4399免费视频

日前，從濟南市人社局獲悉，為深入實施人才優先發展戰略，大力引進高層次創新創業人才（團隊），進一步助推新舊動能轉換重大工程、鄉村振興戰略實施和“四個中心”建設，根據市委、市政府《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》（濟發〔2016〕20號）和《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（濟發〔2017〕16號）有關規定，濟南市2018年繼續面向海內外引進高層次創新創業人才（團隊）。

　　據悉(xi)，本次(ci)引進(jin)重點是(shi)(shi)濟南(nan)市“四個(ge)中心”建(jian)設關鍵(jian)領域和重點產(chan)業(ye)，特別是(shi)(shi)大數據與新一代(dai)(dai)(dai)信息技術(shu)、量子科技、智(zhi)能制造(zao)與高端(duan)裝備(bei)、生物(wu)醫(yi)藥、先進(jin)材料(liao)、產(chan)業(ye)金融、現(xian)代(dai)(dai)(dai)物(wu)流、醫(yi)療康養、文(wen)化旅游、科技服務、現(xian)代(dai)(dai)(dai)農業(ye)等重點產(chan)業(ye)發展急需緊缺的高端(duan)人才（團隊）。

　　泉城“5150”引(yin)才倍(bei)增計劃分高層次創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才、創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)團(tuan)隊(dui)、創(chuang)(chuang)業人(ren)才、創(chuang)(chuang)業團(tuan)隊(dui)四(si)類(lei)(lei)(lei)，濟(ji)南行政區域內注(zhu)冊(ce)（登記(ji)）納稅的(de)各(ge)類(lei)(lei)(lei)企業及市屬事業單位引(yin)進的(de)高層次人(ren)才（團(tuan)隊(dui)）可申(shen)報(bao)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)類(lei)(lei)(lei)，濟(ji)南行政區域外的(de)高層次人(ren)才（團(tuan)隊(dui)）來(lai)濟(ji)注(zhu)冊(ce)創(chuang)(chuang)辦企業可申(shen)報(bao)創(chuang)(chuang)業類(lei)(lei)(lei)。

　　申報條件：

　　（一）創新人才（團隊）

　　1．創新人才條件

　　（1）具(ju)有(you)相當于副高級(ji)及(ji)以上職(zhi)稱，海外(wai)人(ren)才一(yi)般應擔任副教(jiao)授(shou)及(ji)以上職(zhi)位(wei)或(huo)其他(ta)相應職(zhi)位(wei)，有(you)5年(nian)以上在著名高校、科研機構或(huo)大型知(zhi)名企業、高新技(ji)術企業關鍵崗位(wei)從事研發或(huo)管理工作的經歷，并且(qie)有(you)突出的研究成果和轉化業績。

　　高(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才應具有高(gao)級(ji)技(ji)(ji)(ji)師職(zhi)業(ye)(ye)資格或(huo)(huo)高(gao)級(ji)工(gong)程(cheng)師及以上(shang)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)，職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能在國(guo)內外(wai)處于領先(xian)水平，海外(wai)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才一般在國(guo)際知名(ming)企業(ye)(ye)一線關鍵崗位、國(guo)外(wai)知名(ming)職(zhi)業(ye)(ye)院校(xiao)大學工(gong)作(zuo)或(huo)(huo)任(ren)教5年(nian)以上(shang)，或(huo)(huo)在世界(jie)技(ji)(ji)(ji)能大賽獲得銅牌以上(shang)成績，或(huo)(huo)為(wei)從事較發(fa)達國(guo)家行業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能操作(zuo)標準編制的主要人(ren)(ren)員。

　　（2）所(suo)從事研發領域符合我市(shi)產(chan)業創新發展趨(qu)勢，已取(qu)得具有自(zi)主知(zhi)識(shi)產(chan)權的高水平研發成果(guo)，研發水平居行業或領域前列(lie)，并(bing)具有持續創新能力和較好的發展前景。

　　高技(ji)能(neng)人才具(ju)有(you)較(jiao)強的(de)技(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)、攻克技(ji)術(shu)(shu)難關(guan)能(neng)力，掌(zhang)握同行業公認的(de)先進操作(zuo)(zuo)法，具(ju)有(you)絕招絕技(ji)、國(guo)家(jia)發明(ming)專(zhuan)利、重(zhong)要技(ji)術(shu)(shu)革新(xin)成果，參與編(bian)制(zhi)國(guo)家(jia)級標準工(gong)藝、工(gong)作(zuo)(zuo)法，取得重(zhong)大經濟社會效益(yi)。

　　（3）年(nian)(nian)齡一般不超過55周歲(sui)，為用人(ren)單位近3年(nian)(nian)從市外全職引進，已(yi)與用人(ren)單位簽訂正式工(gong)作(zuo)合同，入選后應在(zai)濟連續工(gong)作(zuo)3年(nian)(nian)以(yi)(yi)上，且每(mei)年(nian)(nian)不少于9個月時(shi)間。發展潛力較大(da)的(de)青年(nian)(nian)科(ke)技人(ren)才（40周歲(sui)及以(yi)(yi)下）優先推薦。

　　海外(wai)引進的高技能人才年齡(ling)可(ke)放寬至65歲。

　　2．創新團隊條件

　　（1）團(tuan)隊由1名(ming)領軍人才和至少3名(ming)核心成(cheng)員(yuan)組成(cheng)，其(qi)中有海外高層(ceng)次人才的優先考慮。領軍人才年齡一般不超(chao)過55周歲，核心成(cheng)員(yuan)平均(jun)年齡一般不超(chao)過45周歲。

　　（2）引才單(dan)位應(ying)當成建(jian)制(zhi)引進創(chuang)新團隊(dui)，成員間(jian)專業結構合(he)理，職責分工(gong)(gong)明確(que)(que)，并(bing)且此(ci)前應(ying)在(zai)項(xiang)目(mu)、產品等方(fang)面有(you)穩定合(he)作基礎，具備(bei)突破(po)重(zhong)大技(ji)術難題的持續創(chuang)新能力或重(zhong)大科技(ji)成果轉(zhuan)化能力。團隊(dui)成員與用人單(dan)位簽訂正式工(gong)(gong)作合(he)同，有(you)實質性(xing)合(he)作項(xiang)目(mu)，目(mu)標任務明確(que)(que)，入(ru)選后(hou)應(ying)在(zai)濟(ji)連(lian)續工(gong)(gong)作（穩定合(he)作）3年以上，且每年均不少于9個月時間(jian)。

　　（3）團隊成員應(ying)符合(he)創新人(ren)才(cai)的有關條件，其中(zhong)(zhong)，團隊領(ling)軍人(ren)才(cai)有較(jiao)強(qiang)的研發組織(zhi)(zhi)管理能(neng)力(li)，能(neng)夠帶領(ling)研發團隊組織(zhi)(zhi)開(kai)展技(ji)術攻關，主持過國(guo)內外重(zhong)點科研項目、關鍵(jian)技(ji)術應(ying)用項目，或曾擔任(ren)市(shi)級以上重(zhong)點實驗室(shi)(shi)、工(gong)程實驗室(shi)(shi)（研究中(zhong)(zhong)心）、企業(ye)技(ji)術中(zhong)(zhong)心、示范工(gong)程（技(ji)術）中(zhong)(zhong)心等(deng)產業(ye)技(ji)術創新平(ping)臺主要技(ji)術負責人(ren)。

　　（4）團隊研發(fa)(fa)項目應符合濟(ji)南(nan)市產(chan)(chan)業發(fa)(fa)展方向(xiang)，擬轉(zhuan)化(hua)成果(guo)具有業內認可的、突出的創新(xin)成效，能夠(gou)實現產(chan)(chan)業化(hua)且滿足全(quan)市新(xin)舊動能轉(zhuan)換重大需(xu)求，產(chan)(chan)生(sheng)顯著的經濟(ji)社會效益。

　　3．用(yong)人單(dan)位條(tiao)件

　　（1）引進創(chuang)新人才(cai)（團隊）的用人單(dan)位，須是綜合實力較強、經營運行狀況良(liang)(liang)好(hao)、社會(hui)信譽較高、具有獨立法(fa)人資(zi)格的企事業單(dan)位，能為(wei)申報人提供良(liang)(liang)好(hao)的科研生活條件。

　　（2）一般(ban)應(ying)擁有相關領(ling)域市級以(yi)上(shang)重點實驗(yan)室(shi)、工(gong)(gong)程實驗(yan)室(shi)（研究中心）、企業(ye)技術(shu)中心、示(shi)范(fan)工(gong)(gong)程（技術(shu)）中心等科(ke)研平臺，企業(ye)上(shang)年(nian)度(du)研發投入占銷售收入比重3%以(yi)上(shang)。

　　（二）創業人(ren)才（團隊(dui)）

　　1．創業人才條件(jian)

　　（1）在海內(nei)外著名(ming)高校、科研(yan)院所擔任(ren)相當于(yu)副教授以(yi)上專業(ye)(ye)技術職(zhi)務(wu)，或(huo)具(ju)(ju)有海內(nei)外自主創業(ye)(ye)經驗，熟(shu)悉相關專業(ye)(ye)領域，或(huo)曾在知名(ming)企業(ye)(ye)擔任(ren)中高級職(zhi)務(wu)，具(ju)(ju)有較(jiao)強的(de)創新創業(ye)(ye)、市(shi)場開(kai)拓(tuo)和經營管理能力。

　　（2）擁(yong)有自主知識(shi)產權(quan)或掌握核心技術，且其技術成(cheng)果達(da)到(dao)國際先進(jin)或國內(nei)領先水平，能夠引(yin)領我市(shi)相關產業發展，具有較好(hao)的發展潛力并(bing)能夠進(jin)行產業化生產。

　　（3）為所在企(qi)業(ye)(ye)(ye)的主要創辦人且為第(di)一(yi)大股(gu)東，股(gu)權比例一(yi)般不低于30%，創辦企(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)際(ji)到(dao)位(wei)資金(jin)不低于100萬元。一(yi)家企(qi)業(ye)(ye)(ye)只能申報1名創業(ye)(ye)(ye)人才。

　　2．創業團隊條件

　　（1）團隊由1名領軍人才(cai)(cai)(cai)和至少3名核心成員(yuan)組成，有(you)海外高層次人才(cai)(cai)(cai)的(de)優先考慮。團隊領軍人才(cai)(cai)(cai)符合(he)創業人才(cai)(cai)(cai)規定的(de)人選標準(zhun)，核心成員(yuan)具有(you)碩(shuo)士及(ji)以(yi)(yi)上學(xue)位或相當于副高級(ji)(ji)及(ji)以(yi)(yi)上職(zhi)(zhi)稱，或曾在知名企業擔任中高級(ji)(ji)技術管理(li)職(zhi)(zhi)位；成員(yuan)間(jian)專業結構合(he)理(li)，職(zhi)(zhi)責(ze)分(fen)工明確，并且此(ci)前在項目、產品等方面(mian)有(you)穩定合(he)作基礎，有(you)突(tu)出的(de)科(ke)研(yan)成果(guo)和成果(guo)轉化(hua)業績，入選后可繼續穩定合(he)作3年以(yi)(yi)上。

　　（2）團隊擁(yong)有(you)自主知識(shi)產權(quan)或(huo)掌握核心技(ji)術，符(fu)合我市產業(ye)發(fa)展方向和技(ji)術創新需求(qiu)，技(ji)術和產品具(ju)有(you)較好(hao)的市場前景。團隊具(ju)備突破(po)重大技(ji)術難題的持續創新能力(li)和成果轉化(hua)能力(li)。

　　（3）創業(ye)團隊領(ling)(ling)軍(jun)人才(cai)為(wei)企(qi)業(ye)主(zhu)要創辦人，創辦企(qi)業(ye)實際到位資金(jin)不低(di)于300萬元(yuan)，領(ling)(ling)軍(jun)人才(cai)及核(he)心成員(yuan)均須(xu)持有公(gong)司股份，總持股比例(li)在(zai)50%以上，其(qi)中，領(ling)(ling)軍(jun)人才(cai)持股比例(li)不低(di)于30%。

　　3．創辦企(qi)業條件

　　（1）創(chuang)業人才（團隊(dui)）創(chuang)辦企業擁有(you)的(de)(de)(de)(de)核心(xin)技(ji)術產(chan)品或(huo)服務(wu)應處于中試或(huo)產(chan)業化階段，有(you)清晰的(de)(de)(de)(de)商業模(mo)式，具有(you)良好的(de)(de)(de)(de)市場效益前景（屬科技(ji)服務(wu)業等新興業態的(de)(de)(de)(de)，應有(you)成熟的(de)(de)(de)(de)商業模(mo)式和一定數量的(de)(de)(de)(de)客戶）。

　　（2）企(qi)業成立時間(jian)一般為1年(nian)至(zhi)5年(nian)，具(ju)有獨(du)立法(fa)人資(zi)格。企(qi)業成立時間(jian)不滿1年(nian)的，須提供(gong)為員(yuan)工繳(jiao)納社(she)會(hui)保險的證明。

　　已納入各(ge)縣(xian)區支持(chi)范圍，或(huo)(huo)(huo)獲(huo)得社(she)會性(xing)資金(jin)（包括創業(ye)投資機構(gou)、銀行、其(qi)他類型金(jin)融機構(gou)等）支持(chi)，或(huo)(huo)(huo)與本土企業(ye)嫁接創業(ye)，或(huo)(huo)(huo)我市大(da)(da)企業(ye)、大(da)(da)項目、大(da)(da)平臺從濟南(nan)行政區域外引進人才（團隊），申(shen)報條件可以適當放寬(kuan)，申(shen)報時需作出說明。

　　（三(san)）國家和省(sheng)部級重(zhong)點人(ren)(ren)才(cai)工程入選人(ren)(ren)才(cai)申報

　　新引進(jin)的全職(zhi)來(lai)濟創新創業國家(jia)級(ji)(ji)、省級(ji)(ji)重(zhong)點(dian)人(ren)才工程人(ren)選(xuan)符合上述申報條(tiao)件(jian)的，可一并(bing)申報，由市(shi)重(zhong)點(dian)人(ren)才工程工作小組辦(ban)公(gong)室(shi)組織審查(cha)，并(bing)經實地考察后直接進(jin)入綜合論證(zheng)環節。

　　四、主要扶(fu)持政策(ce)

　　（一）對創新(xin)人(ren)才(cai)（團隊）分A、B、C三(san)類給予(yu)50-300萬元啟(qi)動工作(zuo)支持經費(fei)，用(yong)于團隊建設(she)、技(ji)術(shu)研究、創新(xin)交(jiao)流、人(ren)才(cai)津貼(tie)等(deng)。

　　（二）對創(chuang)業人才(cai)(cai)（團隊）分A、B、C三類給予100-500萬元創(chuang)業啟動資(zi)金支持(chi)，并可(ke)采取股權直(zhi)投、跟投的方式給予支持(chi)。資(zi)金主要用于項(xiang)目研發、場地租賃(lin)、研發平臺建設、設備購置、專家咨詢、人才(cai)(cai)培訓等創(chuang)業企業運營。

　　（三）對于國家級、省(sheng)級重點人(ren)才(cai)工程入選人(ren)才(cai)，原(yuan)則(ze)上分別(bie)參照上述A類、B類創(chuang)新創(chuang)業人(ren)才(cai)項目資助。

　　（四）入(ru)(ru)(ru)選的創(chuang)業人(ren)才（團隊）所創(chuang)辦企業年銷售收入(ru)(ru)(ru)首次達到2000萬元(yuan)(yuan)(yuan)、5000萬元(yuan)(yuan)(yuan)、1億元(yuan)(yuan)(yuan)的，依據研(yan)發(fa)投入(ru)(ru)(ru)分別給予最高50萬元(yuan)(yuan)(yuan)、100萬元(yuan)(yuan)(yuan)、200萬元(yuan)(yuan)(yuan)產品研(yan)發(fa)創(chuang)新(xin)扶持。

　　（五）入(ru)選人才（團隊）申報市級科技計劃的(de)，給(gei)予優先推薦。

　　（六(liu)）為(wei)入選人才(cai)（團隊(dui)）提供(gong)創業導師輔導及市(shi)場、融資(zi)、生產、管理(li)等咨詢服務和相(xiang)關培訓(xun)。

　　（七）對入選的創新創業人(ren)才(cai)(cai)和團隊領軍人(ren)才(cai)(cai)，授予“泉城特聘專家”稱號，享受在出入境、戶籍辦理、工商(shang)稅務(wu)、海關(guan)服(fu)務(wu)、子女入學、醫療(liao)保(bao)健、休假考察等(deng)方面的待遇。

　　如何申報？

記者了解到，本(ben)次(ci)申(shen)(shen)報采用(yong)網(wang)上(shang)申(shen)(shen)報及現場(chang)(chang)申(shen)(shen)報方式(shi)(shi)。網(wang)上(shang)申(shen)(shen)報工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)依托www.cn-rcqc.com開(kai)展(zhan)。申(shen)(shen)報人(ren)(ren)選和團(tuan)隊核(he)(he)心成(cheng)員均須(xu)在網(wang)站(zhan)(zhan)注冊(ce)(ce)，填(tian)報高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)信息庫后(hou)，進入泉(quan)城“5150”引(yin)(yin)才(cai)(cai)倍增計(ji)劃申(shen)(shen)報系(xi)統(tong)，向申(shen)(shen)報單位提(ti)(ti)交(jiao)申(shen)(shen)報申(shen)(shen)請；申(shen)(shen)報單位須(xu)在網(wang)站(zhan)(zhan)注冊(ce)(ce)后(hou)，進入泉(quan)城“5150”引(yin)(yin)才(cai)(cai)倍增計(ji)劃申(shen)(shen)報系(xi)統(tong)，審核(he)(he)申(shen)(shen)報人(ren)(ren)選和團(tuan)隊核(he)(he)心成(cheng)員信息，提(ti)(ti)交(jiao)申(shen)(shen)報書。具體(ti)申(shen)(shen)報操(cao)作(zuo)(zuo)指南(nan)可從人(ren)(ren)才(cai)(cai)泉(quan)城網(wang)下載。申(shen)(shen)報書須(xu)經申(shen)(shen)報單位審核(he)(he)后(hou)報送。創新類提(ti)(ti)交(jiao)至縣(xian)區（含市(shi)(shi)政府派(pai)出機構，下同(tong)）人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)(bao)障部門，創業(ye)(ye)類提(ti)(ti)交(jiao)至縣(xian)區科(ke)技部門。各縣(xian)區科(ke)技、人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)(bao)障部門進行形式(shi)(shi)要件審查和現場(chang)(chang)查看，提(ti)(ti)交(jiao)核(he)(he)查資(zi)料(liao)，經各縣(xian)區人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)領導小組審核(he)(he)同(tong)意后(hou)，分別報送至市(shi)(shi)科(ke)技局、市(shi)(shi)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)(bao)障局。市(shi)(shi)屬事(shi)業(ye)(ye)單位經市(shi)(shi)直主管(guan)部門審核(he)(he)同(tong)意后(hou)，提(ti)(ti)交(jiao)至市(shi)(shi)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)(bao)障局。

　　網上(shang)申(shen)(shen)報(bao)(bao)系(xi)(xi)統開(kai)放(fang)時間為(wei)6月21日(ri)上(shang)午9時至7月20日(ri)下午5時，申(shen)(shen)報(bao)(bao)人可(ke)登陸系(xi)(xi)統進行(xing)申(shen)(shen)報(bao)(bao)，逾期(qi)系(xi)(xi)統自動關(guan)閉(bi)，不(bu)(bu)再(zai)受理申(shen)(shen)報(bao)(bao)。市科技局(ju)、市人力(li)資源社會保(bao)障(zhang)局(ju)反饋審核意(yi)見(jian)后(hou)，申(shen)(shen)報(bao)(bao)單(dan)位須于3個工(gong)作日(ri)內（反饋當日(ri)不(bu)(bu)計算在內）重新提交審核，逾期(qi)未提交的(de)，視為(wei)放(fang)棄本次(ci)申(shen)(shen)報(bao)(bao)。提交資料(liao)不(bu)(bu)符(fu)合反饋意(yi)見(jian)要求的(de)，視為(wei)資格審查(cha)未通(tong)過(guo)，受理部門(men)將不(bu)(bu)再(zai)反饋意(yi)見(jian)。同時，委(wei)托第三(san)方(fang)機(ji)構對申(shen)(shen)報(bao)(bao)人取得的(de)學歷、資格、業(ye)績、成果(guo)等展開(kai)背景調查(cha)。審核通(tong)過(guo)的(de)人才（團隊）下載打印申(shen)(shen)報(bao)(bao)書3份（含附件資料(liao)），加蓋公章(zhang)后(hou)分別報(bao)(bao)市科技局(ju)和市人力(li)資源社會保(bao)障(zhang)局(ju)。

　　計(ji)算年齡、引(yin)進創新人(ren)才(cai)（團隊）時間(jian)、企(qi)業注(zhu)冊時間(jian)的(de)截止(zhi)時間(jian)為(wei)2018年6月30日(ri)。

　　此外(wai)，申報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)應客觀、如實、完整地填(tian)寫申報(bao)(bao)(bao)資料，不(bu)得空項(xiang)、漏(lou)項(xiang)。各用人(ren)(ren)單(dan)位和(he)園(yuan)區(qu)要按照要求對申報(bao)(bao)(bao)資料認(ren)真審核，嚴格(ge)把關，確保(bao)申報(bao)(bao)(bao)信息(xi)填(tian)寫完整，附件及證(zheng)明資料齊(qi)全，內容真實有效，并(bing)承(cheng)諾對有關申報(bao)(bao)(bao)資料數據負責。申報(bao)(bao)(bao)單(dan)位和(he)申報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)要慎重擬(ni)定申報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)選工(gong)(gong)作計劃書(shu)，工(gong)(gong)作計劃和(he)目標任務(wu)要與入選后簽訂的(de)工(gong)(gong)作協(xie)(xie)議(yi)保(bao)持一致，如不(bu)一致，工(gong)(gong)作協(xie)(xie)議(yi)須以較高(gao)的(de)目標為準簽訂。申報(bao)(bao)(bao)企(qi)業(ye)(ye)需提供由具備資質的(de)會(hui)計師事務(wu)所（上市公司、新三板(ban)掛牌(pai)企(qi)業(ye)(ye)須為具備證(zheng)券(quan)資格(ge)的(de)會(hui)計師事務(wu)所）出(chu)具的(de)財務(wu)報(bao)(bao)(bao)表。

　　對(dui)于提供虛假資(zi)(zi)料的(de)申(shen)報單位，一經(jing)查(cha)實，取消該單位下一年(nian)度申(shen)報資(zi)(zi)格，并在一定范圍內(nei)進行通(tong)報，同時追究有關人(ren)員(yuan)責任。對(dui)曾因造(zao)假等行為(wei)被取消資(zi)(zi)格的(de)人(ren)才(cai)、項(xiang)目(mu)、企業(ye)，取消或(huo)限制其申(shen)報資(zi)(zi)格；對(dui)曾在申(shen)報其他科(ke)技(ji)、技(ji)術改造(zao)、產業(ye)化項(xiang)目(mu)中出現嚴重問題的(de)人(ren)選及單位，本年(nian)度一律不(bu)受理其申(shen)報。已入選“5150”系(xi)列引才(cai)計劃的(de)，不(bu)得再次申(shen)報本計劃。