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隨著人(ren)工智能、大(da)數據(ju)、云(yun)計算等廣泛(fan)運用(yong)，我國經濟發展迎來新的增(zeng)長點(dian)。相關領域從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員需求大(da)幅增(zeng)長，形(xing)成(cheng)穩定從(cong)業(ye)(ye)人(ren)群，一批(pi)專業(ye)(ye)技術類新職(zhi)業(ye)(ye)應運而(er)生。新職(zhi)業(ye)(ye)能幫助企業(ye)(ye)完(wan)成(cheng)數字化智能化轉型，提高核心競爭力(li)，促進(jin)產業(ye)(ye)結(jie)構升(sheng)級、科技創(chuang)新能力(li)提升(sheng)。

河南滑縣，80畝麥(mai)田(tian)綠浪翻滾(gun)。午間(jian)，一(yi)架(jia)無(wu)人機從田(tian)里緩(huan)緩(huan)升起，均勻噴(pen)出一(yi)團團霧雨。田(tian)埂上(shang)，李成帥(shuai)手(shou)握(wo)搖(yao)桿，靈活操控無(wu)人機航向。

無(wu)人機(ji)(ji)駕駛員，又稱飛防員，負(fu)責操縱無(wu)人機(ji)(ji)為(wei)麥(mai)田打(da)藥。近年來，無(wu)人機(ji)(ji)成(cheng)為(wei)新農具，李成(cheng)帥(shuai)也愈(yu)加(jia)忙碌，縣里(li)種糧大(da)戶提(ti)前(qian)好久，才預約(yue)到這次打(da)藥服務。

今年4月，無人機駕(jia)駛員(yuan)與數字化管理師、人工智能工程技術人員(yuan)等13個職業一起列入(ru)國家職業分類(lei)大典。

1.新職業從哪來

技術進步、產業升級，企業用工有需求

“幾乎每個客戶都要求我們(men)幫忙(mang)培(pei)訓(xun)數字(zi)化管理人(ren)才。”作為一家智能(neng)移(yi)動辦公平臺供應商，培(pei)訓(xun)卻成為阿(a)里(li)釘(ding)釘(ding)的第(di)一副業，副總裁朱立(li)華自己(ji)也沒料到。

另一頭，企(qi)業需求很(hen)旺(wang)。數(shu)字化轉型已成趨勢，截至去年(nian)3月底(di)，釘(ding)釘(ding)上的企(qi)業組織(zhi)數(shu)量超過700萬家，這些企(qi)業均對數(shu)字化管理人才(cai)有著強烈需求。

怎(zen)么辦？阿里釘(ding)釘(ding)提出了數字化管理(li)師新職(zhi)業的申(shen)請。

“接到申請后，經專家嚴(yan)格評審、公示征求意見，報人社部、市場監管(guan)總局、統計局批準后，數字化管(guan)理師(shi)最終入選本批新職業(ye)。”人社部有關負責人說，目(mu)前，全國(guo)數字化管(guan)理師(shi)數量(liang)超過100萬，分(fen)布在互聯網(wang)、制(zhi)造(zao)業(ye)、餐飲(yin)、醫療、教育等各行業(ye)。

中國(guo)勞動學會(hui)副會(hui)長蘇海(hai)南說：“此次發布(bu)的(de)新(xin)職(zhi)業(ye)在現(xian)實中早就(jiu)存在，企業(ye)有真實需(xu)求(qiu)，從業(ye)人員達到一定(ding)數量規模，并且(qie)有了(le)比較清晰的(de)職(zhi)業(ye)內涵定(ding)義和工作要(yao)求(qiu)。這些新(xin)職(zhi)業(ye)能為國(guo)家可持續發展帶來(lai)諸多(duo)收益。”

企業(ye)(ye)有(you)新需求(qiu)，職業(ye)(ye)分(fen)類大典有(you)響應。那(nei)么，企業(ye)(ye)用工變(bian)化(hua)又源于什么？以人工智能、物聯(lian)網、大數(shu)據等為代表，第四(si)次工業(ye)(ye)革命浪潮洶涌而(er)來(lai)，在就業(ye)(ye)市場激起千層浪。

人(ren)社部有關負責人(ren)表示，本批13個新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)可分為(wei)兩(liang)類：新(xin)興產(chan)業(ye)(ye)里的新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)、傳統產(chan)業(ye)(ye)里的新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)。

——新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)(ye)里的(de)新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)。近年(nian)來，隨著人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)、物聯網、大(da)數據和(he)云計(ji)算的(de)廣泛運用，與此(ci)相關(guan)的(de)新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)(ye)成為我(wo)國經濟新(xin)的(de)增(zeng)長點。新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)(ye)蓬勃發(fa)展(zhan)，對從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)需(xu)求大(da)幅增(zeng)長，形成相對穩(wen)定的(de)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)群，人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)工(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、物聯網工(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、大(da)數據工(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和(he)云計(ji)算工(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)等(deng)4個專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)類新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)應運而生(sheng)。

——傳(chuan)統產(chan)業(ye)里的(de)(de)新(xin)職業(ye)。新(xin)興技術溢(yi)出效應正在顯現，傳(chuan)統一(yi)(yi)二(er)產(chan)業(ye)向數字化(hua)智能化(hua)轉變。比如，工(gong)業(ye)機器(qi)人走上生(sheng)產(chan)流水線(xian)，在部分地區得到推廣(guang)，企業(ye)對(dui)工(gong)業(ye)機器(qi)人系統操作員(yuan)和系統運維員(yuan)的(de)(de)需求劇增，使(shi)其成為現代工(gong)業(ye)生(sheng)產(chan)一(yi)(yi)線(xian)的(de)(de)新(xin)興職業(ye)。

2.新職業有啥用

新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

“4000家門店(dian)、上萬名員工(gong)，在數(shu)字(zi)化系統里，所有銷(xiao)售數(shu)據、庫存數(shu)據、員工(gong)培訓(xun)情況一(yi)清(qing)二楚。任何通知(zhi)都可以第一(yi)時間(jian)送達指定門店(dian)、特定員工(gong)。”說起紅蜻蜓集(ji)團的轉(zhuan)型突破，數(shu)字(zi)化管(guan)理師余愛飛很興奮。

作為一(yi)家20多年主營鞋業的(de)企(qi)業，紅(hong)蜻(qing)蜓急(ji)需(xu)一(yi)次品牌形象大升級，吸引新(xin)的(de)客(ke)戶群(qun)體。想要(yao)(yao)拓展用戶群(qun)體，數據使用至關重要(yao)(yao)。

過去，供(gong)應(ying)鏈、生(sheng)產銷(xiao)售、會員等各(ge)類數(shu)(shu)(shu)(shu)據散落在不同系統(tong)里，處于(yu)“沉默”狀態(tai)，數(shu)(shu)(shu)(shu)據分析幾乎為(wei)零。現在，余愛飛的團隊(dui)將企(qi)業內(nei)部所(suo)有數(shu)(shu)(shu)(shu)據打通，讓各(ge)部門及時掌握(wo)企(qi)業運行情況，銷(xiao)售數(shu)(shu)(shu)(shu)據指導(dao)生(sheng)產、生(sheng)產數(shu)(shu)(shu)(shu)據指導(dao)物(wu)流成為(wei)可能。

“未來，成(cheng)功的商業(ye)模式(shi)將更(geng)加傾向于以用戶為中心(xin)的定(ding)制化(hua)，考驗企(qi)業(ye)對市場(chang)需求的快速反應(ying)能力。盡快實現數(shu)字(zi)化(hua)轉型，將助力企(qi)業(ye)獲得(de)更(geng)強市場(chang)競爭力。”數(shu)字(zi)經(jing)濟智庫高級(ji)研究員(yuan)胡麒(qi)牧說。

而企(qi)業(ye)(ye)數字化(hua)轉(zhuan)型，離不開(kai)數字化(hua)管理(li)人才(cai)的(de)支撐。在胡麒牧看來，就是要(yao)通過具有數字化(hua)思維(wei)(wei)和專業(ye)(ye)技能的(de)管理(li)人員，利用數字化(hua)辦公軟(ruan)件(jian)平臺，實現企(qi)業(ye)(ye)及組織人員架(jia)構編輯(ji)、組織運營流程維(wei)(wei)護、工(gong)作流協同、大數據(ju)決策(ce)分析、企(qi)業(ye)(ye)上下游等5方(fang)面在線化(hua)連接。

在(zai)傳統行業(ye)，新職業(ye)人才決定企業(ye)轉型速度(du)，影響未來競爭力(li)。而在(zai)新行業(ye)，新職業(ye)人才則(ze)關乎企業(ye)生存(cun)，決定企業(ye)當下(xia)的核心競爭力(li)。

在樹根互(hu)聯(lian)(lian)官網上，長期(qi)掛著大數據(ju)開發(fa)工程(cheng)師(shi)、大數據(ju)分析工程(cheng)師(shi)、機器學習算法工程(cheng)師(shi)等招聘信息。樹根互(hu)聯(lian)(lian)技術公(gong)司CEO賀東(dong)東(dong)表(biao)示，工業互(hu)聯(lian)(lian)網平臺已進入萬馬奔騰、群(qun)雄逐鹿的(de)時代(dai)，企業要(yao)想存(cun)活(huo)下去，比拼的(de)是平臺和團(tuan)隊的(de)能(neng)力(li)。

在新興產業領(ling)域，人(ren)才(cai)決定企業核心競爭力和產業鏈發展前景。比如，人(ren)工(gong)智(zhi)能行(xing)業，“30萬太(tai)少(shao)、100萬不多”的(de)薪資評價，充(chong)分說明了行(xing)業對于人(ren)工(gong)智(zhi)能人(ren)才(cai)的(de)渴求。

“無論是人(ren)(ren)(ren)工智能競爭，還是云技術競爭，說到底(di)是人(ren)(ren)(ren)才(cai)競爭。當(dang)我們能為這些行業(ye)提供強大(da)(da)(da)人(ren)(ren)(ren)力資源保障時，新興產業(ye)才(cai)能不斷壯大(da)(da)(da)。”中國人(ren)(ren)(ren)民大(da)(da)(da)學勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)(ren)事學院(yuan)勞(lao)動(dong)關(guan)系系主任吳清軍說。

3.新職業缺人嗎

供需存缺口，職業教育和培訓亟待加強

求人(ren)倍(bei)率(lv)1∶10！騰訊(xun)研究院發布的《2017年(nian)全球人(ren)工智能人(ren)才白皮書》保(bao)守估計，截至(zhi)2017年(nian)10月，我國人(ren)工智能人(ren)才缺口至(zhi)少(shao)在100萬以上。

“此次發布的(de)新職業大多是市場上的(de)香餑餑。”吳清軍說(shuo)，既(ji)有(you)人工(gong)智能(neng)工(gong)程技(ji)術人員(yuan)、大數據(ju)工(gong)程技(ji)術人員(yuan)、云計算工(gong)程技(ji)術人員(yuan)等現象級稀缺崗位(wei)，也(ye)有(you)數字化管理師、物聯網安裝(zhuang)調試(shi)員(yuan)等市場需求有(you)望井噴式增長的(de)崗位(wei)。

2016年，湖(hu)南大學成立(li)機(ji)器(qi)(qi)人學院，目(mu)標就(jiu)是(shi)提供機(ji)器(qi)(qi)人領(ling)域技術(shu)人才(cai)。學院一(yi)成立(li)，就(jiu)受到(dao)學生(sheng)和企業(ye)的歡(huan)迎。“可(ke)國家還未批準成立(li)機(ji)器(qi)(qi)人專業(ye)，我(wo)們只能在新(xin)生(sheng)入學后再進行二次招生(sheng)，且畢業(ye)時只能頒(ban)發學生(sheng)的原專業(ye)文(wen)憑，外加一(yi)份機(ji)器(qi)(qi)人學院學習(xi)證明(ming)。”學院院長助理李智(zhi)勇說。

人社部有(you)關負責人表示(shi)，新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發布能(neng)更好促進職(zhi)業(ye)(ye)(ye)教育(yu)和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓改(gai)革(ge)。比如，推動(dong)專業(ye)(ye)(ye)設(she)置(zhi)、課程內容改(gai)革(ge)等(deng)，促進職(zhi)業(ye)(ye)(ye)教育(yu)培(pei)(pei)訓質量提升(sheng)，實現人才培(pei)(pei)養培(pei)(pei)訓與市場需(xu)求(qiu)緊密銜接。

蘇(su)海南也(ye)表示，新職(zhi)業信(xin)息發(fa)布，將使國家(jia)職(zhi)業分類(lei)體系更加(jia)科學完(wan)善，有(you)利于人(ren)力資源(yuan)開(kai)(kai)發(fa)管理(li)、職(zhi)業教育培(pei)訓和(he)人(ren)才(cai)評價(jia)工(gong)作(zuo)的提(ti)(ti)升。“在國家(jia)層面，也(ye)可為制定(ding)相關(guan)產(chan)業發(fa)展(zhan)(zhan)政(zheng)策(ce)、開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)就業人(ren)口結構變化和(he)勞動力供(gong)求狀況(kuang)研究分析、制定(ding)人(ren)力資源(yuan)市場政(zheng)策(ce)提(ti)(ti)供(gong)科學依據，有(you)利于提(ti)(ti)升我國人(ren)才(cai)競爭力。”

朱立華坦言，申請(qing)新職業(ye)就(jiu)是希望能有更多人了解、加入(ru)這個職業(ye)，幫助市(shi)場更好(hao)認識(shi)這類崗位(wei)，規范(fan)用人單位(wei)崗位(wei)設置、人員(yuan)招錄、員(yuan)工培訓等工作，帶動相(xiang)關職業(ye)培訓產業(ye)的發展，為企業(ye)數字化(hua)轉型(xing)提(ti)供強大人才(cai)保障。