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為進(jin)一步發(fa)揮集體協商(shang)集體合同制度協調(diao)勞(lao)動關(guan)系的基礎(chu)性作(zuo)用，穩定就(jiu)業崗(gang)位(wei)，促進(jin)企業發(fa)展(zhan)，構建和諧(xie)勞(lao)動關(guan)系，實現(xian)企業和職工共(gong)商(shang)共(gong)建共(gong)創共(gong)享(xiang)，省(sheng)協調(diao)勞(lao)動關(guan)系三(san)方(fang)委員會研究決定，從2019年(nian)至2021年(nian)，在全省(sheng)范圍內實施集體協商(shang)“穩就(jiu)業促發(fa)展(zhan)構和諧(xie)”行(xing)動計劃(hua)（以下(xia)簡稱“行(xing)動計劃(hua)”）。

行動計(ji)劃(hua)明確，分類實施企(qi)業集體協商(shang)，鼓(gu)勵(li)生產(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)正常(chang)(chang)的(de)企(qi)業，圍(wei)繞工資調(diao)整、獎金分配、考核獎懲(cheng)、勞動定額、休息休假、工時(shi)制(zhi)度、職工福(fu)利(li)費和(he)教育(yu)經(jing)(jing)費使用、勞動保(bao)護、女(nv)職工特殊保(bao)護等進(jin)行協商(shang)。鼓(gu)勵(li)和(he)支(zhi)持因產(chan)(chan)業轉型升級、結構(gou)調(diao)整和(he)經(jing)(jing)貿摩(mo)擦(ca)等造成生產(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)困難(nan)或生產(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)方式重(zhong)大調(diao)整的(de)企(qi)業，圍(wei)繞轉崗(gang)穩(wen)崗(gang)、輪崗(gang)休假、待崗(gang)培訓、工資福(fu)利(li)、裁(cai)員方案等涉及(ji)職工利(li)益調(diao)整的(de)重(zhong)大事項進(jin)行協商(shang)。鼓(gu)勵(li)基礎較好的(de)企(qi)業建立經(jing)(jing)常(chang)(chang)性的(de)溝通協商(shang)機制(zhi)，開展多層次協商(shang)，暢(chang)通職工訴求表達渠道，努力解決企(qi)業及(ji)職工生產(chan)(chan)生活中的(de)困難(nan)和(he)問題。

行(xing)動計劃提(ti)出(chu)，堅持以勞動密集(ji)型、中(zhong)小企業(ye)(ye)(ye)集(ji)中(zhong)的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)（區域(yu)）作為重(zhong)點，聚焦企業(ye)(ye)(ye)和職工(gong)(gong)普遍(bian)關心的(de)(de)問(wen)題，就行(xing)業(ye)(ye)(ye)最低工(gong)(gong)資標準、主體(ti)(ti)工(gong)(gong)種指導價位、勞動定額、計件(jian)(jian)單價、勞動保護(hu)、休息休假、福(fu)利待遇(yu)等進行(xing)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)。鼓勵有(you)條件(jian)(jian)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)在(zai)行(xing)業(ye)(ye)(ye)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)的(de)(de)基礎上，開展企業(ye)(ye)(ye)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)。在(zai)環衛清潔(jie)等農民工(gong)(gong)集(ji)中(zhong)的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，通過開展集(ji)體(ti)(ti)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)建立健全職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資正(zheng)常(chang)增長(chang)機(ji)制，推動低收入群(qun)體(ti)(ti)收入合(he)理增長(chang)。在(zai)快遞、外賣、網約車等新(xin)業(ye)(ye)(ye)態領(ling)域(yu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，通過探索確定協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)主體(ti)(ti)、創新(xin)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)模式(shi)開展行(xing)業(ye)(ye)(ye)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)，簽訂行(xing)業(ye)(ye)(ye)性集(ji)體(ti)(ti)合(he)同或(huo)協(xie)(xie)(xie)議，明確行(xing)業(ye)(ye)(ye)用工(gong)(gong)規范和勞動標準。

通(tong)過行動計(ji)劃，力爭2021年(nian)實現已建(jian)(jian)工會的(de)企(qi)業(ye)集(ji)體協商建(jian)(jian)制率(lv)動態保持在(zai)80%以上(shang)，其中(zhong)規模(mo)（限額）以上(shang)已建(jian)(jian)工會的(de)企(qi)業(ye)開展年(nian)度(du)集(ji)體協商、簽(qian)訂工資專(zhuan)項(xiang)集(ji)體合同保持在(zai)90%以上(shang)，行業(ye)（區域(yu)）集(ji)體合同覆蓋職工數達到300萬以上(shang)，職工利益訴求表(biao)達渠道進一步(bu)暢(chang)通(tong)，企(qi)業(ye)和職工獲得感(gan)、滿意度(du)不斷提升。