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你進入職場，有(you)(you)幾個年頭啦？如果你是工作滿10年以上的(de)，有(you)(you)一個好消息(xi)要(yao)告(gao)訴你：你在雙休(xiu)(xiu)日、國家法定休(xiu)(xiu)假日之外，每(mei)個月還可(ke)以額外休(xiu)(xiu)息(xi)1－2天喲！

為什么這樣說？

帶薪年假天數與工齡掛鉤

年休假(jia)，指(zhi)法律規(gui)定(ding)的勞動者工作滿一定(ding)的工作年限后，每年能享(xiang)有的帶薪休假(jia)。

每個(ge)職工具體享受的(de)帶薪年假(jia)天(tian)數(shu)是如(ru)何確定的(de)呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假(jia)天(tian)數(shu)與其自(zi)身的(de)工齡掛鉤(gou)：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法(fa)定(ding)帶薪年休假5天；

已滿10年(nian)不(bu)滿20年(nian)的，法定帶(dai)薪年(nian)休假(jia)10天；

已(yi)滿20年的，法定(ding)帶薪年休假15天。

國家法定休假(jia)(jia)日、休息日不計(ji)算在年休假(jia)(jia)的(de)假(jia)(jia)期范圍內。

年假可以集中休也可以分開休

根(gen)據帶(dai)薪年假的休假安(an)排(pai)規定，年休假在1個年度內可以(yi)集中安(an)排(pai)，也可以(yi)分段安(an)排(pai)。劃重點：分段安(an)排(pai)！

如果(guo)是工作滿(man)10年(nian)(nian)不滿(man)20年(nian)(nian)的，法定(ding)帶薪年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)10天(tian)。除(chu)了國(guo)慶和(he)春(chun)節兩個(ge)黃金周之外，這(zhe)10天(tian)可以分散到每個(ge)月多安(an)排(pai)一(yi)天(tian)休(xiu)息。這(zhe)樣(yang)，你可以將(jiang)清明、端午等(deng)3天(tian)小長(chang)假(jia)變成4天(tian)！當(dang)然，你也(ye)可以將(jiang)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)安(an)排(pai)到國(guo)慶和(he)春(chun)節假(jia)期(qi)一(yi)起(qi)休(xiu)，從而有一(yi)個(ge)超長(chang)假(jia)期(qi)。

如果是工作滿20年的(de)，法定(ding)帶(dai)薪年休假15天。分散到每(mei)個月(yue)來(lai)休，那可以(yi)休息(xi)的(de)天數就更多了。

是否分開休年假應視情況而定

年(nian)假(jia)可(ke)以集中(zhong)休也可(ke)以分(fen)(fen)開休，給勞動者帶(dai)來(lai)了很(hen)大的便利。尤其是家中(zhong)有孩(hai)子(zi)或(huo)老人需要(yao)照顧的，這種分(fen)(fen)開休年(nian)假(jia)的方(fang)式無疑是一(yi)個利好消息(xi)。

但作(zuo)為(wei)一個(ge)職場人，同時(shi)應該考慮單(dan)(dan)位的工(gong)作(zuo)安排：如果(guo)單(dan)(dan)位的生產(chan)確實適(shi)(shi)合職工(gong)分段(duan)休年假(jia)，而本人也有這種需要，可以通過(guo)分段(duan)的方(fang)式(shi)來休；如果(guo)單(dan)(dan)位的生產(chan)方(fang)式(shi)不適(shi)(shi)合分段(duan)休年假(jia)，雙方(fang)可以協商進行。

很多單位的(de)(de)工作安排是一個蘿卜一個坑，職工在休年假(jia)的(de)(de)時(shi)候應注意工作上的(de)(de)交接，盡(jin)量不要給(gei)別的(de)(de)同事增(zeng)加工作量。

年休假一般可以跨一個工作年度

根據《職(zhi)(zhi)工(gong)帶(dai)薪年(nian)(nian)休假條例》、《企業職(zhi)(zhi)工(gong)帶(dai)薪年(nian)(nian)休假實施辦(ban)法》等規定，用(yong)(yong)人單位因(yin)生(sheng)產(chan)、工(gong)作特點確有必要跨(kua)(kua)年(nian)(nian)度(du)安排職(zhi)(zhi)工(gong)年(nian)(nian)休假的，可以跨(kua)(kua)1個(ge)年(nian)(nian)度(du)安排，用(yong)(yong)人單位不(bu)能以跨(kua)(kua)年(nian)(nian)為借口將補休清零。

但年休假(jia)能(neng)不能(neng)無期限累積呢？在實踐中，勞動者可以主張兩年內的年假(jia)，兩年期間法院是支持的。如(ru)果是兩年之外(wai)的未休年假(jia)，這種追訴很難獲得支持。

雖然休息休假是勞動者的權(quan)利，但(dan)要(yao)休假還要(yao)會請假，以免得不償失。在(zai)請假、休假的過(guo)程中，需要(yao)注意：

誠信很重要，身在職場別“騙假”。

勞動者享(xiang)有的休息休假(jia)種類(lei)主要包(bao)括工作(zuo)日內的間歇時間，每周公休假(jia)日，每年法定節假(jia)日，職(zhi)工探親假(jia)以及其他(ta)假(jia)期(qi)，如年休假(jia)、病假(jia)、事假(jia)等。

一些職場人平時(shi)(shi)工作比(bi)較忙(mang)，遇到(dao)偶然(ran)事件可(ke)能需要更多假(jia)期，或(huo)是想(xiang)在休假(jia)時(shi)(shi)多湊(cou)幾天(tian)，為此想(xiang)出(chu)了編造(zao)事由、甚至偽造(zao)病假(jia)條等(deng)方(fang)式騙(pian)取假(jia)期。實際上，這種(zhong)漠視公司規章制(zhi)度的(de)“騙(pian)假(jia)”行為很不(bu)可(ke)取，一旦被用人單(dan)位發現，飯碗可(ke)能難保。

休病假注意，向用人單位提交“假病假條”是不誠信的行(xing)為，一旦被(bei)查出，可能(neng)(neng)面臨被(bei)開除的風險(xian)，還可能(neng)(neng)被(bei)追究刑責。

在(zai)(zai)病假期間，病假員(yuan)工(gong)原則上不(bu)得外(wai)出(chu)旅游，而不(bu)論其病情是(shi)(shi)否允許(xu)旅游。如果確有需要，應及時(shi)向(xiang)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位說明并取得諒(liang)解。除了(le)外(wai)出(chu)旅游外(wai)，在(zai)(zai)外(wai)兼職也是(shi)(shi)病休員(yuan)工(gong)的大忌。如果用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位查實病休員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)外(wai)從事其它(ta)有收入的工(gong)作(zuo)的話，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可按依(yi)法制定的規章制度處理。

請事(shi)假也(ye)要注意(yi)，不要編造(zao)虛假事(shi)由(you)。

目(mu)前，《勞(lao)動合同法》對勞(lao)動者權(quan)益的(de)保(bao)障和(he)保(bao)護的(de)力(li)度已大(da)大(da)增強(qiang)，但一些勞(lao)動者卻濫用自(zi)己的(de)權(quan)利。

實際上(shang)，用人(ren)單位與勞(lao)動者彼(bi)此(ci)互(hu)信(xin)互(hu)諒才是和諧(xie)穩定(ding)勞(lao)動關系的(de)(de)基石。面對網絡上(shang)推薦的(de)(de)天花亂墜(zhui)的(de)(de)“請假(jia)攻略”，職場人(ren)應慎用，別(bie)因休假(jia)丟了(le)誠信(xin)、失了(le)品格，到最后搬了(le)石頭砸自己的(de)(de)腳。

休假前，要履行好請假手續。

休(xiu)息休(xiu)假(jia)關系著用人(ren)單位的工(gong)作部署。在(zai)繁忙的工(gong)作日里，對(dui)員工(gong)來說，請假(jia)確實在(zai)所難免(mian)，但在(zai)休(xiu)假(jia)時一定要辦理好相關手續。

休病假應出(chu)具(ju)相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)——應當由就(jiu)診醫(yi)院出(chu)具(ju)正式的(de)診斷證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書或(huo)(huo)病假證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書。一般(ban)而言(yan)，病假證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)中應當包括就(jiu)診患者姓名(ming)、就(jiu)診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出(chu)具(ju)病假證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)醫(yi)師(shi)簽字或(huo)(huo)簽章并加蓋醫(yi)院公章。

事(shi)(shi)假(jia)(jia)不是(shi)帶薪假(jia)(jia)。如遇(yu)特殊(shu)情況，員(yuan)工必須(xu)離開工作崗位的(de)可(ke)請(qing)(qing)事(shi)(shi)假(jia)(jia)，但批準權(quan)在于(yu)用人單(dan)位。用人單(dan)位可(ke)以根(gen)據員(yuan)工請(qing)(qing)事(shi)(shi)假(jia)(jia)的(de)具體(ti)情形作出是(shi)否批準的(de)決定(ding)。在請(qing)(qing)事(shi)(shi)假(jia)(jia)時，一定(ding)要(yao)按照單(dan)位的(de)規章制度履行好(hao)請(qing)(qing)假(jia)(jia)手續(xu)，不要(yao)擅(shan)自休假(jia)(jia)。

此(ci)外(wai)，帶薪年(nian)休(xiu)假、婚假的休(xiu)假時間可與單(dan)位協商，而病假單(dan)位不能批。

如(ru)果職(zhi)工未(wei)經(jing)請(qing)假擅(shan)自離(li)開(kai)工作崗位，或者假滿未(wei)經(jing)批準續假而逾期不(bu)歸的，應按曠工論處，用人單位可以不(bu)支付(fu)這期間的工資。

休假(jia)后(hou)，注意結算工資。

“員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)上(shang)班也能拿工(gong)(gong)資”是勞(lao)動法對員(yuan)工(gong)(gong)休(xiu)息休(xiu)假權(quan)益的(de)一種保護，只有在(zai)特(te)定的(de)時候(hou)下才適(shi)用(yong)。

法定節(jie)(jie)假(jia)(jia)日（元旦、春(chun)節(jie)(jie)、清明節(jie)(jie)、勞動節(jie)(jie)、端午節(jie)(jie)、中秋節(jie)(jie)和國(guo)慶節(jie)(jie)）為帶薪假(jia)(jia)期。帶薪年(nian)休假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、男職工護理假(jia)(jia)等也都是帶薪的。

工(gong)傷(shang)職工(gong)停工(gong)留薪期(qi)原(yuan)工(gong)資福利(li)待遇不變，由所在(zai)單位按月支付。

職工(gong)(gong)患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)(gong)負傷停止(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)治病(bing)休息時，用人單(dan)位不得解除(chu)勞動合同(tong)，并給(gei)予法定的(de)病(bing)假工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)或(huo)疾病(bing)救(jiu)濟費，可(ke)以低(di)(di)于當地最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)，但不能低(di)(di)于最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準的(de)80%。

女職(zhi)工產假期間的(de)(de)生(sheng)(sheng)育津(jin)貼，對(dui)(dui)已經參加生(sheng)(sheng)育保(bao)(bao)險的(de)(de)，按(an)照用(yong)人單位上年度職(zhi)工月平均工資的(de)(de)標(biao)準由生(sheng)(sheng)育保(bao)(bao)險基金支付；對(dui)(dui)未參加生(sheng)(sheng)育保(bao)(bao)險的(de)(de)，按(an)照女職(zhi)工產假前工資的(de)(de)標(biao)準由用(yong)人單位支付。

注意：事(shi)假為(wei)無(wu)薪(xin)(xin)假，事(shi)假以(yi)天或小時(shi)為(wei)計算(suan)單位。員工請(qing)事(shi)假每天的扣薪(xin)(xin)標(biao)準是(shi)(shi)：月基(ji)本(ben)工資/21.75天；員工請(qing)事(shi)假每小時(shi)的扣薪(xin)(xin)標(biao)準是(shi)(shi)：月基(ji)本(ben)工資/21.75天/8小時(shi)。

休假員工，注意在結算工資時及時核對(dui)。

請假休假，要保留好相關證據。

無論是員工(gong)本(ben)人請假，還(huan)是因有急事或急病不能親自(zi)請假，而讓(rang)同(tong)事等代辦，都應(ying)盡(jin)可能辦理書面請假手續，并將之復(fu)印存(cun)底，避免(mian)口說無憑，請假變曠(kuang)工(gong)，影(ying)響工(gong)作崗位、工(gong)資等重要事宜。

發生(sheng)勞動爭(zheng)議后，請(qing)假條等(deng)相關證據將對維護權益有重要(yao)作(zuo)用。

相(xiang)關部門要完善(shan)并(bing)落實(shi)國家(jia)關于(yu)職(zhi)工工作(zuo)時間、法定節假(jia)(jia)(jia)日、帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)等規定，督促企業依法安排職(zhi)工休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)，讓職(zhi)工有假(jia)(jia)(jia)能休(xiu)，有假(jia)(jia)(jia)敢休(xiu)！