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高溫津貼進入發放時間

用(yong)人單位安排勞(lao)動者(zhe)在(zai)35℃以(yi)上（包括35℃）高(gao)溫天(tian)氣從事室外露天(tian)作業以(yi)及不(bu)能采取(qu)有效措施將工作場所溫度降低(di)到33℃以(yi)下（不(bu)包括33℃）的，應(ying)當向勞(lao)動者(zhe)發放高(gao)溫津貼，并(bing)納(na)入工資總額。

領取高溫津貼(tie)者必須是在(zai)高溫下工作(zuo)的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交(jiao)車(che)司機、露天環衛工人等。

由于全國(guo)氣(qi)候條件的差(cha)異，各省份規定(ding)的高溫津貼發放時間有所(suo)區別(bie)，例如(ru)海(hai)南省的發放時間為(wei)4月(yue)(yue)至10月(yue)(yue)，長達7個月(yue)(yue)。各地津貼標準也不盡相(xiang)同。

近期一些省(sheng)份(fen)上(shang)調(diao)了高溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)。江蘇省(sheng)人社廳(ting)聯合省(sheng)財(cai)政廳(ting)、省(sheng)衛生(sheng)計生(sheng)委、省(sheng)安(an)監局、省(sheng)總工(gong)會(hui)日前下(xia)發(fa)《關于做好高溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)支付有關工(gong)作的通知(zhi)》，調(diao)整(zheng)了該省(sheng)高溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)標(biao)準。從(cong)6月(yue)(yue)(yue)1日起(qi)，江蘇省(sheng)高溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)標(biao)準從(cong)原來的每月(yue)(yue)(yue)200元調(diao)整(zheng)到每月(yue)(yue)(yue)300元，支付時間為(wei)4個月(yue)(yue)(yue)（6月(yue)(yue)(yue)、7月(yue)(yue)(yue)、8月(yue)(yue)(yue)、9月(yue)(yue)(yue)）。

在天(tian)(tian)(tian)津(jin)(jin)，防(fang)暑(shu)降(jiang)溫費、高(gao)溫津(jin)(jin)貼與上(shang)年度(du)全市職(zhi)工平均(jun)工資水(shui)平掛鉤。根據天(tian)(tian)(tian)津(jin)(jin)市人力社保局公(gong)布的通(tong)知，2018年該(gai)市職(zhi)工的防(fang)暑(shu)降(jiang)溫費標準為168元(yuan)(yuan)每(mei)月，較(jiao)上(shang)一年上(shang)調了(le)10元(yuan)(yuan)，高(gao)溫津(jin)(jin)貼標準為31元(yuan)(yuan)每(mei)天(tian)(tian)(tian)，比上(shang)一年上(shang)調了(le)2元(yuan)(yuan)。

河北則在去(qu)年(nian)調整(zheng)了(le)高溫津貼標準。依照規定(ding)，從事室(shi)外露天作業的(de)勞動(dong)者每(mei)人每(mei)小(xiao)時由(you)(you)1.5元(yuan)調整(zheng)為2元(yuan)；沒有(you)防暑(shu)降溫設備(bei)或有(you)防暑(shu)降溫設備(bei)但達不到降低工(gong)作場所溫度效果的(de)室(shi)內(nei)勞動(dong)者每(mei)人每(mei)小(xiao)時由(you)(you)1元(yuan)調整(zheng)為1.5元(yuan)。

山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法

克扣高溫津貼或將被重罰

近年(nian)來，高(gao)(gao)(gao)溫(wen)津貼(tie)被扣發(fa)或替代的現(xian)象備受關注。為(wei)了避免高(gao)(gao)(gao)溫(wen)津貼(tie)成(cheng)為(wei)“紙上清涼”，多地(di)也出臺具體措施，保障(zhang)其被發(fa)放到每一個(ge)高(gao)(gao)(gao)溫(wen)作(zuo)業勞動者手(shou)中。

山東(dong)、廣東(dong)等(deng)地相繼(ji)出臺各(ge)自的高溫勞(lao)動(dong)保(bao)護辦(ban)法(fa)，對違(wei)反(fan)相關規(gui)定的具體情形和主體責(ze)(ze)任(ren)予以(yi)明確細(xi)化，并且加大懲(cheng)處(chu)力度。例如，根據《山東(dong)省高溫天(tian)氣勞(lao)動(dong)保(bao)護辦(ban)法(fa)》，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位強迫勞(lao)動(dong)者在高溫天(tian)氣期間工(gong)作(zuo)的，或者未按規(gui)定標準發(fa)放(fang)防暑(shu)降溫費的，由(you)縣級以(yi)上人(ren)(ren)力資源社(she)會保(bao)障部門責(ze)(ze)令改正(zheng)；逾期未改正(zheng)的，處(chu)以(yi)2000元以(yi)上20000元以(yi)下罰款；構成犯罪的，依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)(ze)任(ren)。

此外，多地也(ye)明(ming)確(que)，綠豆(dou)湯等解(jie)暑飲料不(bu)能沖(chong)抵高溫津貼。

江蘇省(sheng)人社(she)廳等(deng)四部門近期聯(lian)合下發通知，強調：勞動(dong)者正常工作(zuo)時間(jian)工資(zi)(zi)及國家規定(ding)的(de)最低(di)工資(zi)(zi)標準不包含高(gao)溫(wen)津貼(tie)，用(yong)人單位(wei)不得因發放(fang)高(gao)溫(wen)津貼(tie)而(er)降低(di)勞動(dong)者工資(zi)(zi)，用(yong)人單位(wei)提供的(de)防暑降溫(wen)飲料、藥(yao)品(pin)等(deng)勞動(dong)保護(hu)用(yong)品(pin)費用(yong)不得沖抵高(gao)溫(wen)津貼(tie)。

山(shan)西省人(ren)(ren)社(she)廳有關(guan)人(ren)(ren)士日前也提醒用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，發放高(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)要遵章辦事，謹防落入三大誤區，即：第一，用(yong)綠豆湯等(deng)實(shi)物沖抵高(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)；第二，認為職工少數時間在(zai)高(gao)溫(wen)(wen)下工作(zuo)，故不發高(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)；第三，高(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)不能計算在(zai)最低工資標(biao)準內。

拿不到高溫津貼 如何維權

相關(guan)部門(men)工作人(ren)員表(biao)示，用(yong)人(ren)單位(wei)如果不依(yi)法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障(zhang)監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人(ren)力資源和社會保障(zhang)行政部門(men)依(yi)法責令(ling)改(gai)正(zheng)。用(yong)人(ren)單位(wei)如果拒(ju)絕整改(gai)，可按拖欠工資相關(guan)條款進行處罰(fa)。

業(ye)內人士也提醒，高溫津貼(tie)不(bu)包(bao)含在最(zui)低工(gong)資標(biao)準中，如(ru)(ru)遇(yu)用人單位不(bu)發津貼(tie)，職工(gong)可(ke)以先向(xiang)企業(ye)工(gong)會(hui)(hui)反映情況，由企業(ye)工(gong)會(hui)(hui)與公(gong)司(si)直接協商，進行維權。如(ru)(ru)果所在企業(ye)沒有工(gong)會(hui)(hui)，也可(ke)以向(xiang)勞(lao)(lao)動監察部門(men)舉報(bao)，向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲裁委員(yuan)會(hui)(hui)申訴，還(huan)可(ke)以撥打全(quan)國人社(she)系統(tong)的舉報(bao)電話進行舉報(bao)。

除了高溫津貼 高溫(wen)工作(zuo)者還能享受這些(xie)福利(li)

根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單(dan)位應當為高溫(wen)(wen)作業(ye)、高溫(wen)(wen)天(tian)氣(qi)作業(ye)的(de)勞(lao)動者(zhe)供(gong)給足夠(gou)的(de)、符(fu)合(he)衛生標(biao)準(zhun)的(de)防暑降溫(wen)(wen)飲料及必需的(de)藥品。不得以發放錢物(wu)替代提供(gong)防暑降溫(wen)(wen)飲料。

用人(ren)單位應當在高溫工(gong)作環境(jing)設立休息(xi)場(chang)(chang)所。休息(xi)場(chang)(chang)所應當設有座椅(yi)，保持通風良(liang)好或者配有空調等防暑(shu)降溫設施(shi)。

夏天除了高溫津貼 你還有這筆錢可以領！

除了(le)高溫(wen)(wen)津貼，夏天還有一種福利(li)叫防(fang)暑(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)費。這個福利(li)，一般只要公司(si)愿(yuan)意，每個人(ren)都能領到(dao)。因為防(fang)暑(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)費是生產性的福利(li)待(dai)遇。

所以，如果你不(bu)是(shi)高溫(wen)作業，不(bu)符合高溫(wen)津貼的領(ling)取政策(ce)，夏季仍領(ling)到了(le)(le)降溫(wen)費或降溫(wen)實物(wu)，那就說(shuo)明你們公司的福(fu)利(li)待遇比較好，公司提供了(le)(le)防暑(shu)降溫(wen)費這項福(fu)利(li)。

需要注意的(de)是，與高(gao)溫津(jin)貼不(bu)同，防暑降(jiang)溫費(fei)(fei)屬于生(sheng)產性的(de)福利待遇，高(gao)溫津(jin)貼是用人單位為(wei)高(gao)溫作業職工支付的(de)特殊(shu)消耗(hao)補(bu)貼。單位可以(yi)根據實際情(qing)況選擇是否發(fa)放防暑降(jiang)溫費(fei)(fei)，而(er)高(gao)溫津(jin)貼屬于勞動報(bao)酬(chou)（工資(zi)）的(de)組成部分，該發(fa)而(er)不(bu)發(fa)屬違法行為(wei)；未足額發(fa)放的(de)，視為(wei)拖欠(qian)或克扣(kou)工資(zi)。