi)名引進(jin)(jin)(jin)(jin)人(ren)才(cai)，對機(ji)構和個人(ren)不重(zhong)復(fu)獎(jiang)勵(li)(li)。