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日前，山(shan)東(dong)省(sheng)委辦公(gong)廳(ting)、省(sheng)政府辦公(gong)廳(ting)印(yin)發《關于(yu)進一步提高(gao)(gao)全省(sheng)技術工人(ren)待遇的(de)通(tong)知(zhi)》（下文簡稱(cheng)《通(tong)知(zhi)》）。《通(tong)知(zhi)》首次將高(gao)(gao)技能領軍人(ren)才納(na)入高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才范圍(wei)，提出把山(shan)東(dong)省(sheng)培(pei)養或引進的(de)“中華技能大獎(jiang)”獲得者、享受國(guo)務院政府特(te)殊津貼(tie)人(ren)員、全國(guo)技術能手、省(sheng)級及以上(shang)勞動(dong)模范和全國(guo)五(wu)一勞動(dong)獎(jiang)章獲得者，泰山(shan)產(chan)業(ye)領軍人(ren)才（產(chan)業(ye)技能類）、齊(qi)魯(lu)首席技師(shi)（山(shan)東(dong)省(sheng)首席技師(shi)）、齊(qi)魯(lu)工匠等項目入選者納(na)入高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才范圍(wei)。

《通知》提出，政(zheng)治待遇上，加大高技能(neng)領(ling)(ling)(ling)(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)在工會、共青團、婦聯等群團組織(zhi)掛職和(he)兼職力度，縣級以上工會組織(zhi)領(ling)(ling)(ling)(ling)導班子中要(yao)有一名高技能(neng)領(ling)(ling)(ling)(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)掛職或兼職；經濟(ji)待遇上，在高技能(neng)領(ling)(ling)(ling)(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)中每兩年選拔(ba)10人(ren)(ren)，給予每人(ren)(ren)一次性獎勵30萬元，并(bing)推薦評選“中華技能(neng)大獎”。社會待遇上，為符(fu)合條件的(de)高技能(neng)領(ling)(ling)(ling)(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)頒發“山(shan)東惠才(cai)卡”，在購房、社保、醫(yi)療、公共服務等方面提供(gong)高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)綠(lv)色(se)通道服務，將符(fu)合住(zhu)房保障條件的(de)高技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)納入當地住(zhu)房保障范圍。

《通知(zhi)》強調，建立符合(he)技(ji)(ji)(ji)術(shu)工人特點的企業(ye)工資(zi)分配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)。依法推進工資(zi)集體協商，指導企業(ye)建立基于崗位價值、能力素質、業(ye)績貢獻的工資(zi)分配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)，鼓勵企業(ye)在(zai)工資(zi)結構中設(she)置體現技(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)能價值的工資(zi)單元和(he)技(ji)(ji)(ji)能津貼，對關(guan)鍵技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位、關(guan)鍵工序(xu)和(he)急需緊缺的技(ji)(ji)(ji)術(shu)工人實行(xing)靈活(huo)高效(xiao)的薪酬(chou)分配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)。

建(jian)立(li)企業(ye)技術工人(ren)(ren)(ren)工資(zi)正常增(zeng)長機(ji)制。國有及國有控股企業(ye)工資(zi)總額分配要向高(gao)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)傾(qing)斜，高(gao)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)人(ren)(ren)(ren)均(jun)工資(zi)增(zeng)幅應不(bu)低(di)于本單位管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)人(ren)(ren)(ren)均(jun)工資(zi)增(zeng)幅。

探索技(ji)(ji)術工人(ren)(ren)長效激勵機制。制定企業(ye)技(ji)(ji)術工人(ren)(ren)技(ji)(ji)能要素和創新成果(guo)按貢獻(xian)參(can)與分(fen)配辦(ban)法，推動優質(zhi)項目享受促進科技(ji)(ji)成果(guo)轉化的(de)(de)(de)支(zhi)持(chi)政策。鼓勵具備條件的(de)(de)(de)企業(ye)為包括技(ji)(ji)術工人(ren)(ren)在內的(de)(de)(de)職工建立企業(ye)年金和企業(ye)補充(chong)醫療保險。企業(ye)在聘的(de)(de)(de)高級(ji)技(ji)(ji)師，經協商一致和參(can)保地(di)人(ren)(ren)力資源社會(hui)保障部門批準，可延遲退(tui)休。

《通(tong)知》要求，在(zai)人才評(ping)價(jia)制度上(shang)，打破(po)年(nian)齡、學(xue)歷、資(zi)歷、身份、資(zi)格(ge)等(deng)限制，對解(jie)決重(zhong)大工藝技(ji)(ji)(ji)術難題和重(zhong)大質量問題、技(ji)(ji)(ji)術創新成果獲(huo)得省部級(ji)以(yi)上(shang)獎項、“師帶徒(tu)”業(ye)績突出的技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才，可直(zhi)接破(po)格(ge)認定(ding)相(xiang)應職業(ye)資(zi)格(ge)或技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)。獲(huo)得“中(zhong)華(hua)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大獎”和入選泰(tai)山產業(ye)領軍人才（產業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)類）的，可按規(gui)定(ding)直(zhi)接申報工程技(ji)(ji)(ji)術系(xi)列副高級(ji)職稱(cheng)。