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就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)是民生(sheng)之(zhi)本，殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)是改(gai)善殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)生(sheng)活(huo)、實(shi)現殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)平(ping)等(deng)參(can)與社會、推動殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)事業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)重要(yao)途徑，是減輕殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)家庭負擔、保持社會穩定(ding)、實(shi)現全面小康的(de)重要(yao)舉措。為進一步(bu)促(cu)進按比例安(an)排(pai)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作，調動用人(ren)單位(wei)安(an)排(pai)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)積極性，增強殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)穩定(ding)性，根據(ju)《山東(dong)省(sheng)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)辦法(fa)》（省(sheng)政(zheng)府令(ling)第(di)270號公布，省(sheng)政(zheng)府令(ling)第(di)311號修訂）、《濟(ji)寧市(shi)(shi)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)事業(ye)(ye)“十三五”發(fa)展(zhan)規劃》（濟(ji)政(zheng)發(fa)〔2017〕10號），市(shi)(shi)殘(can)聯、市(shi)(shi)財政(zheng)局(ju)、市(shi)(shi)人(ren)力資源和社會保障局(ju)、市(shi)(shi)退(tui)役軍人(ren)事務局(ju)研究制定(ding)了《濟(ji)寧市(shi)(shi)用人(ren)單位(wei)超比例安(an)排(pai)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)獎勵辦法(fa)》，現予以發(fa)布。

濟(ji)寧市用人單位超比例(li)安排殘疾人

就業獎勵辦法

為提高用人(ren)單位安排殘(can)疾人(ren)就(jiu)業的積極性，促進殘(can)疾人(ren)按比例就(jiu)業，根據《山東省殘(can)疾人(ren)就(jiu)業辦法》（省政府令第(di)270號公布，省政府令第(di)311號修訂）、《濟寧市殘(can)疾人(ren)事業“十三五”發展規劃(hua)》（濟政發〔2017〕10號），結合我市實際，制定本(ben)辦法。

一、獎勵對象及條件

本市(shi)行政(zheng)區域內，依照《山(shan)東省殘疾人(ren)就業(ye)辦(ban)法》應當(dang)履行按比例安排(pai)殘疾人(ren)就業(ye)法律責任的用人(ren)單位，且同時符合以下條件(jian)：

（一）按規定開展了(le)殘(can)疾人就(jiu)業(ye)年審，經殘(can)疾人就(jiu)業(ye)服務機構審核(he)認定，安(an)排(pai)殘(can)疾人就(jiu)業(ye)的(de)比(bi)例超過(guo)本單位在職職工(gong)總數的(de)1.5%，且超比(bi)例部分(fen)實際安(an)排(pai)就(jiu)業(ye)的(de)殘(can)疾人數超出1人（含1人）的(de)非財(cai)政撥款單位；

（二(er)）享受(shou)稅收優(you)惠政策的(de)集中安排殘疾(ji)人就業單位(wei)，不享受(shou)本(ben)《辦法》規定的(de)超比(bi)例(li)獎勵；

（三）安排(pai)就業的殘(can)(can)疾(ji)人(ren)職工(gong)應在法定勞動(dong)年齡段內，持有第二代《中華人(ren)民共和國殘(can)(can)疾(ji)人(ren)證(zheng)》或者(zhe)持有《中華人(ren)民共和國殘(can)(can)疾(ji)軍人(ren)證(zheng)》（1至8級）；

（四）依法與(yu)殘(can)(can)疾(ji)人職(zhi)工簽訂1年以上（含1年）勞動合同，為其足額繳納社會保險，支(zhi)付殘(can)(can)疾(ji)人職(zhi)工工資(zi)不低于當地最低工資(zi)標(biao)準(zhun)；

（五）殘疾人(ren)職工有(you)具體的工作崗位且實際在崗。

二、獎勵標準

上年度(du)用人單位(wei)(wei)每超過規定比例安排一名殘疾(ji)人就(jiu)業，獎勵用人單位(wei)(wei)8000元。

上年用人單(dan)位超(chao)比例安排(pai)殘疾人人數(shu)(shu)=上年用人單(dan)位實際安排(pai)的(de)殘疾人就業人數(shu)(shu)－（上年用人單(dan)位在職職工人數(shu)(shu)×1.5%）

其中(zhong)，“上(shang)(shang)年用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位超比例安(an)排殘(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)”經計算后為非整數(shu)(shu)的，取(qu)小數(shu)(shu)點前的整數(shu)(shu)；“上(shang)(shang)年用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位實際安(an)排的殘(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)”以(yi)殘(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就業(ye)(ye)服(fu)務機構年審確認為準；“上(shang)(shang)年用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位在職職工人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)”按(an)照(zhao)市財政局(ju)(ju)、市稅務局(ju)(ju)、市殘(can)(can)聯(lian)《濟寧市殘(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就業(ye)(ye)保障金征收使用(yong)管理辦法》（濟財綜〔2018〕19號）中(zhong)相關(guan)規定(ding)(ding)進行(xing)核定(ding)(ding)。殘(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就業(ye)(ye)保障金繳納中(zhong)關(guan)于“安(an)排1名重度殘(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)（殘(can)(can)疾(ji)(ji)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)）就業(ye)(ye)按(an)2名殘(can)(can)疾(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)計算”的規定(ding)(ding)，不適用(yong)本(ben)獎勵辦法。

三、獎勵申請

符合(he)獎(jiang)(jiang)勵(li)條件(jian)的用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)于每年5月31日前(qian)，向(xiang)所在市、縣（市、區）的殘疾人(ren)(ren)(ren)就業服務(wu)機構(gou)申請上年度超比例安排殘疾人(ren)(ren)(ren)就業獎(jiang)(jiang)勵(li)。符合(he)獎(jiang)(jiang)勵(li)條件(jian)的用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)在規定期限內未申報(bao)的，視為自動放(fang)棄。申報(bao)材料如下：

（一）《濟(ji)寧市用人單位(wei)超比例安(an)排殘疾人就業獎勵申請表》；

（二）《企(qi)業(ye)法人(ren)營業(ye)執照》或《事業(ye)單位(wei)法人(ren)證書》、《社(she)會團體法人(ren)登記(ji)證書》復印件；

（三）《濟寧(ning)市用人(ren)單(dan)位按比例(li)安排殘疾人(ren)就業情(qing)況(kuang)審核認定(ding)書》復印件(jian)；

（四）用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位在職職工工資發放單(dan)(dan)(dan)、社會保險繳納(na)清單(dan)(dan)(dan)等(deng)。

四、資金撥付

各級殘疾(ji)人(ren)(ren)就業(ye)服務機構(gou)對(dui)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位申請超比例獎(jiang)勵(li)的申報材(cai)料進行受(shou)理審核，并將審核結果報同級殘聯審批。殘聯對(dui)本轄區內審批通過的用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位超比例獎(jiang)勵(li)情況進行公(gong)示。公(gong)示期(qi)滿無(wu)異議的，將獎(jiang)勵(li)資金撥(bo)付給(gei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。

五、經費來源及用途

獎勵資金從殘(can)疾(ji)人就(jiu)業保障(zhang)金中(zhong)列支，納入同級財政年度預算。

獎(jiang)勵資金主要用于被獎(jiang)勵單位殘(can)疾人(ren)職工的社(she)會保(bao)(bao)險補貼、崗(gang)位培(pei)訓(xun)、勞動保(bao)(bao)護和無障礙環境(jing)改(gai)造等(deng)。

六、監督管理

（一）各級(ji)殘(can)聯要(yao)(yao)嚴格按(an)規定履行審(shen)(shen)批程(cheng)序，做(zuo)好超比例獎(jiang)勵資(zi)金發(fa)放工(gong)作。財政部門要(yao)(yao)將獎(jiang)勵資(zi)金納入(ru)同級(ji)財政預算；超比例獎(jiang)勵資(zi)金的審(shen)(shen)核(he)和發(fa)放應(ying)當接受審(shen)(shen)計(ji)機(ji)關的審(shen)(shen)計(ji)監督。各級(ji)人力資(zi)源社會(hui)保(bao)障部門要(yao)(yao)依(yi)法將維護殘(can)疾人職(zhi)(zhi)工(gong)勞動權(quan)益納入(ru)勞動監察(cha)范圍，做(zuo)好用人單位在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)社會(hui)保(bao)險繳納審(shen)(shen)核(he)工(gong)作。各級(ji)退役軍人事務部門要(yao)(yao)做(zuo)好《中華人民共和國殘(can)疾軍人證(zheng)》的認定工(gong)作。

（二(er)）用人(ren)(ren)單位弄虛(xu)作假、騙取獎勵資金的(de)，根(gen)據有關(guan)規定追(zhui)究相關(guan)人(ren)(ren)員(yuan)責任(ren)，并(bing)追(zhui)回(hui)資金。對工作人(ren)(ren)員(yuan)營私舞弊、違規發放(fang)獎勵資金的(de)，按(an)照有關(guan)規定追(zhui)究其責任(ren)。

七、其他事項

（一）本(ben)辦(ban)法自(zi)2020年1月1日起施行。

（二）本辦(ban)法由市殘(can)聯負責解釋(shi)。