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6月23日，2018年山東半島城市群（濰坊）夏季人才招聘會在新華路市人力資源市場舉行，本次招聘會吸引了濰坊及周邊城市的110家企業參會招聘，提供就業崗位4000余個，四千余人次參加。當天記者從招聘會上了解到，與往年不同，今年不少招聘企業不再把工作經驗當作硬性指標，而是更看重入職后的適應和發展能力。對于求職者，市人力資源管理服務中心的工作人員建議可以先就業后擇業。

　　現場　企業求賢若渴 求職者廣撒網

　　6月23日(ri)上(shang)午(wu)，記(ji)者(zhe)來到新華路市人力資源市場二樓的招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)現場，看(kan)到整(zheng)個大廳內(nei)早(zao)已人頭(tou)攢動，隨(sui)處都能看(kan)到手拿(na)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單頁分發(fa)的招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)和在(zai)認(ren)真閱讀招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息展板的求(qiu)職者(zhe)。

　　“你想找什么樣的(de)工(gong)作？”“我們(men)給員(yuan)工(gong)繳納(na)五險(xian)，有帶薪(xin)休假……”現場的(de)企(qi)業招(zhao)聘人員(yuan)只(zhi)要“拉”住一(yi)個求(qiu)職者(zhe)，就(jiu)會(hui)一(yi)遍又一(yi)遍地向求(qiu)職者(zhe)介紹企(qi)業的(de)優勢，入職后能(neng)提(ti)供何種福利待遇等，希望可(ke)以“打動(dong)”求(qiu)職者(zhe)。不少企(qi)業為了吸引人才，還把招(zhao)聘展板(ban)設(she)計得非常新穎。

　　據了解，此次夏季(ji)專場招聘(pin)會(hui)是(shi)在畢業季(ji)舉辦的一次大(da)型綜合類招聘(pin)會(hui)，旨在滿足(zu)濰坊(fang)本市企業對各(ge)類人(ren)才(cai)的用工需求，為高校畢業生以及社會(hui)各(ge)類人(ren)才(cai)和招聘(pin)單位搭建(jian)交(jiao)流(liu)平臺，為求職者提供免(mian)費就業創(chuang)業政策咨詢。

　　在招聘會現場，記者遇到幾位拖著行李箱，剛從濟南趕來參加招聘會的應屆畢業生。“聽家人說這里有招聘會，我們就過來看一下，或許能在濰坊找到合適的工作。”老(lao)家在(zai)安丘(qiu)(qiu)的小(xiao)劉告訴記者，他學的是(shi)機(ji)電專業(ye)，打算找一(yi)份和專業(ye)相關的工(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)最好(hao)是(shi)在(zai)濰坊(fang)或是(shi)安丘(qiu)(qiu)，“我們(men)之前在(zai)濟南也參加過幾(ji)場招聘會(hui)，但好(hao)多(duo)企業(ye)都是(shi)要有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)的，也不知(zhi)道今天能(neng)不能(neng)找到合適的。”小(xiao)劉表示，找工(gong)作(zuo)(zuo)要“廣(guang)撒網”才能(neng)有(you)所收(shou)獲(huo)。

　　招聘企業　工作經驗不再是“硬杠杠”

　　當天參加(jia)招聘(pin)會的(de)企業中，既有(you)知名的(de)大型企業，也(ye)有(you)不少(shao)中小型企業，招聘(pin)崗位(wei)(wei)中既有(you)機械設計、英語翻譯、工程材料等對(dui)專業有(you)明確(que)要求(qiu)的(de)崗位(wei)(wei)，也(ye)有(you)銷售、辦公室(shi)文員等對(dui)專業要求(qiu)不限(xian)的(de)崗位(wei)(wei)。對(dui)于招聘(pin)者(zhe)所(suo)擔心的(de)工作經(jing)驗(yan)(yan)問題，如(ru)今很多招聘(pin)企業的(de)態度(du)開明了很多，甚至在招聘(pin)簡章上(shang)都很少(shao)出現“有(you)工作經(jing)驗(yan)(yan)者(zhe)優(you)先”的(de)字樣。“經(jing)驗(yan)(yan)是可以慢慢積累的(de)，我們更看(kan)重求(qiu)職者(zhe)入職后的(de)適(shi)應(ying)能(neng)(neng)力和工作能(neng)(neng)力。”不少(shao)用(yong)人單位(wei)(wei)表示。

　　“我們這(zhe)次(ci)共招(zhao)十(shi)幾個(ge)人(ren)，學(xue)歷上(shang)專科、本科都(dou)(dou)(dou)有(you)，多(duo)數崗(gang)位都(dou)(dou)(dou)是(shi)有(you)具體專業要求的，這(zhe)些專業在很多(duo)高校中都(dou)(dou)(dou)有(you)涉及(ji)，所(suo)以(yi)(yi)招(zhao)聘應該不是(shi)很難。”山東(dong)豐澤游艇科技(ji)股份有(you)限(xian)公司的張女士告訴記(ji)者(zhe)，技(ji)術崗(gang)位入職后會有(you)專門的培(pei)訓，也會有(you)老師(shi)帶著(zhu)，所(suo)以(yi)(yi)他們在招(zhao)人(ren)時(shi)，有(you)無工(gong)作經驗都(dou)(dou)(dou)可(ke)以(yi)(yi)，重要的是(shi)求職者(zhe)能不能穩(wen)下心來留在企業中。

　　在福(fu)田汽車多(duo)功能股份有限公司山東(dong)多(duo)功能汽車廠的(de)(de)(de)(de)展位(wei)(wei)前，人力(li)資源部的(de)(de)(de)(de)李(li)健正在不停地向參(can)加招(zhao)聘會的(de)(de)(de)(de)求職者介(jie)紹企業的(de)(de)(de)(de)文(wen)化和崗(gang)位(wei)(wei)待遇。“我(wo)們(men)這次招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)主要是一(yi)(yi)線(xian)員工，很(hen)多(duo)求職者一(yi)(yi)看我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，覺著技術性(xing)太強干不了(le)，要么(me)就是覺得(de)一(yi)(yi)線(xian)工作太累不想干。其實員工入職之后晉(jin)升空間也很(hen)大，我(wo)們(men)說要從(cong)一(yi)(yi)線(xian)干起，但也不會一(yi)(yi)直待在一(yi)(yi)線(xian)上。”李(li)健表示(shi)，現在不少(shao)企業對于(yu)學歷、專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)要求放寬了(le)不少(shao)。

　　當天，記(ji)者從市(shi)人(ren)力資源管理服務中(zhong)心了解到，從統計情況(kuang)看，與以往相比，企(qi)業招聘更加注重能力，工作經驗(yan)不再是硬指標。本次報名參會(hui)的(de)110家招聘企(qi)業中(zhong)只有20家對(dui)所需(xu)人(ren)才有工作經驗(yan)要求(qiu)，部分企(qi)業有的(de)也(ye)只是把工作經驗(yan)作為可選擇的(de)有利條(tiao)件，而不是必備條(tiao)件。

　　求職者　希望找與專業相符的工作

　　記者在采訪(fang)中了(le)解(jie)到，在很多企業(ye)放寬(kuan)條件求人才的時(shi)候，不少畢業(ye)生反而(er)用專業(ye)將自(zi)己“困”住(zhu)，出現(xian)不是(shi)本專業(ye)的崗位一律不看的問題。

　　“我學的(de)(de)是國(guo)際(ji)貿(mao)易，想找(zhao)(zhao)(zhao)個能發揮我專(zhuan)業(ye)的(de)(de)平(ping)臺(tai)或公司，我自(zi)認為自(zi)己(ji)的(de)(de)外語水平(ping)還是可以的(de)(de)，不(bu)想讓四年(nian)的(de)(de)辛苦(ku)學習白白浪費了。”在招(zhao)聘會上來回逛(guang)了兩(liang)圈的(de)(de)孫先生(sheng)有(you)(you)些無奈地說，當天他(ta)沒(mei)有(you)(you)找(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)理想的(de)(de)工(gong)作，“雖然(ran)不(bu)少企業(ye)提供的(de)(de)崗位與我的(de)(de)專(zhuan)業(ye)有(you)(you)一點(dian)關聯，但我覺(jue)得不(bu)能讓自(zi)己(ji)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)優勢得到(dao)發揮，雖然(ran)我也在兩(liang)個公司留下(xia)了簡歷，但還是不(bu)太想去。”孫先生(sheng)說，他(ta)準(zhun)備(bei)回去后再從網上找(zhao)(zhao)(zhao)找(zhao)(zhao)(zhao)看(kan)。

　　與(yu)孫先生一(yi)(yi)樣(yang)想法的(de)，還有(you)法學專業畢(bi)業的(de)曾女士，“我(wo)只看到(dao)有(you)一(yi)(yi)家企業要招聘法律事務人(ren)員(yuan)，就(jiu)填了登記表。”曾女士說，她打算從(cong)事與(yu)法律相關(guan)的(de)工作(zuo)，如(ru)果這(zhe)次應(ying)聘不成功，她就(jiu)準備進行司法考試。

　　除了用專業選擇崗(gang)位(wei)外，還有部分應屆(jie)畢(bi)業生是抱著“跳(tiao)槽”的心態來參加招(zhao)聘(pin)會，“我(wo)(wo)已經(jing)在一家單位(wei)實習了大(da)半年的時間，感覺這(zhe)份工(gong)作不太(tai)適合我(wo)(wo)，準(zhun)備再換份工(gong)作。”家住濰城區的劉先生表示。

　　在薪酬方(fang)面，記(ji)者(zhe)統(tong)計(ji)發現，當天(tian)招(zhao)聘會上(shang)絕大多數崗(gang)位(wei)的月工(gong)資都在3000元以上(shang)，一些有提成的崗(gang)位(wei)，月工(gong)資甚至(zhi)能過萬元，只是(shi)相比起(qi)能拿(na)到手的工(gong)資，更多的求職者(zhe)開始關注企業提供的福利待遇，是(shi)否(fou)繳(jiao)納五險一金，有沒有帶(dai)薪休假(jia)等。

　　建議　結合實際情況先就業后擇業

　　“現在的(de)(de)年輕人(ren)不(bu)(bu)(bu)太(tai)好招，好多人(ren)想找(zhao)那種工作(zuo)輕松、薪資還高(gao)的(de)(de)工作(zuo)，一聽要(yao)出去跑市場，就(jiu)都(dou)不(bu)(bu)(bu)愿意(yi)干(gan)了。”一家房(fang)產中介(jie)的(de)(de)招聘人(ren)員感嘆說(shuo)，當年他們年輕時(shi)找(zhao)工作(zuo)可(ke)不(bu)(bu)(bu)像現在的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者有這(zhe)么多要(yao)求(qiu)，只(zhi)要(yao)能發(fa)工資他就(jiu)愿意(yi)干(gan)，“時(shi)代不(bu)(bu)(bu)一樣了，大家的(de)(de)求(qiu)職(zhi)觀(guan)念發(fa)生了變化，但如果不(bu)(bu)(bu)考慮自身的(de)(de)實(shi)際情況只(zhi)是一味地(di)提要(yao)求(qiu)，即使入職(zhi)了，也干(gan)不(bu)(bu)(bu)長久，還是要(yao)踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地(di)從基層干(gan)起”。

　　“文員是我們單位招聘崗位里競爭最激烈的，主(zhu)要(yao)(yao)是很多年(nian)輕(qing)求(qiu)職者(zhe)希望求(qiu)穩定，而像銷(xiao)售工(gong)作(zuo)(zuo)，雖然專業不受限(xian)(xian)卻少有(you)人來問津。”山東圣潔消毒制劑有(you)限(xian)(xian)公司(si)的薛(xue)先生(sheng)表示，現在好多應屆畢業生(sheng)覺得(de)沒有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗，就(jiu)(jiu)想找個簡單點的活先干著，等有(you)機會了再換(huan)，他(ta)對這種(zhong)先從“簡單”入(ru)手(shou)的擇業觀并不太認可(ke)，“既然是第一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)，就(jiu)(jiu)要(yao)(yao)敢于挑戰，不能(neng)怕吃苦受累，要(yao)(yao)趁著年(nian)輕(qing)多學習，才能(neng)成長得(de)更(geng)快”。

　　市人(ren)(ren)力資源管理服(fu)務中(zhong)心的(de)(de)工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員表示(shi)，本次招(zhao)(zhao)聘(pin)會共吸引來(lai)自濰(wei)坊及周邊城市的(de)(de)110家(jia)企(qi)業(ye)參會招(zhao)(zhao)聘(pin)，提(ti)供就(jiu)業(ye)崗(gang)(gang)位4000余個。從崗(gang)(gang)位需(xu)求(qiu)情況看，企(qi)業(ye)對(dui)高(gao)學歷人(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)迫切，經統(tong)計，此(ci)次招(zhao)(zhao)聘(pin)活動所需(xu)人(ren)(ren)才(cai)要求(qiu)專科(ke)及以上(shang)的(de)(de)占需(xu)求(qiu)人(ren)(ren)數的(de)(de)57%左右(you)，其中(zhong)本科(ke)及以上(shang)的(de)(de)占需(xu)求(qiu)人(ren)(ren)數的(de)(de)36%左右(you)；另(ling)外，營銷類(lei)、技術類(lei)、管理類(lei)崗(gang)(gang)位需(xu)求(qiu)量(liang)大，幾乎所有(you)企(qi)業(ye)都有(you)涉及。“現(xian)在很多(duo)企(qi)業(ye)對(dui)于人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需(xu)求(qiu)越(yue)來(lai)越(yue)大，為了能留(liu)住人(ren)(ren)，在硬件(jian)和(he)軟件(jian)上(shang)都越(yue)來(lai)越(yue)人(ren)(ren)性化，對(dui)于畢業(ye)生而言，可以選擇(ze)先就(jiu)業(ye)后擇(ze)業(ye)，根據(ju)自己(ji)的(de)(de)條件(jian)選擇(ze)合適的(de)(de)工(gong)(gong)作，等有(you)了工(gong)(gong)作經驗(yan)和(he)能力后再選擇(ze)自己(ji)最(zui)中(zhong)意的(de)(de)崗(gang)(gang)位。”工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員說。