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“基(ji)層(ceng)單位(wei)研究生(sheng)事業干部管理(li)(li)崗(gang)待遇啥時(shi)候可以得到(dao)解決？”近日，一(yi)名(ming)自稱是濟(ji)南市(shi)(shi)一(yi)鄉鎮街道基(ji)層(ceng)事業單位(wei)管理(li)(li)崗(gang)研究生(sheng)的(de)網友在人(ren)民網地方領導留言板上向山東省(sheng)委書記提問(wen)。濟(ji)南市(shi)(shi)人(ren)力資源和社會保障(zhang)局回復時(shi)透露，國家正在研究事業單位(wei)管理(li)(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)任有關政(zheng)策。

這名網(wang)友稱(cheng)，“我已經默默在基(ji)層(ceng)崗(gang)位(wei)上(shang)工(gong)作了6年，研究生(sheng)學歷的我至今仍然(ran)拿走九級(ji)職員的工(gong)資，上(shang)有老下有小，房貸(dai)的壓力巨(ju)大。您知道(dao)在基(ji)層(ceng)單位(wei)提(ti)拔的空間(jian)是很小的，基(ji)本上(shang)沒有，經常加(jia)班(ban)加(jia)點，單位(wei)的事業(ye)管理領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)（副(fu)科、正科）已經很早就全部被事業(ye)編工(gong)人身份的人占滿，對于我這種人，要(yao)靠(kao)競聘上(shang)崗(gang)獲(huo)得職務提(ti)升(sheng)是無望。”

網(wang)(wang)友稱，其所在(zai)(zai)單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)(de)其他公務(wu)員(yuan)(yuan)身(shen)份(fen)的(de)(de)(de)研究生(sheng)(sheng)，在(zai)(zai)工資方面都可以得到副主任科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)或(huo)副科(ke)(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)干部(bu)的(de)(de)(de)待(dai)遇，事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位工人(ren)(ren)身(shen)份(fen)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)可以走技術職稱，唯獨(du)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位管理(li)崗(gang)是(shi)科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)待(dai)遇，崗(gang)級(ji)(ji)(ji)(ji)是(shi)9級(ji)(ji)(ji)(ji)，還有(you)2017年(nian)、2018年(nian)濟南(nan)市(shi)人(ren)(ren)才引(yin)進(jin)方式招進(jin)來的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編管理(li)崗(gang)的(de)(de)(de)研究生(sheng)(sheng)同樣是(shi)享受副科(ke)(ke)待(dai)遇，在(zai)(zai)四川、湖南(nan)省研究生(sheng)(sheng)碩士學(xue)歷考入事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位管理(li)崗(gang)直接(jie)定級(ji)(ji)(ji)(ji)為八級(ji)(ji)(ji)(ji)，而(er)其還是(shi)科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)待(dai)遇。在(zai)(zai)這名網(wang)(wang)友看來，這種(zhong)政策對(dui)他們這種(zhong)在(zai)(zai)基層工作的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編管理(li)崗(gang)身(shen)份(fen)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)不公平，都是(shi)干一樣的(de)(de)(de)活，每年(nian)的(de)(de)(de)政策不一樣就導致待(dai)遇的(de)(de)(de)千差萬(wan)別，公務(wu)員(yuan)(yuan)可以享受職級(ji)(ji)(ji)(ji)并(bing)行的(de)(de)(de)政策，而(er)關(guan)于事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)(de)職級(ji)(ji)(ji)(ji)并(bing)行卻沒有(you)。

針對網友反映的(de)問題，濟南(nan)市人(ren)力資(zi)源和社會保障局(ju)進行(xing)了(le)調(diao)查核實并于7月5日(ri)回復稱，根據有關政(zheng)(zheng)策，事(shi)業單位(wei)工作人(ren)員(yuan)遵照(zhao)因事(shi)設崗、按(an)(an)崗聘(pin)用、公開競(jing)爭、合同管理的(de)原則，在(zai)核準的(de)崗位(wei)總量、結構比例和最(zui)高等級(ji)(ji)限(xian)額內，按(an)(an)程序(xu)組織崗位(wei)聘(pin)用。事(shi)業單位(wei)研(yan)究(jiu)生學歷畢(bi)業人(ren)員(yuan)在(zai)轉正定級(ji)(ji)后(hou)，不(bu)受(shou)聘(pin)任年限(xian)限(xian)制，有資(zi)格直接參加(jia)本單位(wei)八級(ji)(ji)職員(yuan)競(jing)聘(pin)，競(jing)聘(pin)成功后(hou)可以聘(pin)任八級(ji)(ji)職員(yuan)，并兌現相應待(dai)遇。目前，國家正在(zai)研(yan)究(jiu)事(shi)業單位(wei)管理崗位(wei)聘(pin)任有關政(zheng)(zheng)策，待(dai)出(chu)臺相應政(zheng)(zheng)策后(hou)，按(an)(an)照(zhao)新的(de)政(zheng)(zheng)策執行(xing)。