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總體來看，2019年二季度國內就業市場景氣度與去年同期基本持平，且呈季節性微升。具體來看，進入二季度，隨著用工需求明顯增長和求職供給增長放緩，CIER指數由一季度的1.68上升至1.89，與去年同期的1.88基本持平。總體而言，景氣指數微小上升，就業市場趨于穩定。

　　從(cong)行(xing)業來看，行(xing)業間CIER指數極化程(cheng)度較一季(ji)度明(ming)顯縮小。其(qi)中(zhong)，中(zhong)介服務(wu)行(xing)業就(jiu)業仍最好，保(bao)險、酒店(dian)/餐飲、外包服務(wu)行(xing)業招聘需求(qiu)增長明(ming)顯，CIER指數排(pai)名上(shang)升；能源/礦產/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙和(he)辦公用品(pin)及設(she)備等行(xing)業就(jiu)業相對較差，競爭(zheng)激烈。

　　從(cong)職業(ye)(ye)(ye)來看，技(ji)工/操作工、銷(xiao)售業(ye)(ye)(ye)務(wu)、烹(peng)飪(ren)/料理(li)/食品研發(fa)、教(jiao)育/培(pei)訓等職業(ye)(ye)(ye)的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)仍較(jiao)好，且(qie)CIER指數環(huan)(huan)(huan)比(bi)都在上升；物業(ye)(ye)(ye)管理(li)、生(sheng)產管理(li)/運營和(he)(he)銷(xiao)售行政/商務(wu)等職業(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)競爭相對激烈，同(tong)時受招(zhao)聘需求人數環(huan)(huan)(huan)比(bi)減(jian)少的(de)影響(xiang)，IT管理(li)/項目(mu)協調(diao)、環(huan)(huan)(huan)境科學/環(huan)(huan)(huan)保和(he)(he)廣告/會展職業(ye)(ye)(ye)在本季(ji)度進入CIER指數較(jiao)低的(de)職業(ye)(ye)(ye)行列。

　　從(cong)區(qu)域來看(kan)，二季度CIER指數仍呈東(dong)部、中部、西(xi)部和(he)東(dong)北地區(qu)依次遞減(jian)的(de)趨(qu)勢；主要(yao)城市群中，長三角和(he)珠三角的(de)就業市場相對(dui)寬松，京(jing)津冀地區(qu)就業競爭激烈。

　　從城市(shi)等(deng)級來看，二(er)季度(du)的CIER指數仍呈現一線(xian)(xian)、新一線(xian)(xian)、二(er)線(xian)(xian)以及三(san)線(xian)(xian)城市(shi)依次遞增的態勢。其中(zhong)，二(er)季度(du)CIER指數較高的城市(shi)主(zhu)要仍是長三(san)角(jiao)、珠三(san)角(jiao)和(he)東部(bu)沿海地(di)區的二(er)、三(san)線(xian)(xian)城市(shi)，CIER指數較低的城市(shi)仍以一線(xian)(xian)和(he)新一線(xian)(xian)城市(shi)為主(zhu)。

　　從企(qi)業規模(mo)來看，大型(xing)企(qi)業CIER指數相對較(jiao)高，中型(xing)、小型(xing)和(he)微型(xing)企(qi)業CIER指數均較(jiao)低(di)。各類規模(mo)企(qi)業的(de)CIER指數環(huan)比均有回(hui)升，但都低(di)于去年同期水(shui)平。特別是微型(xing)企(qi)業，招聘需求人數的(de)環(huan)比增幅較(jiao)大，但與2018年二季度(du)的(de)水(shui)平有一定差距，未來走勢需要持續關注。

　　從企業(ye)性質來看，民營企業(ye)CIER指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)依(yi)然最高，國(guo)企CIER指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)最低(di)。各類性質企業(ye)的CIER指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)環比(bi)均有(you)回升(sheng)，但低(di)于去年同(tong)期水(shui)平。其中，國(guo)企、上市公(gong)司(si)和(he)外(wai)商獨(du)資的招聘需(xu)求人(ren)數(shu)(shu)同(tong)比(bi)有(you)明顯減少，CIER指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)同(tong)比(bi)降(jiang)幅更大。

　　基于CIER指(zhi)數的(de)預測分(fen)析，利用(yong)季(ji)(ji)節分(fen)解法，剔(ti)除(chu)出不規(gui)則波動和(he)季(ji)(ji)節因素，2011年(nian)(nian)一季(ji)(ji)度至2019年(nian)(nian)二(er)季(ji)(ji)度，CIER指(zhi)數（趨勢和(he)周期分(fen)項）有兩個(ge)(ge)明顯下降過程(cheng)，一個(ge)(ge)是2015年(nian)(nian)一季(ji)(ji)度至2015年(nian)(nian)四(si)季(ji)(ji)度，另一個(ge)(ge)是2017年(nian)(nian)三季(ji)(ji)度至2018年(nian)(nian)三季(ji)(ji)度。2018年(nian)(nian)四(si)季(ji)(ji)度至2019年(nian)(nian)二(er)季(ji)(ji)度，CIER指(zhi)數（趨勢和(he)周期分(fen)項）連(lian)續三個(ge)(ge)季(ji)(ji)度保持基本穩(wen)定，且有極小幅度的(de)上升，這是2017年(nian)(nian)三季(ji)(ji)度以來就業市場首(shou)次出現企(qi)穩(wen)跡象。

　　利用計量模(mo)型對(dui)CIER指數(shu)的(de)預測(ce)顯示，2019年(nian)三季度(du)，CIER指數(shu)環比(bi)將呈(cheng)現季節性回(hui)升態勢(shi)，同(tong)比(bi)則很可能(neng)維持(chi)在與(yu)去年(nian)同(tong)期基本相同(tong)的(de)水平，就業市場(chang)將大(da)概率基本保持(chi)穩定(ding)。