4399免费视频

高溫津貼進入發放時間

用人單位安排勞動者(zhe)(zhe)在35℃以(yi)上(shang)（包括35℃）高溫(wen)天(tian)氣從事室外露(lu)天(tian)作業以(yi)及(ji)不能采(cai)取有效措施將工作場(chang)所溫(wen)度降(jiang)低(di)到33℃以(yi)下（不包括33℃）的，應當向勞動者(zhe)(zhe)發(fa)放高溫(wen)津貼，并(bing)納入工資總(zong)額(e)。

領取高(gao)溫津貼者必須是在高(gao)溫下(xia)工作的(de)崗位職工，包括建筑(zhu)工人、無(wu)空調的(de)公(gong)交車(che)司機、露(lu)天環衛(wei)工人等。

由于全國氣候條件(jian)的差異(yi)，各省(sheng)(sheng)份規定(ding)的高溫津貼(tie)發(fa)放時(shi)間有所(suo)區別，例如海南省(sheng)(sheng)的發(fa)放時(shi)間為4月至10月，長達7個月。各地津貼(tie)標準也(ye)不(bu)盡相(xiang)同(tong)。

近(jin)期(qi)一些(xie)省份上調了(le)高溫津貼(tie)。江蘇省人(ren)社廳(ting)聯合省財政廳(ting)、省衛生計生委(wei)、省安監局、省總工(gong)會日前(qian)下發《關于做好(hao)高溫津貼(tie)支(zhi)(zhi)付有關工(gong)作的通知》，調整了(le)該省高溫津貼(tie)標準。從6月(yue)(yue)1日起，江蘇省高溫津貼(tie)標準從原來的每月(yue)(yue)200元調整到(dao)每月(yue)(yue)300元，支(zhi)(zhi)付時間為4個月(yue)(yue)（6月(yue)(yue)、7月(yue)(yue)、8月(yue)(yue)、9月(yue)(yue)）。

在(zai)天(tian)津，防暑降溫(wen)費(fei)(fei)、高(gao)溫(wen)津貼與上(shang)年度全市職工平(ping)(ping)均工資水(shui)平(ping)(ping)掛(gua)鉤。根據天(tian)津市人(ren)力社保局公(gong)布的通知，2018年該市職工的防暑降溫(wen)費(fei)(fei)標準(zhun)為(wei)168元每月，較上(shang)一(yi)年上(shang)調(diao)了10元，高(gao)溫(wen)津貼標準(zhun)為(wei)31元每天(tian)，比上(shang)一(yi)年上(shang)調(diao)了2元。

河北則在(zai)去年(nian)調整了高溫津貼標準。依(yi)照(zhao)規定，從(cong)事室(shi)外露(lu)天作業的(de)勞(lao)動(dong)者每人(ren)每小時由(you)1.5元(yuan)調整為2元(yuan)；沒有(you)防(fang)暑降(jiang)溫設備(bei)(bei)或有(you)防(fang)暑降(jiang)溫設備(bei)(bei)但(dan)達不(bu)到降(jiang)低工(gong)作場所溫度效果的(de)室(shi)內勞(lao)動(dong)者每人(ren)每小時由(you)1元(yuan)調整為1.5元(yuan)。

山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法

克扣高溫津貼或將被重罰

近年來，高(gao)(gao)溫(wen)津貼(tie)(tie)被(bei)扣發或替代的現象備受(shou)關注。為(wei)了避免高(gao)(gao)溫(wen)津貼(tie)(tie)成為(wei)“紙上清涼(liang)”，多地也出臺具(ju)體措(cuo)施，保(bao)障(zhang)其被(bei)發放到每一個高(gao)(gao)溫(wen)作業勞動者手中(zhong)。

山(shan)東(dong)、廣東(dong)等地相繼出臺各(ge)自的(de)高(gao)溫勞(lao)動保(bao)護辦法(fa)，對違反相關規定的(de)具體(ti)情形(xing)和(he)主(zhu)體(ti)責任予以(yi)明(ming)確(que)細化(hua)，并且(qie)加(jia)大懲處力度。例如(ru)，根(gen)據(ju)《山(shan)東(dong)省(sheng)高(gao)溫天氣勞(lao)動保(bao)護辦法(fa)》，用(yong)人(ren)單位(wei)強(qiang)迫勞(lao)動者(zhe)(zhe)在高(gao)溫天氣期間工作的(de)，或(huo)者(zhe)(zhe)未(wei)按規定標準(zhun)發放防暑降溫費的(de)，由縣級以(yi)上人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部門責令改正；逾期未(wei)改正的(de)，處以(yi)2000元以(yi)上20000元以(yi)下罰款；構成犯(fan)罪的(de)，依法(fa)追究刑(xing)事責任。

此外(wai)，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津(jin)貼。

江蘇省(sheng)人社(she)廳等(deng)四部門近期聯合下發通知(zhi)，強調(diao)：勞動者正常(chang)工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資及國家(jia)規(gui)定的(de)最低工(gong)(gong)資標準不包含高(gao)溫津貼，用人單位不得(de)因發放高(gao)溫津貼而降(jiang)低勞動者工(gong)(gong)資，用人單位提供的(de)防暑降(jiang)溫飲料(liao)、藥(yao)品等(deng)勞動保護用品費用不得(de)沖(chong)抵(di)高(gao)溫津貼。

山西省人(ren)社(she)廳有關人(ren)士日前也提醒用人(ren)單位(wei)，發放高(gao)(gao)溫(wen)津(jin)貼要遵(zun)章辦事，謹防落入三大誤(wu)區，即：第一，用綠豆湯等實物(wu)沖抵高(gao)(gao)溫(wen)津(jin)貼；第二，認(ren)為職工(gong)少數時間在高(gao)(gao)溫(wen)下工(gong)作(zuo)，故(gu)不(bu)發高(gao)(gao)溫(wen)津(jin)貼；第三，高(gao)(gao)溫(wen)津(jin)貼不(bu)能計(ji)算在最(zui)低工(gong)資標(biao)準內(nei)。

拿不到高溫津貼 如何維權

相(xiang)關部門工(gong)作人員表示，用人單位(wei)如果不依法支(zhi)付高(gao)溫津(jin)貼，勞動者可以向所(suo)在地縣級以上勞動保障(zhang)監察機構舉報或投訴，由(you)具有管轄權的人力資源和社會(hui)保障(zhang)行政部門依法責(ze)令改(gai)正。用人單位(wei)如果拒絕整改(gai)，可按拖欠工(gong)資相(xiang)關條款進行處罰(fa)。

業(ye)(ye)(ye)內人士也提醒，高溫津貼(tie)(tie)不包含在最低(di)工資標準中，如遇用(yong)人單位不發津貼(tie)(tie)，職工可以先向(xiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工會反映情況，由企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工會與公(gong)司直接(jie)協(xie)商，進行維權。如果所(suo)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)沒(mei)有工會，也可以向(xiang)勞(lao)動(dong)監察部門舉(ju)報(bao)，向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲裁委(wei)員會申訴，還可以撥(bo)打全國(guo)人社系統的舉(ju)報(bao)電(dian)話進行舉(ju)報(bao)。

除了高溫津貼 高溫工作(zuo)者(zhe)還能(neng)享受(shou)這些福利(li)

根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為高溫(wen)作業、高溫(wen)天氣作業的勞動者供給足夠的、符(fu)合(he)衛生標準的防暑降(jiang)溫(wen)飲(yin)料(liao)及必需的藥品。不得以發(fa)放錢物替代提供防暑降(jiang)溫(wen)飲(yin)料(liao)。

用(yong)人單(dan)位應(ying)當在高溫(wen)工作環境(jing)設(she)立休息(xi)(xi)場所(suo)(suo)。休息(xi)(xi)場所(suo)(suo)應(ying)當設(she)有(you)座椅，保持(chi)通(tong)風(feng)良(liang)好或者配有(you)空調(diao)等防暑(shu)降溫(wen)設(she)施。

夏天除了高溫津貼 你還有這筆錢可以領！

除了高溫津貼，夏天還(huan)有一(yi)種(zhong)福利叫防暑(shu)降溫費(fei)。這個(ge)福利，一(yi)般只要公(gong)司愿意，每個(ge)人都能領到。因為防暑(shu)降溫費(fei)是生產性的福利待遇。

所以，如果你(ni)不是(shi)高溫作(zuo)業(ye)，不符合(he)高溫津貼的(de)領取政策，夏季仍領到了降溫費或(huo)降溫實(shi)物，那就(jiu)說明(ming)你(ni)們公司的(de)福利(li)待遇比較好(hao)，公司提供了防暑降溫費這(zhe)項福利(li)。

需要注意(yi)的(de)是，與高(gao)溫(wen)津貼不同，防暑降溫(wen)費(fei)屬(shu)于生產性的(de)福利待遇，高(gao)溫(wen)津貼是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為(wei)高(gao)溫(wen)作業(ye)職工(gong)(gong)支付的(de)特殊消耗補貼。單(dan)位(wei)可以根據實際情況選擇是否發(fa)放防暑降溫(wen)費(fei)，而高(gao)溫(wen)津貼屬(shu)于勞動報酬（工(gong)(gong)資(zi)）的(de)組成部分，該發(fa)而不發(fa)屬(shu)違法(fa)行為(wei)；未足(zu)額發(fa)放的(de)，視為(wei)拖欠或克扣(kou)工(gong)(gong)資(zi)。