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人力(li)資源(yuan)社會保障部日前印發《關(guan)于深化經(jing)濟(ji)專(zhuan)業人員職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)制度改革(ge)的指導(dao)意見》，全面推開(kai)經(jing)濟(ji)專(zhuan)業人員職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)制度改革(ge)。經(jing)濟(ji)專(zhuan)業人員將(jiang)增設正(zheng)高職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)，并單獨設置人力(li)資源(yuan)管理和(he)知識產權專(zhuan)業職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)名稱(cheng)(cheng)(cheng)。

人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障部(bu)專(zhuan)技(ji)司有關(guan)負責人(ren)(ren)介(jie)紹，1986年以來(lai)，我國先后(hou)建立了(le)經濟(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業人(ren)(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)制度、經濟(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)資(zi)格考試(shi)制度，對提高(gao)經濟(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業人(ren)(ren)才隊(dui)伍(wu)素質，促進經濟(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才隊(dui)伍(wu)建設起到了(le)重要(yao)作用。目前(qian)，經濟(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業人(ren)(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)初、中級實行以考代(dai)評，專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)員(yuan)考試(shi)合(he)格取得證書(shu)后(hou)即可聘任(ren)至相應級別專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位；高(gao)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)主要(yao)通過評審方式取得。

隨著經濟社會發(fa)展(zhan)，現行經濟專業(ye)人員職(zhi)稱制度需要進一(yi)(yi)步(bu)改革(ge)完(wan)善，進一(yi)(yi)步(bu)提高人才(cai)評價的科學性(xing)，更好地助力經濟高質量(liang)發(fa)展(zhan)。

改(gai)革的(de)(de)主要內容包括五(wu)個方面：一是(shi)健全制度體系。完善職(zhi)(zhi)稱(cheng)層級(ji)，增設(she)正高級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)，明確不同(tong)層級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)。要求動態調整專業設(she)置(zhi)(zhi)，實行全國(guo)統(tong)一考試的(de)(de)專業設(she)置(zhi)(zhi)由國(guo)家統(tong)一公布。

二是(shi)完(wan)善(shan)評價(jia)(jia)標準(zhun)(zhun)。堅持品德、能力、業績為導向(xiang)，分級分類完(wan)善(shan)評價(jia)(jia)標準(zhun)(zhun)，科學確定考試評價(jia)(jia)內容，滿足不同層級、不同行業經濟(ji)專業人(ren)員的評價(jia)(jia)需求；實行國家標準(zhun)(zhun)、地(di)區標準(zhun)(zhun)、單(dan)位(wei)標準(zhun)(zhun)相結合。

三是(shi)創新評(ping)(ping)(ping)價機(ji)制。初、中級職稱(cheng)實(shi)行(xing)(xing)以(yi)考(kao)代(dai)評(ping)(ping)(ping)，副高(gao)級實(shi)行(xing)(xing)考(kao)評(ping)(ping)(ping)結合，正高(gao)級一般(ban)實(shi)行(xing)(xing)專(zhuan)(zhuan)家評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)；各級別(bie)考(kao)試全國統一組(zu)織(zhi)(zhi)，評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)堅持(chi)同行(xing)(xing)專(zhuan)(zhuan)家評(ping)(ping)(ping)議；加強職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)建設(she)，嚴格(ge)落實(shi)職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)核準備案制度(du)；推(tui)進社(she)會(hui)(hui)化職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)作，依托自律(lv)規(gui)范的(de)社(she)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)，開展社(she)會(hui)(hui)化人才評(ping)(ping)(ping)價；對(dui)作出(chu)重大貢(gong)獻(xian)的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)人才，建立職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)綠(lv)色通道；對(dui)長(chang)期在艱苦邊遠地(di)區(qu)和(he)基層一線工(gong)作的(de)經濟專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員(yuan)，適當放寬學歷和(he)科研能力要求。

四是促進經濟專業人(ren)員職稱評(ping)價(jia)與(yu)使用相結(jie)合，做到因(yin)事設(she)崗、按崗擇人(ren)、人(ren)崗相適。加(jia)強聘后(hou)管理(li)，在崗位聘用中(zhong)實(shi)現人(ren)員能上能下。

五是強化監(jian)督管理(li)。加強職稱評(ping)(ping)(ping)價(jia)監(jian)管，確(que)保評(ping)(ping)(ping)價(jia)公開透明(ming)、公平(ping)公正(zheng)(zheng)，對不(bu)能正(zheng)(zheng)確(que)行使評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權、不(bu)能確(que)保公平(ping)公正(zheng)(zheng)、不(bu)能保證(zheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)質(zhi)量(liang)的評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)機構，責令暫(zan)停評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作直至收回(hui)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權；評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)家、參評(ping)(ping)(ping)人(ren)員、工作人(ren)員有嚴重違紀違規行為的，其(qi)信(xin)用信(xin)息納(na)入(ru)國家信(xin)用信(xin)息共享(xiang)平(ping)臺，按有關(guan)規定實施聯合懲戒。

值得注意的是，人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)和知識(shi)(shi)產(chan)權(quan)(quan)專(zhuan)業(ye)單(dan)獨設置了(le)專(zhuan)業(ye)職(zhi)稱(cheng)名(ming)稱(cheng)。人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)專(zhuan)業(ye)的各(ge)(ge)級(ji)別職(zhi)稱(cheng)名(ming)稱(cheng)分別為“助(zhu)理(li)人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)師(shi)”、“人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)師(shi)”、“高(gao)級(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)師(shi)”、“正(zheng)高(gao)級(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)師(shi)”；知識(shi)(shi)產(chan)權(quan)(quan)專(zhuan)業(ye)的各(ge)(ge)級(ji)別職(zhi)稱(cheng)名(ming)稱(cheng)分別為“助(zhu)理(li)知識(shi)(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)”、“知識(shi)(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)”、“高(gao)級(ji)知識(shi)(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)”、“正(zheng)高(gao)級(ji)知識(shi)(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)”。其(qi)他專(zhuan)業(ye)在職(zhi)稱(cheng)名(ming)稱(cheng)后標注專(zhuan)業(ye)。