4399免费视频

為充分發揮人力資源市場信息對企業工資分配的基礎性調節作用，引導企業根據經濟效益情況，合理確定職工工資水平，引導勞動者有序流動，日前，市人力資源和社會保障局向社會發布德州市2018年人力資源市場工資價位。

　　人(ren)力資源(yuan)市(shi)場工資價位是通過組織全(quan)市(shi)2019年(nian)(nian)企業薪酬(chou)調查(cha)，在對德州市(shi)不(bu)同(tong)(tong)行(xing)業、不(bu)同(tong)(tong)規(gui)模、不(bu)同(tong)(tong)經濟(ji)類型(xing)的392戶企業、92024名職工的2018年(nian)(nian)度(du)薪酬(chou)情況進行(xing)廣泛調查(cha)的基礎(chu)上，再經過整理(li)匯(hui)總和統計分析得(de)來的。

　　本次發布的(de)(de)工(gong)資(zi)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)共3個(ge)部(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)，一是(shi)按(an)管理層(ceng)次、學歷層(ceng)次、職稱層(ceng)次、技(ji)能等級(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)類(lei)(lei)工(gong)資(zi)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)17個(ge)；二(er)是(shi)按(an)行(xing)業(ye)(ye)分(fen)(fen)(fen)(fen)類(lei)(lei)工(gong)資(zi)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)17個(ge)；三是(shi)按(an)職業(ye)(ye)分(fen)(fen)(fen)(fen)類(lei)(lei)工(gong)資(zi)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)197個(ge)。2018年(nian)(nian)人(ren)力資(zi)源市場(chang)工(gong)資(zi)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)，在往年(nian)(nian)三檔(dang)的(de)(de)基礎上(shang)增加至五檔(dang)，分(fen)(fen)(fen)(fen)為10分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、25分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、50分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、75分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、90分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)。 10分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)為樣本數(shu)據(ju)從低(di)到(dao)高(gao)排序后處于10%點(dian)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)數(shu)據(ju)（非平均值(zhi)），有10%的(de)(de)數(shu)據(ju)小于此數(shu)值(zhi)，反映市場(chang)的(de)(de)低(di)端水(shui)平；25分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)為樣本數(shu)據(ju)從低(di)到(dao)高(gao)排序后處于25%點(dian)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)數(shu)據(ju)，以此類(lei)(lei)推。其中，按(an)行(xing)業(ye)(ye)分(fen)(fen)(fen)(fen)類(lei)(lei)，最(zui)高(gao)工(gong)資(zi)在金融(rong)業(ye)(ye)，90分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)為每年(nian)(nian)174422元(yuan)，批發和零售(shou)業(ye)(ye)、住宿和餐飲業(ye)(ye)則相對較低(di)，90分(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)位(wei)(wei)(wei)分(fen)(fen)(fen)(fen)別為每年(nian)(nian)57600元(yuan)和50323元(yuan)。

　　工(gong)資(zi)(zi)價位(wei)是一種市場(chang)價格信息(xi)，不是政府制定(ding)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準，對人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)市場(chang)價格的(de)形成起指導作用，供(gong)用人(ren)單位(wei)、勞動者和求職者在擇(ze)業、協商確(que)定(ding)工(gong)資(zi)(zi)報酬時參考。同(tong)時為(wei)企業合(he)理(li)確(que)定(ding)各類人(ren)員工(gong)資(zi)(zi)水(shui)平，開展工(gong)資(zi)(zi)集體協商提供(gong)重(zhong)要(yao)依據。