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日(ri)前，山東(dong)省(sheng)委辦(ban)公廳(ting)、省(sheng)政府辦(ban)公廳(ting)印發《關于進一步提高全(quan)(quan)省(sheng)技術工人(ren)(ren)(ren)(ren)待遇的(de)通知》（下(xia)文簡(jian)稱(cheng)《通知》）。《通知》首(shou)次將高技能領軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)納入高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)范(fan)圍，提出把山東(dong)省(sheng)培養(yang)或引進的(de)“中(zhong)華技能大(da)獎”獲(huo)得(de)者(zhe)、享受(shou)國(guo)務院政府特殊(shu)津貼(tie)人(ren)(ren)(ren)(ren)員、全(quan)(quan)國(guo)技術能手、省(sheng)級及以上勞動模范(fan)和(he)全(quan)(quan)國(guo)五(wu)一勞動獎章獲(huo)得(de)者(zhe)，泰山產業(ye)領軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)（產業(ye)技能類）、齊(qi)魯首(shou)席技師(shi)（山東(dong)省(sheng)首(shou)席技師(shi)）、齊(qi)魯工匠等項目入選(xuan)者(zhe)納入高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)范(fan)圍。

《通知》提出，政治待(dai)遇(yu)(yu)上，加(jia)大(da)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在工會、共(gong)青團(tuan)、婦(fu)聯(lian)等群團(tuan)組織掛職(zhi)和兼職(zhi)力度，縣級以上工會組織領導班子(zi)中要有一(yi)(yi)名(ming)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)掛職(zhi)或兼職(zhi)；經(jing)濟待(dai)遇(yu)(yu)上，在高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)中每(mei)兩年選(xuan)拔10人(ren)(ren)，給予每(mei)人(ren)(ren)一(yi)(yi)次性獎(jiang)勵30萬元，并(bing)推薦評選(xuan)“中華技(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)獎(jiang)”。社會待(dai)遇(yu)(yu)上，為符合條(tiao)件的高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)頒發“山東惠才(cai)(cai)(cai)卡”，在購(gou)房(fang)、社保、醫(yi)療、公共(gong)服務等方面(mian)提供高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)綠色通道服務，將符合住房(fang)保障(zhang)條(tiao)件的高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)納入當地(di)住房(fang)保障(zhang)范圍。

《通知》強(qiang)調，建立符合技(ji)(ji)術(shu)工人(ren)特點的(de)企業工資(zi)分配制(zhi)度(du)。依(yi)法推進工資(zi)集體協商(shang)，指導企業建立基于(yu)崗位價值、能力素質、業績貢獻(xian)的(de)工資(zi)分配制(zhi)度(du)，鼓勵企業在工資(zi)結(jie)構(gou)中設置(zhi)體現技(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)能價值的(de)工資(zi)單元和技(ji)(ji)能津貼，對關鍵(jian)技(ji)(ji)術(shu)崗位、關鍵(jian)工序和急需緊缺的(de)技(ji)(ji)術(shu)工人(ren)實行靈活高效的(de)薪酬分配制(zhi)度(du)。

建立企業技術工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)正常增長機制。國(guo)有及國(guo)有控股(gu)企業工(gong)(gong)資(zi)總額(e)分配要向高(gao)技能(neng)人(ren)才傾斜，高(gao)技能(neng)人(ren)才人(ren)均工(gong)(gong)資(zi)增幅應(ying)不低于本(ben)單位管理人(ren)員(yuan)人(ren)均工(gong)(gong)資(zi)增幅。

探索(suo)技(ji)術工(gong)人長(chang)效(xiao)激勵機(ji)制。制定企業(ye)(ye)技(ji)術工(gong)人技(ji)能要素和(he)(he)創新成(cheng)果按貢獻參與分配(pei)辦(ban)法，推動優(you)質項目享受促進科技(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)的支持政(zheng)策。鼓勵具備條件的企業(ye)(ye)為包括技(ji)術工(gong)人在(zai)(zai)內的職工(gong)建立企業(ye)(ye)年金和(he)(he)企業(ye)(ye)補充醫(yi)療(liao)保險。企業(ye)(ye)在(zai)(zai)聘的高(gao)級技(ji)師，經(jing)協商一(yi)致和(he)(he)參保地人力資源社會(hui)保障部門批準，可延(yan)遲退休。

《通知》要求，在人(ren)才(cai)評價(jia)制度上(shang)(shang)，打破年齡(ling)、學歷、資(zi)(zi)歷、身份、資(zi)(zi)格(ge)等限制，對解決重大(da)工藝技(ji)術(shu)難題和(he)重大(da)質量問題、技(ji)術(shu)創新成果(guo)獲得(de)省部(bu)級(ji)以上(shang)(shang)獎(jiang)項、“師帶徒(tu)”業績突(tu)出的技(ji)能人(ren)才(cai)，可直(zhi)(zhi)接破格(ge)認定相(xiang)應(ying)職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)或技(ji)能等級(ji)。獲得(de)“中華(hua)技(ji)能大(da)獎(jiang)”和(he)入(ru)選泰山產(chan)(chan)業領軍人(ren)才(cai)（產(chan)(chan)業技(ji)能類(lei)）的，可按規(gui)定直(zhi)(zhi)接申(shen)報工程技(ji)術(shu)系列副高級(ji)職(zhi)稱。