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人(ren)力資(zi)源社會保障部日前(qian)印發(fa)《關于深化經(jing)(jing)濟專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)制度改革(ge)的(de)指導意見》，全面推開經(jing)(jing)濟專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)制度改革(ge)。經(jing)(jing)濟專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)將增(zeng)設正高職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)，并單獨設置人(ren)力資(zi)源管理和知識產權專(zhuan)業(ye)(ye)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)名稱(cheng)(cheng)(cheng)。

人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)部專技(ji)(ji)司有關負(fu)責人(ren)介紹(shao)，1986年以來，我(wo)國(guo)先(xian)后(hou)建立了經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)人(ren)員職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)制度、經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)資格(ge)考(kao)(kao)試制度，對(dui)提高(gao)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)人(ren)才隊伍素質，促進經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)才隊伍建設起到了重要作用。目(mu)前，經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)人(ren)員職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)初、中級實行以考(kao)(kao)代評，專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員考(kao)(kao)試合(he)格(ge)取(qu)得證書(shu)后(hou)即可(ke)聘任至相(xiang)應級別專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)；高(gao)級職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)主要通過評審(shen)方式取(qu)得。

隨(sui)著經濟社會(hui)發展，現(xian)行(xing)經濟專(zhuan)業人員(yuan)職稱制(zhi)度(du)需要進一步改革完(wan)善，進一步提高人才評價的科學性，更(geng)好(hao)地助力經濟高質量發展。

改革(ge)的主要內容包括五個(ge)方面(mian)：一(yi)是健全制度體系。完(wan)善職稱(cheng)(cheng)層(ceng)級(ji)，增設(she)(she)正高級(ji)職稱(cheng)(cheng)，明(ming)確不同層(ceng)級(ji)職稱(cheng)(cheng)名稱(cheng)(cheng)。要求動態調(diao)整專業設(she)(she)置(zhi)，實(shi)行全國(guo)統一(yi)考試的專業設(she)(she)置(zhi)由國(guo)家統一(yi)公布。

二是完(wan)善評(ping)價標準。堅持品德、能力、業(ye)績為導向，分級(ji)分類完(wan)善評(ping)價標準，科學確定考試(shi)評(ping)價內容(rong)，滿足不同(tong)層級(ji)、不同(tong)行(xing)業(ye)經濟專(zhuan)業(ye)人員的評(ping)價需求(qiu)；實行(xing)國(guo)家(jia)標準、地(di)區標準、單位標準相結合。

三是創(chuang)新評(ping)(ping)價機制(zhi)。初、中級(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)實(shi)行以考(kao)代(dai)評(ping)(ping)，副高(gao)級(ji)實(shi)行考(kao)評(ping)(ping)結合，正高(gao)級(ji)一(yi)般實(shi)行專家評(ping)(ping)審(shen)(shen)；各級(ji)別(bie)考(kao)試全國統一(yi)組織，評(ping)(ping)審(shen)(shen)堅(jian)持(chi)同行專家評(ping)(ping)議；加強職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)委(wei)員(yuan)會建(jian)(jian)設(she)，嚴格落實(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)委(wei)員(yuan)會核準備案制(zhi)度；推進(jin)社(she)(she)會化職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)工作，依托自律(lv)規范的社(she)(she)會組織，開展社(she)(she)會化人才評(ping)(ping)價；對作出重大貢獻的專業(ye)技術(shu)人才，建(jian)(jian)立(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)綠色通道(dao)；對長期在艱(jian)苦邊遠地區和(he)基層(ceng)一(yi)線工作的經濟專業(ye)人員(yuan)，適(shi)當放(fang)寬學(xue)歷(li)和(he)科研能(neng)力(li)要求。

四是促進經濟專業人(ren)員(yuan)職(zhi)稱評(ping)價與(yu)使用(yong)相結合，做到因事設(she)崗、按崗擇人(ren)、人(ren)崗相適(shi)。加強(qiang)聘后(hou)管理，在崗位聘用(yong)中實(shi)現人(ren)員(yuan)能(neng)上能(neng)下。

五是(shi)強化監督管理(li)。加強職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)價(jia)監管，確保評(ping)(ping)價(jia)公(gong)開透明、公(gong)平公(gong)正，對不(bu)能(neng)(neng)正確行使評(ping)(ping)審權(quan)、不(bu)能(neng)(neng)確保公(gong)平公(gong)正、不(bu)能(neng)(neng)保證(zheng)評(ping)(ping)審質量(liang)的評(ping)(ping)審機構，責令(ling)暫停評(ping)(ping)審工作直(zhi)至收回評(ping)(ping)審權(quan)；評(ping)(ping)審專家、參評(ping)(ping)人員(yuan)、工作人員(yuan)有(you)嚴重違(wei)紀(ji)違(wei)規行為的，其信用信息納入國(guo)家信用信息共享平臺，按有(you)關規定實(shi)施(shi)聯合懲戒。

值得注意的(de)是，人(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理和知識(shi)(shi)(shi)產權專(zhuan)業單獨設置了專(zhuan)業職(zhi)(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)。人(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理專(zhuan)業的(de)各級別職(zhi)(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)分(fen)別為(wei)“助理人(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理師(shi)”、“人(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理師(shi)”、“高級人(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理師(shi)”、“正高級人(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理師(shi)”；知識(shi)(shi)(shi)產權專(zhuan)業的(de)各級別職(zhi)(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)分(fen)別為(wei)“助理知識(shi)(shi)(shi)產權師(shi)”、“知識(shi)(shi)(shi)產權師(shi)”、“高級知識(shi)(shi)(shi)產權師(shi)”、“正高級知識(shi)(shi)(shi)產權師(shi)”。其他專(zhuan)業在職(zhi)(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)后標注專(zhuan)業。