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“基層單位(wei)研究(jiu)生(sheng)事(shi)業干部管(guan)理崗待遇啥時候可以得到解決？”近日，一名自(zi)稱是濟(ji)南市(shi)一鄉鎮街道基層事(shi)業單位(wei)管(guan)理崗研究(jiu)生(sheng)的網友在(zai)人民(min)網地(di)方領(ling)導留言板上向山東省委(wei)書記提問(wen)。濟(ji)南市(shi)人力資源和社會保障局(ju)回(hui)復時透露(lu)，國家正在(zai)研究(jiu)事(shi)業單位(wei)管(guan)理崗位(wei)聘任有關(guan)政策。

這名網友(you)稱(cheng)，“我已經(jing)默默在基(ji)層(ceng)崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)工作了(le)6年，研究生學歷的(de)(de)(de)(de)(de)我至今仍然拿走(zou)九級職員的(de)(de)(de)(de)(de)工資，上(shang)(shang)有(you)老下有(you)小，房貸的(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力巨(ju)大。您知道在基(ji)層(ceng)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)(ti)拔的(de)(de)(de)(de)(de)空間是(shi)很(hen)小的(de)(de)(de)(de)(de)，基(ji)本上(shang)(shang)沒有(you)，經(jing)常加班(ban)加點，單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)管(guan)理領導崗位(wei)(wei)（副科、正科）已經(jing)很(hen)早就全部被事(shi)業(ye)編(bian)工人身份的(de)(de)(de)(de)(de)人占滿，對于我這種人，要靠競(jing)聘上(shang)(shang)崗獲得職務(wu)提(ti)(ti)升是(shi)無望。”

網友稱，其所(suo)在(zai)(zai)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)其他(ta)公(gong)務員身份(fen)(fen)的(de)(de)(de)研(yan)究生，在(zai)(zai)工(gong)資方面(mian)都可(ke)(ke)以得到副(fu)主任科(ke)員或副(fu)科(ke)級干部的(de)(de)(de)待遇(yu)，事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)工(gong)人(ren)身份(fen)(fen)的(de)(de)(de)人(ren)可(ke)(ke)以走技術職(zhi)稱，唯獨事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)管理崗(gang)是(shi)(shi)科(ke)員待遇(yu)，崗(gang)級是(shi)(shi)9級，還(huan)有(you)2017年、2018年濟南市(shi)人(ren)才引進方式招(zhao)進來(lai)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)(ye)編管理崗(gang)的(de)(de)(de)研(yan)究生同樣是(shi)(shi)享(xiang)受(shou)副(fu)科(ke)待遇(yu)，在(zai)(zai)四川、湖南省研(yan)究生碩士學歷考入事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)管理崗(gang)直接(jie)定級為八級，而其還(huan)是(shi)(shi)科(ke)員待遇(yu)。在(zai)(zai)這(zhe)名(ming)網友看來(lai)，這(zhe)種(zhong)政策對他(ta)們這(zhe)種(zhong)在(zai)(zai)基(ji)層工(gong)作的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)(ye)編管理崗(gang)身份(fen)(fen)的(de)(de)(de)人(ren)不(bu)(bu)公(gong)平，都是(shi)(shi)干一(yi)樣的(de)(de)(de)活，每年的(de)(de)(de)政策不(bu)(bu)一(yi)樣就導致待遇(yu)的(de)(de)(de)千差(cha)萬別，公(gong)務員可(ke)(ke)以享(xiang)受(shou)職(zhi)級并行的(de)(de)(de)政策，而關于(yu)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)職(zhi)級并行卻沒有(you)。

針對網友反映的(de)問題，濟南市人力資(zi)源和社會保(bao)障局(ju)進行了調(diao)查核(he)實并(bing)于(yu)7月5日回(hui)復(fu)稱(cheng)，根(gen)據有關政(zheng)策(ce)，事(shi)業單(dan)位(wei)工作人員遵照因事(shi)設崗、按(an)(an)崗聘(pin)用(yong)(yong)、公開競(jing)爭、合(he)同管理的(de)原則(ze)，在(zai)(zai)核(he)準的(de)崗位(wei)總量、結(jie)構比例和最高等(deng)級(ji)限額內(nei)，按(an)(an)程(cheng)序組織崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)。事(shi)業單(dan)位(wei)研(yan)究(jiu)生學歷畢業人員在(zai)(zai)轉正定級(ji)后(hou)，不(bu)受聘(pin)任年限限制，有資(zi)格直接參(can)加本單(dan)位(wei)八級(ji)職(zhi)員競(jing)聘(pin)，競(jing)聘(pin)成功(gong)后(hou)可(ke)以聘(pin)任八級(ji)職(zhi)員，并(bing)兌現(xian)相(xiang)應(ying)待遇。目(mu)前(qian)，國(guo)家(jia)正在(zai)(zai)研(yan)究(jiu)事(shi)業單(dan)位(wei)管理崗位(wei)聘(pin)任有關政(zheng)策(ce)，待出臺相(xiang)應(ying)政(zheng)策(ce)后(hou)，按(an)(an)照新的(de)政(zheng)策(ce)執行。