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日前(qian)，山(shan)東省委辦公廳(ting)、省政府辦公廳(ting)印(yin)發《關(guan)于進一(yi)步提高(gao)全省技(ji)(ji)術工(gong)人待遇(yu)的通知(zhi)(zhi)(zhi)》（下文簡(jian)稱《通知(zhi)(zhi)(zhi)》）。《通知(zhi)(zhi)(zhi)》首次將高(gao)技(ji)(ji)能(neng)領軍人才(cai)納入高(gao)層(ceng)次人才(cai)范圍(wei)，提出(chu)把山(shan)東省培養或引進的“中華技(ji)(ji)能(neng)大(da)獎(jiang)”獲(huo)得者(zhe)、享受國務院政府特殊(shu)津貼人員、全國技(ji)(ji)術能(neng)手、省級及以上勞動模(mo)范和(he)全國五(wu)一(yi)勞動獎(jiang)章獲(huo)得者(zhe)，泰山(shan)產業領軍人才(cai)（產業技(ji)(ji)能(neng)類）、齊魯(lu)首席技(ji)(ji)師（山(shan)東省首席技(ji)(ji)師）、齊魯(lu)工(gong)匠等項(xiang)目入選者(zhe)納入高(gao)層(ceng)次人才(cai)范圍(wei)。

《通知》提出，政治待(dai)遇上，加(jia)大(da)高(gao)技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人才(cai)(cai)在(zai)工會、共(gong)青團(tuan)、婦(fu)聯等(deng)群(qun)團(tuan)組織掛(gua)職和(he)兼(jian)職力度，縣級以上工會組織領(ling)導班(ban)子中要有一名高(gao)技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人才(cai)(cai)掛(gua)職或兼(jian)職；經濟待(dai)遇上，在(zai)高(gao)技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人才(cai)(cai)中每(mei)兩年(nian)選拔10人，給予每(mei)人一次性獎勵(li)30萬元，并(bing)推薦評選“中華技(ji)能(neng)大(da)獎”。社會待(dai)遇上，為符合條(tiao)件(jian)的(de)高(gao)技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人才(cai)(cai)頒(ban)發“山東惠才(cai)(cai)卡”，在(zai)購房(fang)(fang)、社保、醫療(liao)、公(gong)共(gong)服務等(deng)方面提供高(gao)層次人才(cai)(cai)綠色(se)通道服務，將符合住(zhu)房(fang)(fang)保障條(tiao)件(jian)的(de)高(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)納入當地(di)住(zhu)房(fang)(fang)保障范(fan)圍(wei)。

《通知》強調，建立符(fu)合技(ji)術(shu)(shu)工(gong)人特點的(de)(de)企業(ye)(ye)工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配(pei)制度。依法推進工(gong)資(zi)(zi)集體協商，指導(dao)企業(ye)(ye)建立基于崗位價(jia)值、能(neng)力(li)素質、業(ye)(ye)績貢(gong)獻(xian)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配(pei)制度，鼓勵(li)企業(ye)(ye)在工(gong)資(zi)(zi)結構中設置體現技(ji)術(shu)(shu)技(ji)能(neng)價(jia)值的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)單(dan)元和技(ji)能(neng)津貼，對關(guan)鍵(jian)技(ji)術(shu)(shu)崗位、關(guan)鍵(jian)工(gong)序和急需(xu)緊(jin)缺的(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)工(gong)人實行靈(ling)活高效的(de)(de)薪酬(chou)分(fen)配(pei)制度。

建(jian)立企業技術(shu)工人(ren)工資正常增長(chang)機制。國(guo)(guo)有及國(guo)(guo)有控股企業工資總額分(fen)配要向高技能人(ren)才傾斜，高技能人(ren)才人(ren)均工資增幅應(ying)不(bu)低于本單位管理人(ren)員(yuan)人(ren)均工資增幅。

探(tan)索技(ji)(ji)術(shu)工人長(chang)效激勵機(ji)制。制定企(qi)業技(ji)(ji)術(shu)工人技(ji)(ji)能要素和(he)(he)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)按貢獻參與(yu)分配辦法(fa)，推動優(you)質項(xiang)目享受(shou)促(cu)進科技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉化的(de)(de)(de)支持政策。鼓勵具(ju)備條件的(de)(de)(de)企(qi)業為包括技(ji)(ji)術(shu)工人在內的(de)(de)(de)職(zhi)工建(jian)立企(qi)業年金和(he)(he)企(qi)業補充醫療保險。企(qi)業在聘(pin)的(de)(de)(de)高級技(ji)(ji)師，經協(xie)商一致和(he)(he)參保地人力(li)資源社(she)會(hui)保障(zhang)部門批準，可延(yan)遲退休。

《通知(zhi)》要求，在人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價制度上，打破(po)年(nian)齡、學歷(li)、資(zi)歷(li)、身份、資(zi)格(ge)等(deng)限制，對(dui)解決重(zhong)大工藝技術(shu)(shu)難題(ti)和(he)(he)重(zhong)大質量問題(ti)、技術(shu)(shu)創新成果(guo)獲(huo)得省部級(ji)以(yi)上獎項(xiang)、“師帶徒(tu)”業(ye)績突出(chu)的技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)，可(ke)直接破(po)格(ge)認定(ding)相應職業(ye)資(zi)格(ge)或技能(neng)(neng)等(deng)級(ji)。獲(huo)得“中華(hua)技能(neng)(neng)大獎”和(he)(he)入選泰山產業(ye)領(ling)軍人(ren)(ren)才(cai)（產業(ye)技能(neng)(neng)類(lei)）的，可(ke)按規定(ding)直接申報工程技術(shu)(shu)系列(lie)副高級(ji)職稱。