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隨著人(ren)工智能(neng)、大數(shu)(shu)據、云計算等廣泛運用(yong)，我國經濟(ji)發展迎來新的增(zeng)長(chang)點(dian)。相關領域(yu)從(cong)業(ye)人(ren)員需(xu)求(qiu)大幅(fu)增(zeng)長(chang)，形成穩定從(cong)業(ye)人(ren)群，一批專業(ye)技術(shu)類新職(zhi)業(ye)應運而生。新職(zhi)業(ye)能(neng)幫助(zhu)企業(ye)完成數(shu)(shu)字(zi)化(hua)智能(neng)化(hua)轉型，提(ti)高(gao)核心競爭力，促進產業(ye)結構(gou)升級(ji)、科技創新能(neng)力提(ti)升。

河南滑縣(xian)，80畝麥田(tian)綠(lv)浪翻滾。午間(jian)，一(yi)架無人機(ji)從田(tian)里(li)緩緩升起，均(jun)勻噴出一(yi)團團霧雨。田(tian)埂上，李成帥(shuai)手握搖(yao)桿(gan)，靈活操控無人機(ji)航向。

無(wu)人(ren)機(ji)駕駛員，又(you)稱飛防員，負責操縱無(wu)人(ren)機(ji)為(wei)麥田打(da)(da)藥。近年來，無(wu)人(ren)機(ji)成為(wei)新農具，李(li)成帥(shuai)也愈加忙碌，縣里種糧大(da)戶提(ti)前(qian)好久，才(cai)預約(yue)到這次打(da)(da)藥服務(wu)。

今年4月，無人機駕駛(shi)員(yuan)(yuan)與數字化管理師、人工智能工程技術人員(yuan)(yuan)等13個職業一起列入國家(jia)職業分(fen)類(lei)大(da)典(dian)。

1.新職業從哪來

技術進步、產業升級，企業用工有需求

“幾乎(hu)每(mei)個客戶都要(yao)求我們幫忙培(pei)訓(xun)數字化(hua)管理人才。”作為一家智能移動辦公平(ping)臺供應商，培(pei)訓(xun)卻成為阿里(li)釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)的(de)第一副業(ye)，副總裁朱立華自(zi)己也(ye)沒料到。

另一(yi)頭，企(qi)業需求很(hen)旺。數(shu)字(zi)化(hua)轉型已成趨勢，截(jie)至去年(nian)3月底(di)，釘釘上的企(qi)業組織(zhi)數(shu)量(liang)超(chao)過(guo)700萬家，這些(xie)企(qi)業均對數(shu)字(zi)化(hua)管理人才(cai)有著強(qiang)烈需求。

怎么辦？阿(a)里釘釘提出了數字化管理師新職業的申請。

“接到申請(qing)后，經專家嚴(yan)格評審、公示(shi)征求(qiu)意(yi)見，報人社(she)部(bu)、市場(chang)監(jian)管總局(ju)、統計局(ju)批(pi)準后，數(shu)字化管理師最終(zhong)入選本批(pi)新(xin)職業。”人社(she)部(bu)有關負責人說，目前(qian)，全國(guo)數(shu)字化管理師數(shu)量超過100萬，分(fen)布在互聯(lian)網(wang)、制造業、餐飲、醫療、教育等各行業。

中國勞動學會副會長蘇海南(nan)說(shuo)：“此次發(fa)布的新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)在(zai)現(xian)實中早就存在(zai)，企(qi)業(ye)有真實需求(qiu)(qiu)，從(cong)業(ye)人員達到一定數量規模，并且有了(le)比較清晰的職(zhi)(zhi)業(ye)內涵定義(yi)和工作要求(qiu)(qiu)。這(zhe)些新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)為(wei)國家可持續發(fa)展帶(dai)來諸多收益。”

企業(ye)有(you)新需求，職(zhi)業(ye)分類大典有(you)響應。那么(me)，企業(ye)用工變化(hua)又源于什(shen)么(me)？以人工智能、物聯網、大數據(ju)等為(wei)代表，第四(si)次工業(ye)革命浪潮洶涌(yong)而來，在就業(ye)市場激起千層浪。

人社部有關負責(ze)人表示(shi)，本批(pi)13個新職(zhi)業(ye)可分為兩類：新興產(chan)業(ye)里的新職(zhi)業(ye)、傳(chuan)統產(chan)業(ye)里的新職(zhi)業(ye)。

——新(xin)(xin)(xin)興產業(ye)(ye)(ye)(ye)里的新(xin)(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)。近(jin)年(nian)來，隨著人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能、物(wu)聯網、大(da)數據(ju)和(he)云計算的廣泛(fan)運用，與此相關的新(xin)(xin)(xin)興產業(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)為我國經濟新(xin)(xin)(xin)的增長點。新(xin)(xin)(xin)興產業(ye)(ye)(ye)(ye)蓬勃(bo)發展，對從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)需求(qiu)大(da)幅增長，形成(cheng)相對穩定的從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)群，人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能工(gong)程(cheng)技術人(ren)(ren)員(yuan)、物(wu)聯網工(gong)程(cheng)技術人(ren)(ren)員(yuan)、大(da)數據(ju)工(gong)程(cheng)技術人(ren)(ren)員(yuan)和(he)云計算工(gong)程(cheng)技術人(ren)(ren)員(yuan)等(deng)4個專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術類(lei)新(xin)(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)應運而生。

——傳統(tong)產業里的新職業。新興技術溢出效應(ying)正在顯(xian)現，傳統(tong)一二產業向數字化智能(neng)化轉變。比如(ru)，工(gong)業機器(qi)人走上生產流(liu)水(shui)線，在部分地區得到推廣，企業對工(gong)業機器(qi)人系(xi)統(tong)操作員(yuan)(yuan)和(he)系(xi)統(tong)運維(wei)員(yuan)(yuan)的需求劇增(zeng)，使其成為現代工(gong)業生產一線的新興職業。

2.新職業有啥用

新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

“4000家門店、上萬名員工(gong)，在數(shu)字(zi)化(hua)系(xi)統里，所有銷(xiao)售數(shu)據、庫(ku)存數(shu)據、員工(gong)培訓情況一(yi)清二(er)楚。任何通(tong)知都(dou)可(ke)以第一(yi)時間(jian)送達指定(ding)門店、特定(ding)員工(gong)。”說起紅(hong)蜻蜓(ting)集團的轉型突破，數(shu)字(zi)化(hua)管理師余愛飛很(hen)興奮。

作為(wei)一家20多年主(zhu)營鞋(xie)業的企業，紅蜻(qing)蜓急需一次品牌形象(xiang)大升級(ji)，吸引新的客戶群體(ti)。想(xiang)要拓(tuo)展用戶群體(ti)，數據使用至關重要。

過去，供應鏈、生產銷售、會員等各(ge)類數(shu)據(ju)(ju)散落在(zai)不同系統里，處于“沉默”狀態(tai)，數(shu)據(ju)(ju)分析幾乎(hu)為零。現在(zai)，余愛飛的團(tuan)隊將企業(ye)內(nei)部所有數(shu)據(ju)(ju)打(da)通，讓(rang)各(ge)部門及(ji)時掌握企業(ye)運行情況，銷售數(shu)據(ju)(ju)指導生產、生產數(shu)據(ju)(ju)指導物流(liu)成為可能。

“未來，成功的商業(ye)模式將(jiang)更(geng)(geng)加傾向于以用戶(hu)為(wei)中心的定制化(hua)，考驗企業(ye)對市場需求(qiu)的快速反應能(neng)力(li)。盡快實現數字(zi)化(hua)轉型，將(jiang)助力(li)企業(ye)獲得更(geng)(geng)強市場競爭力(li)。”數字(zi)經濟智(zhi)庫高級(ji)研究(jiu)員胡麒牧說。

而企業(ye)數字化轉型，離不開數字化管理(li)人才的(de)支撐。在胡麒(qi)牧(mu)看來(lai)，就是(shi)要通(tong)過具(ju)有數字化思維(wei)和(he)專業(ye)技能的(de)管理(li)人員，利用數字化辦公軟件平臺，實(shi)現(xian)企業(ye)及組織人員架(jia)構(gou)編輯、組織運營流程(cheng)維(wei)護、工作流協(xie)同、大數據決策(ce)分析、企業(ye)上下(xia)游(you)等5方面在線(xian)化連接。

在傳統行業，新職業人才決定(ding)企(qi)(qi)業轉型速度，影(ying)響未來競爭力(li)。而在新行業，新職業人才則關乎企(qi)(qi)業生存，決定(ding)企(qi)(qi)業當下的(de)核心競爭力(li)。

在(zai)樹根互聯(lian)官網(wang)上，長期(qi)掛著大(da)數(shu)據開發(fa)工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)(shi)、大(da)數(shu)據分析工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)(shi)、機器學(xue)習算(suan)法工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)(shi)等招聘信(xin)息(xi)。樹根互聯(lian)技術公司CEO賀東東表(biao)示(shi)，工(gong)(gong)業互聯(lian)網(wang)平臺已(yi)進(jin)入(ru)萬馬奔(ben)騰、群雄逐鹿的時代(dai)，企(qi)業要想存(cun)活下去，比(bi)拼的是(shi)平臺和(he)團隊的能(neng)力。

在新興產業(ye)領域，人(ren)(ren)才決定企(qi)業(ye)核(he)心(xin)競爭力和產業(ye)鏈發(fa)展前(qian)景(jing)。比如，人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)行(xing)業(ye)，“30萬(wan)太少、100萬(wan)不多”的(de)薪資(zi)評價，充分說明了行(xing)業(ye)對于人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)人(ren)(ren)才的(de)渴求。

“無論是人工智(zhi)能競(jing)爭，還(huan)是云技術競(jing)爭，說到底是人才(cai)競(jing)爭。當我們能為這些行業提供強大(da)(da)人力資源保障時，新(xin)興產業才(cai)能不斷壯大(da)(da)。”中國人民(min)大(da)(da)學(xue)勞動(dong)人事學(xue)院勞動(dong)關系系主任(ren)吳清軍說。

3.新職業缺人嗎

供需存缺口，職業教育和培訓亟待加強

求(qiu)人(ren)倍率1∶10！騰訊研究院發布(bu)的《2017年全球(qiu)人(ren)工(gong)智(zhi)能人(ren)才白皮(pi)書》保守估計，截至2017年10月，我國人(ren)工(gong)智(zhi)能人(ren)才缺口至少(shao)在(zai)100萬(wan)以上。

“此(ci)次發布的(de)(de)新職業大(da)多是市場(chang)上(shang)的(de)(de)香餑餑。”吳(wu)清軍說，既有(you)人工(gong)(gong)智能工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)術(shu)(shu)人員、大(da)數(shu)據工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)術(shu)(shu)人員、云計算工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)術(shu)(shu)人員等(deng)現(xian)象級稀缺(que)崗位(wei)，也有(you)數(shu)字化管理師、物聯網安裝調試員等(deng)市場(chang)需求有(you)望(wang)井(jing)噴式(shi)增(zeng)長(chang)的(de)(de)崗位(wei)。

2016年，湖(hu)南(nan)大學(xue)(xue)(xue)成(cheng)立機器(qi)人(ren)(ren)學(xue)(xue)(xue)院，目標就是提(ti)供機器(qi)人(ren)(ren)領域(yu)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)。學(xue)(xue)(xue)院一成(cheng)立，就受到學(xue)(xue)(xue)生(sheng)和(he)企業的歡迎。“可(ke)國家還未批(pi)準成(cheng)立機器(qi)人(ren)(ren)專(zhuan)業，我們只能(neng)在(zai)新(xin)生(sheng)入學(xue)(xue)(xue)后(hou)再進(jin)行二次(ci)招生(sheng)，且畢業時只能(neng)頒發學(xue)(xue)(xue)生(sheng)的原(yuan)專(zhuan)業文憑，外加(jia)一份機器(qi)人(ren)(ren)學(xue)(xue)(xue)院學(xue)(xue)(xue)習證明(ming)。”學(xue)(xue)(xue)院院長助(zhu)理李智勇說(shuo)。

人社(she)部(bu)有(you)關負責人表示，新職(zhi)業(ye)發布能更好促(cu)(cu)進職(zhi)業(ye)教(jiao)育和職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)改(gai)革。比如，推動專業(ye)設置、課程內容改(gai)革等，促(cu)(cu)進職(zhi)業(ye)教(jiao)育培(pei)訓(xun)質量(liang)提升，實(shi)現人才培(pei)養培(pei)訓(xun)與市場需求緊密銜接。

蘇海南也表(biao)示，新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)信息發(fa)布(bu)，將(jiang)使國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類體系更(geng)加科學(xue)完善，有(you)利于(yu)人(ren)力資源(yuan)開發(fa)管(guan)理(li)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)教育培訓(xun)和人(ren)才(cai)評價工作的提(ti)升(sheng)。“在國(guo)家層面(mian)，也可為制(zhi)定相(xiang)關產業(ye)(ye)(ye)發(fa)展政(zheng)(zheng)策(ce)、開展就業(ye)(ye)(ye)人(ren)口結(jie)構(gou)變(bian)化和勞動(dong)力供求狀(zhuang)況研(yan)究分析、制(zhi)定人(ren)力資源(yuan)市場(chang)政(zheng)(zheng)策(ce)提(ti)供科學(xue)依據，有(you)利于(yu)提(ti)升(sheng)我國(guo)人(ren)才(cai)競爭力。”

朱立華坦言(yan)，申請新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)就是(shi)希望(wang)能有更多人(ren)(ren)了(le)解、加入這個職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)，幫助市場更好認識這類崗位，規范用(yong)人(ren)(ren)單位崗位設置、人(ren)(ren)員(yuan)招錄、員(yuan)工培訓等工作(zuo)，帶動相(xiang)關職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓產業(ye)(ye)的發展，為企業(ye)(ye)數字化轉型提供強大人(ren)(ren)才保障(zhang)。