4399免费视频

你進入職場，有幾個(ge)年頭(tou)啦？如果(guo)你是工作滿10年以(yi)上的，有一個(ge)好消息(xi)要告訴你：你在雙休日、國家法定休假日之外(wai)(wai)，每(mei)個(ge)月還(huan)可(ke)以(yi)額(e)外(wai)(wai)休息(xi)1－2天喲！

為什么這樣說？

帶薪年假天數與工齡掛鉤

年(nian)休假，指法律規定的(de)勞(lao)動者(zhe)工作滿一定的(de)工作年(nian)限后，每年(nian)能享有的(de)帶(dai)薪休假。

每個職(zhi)(zhi)工具(ju)體享受(shou)的帶薪(xin)年假天數(shu)是如(ru)何確定的呢？根據相關法律規定，職(zhi)(zhi)工帶薪(xin)年假天數(shu)與其(qi)自身的工齡(ling)掛鉤(gou)：

職工累計工作(zuo)已滿(man)1年(nian)不(bu)滿(man)10年(nian)的，法定(ding)帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)5天；

已滿10年(nian)(nian)不(bu)滿20年(nian)(nian)的，法定(ding)帶薪年(nian)(nian)休假10天；

已滿(man)20年的，法定帶薪年休假(jia)15天。

國家法定(ding)休(xiu)假(jia)日、休(xiu)息日不計算在(zai)年休(xiu)假(jia)的假(jia)期范(fan)圍(wei)內。

年假可以集中休也可以分開休

根據帶薪年假的(de)休假安排規(gui)定，年休假在(zai)1個年度(du)內可以集中(zhong)安排，也可以分段安排。劃重點：分段安排！

如(ru)果(guo)是工作(zuo)滿(man)10年不滿(man)20年的，法定(ding)帶薪年休假(jia)10天(tian)。除了國慶和(he)春(chun)節兩個(ge)黃金(jin)周之外，這10天(tian)可以(yi)分散(san)到每個(ge)月多安排(pai)一(yi)天(tian)休息。這樣，你可以(yi)將清明、端午等3天(tian)小長(chang)假(jia)變(bian)成4天(tian)！當然，你也可以(yi)將年休假(jia)安排(pai)到國慶和(he)春(chun)節假(jia)期(qi)一(yi)起休，從而有一(yi)個(ge)超(chao)長(chang)假(jia)期(qi)。

如果是工作滿20年的，法定帶薪年休(xiu)假15天。分散(san)到(dao)每個月來休(xiu)，那可(ke)以休(xiu)息的天數就(jiu)更多了。

是否分開休年假應視情況而定

年假可以集中休(xiu)(xiu)也可以分(fen)開(kai)休(xiu)(xiu)，給勞動者帶來(lai)了(le)很(hen)大的便利。尤其是(shi)家中有孩子(zi)或老人需要(yao)照顧的，這種(zhong)分(fen)開(kai)休(xiu)(xiu)年假的方式無疑是(shi)一(yi)個(ge)利好消息。

但作為一個(ge)職場(chang)人，同(tong)時應該考慮(lv)單位(wei)的工(gong)(gong)作安排(pai)：如果(guo)單位(wei)的生產(chan)確(que)實適(shi)合職工(gong)(gong)分(fen)段休(xiu)年(nian)假，而本人也有這種(zhong)需要，可以(yi)通過分(fen)段的方(fang)式來休(xiu)；如果(guo)單位(wei)的生產(chan)方(fang)式不適(shi)合分(fen)段休(xiu)年(nian)假，雙(shuang)方(fang)可以(yi)協(xie)商進行(xing)。

很多單位的工(gong)作安(an)排是(shi)一(yi)個蘿卜一(yi)個坑，職工(gong)在休年假(jia)的時候(hou)應注(zhu)意工(gong)作上的交接，盡量(liang)不要(yao)給別的同事增加工(gong)作量(liang)。

年休假一般可以跨一個工作年度

根據《職工帶(dai)薪年(nian)休假(jia)條例》、《企業(ye)職工帶(dai)薪年(nian)休假(jia)實施(shi)辦(ban)法》等規定，用(yong)(yong)人單位因(yin)生產、工作(zuo)特點確有必要跨(kua)(kua)年(nian)度(du)安排職工年(nian)休假(jia)的，可以(yi)跨(kua)(kua)1個年(nian)度(du)安排，用(yong)(yong)人單位不能(neng)以(yi)跨(kua)(kua)年(nian)為借口將補休清零。

但年(nian)休假能不能無期限(xian)累積呢？在實踐中，勞動者(zhe)可(ke)以主張兩年(nian)內的年(nian)假，兩年(nian)期間(jian)法院是支持(chi)的。如果是兩年(nian)之外的未休年(nian)假，這種追訴(su)很難獲(huo)得支持(chi)。

雖然休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假是勞動者的(de)權(quan)利(li)，但要(yao)休(xiu)(xiu)假還要(yao)會請假，以免得不償(chang)失。在請假、休(xiu)(xiu)假的(de)過(guo)程(cheng)中，需要(yao)注(zhu)意：

誠信很重要，身在職場別“騙假”。

勞動者享有的休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)種類主要包(bao)括工作日(ri)內的間歇時間，每周公休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日(ri)，每年(nian)法定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)，職工探親假(jia)(jia)以及(ji)其他假(jia)(jia)期，如年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)、事假(jia)(jia)等。

一(yi)些職場人平(ping)時工作比較忙，遇(yu)到偶然事(shi)件可(ke)能(neng)需要更多(duo)(duo)假(jia)(jia)期，或是(shi)想在休假(jia)(jia)時多(duo)(duo)湊幾天(tian)，為此想出了編造(zao)事(shi)由、甚至偽造(zao)病(bing)假(jia)(jia)條等方式騙取假(jia)(jia)期。實際(ji)上(shang)，這(zhe)種(zhong)漠視公司(si)規章制度的“騙假(jia)(jia)”行為很不可(ke)取，一(yi)旦被(bei)用人單位發現，飯碗可(ke)能(neng)難保。

休(xiu)病假(jia)注意，向用人單位提交“假(jia)病假(jia)條(tiao)”是(shi)不誠(cheng)信(xin)的行為(wei)，一旦被(bei)查出，可(ke)能面臨被(bei)開除的風險，還可(ke)能被(bei)追究刑(xing)責。

在(zai)病假期間(jian)，病假員(yuan)工(gong)(gong)原則上(shang)不(bu)得(de)外(wai)出旅(lv)游，而(er)不(bu)論(lun)其病情(qing)是否允許(xu)旅(lv)游。如(ru)果確(que)有(you)需要(yao)，應及時向(xiang)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位說明并取得(de)諒解。除了外(wai)出旅(lv)游外(wai)，在(zai)外(wai)兼(jian)職也是病休員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)大忌(ji)。如(ru)果用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位查實病休員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)外(wai)從(cong)事其它有(you)收(shou)入的(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)話，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位可按依法制定(ding)的(de)(de)規章制度處理(li)。

請事(shi)假也要(yao)注意(yi)，不要(yao)編(bian)造虛假事(shi)由。

目前，《勞動(dong)(dong)合同法》對勞動(dong)(dong)者權益的保障和保護的力度已大大增強(qiang)，但一些(xie)勞動(dong)(dong)者卻(que)濫用自己(ji)的權利。

實(shi)際(ji)上，用人單位與勞動者(zhe)彼此(ci)互信互諒才是和諧(xie)穩定勞動關系的(de)基石(shi)。面對網(wang)絡上推(tui)薦的(de)天花亂墜的(de)“請假(jia)攻(gong)略”，職場人應慎(shen)用，別因休假(jia)丟(diu)了(le)誠信、失了(le)品格，到最后搬了(le)石(shi)頭砸(za)自己的(de)腳。

休假前，要履行好請假手續。

休息休假(jia)關系(xi)著用(yong)人單(dan)位的(de)工(gong)作部署。在繁(fan)忙的(de)工(gong)作日(ri)里，對員工(gong)來說，請假(jia)確實在所難免(mian)，但在休假(jia)時一定要辦(ban)理好相關手續。

休病假(jia)應(ying)出具相關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)——應(ying)當(dang)由就診醫院出具正(zheng)式(shi)的(de)診斷證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書或病假(jia)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書。一般而言，病假(jia)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)中應(ying)當(dang)包括就診患者姓(xing)名(ming)、就診科室、病情(qing)診斷和(he)病假(jia)天數，且應(ying)當(dang)由出具病假(jia)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)醫師簽字或簽章并加(jia)蓋醫院公章。

事(shi)(shi)假(jia)不(bu)(bu)是帶(dai)薪假(jia)。如(ru)遇特殊情況，員(yuan)工必須離開工作崗(gang)位的(de)可(ke)請(qing)事(shi)(shi)假(jia)，但批準(zhun)權在于用(yong)人(ren)單位。用(yong)人(ren)單位可(ke)以(yi)根據(ju)員(yuan)工請(qing)事(shi)(shi)假(jia)的(de)具體情形作出是否批準(zhun)的(de)決定(ding)。在請(qing)事(shi)(shi)假(jia)時，一定(ding)要按照單位的(de)規章制度履(lv)行好請(qing)假(jia)手續，不(bu)(bu)要擅自(zi)休假(jia)。

此外，帶薪年休假(jia)、婚假(jia)的休假(jia)時(shi)間可與單(dan)位(wei)協商，而病假(jia)單(dan)位(wei)不(bu)能批。

如(ru)果職工未經請假(jia)擅自離開工作(zuo)崗位，或者假(jia)滿未經批準續假(jia)而逾期不歸的，應按(an)曠(kuang)工論處，用人(ren)單(dan)位可以不支付這期間(jian)的工資。

休(xiu)假后(hou)，注意結算(suan)工資。

“員(yuan)工不上(shang)班也能拿工資(zi)”是勞動法(fa)對員(yuan)工休息休假權(quan)益(yi)的(de)(de)一(yi)種保護，只有(you)在特定的(de)(de)時候下才適用。

法定(ding)節(jie)假(jia)日（元旦、春節(jie)、清明節(jie)、勞動節(jie)、端午(wu)節(jie)、中(zhong)秋節(jie)和國(guo)慶節(jie)）為帶薪假(jia)期(qi)。帶薪年休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、男職工護理(li)假(jia)等也都是(shi)帶薪的。

工(gong)傷職工(gong)停工(gong)留薪期(qi)原工(gong)資福利待遇不變，由(you)所在(zai)單位按(an)月支付。

職工患病或(huo)非因工負傷停止工作治病休息時，用人單(dan)位不得(de)解除勞動合同，并(bing)給予法定的(de)病假工作或(huo)疾(ji)病救(jiu)濟費，可(ke)以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標(biao)準的(de)80%。

女職工(gong)產(chan)假期間(jian)的(de)(de)生(sheng)育(yu)津貼，對已經參(can)加生(sheng)育(yu)保(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)，按照用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)上年度職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資的(de)(de)標準(zhun)由生(sheng)育(yu)保(bao)險(xian)(xian)基金支付；對未參(can)加生(sheng)育(yu)保(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)，按照女職工(gong)產(chan)假前工(gong)資的(de)(de)標準(zhun)由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)支付。

注意：事假(jia)(jia)為(wei)無薪(xin)假(jia)(jia)，事假(jia)(jia)以天(tian)或小時(shi)為(wei)計(ji)算單位。員工(gong)請(qing)事假(jia)(jia)每天(tian)的扣(kou)薪(xin)標準是：月(yue)基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)/21.75天(tian)；員工(gong)請(qing)事假(jia)(jia)每小時(shi)的扣(kou)薪(xin)標準是：月(yue)基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)/21.75天(tian)/8小時(shi)。

休假(jia)員工(gong)，注意在(zai)結算工(gong)資(zi)時及時核對。

請假休假，要保留好相關證據。

無(wu)(wu)論是員工(gong)本人請(qing)(qing)假，還是因有(you)急事(shi)或急病不能親自(zi)請(qing)(qing)假，而讓(rang)同事(shi)等代(dai)辦，都應(ying)盡可(ke)能辦理書面請(qing)(qing)假手續，并將之復印存底(di)，避(bi)免口說無(wu)(wu)憑，請(qing)(qing)假變(bian)曠(kuang)工(gong)，影響工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)資等重要事(shi)宜(yi)。

發生勞動爭議后(hou)，請假(jia)條等相關證據(ju)將對維護權(quan)益有重要作用(yong)。

相關部門要完善并落(luo)實國家關于職(zhi)(zhi)工工作時間(jian)、法(fa)定(ding)節假(jia)日(ri)、帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)等規定(ding)，督促企業依法(fa)安排職(zhi)(zhi)工休(xiu)息休(xiu)假(jia)，讓職(zhi)(zhi)工有假(jia)能休(xiu)，有假(jia)敢休(xiu)！