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為充分發揮人力資源市場信息對企業工資分配的基礎性調節作用，引導企業根據經濟效益情況，合理確定職工工資水平，引導勞動者有序流動，日前，市人力資源和社會保障局向社會發布德州市2018年人力資源市場工資價位。

　　人(ren)力資源市場(chang)工資價位(wei)是(shi)通過(guo)組織全市2019年(nian)企(qi)業薪(xin)酬調查，在對德(de)州(zhou)市不同行業、不同規模、不同經濟類(lei)型的(de)392戶企(qi)業、92024名職(zhi)工的(de)2018年(nian)度薪(xin)酬情況進行廣泛(fan)調查的(de)基礎上，再經過(guo)整理匯總和統計(ji)分析得(de)來的(de)。

　　本(ben)(ben)次(ci)(ci)(ci)發布的(de)工(gong)資(zi)(zi)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)共3個(ge)(ge)部分(fen)，一是按(an)(an)(an)管(guan)理層次(ci)(ci)(ci)、學歷層次(ci)(ci)(ci)、職稱層次(ci)(ci)(ci)、技能等級分(fen)類(lei)(lei)工(gong)資(zi)(zi)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)17個(ge)(ge)；二是按(an)(an)(an)行(xing)業(ye)分(fen)類(lei)(lei)工(gong)資(zi)(zi)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)17個(ge)(ge)；三(san)是按(an)(an)(an)職業(ye)分(fen)類(lei)(lei)工(gong)資(zi)(zi)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)197個(ge)(ge)。2018年(nian)人力資(zi)(zi)源市(shi)場工(gong)資(zi)(zi)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，在往年(nian)三(san)檔的(de)基(ji)礎(chu)上增加至五檔，分(fen)為(wei)10分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、25分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、50分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、75分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、90分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。 10分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)樣本(ben)(ben)數據(ju)從低到高排(pai)序后(hou)(hou)處于10%點位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)數據(ju)（非平均值），有10%的(de)數據(ju)小于此數值，反(fan)映市(shi)場的(de)低端(duan)水平；25分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)樣本(ben)(ben)數據(ju)從低到高排(pai)序后(hou)(hou)處于25%點位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)數據(ju)，以此類(lei)(lei)推(tui)。其中，按(an)(an)(an)行(xing)業(ye)分(fen)類(lei)(lei)，最高工(gong)資(zi)(zi)在金融業(ye)，90分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)為(wei)每年(nian)174422元，批發和(he)零售(shou)業(ye)、住宿和(he)餐飲業(ye)則相對較低，90分(fen)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)分(fen)別(bie)為(wei)每年(nian)57600元和(he)50323元。

　　工資價位是(shi)(shi)一種(zhong)市場(chang)(chang)價格信息，不是(shi)(shi)政(zheng)府制定(ding)的工資標準，對人力資源市場(chang)(chang)價格的形成起指導作用，供用人單(dan)位、勞(lao)動者(zhe)和求職者(zhe)在(zai)擇業、協商確定(ding)工資報酬時參考(kao)。同(tong)時為企業合理確定(ding)各類人員工資水平，開展工資集體協商提供重要(yao)依據。