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總體來看，2019年二季度國內就業市場景氣度與去年同期基本持平，且呈季節性微升。具體來看，進入二季度，隨著用工需求明顯增長和求職供給增長放緩，CIER指數由一季度的1.68上升至1.89，與去年同期的1.88基本持平。總體而言，景氣指數微小上升，就業市場趨于穩定。

　　從行(xing)(xing)業(ye)(ye)來看，行(xing)(xing)業(ye)(ye)間CIER指數極化程度(du)較一季(ji)度(du)明顯縮小。其中，中介(jie)服務(wu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)仍最好，保險、酒(jiu)店/餐飲、外包(bao)服務(wu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)招聘需(xu)求增長明顯，CIER指數排名上升；能源/礦產/采掘/冶煉、印刷(shua)/包(bao)裝(zhuang)/造紙和辦(ban)公用品(pin)及設備等行(xing)(xing)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)相對較差，競爭激烈。

　　從職(zhi)業(ye)來(lai)看，技(ji)工(gong)/操(cao)作工(gong)、銷(xiao)售(shou)業(ye)務(wu)(wu)、烹飪/料理/食品(pin)研發、教育/培訓等(deng)(deng)職(zhi)業(ye)的就業(ye)仍較好，且CIER指數環(huan)比(bi)都在(zai)上升；物業(ye)管(guan)(guan)理、生產管(guan)(guan)理/運營和(he)銷(xiao)售(shou)行(xing)政/商務(wu)(wu)等(deng)(deng)職(zhi)業(ye)就業(ye)競爭相對激烈，同時受招聘需求人數環(huan)比(bi)減少的影響(xiang)，IT管(guan)(guan)理/項目協調、環(huan)境科(ke)學/環(huan)保和(he)廣告(gao)/會展職(zhi)業(ye)在(zai)本(ben)季度(du)進入CIER指數較低的職(zhi)業(ye)行(xing)列。

　　從區域來(lai)看(kan)，二季(ji)度CIER指數仍呈東部(bu)(bu)、中部(bu)(bu)、西(xi)部(bu)(bu)和東北(bei)地區依次遞減的趨勢；主(zhu)要城(cheng)市(shi)群中，長三角和珠三角的就(jiu)業市(shi)場相對寬松，京津冀地區就(jiu)業競(jing)爭激烈(lie)。

　　從(cong)城市(shi)等級來看，二(er)(er)季(ji)度的(de)CIER指數仍(reng)呈現一線(xian)(xian)、新(xin)一線(xian)(xian)、二(er)(er)線(xian)(xian)以及三線(xian)(xian)城市(shi)依(yi)次遞增(zeng)的(de)態勢。其(qi)中(zhong)，二(er)(er)季(ji)度CIER指數較(jiao)高的(de)城市(shi)主(zhu)要仍(reng)是長三角(jiao)、珠三角(jiao)和(he)東部沿海地(di)區(qu)的(de)二(er)(er)、三線(xian)(xian)城市(shi)，CIER指數較(jiao)低的(de)城市(shi)仍(reng)以一線(xian)(xian)和(he)新(xin)一線(xian)(xian)城市(shi)為主(zhu)。

　　從(cong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)規(gui)模來(lai)看，大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)CIER指(zhi)數相對較高，中型、小型和微(wei)型企(qi)(qi)(qi)業(ye)CIER指(zhi)數均(jun)較低。各類(lei)規(gui)模企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)CIER指(zhi)數環比均(jun)有回(hui)升，但(dan)都低于去年同期水平。特別是微(wei)型企(qi)(qi)(qi)業(ye)，招聘需求(qiu)人數的(de)環比增幅(fu)較大，但(dan)與(yu)2018年二季度(du)的(de)水平有一定(ding)差距，未(wei)來(lai)走勢需要持續關注。

　　從企業(ye)性質(zhi)來看(kan)，民營(ying)企業(ye)CIER指數(shu)依然最高，國企CIER指數(shu)最低(di)。各(ge)類性質(zhi)企業(ye)的CIER指數(shu)環比(bi)(bi)(bi)均有(you)回(hui)升，但低(di)于去年同(tong)期水平。其中，國企、上市公(gong)司和外商(shang)獨(du)資(zi)的招聘需求人數(shu)同(tong)比(bi)(bi)(bi)有(you)明顯減少，CIER指數(shu)同(tong)比(bi)(bi)(bi)降幅更大。

　　基于(yu)CIER指數的預測分(fen)析，利(li)用季(ji)(ji)(ji)節(jie)(jie)分(fen)解法(fa)，剔除(chu)出不規則波動和季(ji)(ji)(ji)節(jie)(jie)因素，2011年(nian)一(yi)季(ji)(ji)(ji)度(du)至2019年(nian)二季(ji)(ji)(ji)度(du)，CIER指數（趨勢(shi)和周期(qi)分(fen)項）有兩個明顯下降過程(cheng)，一(yi)個是(shi)(shi)(shi)2015年(nian)一(yi)季(ji)(ji)(ji)度(du)至2015年(nian)四(si)季(ji)(ji)(ji)度(du)，另一(yi)個是(shi)(shi)(shi)2017年(nian)三(san)季(ji)(ji)(ji)度(du)至2018年(nian)三(san)季(ji)(ji)(ji)度(du)。2018年(nian)四(si)季(ji)(ji)(ji)度(du)至2019年(nian)二季(ji)(ji)(ji)度(du)，CIER指數（趨勢(shi)和周期(qi)分(fen)項）連續(xu)三(san)個季(ji)(ji)(ji)度(du)保持基本穩(wen)定，且有極(ji)小幅度(du)的上升，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)2017年(nian)三(san)季(ji)(ji)(ji)度(du)以來就業(ye)市場首次出現企穩(wen)跡象。

　　利用計量(liang)模型對CIER指數的(de)預(yu)測顯示(shi)，2019年三季度，CIER指數環比(bi)將(jiang)(jiang)呈現季節(jie)性(xing)回(hui)升態勢，同(tong)比(bi)則很可能維持在與(yu)去年同(tong)期基(ji)本相同(tong)的(de)水平，就業市場將(jiang)(jiang)大概率基(ji)本保持穩定。