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你(ni)進(jin)入(ru)職場，有幾個(ge)年頭啦(la)？如(ru)果(guo)你(ni)是工(gong)作(zuo)滿10年以上的，有一個(ge)好(hao)消息要告訴你(ni)：你(ni)在雙休(xiu)日(ri)、國(guo)家法定休(xiu)假日(ri)之外(wai)(wai)，每個(ge)月(yue)還可以額外(wai)(wai)休(xiu)息1－2天(tian)喲！

為什么這樣說？

帶薪年假天數與工齡掛鉤

年(nian)(nian)休(xiu)假，指法律規定的(de)勞動(dong)者(zhe)工(gong)作滿一(yi)定的(de)工(gong)作年(nian)(nian)限(xian)后，每年(nian)(nian)能享(xiang)有的(de)帶薪休(xiu)假。

每(mei)個(ge)職工(gong)具(ju)體享受的帶(dai)薪(xin)年(nian)假天(tian)數(shu)是如何確(que)定的呢(ni)？根據相關法律(lv)規定，職工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)假天(tian)數(shu)與其自身的工(gong)齡掛鉤(gou)：

職(zhi)工累(lei)計工作已滿1年(nian)不滿10年(nian)的，法定帶(dai)薪年(nian)休假(jia)5天；

已(yi)滿10年(nian)不滿20年(nian)的，法定帶薪年(nian)休(xiu)假10天；

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

國家法定(ding)休(xiu)假日、休(xiu)息日不(bu)計算在年休(xiu)假的假期范(fan)圍內。

年假可以集中休也可以分開休

根據帶薪年假的(de)休假安(an)排(pai)規定，年休假在1個年度內可以集中安(an)排(pai)，也(ye)可以分段安(an)排(pai)。劃重點：分段安(an)排(pai)！

如果(guo)是工作滿(man)10年(nian)不滿(man)20年(nian)的，法定(ding)帶薪年(nian)休假(jia)10天。除了(le)國慶(qing)和春節(jie)兩(liang)個黃金周之外(wai)，這10天可(ke)以(yi)分散到每個月(yue)多安排(pai)一天休息(xi)。這樣，你可(ke)以(yi)將清(qing)明(ming)、端午等3天小長(chang)假(jia)變成4天！當然，你也可(ke)以(yi)將年(nian)休假(jia)安排(pai)到國慶(qing)和春節(jie)假(jia)期(qi)一起休，從而有一個超長(chang)假(jia)期(qi)。

如果是工作滿(man)20年的，法定帶薪年休假(jia)15天(tian)。分散(san)到每個月來休，那可以(yi)休息的天(tian)數就更多了。

是否分開休年假應視情況而定

年(nian)假可(ke)以集中(zhong)(zhong)休也(ye)可(ke)以分開休，給勞動者帶來了很大的便利(li)。尤(you)其是(shi)家中(zhong)(zhong)有孩子或老人需(xu)要(yao)照顧的，這種分開休年(nian)假的方(fang)式無疑是(shi)一個利(li)好消息。

但作為一個職(zhi)場人，同(tong)時應該考慮(lv)單(dan)(dan)位的(de)工(gong)作安排：如(ru)果單(dan)(dan)位的(de)生(sheng)產(chan)確實適合職(zhi)工(gong)分(fen)(fen)段(duan)休年(nian)(nian)假，而本人也有這種(zhong)需要，可(ke)以通過分(fen)(fen)段(duan)的(de)方式來休；如(ru)果單(dan)(dan)位的(de)生(sheng)產(chan)方式不適合分(fen)(fen)段(duan)休年(nian)(nian)假，雙(shuang)方可(ke)以協商進行。

很多單位(wei)的(de)工(gong)作安排是(shi)一個(ge)蘿卜(bu)一個(ge)坑，職工(gong)在(zai)休年假的(de)時候應注意工(gong)作上的(de)交接，盡量(liang)不要給別(bie)的(de)同(tong)事增加工(gong)作量(liang)。

年休假一般可以跨一個工作年度

根據《職(zhi)工(gong)帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)條例》、《企業職(zhi)工(gong)帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)實(shi)施(shi)辦法》等(deng)規(gui)定，用人單位因生產、工(gong)作特點(dian)確有必(bi)要跨年(nian)度(du)安排職(zhi)工(gong)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的，可以(yi)跨1個(ge)年(nian)度(du)安排，用人單位不能以(yi)跨年(nian)為借(jie)口(kou)將補休(xiu)(xiu)(xiu)清零(ling)。

但(dan)年休(xiu)假能不能無期(qi)限累(lei)積呢？在實(shi)踐中，勞(lao)動者可以主張兩年內的(de)(de)年假，兩年期(qi)間法院(yuan)是(shi)支持(chi)的(de)(de)。如果是(shi)兩年之外的(de)(de)未(wei)休(xiu)年假，這種追訴很(hen)難獲得支持(chi)。

雖(sui)然休(xiu)息休(xiu)假是(shi)勞動者(zhe)的(de)權利，但要休(xiu)假還要會請假，以免得(de)不償失。在(zai)請假、休(xiu)假的(de)過程中(zhong)，需(xu)要注意(yi)：

誠信很重要，身在職場別“騙假”。

勞動者享有的(de)休息休假(jia)(jia)種類主要包括工作日(ri)(ri)內的(de)間歇(xie)時間，每周公休假(jia)(jia)日(ri)(ri)，每年法定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)(ri)，職工探親假(jia)(jia)以及(ji)其他假(jia)(jia)期(qi)，如(ru)年休假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)、事假(jia)(jia)等。

一些職場人(ren)平時工作比較忙，遇到(dao)偶然事(shi)件可(ke)能(neng)需要(yao)更多假期，或是想(xiang)(xiang)在(zai)休假時多湊幾天，為(wei)此想(xiang)(xiang)出了編(bian)造(zao)事(shi)由、甚至偽造(zao)病假條(tiao)等方式騙取(qu)假期。實(shi)際上，這種漠視公司(si)規章制度的(de)“騙假”行為(wei)很不可(ke)取(qu)，一旦被用人(ren)單位發現，飯碗可(ke)能(neng)難保。

休病假注意，向用(yong)人單位提交“假病假條”是不誠信的行為，一旦(dan)被(bei)(bei)查出(chu)，可(ke)(ke)能(neng)面臨(lin)被(bei)(bei)開除的風險，還(huan)可(ke)(ke)能(neng)被(bei)(bei)追究刑責。

在(zai)病假(jia)期間，病假(jia)員工原則上不得外(wai)出旅游，而(er)不論其病情是否允許旅游。如(ru)果確(que)有(you)需要，應(ying)及時(shi)向用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位說(shuo)明并取得諒解。除了外(wai)出旅游外(wai)，在(zai)外(wai)兼(jian)職也是病休(xiu)員工的(de)大忌。如(ru)果用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位查(cha)實病休(xiu)員工在(zai)外(wai)從事(shi)其它(ta)有(you)收入的(de)工作的(de)話，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位可按(an)依法(fa)制定的(de)規章制度處(chu)理。

請事(shi)假(jia)也要注意，不要編造虛假(jia)事(shi)由。

目前，《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》對勞動(dong)(dong)者權(quan)益(yi)的保(bao)障和保(bao)護的力度已(yi)大大增(zeng)強，但一些勞動(dong)(dong)者卻濫(lan)用自(zi)己(ji)的權(quan)利。

實際上，用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者彼此互(hu)信互(hu)諒(liang)才是和諧穩定勞(lao)動關(guan)系的(de)基(ji)石。面對網絡上推(tui)薦的(de)天花亂墜的(de)“請假攻略”，職場人(ren)應慎用，別因休假丟了誠(cheng)信、失了品格，到最(zui)后(hou)搬了石頭砸自己(ji)的(de)腳。

休假前，要履行好請假手續。

休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)關系著用人(ren)單位的工作部署。在繁忙的工作日(ri)里，對員工來說，請(qing)假(jia)確實在所難免，但在休(xiu)(xiu)假(jia)時(shi)一定(ding)要辦理(li)好相關手續。

休病(bing)假(jia)應(ying)(ying)出具相關(guan)證(zheng)明(ming)(ming)——應(ying)(ying)當由就(jiu)診(zhen)醫院出具正(zheng)式的診(zhen)斷證(zheng)明(ming)(ming)書或病(bing)假(jia)證(zheng)明(ming)(ming)書。一般而言，病(bing)假(jia)證(zheng)明(ming)(ming)中應(ying)(ying)當包(bao)括就(jiu)診(zhen)患者姓(xing)名、就(jiu)診(zhen)科室、病(bing)情診(zhen)斷和病(bing)假(jia)天數，且應(ying)(ying)當由出具病(bing)假(jia)證(zheng)明(ming)(ming)的醫師簽字或簽章并加蓋(gai)醫院公章。

事(shi)假不是(shi)帶薪假。如遇特殊(shu)情況(kuang)，員工必須(xu)離開工作(zuo)崗位(wei)(wei)的(de)可(ke)請(qing)事(shi)假，但批準(zhun)權在于用人單位(wei)(wei)。用人單位(wei)(wei)可(ke)以(yi)根據員工請(qing)事(shi)假的(de)具體(ti)情形作(zuo)出是(shi)否批準(zhun)的(de)決(jue)定(ding)(ding)。在請(qing)事(shi)假時，一定(ding)(ding)要(yao)按照單位(wei)(wei)的(de)規章(zhang)制(zhi)度履行好請(qing)假手續，不要(yao)擅自休假。

此(ci)外，帶薪年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)的休假(jia)(jia)時間可與單位(wei)協(xie)商，而病假(jia)(jia)單位(wei)不能批。

如果職(zhi)工(gong)未經請(qing)假擅自離(li)開工(gong)作(zuo)崗位，或者假滿(man)未經批準續假而(er)逾期不(bu)歸的(de)，應按(an)曠工(gong)論處，用人單位可以不(bu)支付這期間的(de)工(gong)資。

休假后，注意結算工資。

“員工不上班(ban)也(ye)能拿工資”是勞動法對(dui)員工休息休假權益的(de)一種保護，只有在特定的(de)時候下才適用。

法定節(jie)假(jia)日（元旦、春節(jie)、清明節(jie)、勞動節(jie)、端(duan)午節(jie)、中秋節(jie)和國慶節(jie)）為帶(dai)薪(xin)假(jia)期。帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、男職工護理(li)假(jia)等也都是帶(dai)薪(xin)的。

工(gong)傷職工(gong)停工(gong)留薪期原工(gong)資福利(li)待遇(yu)不(bu)變，由所在(zai)單位按(an)月(yue)支(zhi)付。

職工(gong)患病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負傷停止工(gong)作治(zhi)病(bing)休(xiu)息時(shi)，用人單位不得解除勞動(dong)合同，并給予(yu)法定(ding)的(de)病(bing)假工(gong)作或(huo)疾病(bing)救濟費，可(ke)以(yi)低于當地最低工(gong)資，但不能低于最低工(gong)資標準的(de)80%。

女(nv)職工產(chan)假(jia)(jia)期間的生(sheng)育津(jin)貼，對已經參加生(sheng)育保險(xian)(xian)的，按照用人(ren)單位上年(nian)度職工月(yue)平均工資(zi)的標(biao)(biao)準由(you)生(sheng)育保險(xian)(xian)基金(jin)支付(fu)；對未參加生(sheng)育保險(xian)(xian)的，按照女(nv)職工產(chan)假(jia)(jia)前工資(zi)的標(biao)(biao)準由(you)用人(ren)單位支付(fu)。

注意：事(shi)假(jia)(jia)(jia)為無薪(xin)假(jia)(jia)(jia)，事(shi)假(jia)(jia)(jia)以(yi)天或小時為計算(suan)單位。員(yuan)工(gong)請事(shi)假(jia)(jia)(jia)每(mei)天的(de)扣薪(xin)標(biao)準是(shi)：月基本工(gong)資/21.75天；員(yuan)工(gong)請事(shi)假(jia)(jia)(jia)每(mei)小時的(de)扣薪(xin)標(biao)準是(shi)：月基本工(gong)資/21.75天/8小時。

休假員工，注(zhu)意在結算工資時及時核對。

請假休假，要保留好相關證據。

無(wu)論是(shi)員工本人(ren)請假(jia)，還是(shi)因有急(ji)事(shi)或急(ji)病不能(neng)親自請假(jia)，而讓同(tong)事(shi)等代(dai)辦，都應盡可能(neng)辦理書面(mian)請假(jia)手續，并將(jiang)之復印存底，避(bi)免口說無(wu)憑，請假(jia)變曠工，影響工作崗(gang)位、工資等重要事(shi)宜。

發(fa)生勞動爭議后，請假條等相(xiang)關(guan)證據將對維(wei)護權益(yi)有重要(yao)作用。

相關部門要(yao)完善并落實國家關于職工(gong)工(gong)作時間(jian)、法(fa)定節假(jia)日、帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)等規定，督促企業(ye)依法(fa)安(an)排職工(gong)休(xiu)息休(xiu)假(jia)，讓職工(gong)有(you)假(jia)能休(xiu)，有(you)假(jia)敢(gan)休(xiu)！