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就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)是(shi)民生之(zhi)本，殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)是(shi)改善(shan)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)生活、實(shi)現殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)平等參(can)與(yu)社會、推動(dong)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)事業(ye)(ye)發(fa)展的重要途徑，是(shi)減輕(qing)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)家庭負擔、保持社會穩定、實(shi)現全面小康的重要舉措。為(wei)進一步促進按(an)比例安排殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作，調動(dong)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位安排殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的積極(ji)性，增強殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的穩定性，根(gen)據《山東省(sheng)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)辦法》（省(sheng)政(zheng)(zheng)府令第270號公布(bu)，省(sheng)政(zheng)(zheng)府令第311號修訂(ding)）、《濟寧(ning)市殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)事業(ye)(ye)“十三五”發(fa)展規劃》（濟政(zheng)(zheng)發(fa)〔2017〕10號），市殘(can)(can)(can)聯、市財(cai)政(zheng)(zheng)局(ju)、市人(ren)(ren)力(li)資(zi)源和社會保障局(ju)、市退役軍人(ren)(ren)事務局(ju)研究制(zhi)定了(le)《濟寧(ning)市用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位超比例安排殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)獎勵辦法》，現予(yu)以發(fa)布(bu)。

濟(ji)寧市用人單位超比例安排殘疾人

就業獎勵辦法

為提高用人單(dan)位安排(pai)殘疾人就(jiu)業的積(ji)極性，促進(jin)殘疾人按(an)比例就(jiu)業，根(gen)據《山(shan)東省殘疾人就(jiu)業辦法(fa)》（省政(zheng)府令(ling)第270號(hao)公布(bu)，省政(zheng)府令(ling)第311號(hao)修訂(ding)）、《濟寧市殘疾人事業“十三五”發(fa)展(zhan)規(gui)劃》（濟政(zheng)發(fa)〔2017〕10號(hao)），結合我市實際(ji)，制定本辦法(fa)。

一、獎勵對象及條件

本市行(xing)政區域內，依照(zhao)《山東省殘(can)疾人就業(ye)(ye)辦法(fa)(fa)》應當履(lv)行(xing)按比例安排(pai)殘(can)疾人就業(ye)(ye)法(fa)(fa)律責任的用人單位，且同(tong)時(shi)符合以下條件：

（一(yi)）按規定開展了(le)殘疾人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業年審，經殘疾人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業服務機(ji)構審核(he)認定，安排殘疾人(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業的(de)比例超過本單位(wei)在職(zhi)職(zhi)工總數(shu)的(de)1.5%，且超比例部分實際安排就(jiu)(jiu)業的(de)殘疾人(ren)(ren)數(shu)超出(chu)1人(ren)(ren)（含(han)1人(ren)(ren)）的(de)非財政撥款單位(wei)；

（二）享受(shou)稅收優惠政策的集中安排(pai)殘疾人就(jiu)業單(dan)位，不(bu)享受(shou)本(ben)《辦法》規(gui)定的超比例獎勵；

（三(san)）安排就業的殘疾人職工(gong)應(ying)在法(fa)定勞動年(nian)齡段內，持(chi)有(you)第二代《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)殘疾人證》或者持(chi)有(you)《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)殘疾軍人證》（1至(zhi)8級）；

（四）依法與殘(can)(can)疾(ji)(ji)人職工(gong)簽訂1年以上(shang)（含(han)1年）勞動合同(tong)，為(wei)其(qi)足額繳納社會保險，支付殘(can)(can)疾(ji)(ji)人職工(gong)工(gong)資不低(di)于(yu)當地(di)最低(di)工(gong)資標準；

（五）殘(can)疾人職(zhi)工(gong)有具體的工(gong)作崗位且實際在(zai)崗。

二、獎勵標準

上年度用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)每超過規(gui)定比(bi)例安排一名殘疾(ji)人(ren)(ren)就業，獎勵(li)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)8000元。

上(shang)年用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)超比例安排殘(can)疾人(ren)人(ren)數=上(shang)年用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)實際(ji)安排的殘(can)疾人(ren)就業人(ren)數－（上(shang)年用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在職職工人(ren)數×1.5%）

其(qi)中，“上年(nian)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位超(chao)比例安排殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)”經(jing)計算后為非(fei)整數(shu)的(de)(de)，取(qu)小數(shu)點前(qian)的(de)(de)整數(shu)；“上年(nian)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位實際安排的(de)(de)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)”以殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業服務機構年(nian)審確認為準；“上年(nian)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位在職職工人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)”按照(zhao)市財政局、市稅(shui)務局、市殘(can)聯《濟寧(ning)市殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業保(bao)障金征(zheng)收使(shi)用(yong)管理(li)辦法》（濟財綜〔2018〕19號(hao)）中相(xiang)關規(gui)定進行核(he)定。殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業保(bao)障金繳納(na)中關于(yu)“安排1名重度殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)（殘(can)疾(ji)(ji)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)）就(jiu)業按2名殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)計算”的(de)(de)規(gui)定，不適用(yong)本獎勵辦法。

三、獎勵申請

符合獎(jiang)(jiang)勵條(tiao)件的用(yong)人單位于每年(nian)5月31日前(qian)，向所(suo)在(zai)(zai)市、縣（市、區(qu)）的殘疾(ji)人就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務機構申(shen)請上年(nian)度超比例安排(pai)殘疾(ji)人就(jiu)業(ye)(ye)獎(jiang)(jiang)勵。符合獎(jiang)(jiang)勵條(tiao)件的用(yong)人單位在(zai)(zai)規定期限內未申(shen)報的，視為自動放(fang)棄。申(shen)報材(cai)料如下：

（一）《濟(ji)寧(ning)市用人(ren)單(dan)位超(chao)比(bi)例安排殘疾人(ren)就(jiu)業(ye)獎(jiang)勵申請表》；

（二(er)）《企業法人(ren)營(ying)業執照》或《事(shi)業單位法人(ren)證(zheng)書》、《社會(hui)團體法人(ren)登記證(zheng)書》復印件；

（三(san)）《濟(ji)寧市用人單(dan)位(wei)按比例安(an)排殘疾人就業情況(kuang)審核認定書》復印(yin)件；

（四）用(yong)人單位在職(zhi)職(zhi)工工資發放單、社會保險繳納清單等。

四、資金撥付

各級(ji)殘(can)疾人(ren)就業服務機構對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)申請超(chao)(chao)比例獎勵的(de)申報(bao)材料(liao)進行受理審(shen)(shen)核，并將(jiang)審(shen)(shen)核結果報(bao)同級(ji)殘(can)聯審(shen)(shen)批。殘(can)聯對(dui)本轄區內(nei)審(shen)(shen)批通過(guo)的(de)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)超(chao)(chao)比例獎勵情況進行公示。公示期滿無(wu)異議(yi)的(de)，將(jiang)獎勵資金撥付給(gei)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)。

五、經費來源及用途

獎(jiang)勵(li)資金從(cong)殘疾人就(jiu)業保障金中列支(zhi)，納入同(tong)級財(cai)政年度預算(suan)。

獎(jiang)勵(li)資金主要(yao)用于被獎(jiang)勵(li)單位(wei)殘疾(ji)人職工的(de)社會保險(xian)補(bu)貼、崗位(wei)培訓(xun)、勞動保護(hu)和無障礙環境改(gai)造(zao)等。

六、監督管理

（一）各(ge)級殘(can)聯要嚴格按規(gui)定履行審(shen)批程(cheng)序，做(zuo)好超(chao)比例(li)獎勵資(zi)金(jin)發放(fang)工(gong)作(zuo)。財(cai)政部(bu)門(men)(men)要將(jiang)獎勵資(zi)金(jin)納(na)(na)入同(tong)級財(cai)政預(yu)算；超(chao)比例(li)獎勵資(zi)金(jin)的(de)審(shen)核(he)和發放(fang)應當接受審(shen)計(ji)機(ji)關(guan)的(de)審(shen)計(ji)監(jian)督。各(ge)級人力資(zi)源社(she)會保障部(bu)門(men)(men)要依法將(jiang)維護殘(can)疾人職(zhi)工(gong)勞動權益納(na)(na)入勞動監(jian)察范圍，做(zuo)好用人單位在職(zhi)職(zhi)工(gong)社(she)會保險繳(jiao)納(na)(na)審(shen)核(he)工(gong)作(zuo)。各(ge)級退役軍(jun)人事(shi)務(wu)部(bu)門(men)(men)要做(zuo)好《中華人民共和國殘(can)疾軍(jun)人證》的(de)認定工(gong)作(zuo)。

（二）用人(ren)單(dan)位弄(nong)虛作假、騙(pian)取獎勵(li)資金的(de)，根據有(you)關規定追究相關人(ren)員責任，并追回資金。對工(gong)作人(ren)員營私(si)舞弊、違規發(fa)放獎勵(li)資金的(de)，按照有(you)關規定追究其責任。

七、其他事項

（一(yi)）本辦法自2020年1月1日起施行(xing)。

（二(er)）本(ben)辦(ban)法由市(shi)殘聯負責解釋。