4399免费视频

人力資源社會保障部辦公(gong)(gong)廳近日(ri)就(jiu)《關于進(jin)(jin)一(yi)步(bu)做(zuo)好民(min)營企(qi)業職稱(cheng)工(gong)作的通知（征(zheng)(zheng)求意(yi)(yi)見(jian)稿）》公(gong)(gong)開(kai)征(zheng)(zheng)求意(yi)(yi)見(jian)。征(zheng)(zheng)求意(yi)(yi)見(jian)稿提出，完(wan)善以市(shi)(shi)場評(ping)價為導向的職稱(cheng)評(ping)審標準。進(jin)(jin)一(yi)步(bu)破除“唯(wei)學(xue)歷、唯(wei)資歷、唯(wei)論文(wen)(wen)、唯(wei)獎項”傾(qing)向，突出工(gong)作能力和業績考(kao)核，注重市(shi)(shi)場認(ren)可和對企(qi)業的實際貢(gong)獻。對論文(wen)(wen)、職稱(cheng)外語等(deng)不做(zuo)限(xian)制(zhi)性要(yao)求。

　　征(zheng)求(qiu)意見稿提到，更(geng)好(hao)地發揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業(ye)專業(ye)技術人才創(chuang)新創(chuang)造活(huo)力(li)，大力(li)支持民營企業(ye)改革創(chuang)新，研究起草該通知(zhi)。

　　征(zheng)求(qiu)意見(jian)稿要求(qiu)，拓寬(kuan)民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)稱(cheng)(cheng)申(shen)(shen)報渠道(dao)。民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)才(cai)按照屬地(di)原(yuan)則自(zi)愿參加職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)，合(he)法權益(yi)受到(dao)同等(deng)(deng)保(bao)護，履行(xing)同等(deng)(deng)義務(wu)(wu)。各地(di)人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)障部門要進一步打破(po)戶籍、地(di)域、身份、檔案等(deng)(deng)制約(yue)，積(ji)極拓寬(kuan)申(shen)(shen)報渠道(dao)，及時(shi)受理(li)民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)才(cai)申(shen)(shen)報的(de)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)。積(ji)極創造條(tiao)件，在專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)才(cai)密集(ji)的(de)創業(ye)(ye)(ye)(ye)孵化(hua)基地(di)、高新技術(shu)開(kai)發區、科(ke)技園區等(deng)(deng)地(di)設立(li)職(zhi)稱(cheng)(cheng)申(shen)(shen)報受理(li)服(fu)務(wu)(wu)點，或通過人(ren)才(cai)交流服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構(gou)、工(gong)商聯(lian)、中小企業(ye)(ye)(ye)(ye)聯(lian)合(he)會(hui)(hui)(hui)、行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)協會(hui)(hui)(hui)學會(hui)(hui)(hui)等(deng)(deng)社(she)會(hui)(hui)(hui)組織受理(li)職(zhi)稱(cheng)(cheng)申(shen)(shen)報。非面向單位、系統內部組建的(de)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)委員會(hui)(hui)(hui)，要向民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)平等(deng)(deng)開(kai)放。

　　征求意見稿要(yao)求，健全(quan)民營企(qi)業(ye)職(zhi)稱評(ping)審機構(gou)。各地(di)人(ren)力資源(yuan)社(she)(she)(she)會保障部門和(he)(he)(he)行(xing)業(ye)主管部門要(yao)要(yao)按照規(gui)定的(de)(de)條件和(he)(he)(he)程序，遴(lin)選具有專業(ye)優(you)勢、服務能力強、行(xing)業(ye)自律(lv)水平高的(de)(de)社(she)(she)(she)會組(zu)織組(zu)建社(she)(she)(she)會化評(ping)審機構(gou)，開展(zhan)民營企(qi)業(ye)專業(ye)技術人(ren)才職(zhi)稱評(ping)審。建立公開透明(ming)、競爭擇(ze)優(you)的(de)(de)遴(lin)選和(he)(he)(he)退(tui)出機制，進一步下放(fang)職(zhi)稱評(ping)審權限(xian)，系統清(qing)理與企(qi)業(ye)性質(zhi)掛鉤(gou)的(de)(de)職(zhi)稱評(ping)定政策。

　　征求(qiu)意見稿明(ming)確，完善(shan)以市(shi)場(chang)評(ping)價為導向的(de)(de)職(zhi)稱評(ping)審標(biao)準。進一步破(po)(po)除“唯(wei)學(xue)歷(li)、唯(wei)資歷(li)、唯(wei)論文、唯(wei)獎項”傾(qing)向，突(tu)出工作能力和業績考核(he)，注重市(shi)場(chang)認可(ke)和對(dui)企業的(de)(de)實際(ji)貢獻。對(dui)論文、職(zhi)稱外語等(deng)不做限制(zhi)性要(yao)求(qiu)，專利成果、技術(shu)突(tu)破(po)(po)、工藝(yi)流(liu)程、標(biao)準開發(fa)、成果轉化等(deng)均(jun)可(ke)作為職(zhi)稱評(ping)審的(de)(de)重要(yao)內容(rong)。

　　征求意(yi)見稿明確，創新民(min)營企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評價方(fang)式。各(ge)地(di)要綜(zong)合(he)采(cai)用考(kao)試(shi)、評審(shen)、答辯、考(kao)核(he)認定(ding)、實(shi)踐操作、業(ye)績(ji)展示等方(fang)式，提高民(min)營企(qi)(qi)業(ye)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)才職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)的針對性(xing)和科學性(xing)。各(ge)地(di)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)部門要及(ji)時組織民(min)營企(qi)(qi)業(ye)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)才職(zhi)(zhi)稱(cheng)初(chu)次認定(ding)，做好職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格與(yu)相(xiang)應職(zhi)(zhi)稱(cheng)的銜接確認。

　　征求意見稿指出(chu)，調動民營企業(ye)職(zhi)稱(cheng)工作(zuo)積極(ji)性。加快職(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)信(xin)息化(hua)建設(she)，推廣在(zai)線評審(shen)(shen)(shen)(shen)，逐步實現網上(shang)受理(li)、集中(zhong)評審(shen)(shen)(shen)(shen)。進(jin)一步簡化(hua)申(shen)報評審(shen)(shen)(shen)(shen)程(cheng)序(xu)，精(jing)減職(zhi)稱(cheng)申(shen)報材(cai)料，減少證明(ming)事項(xiang)，降低評審(shen)(shen)(shen)(shen)費(fei)用(yong)。探(tan)索實行(xing)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)電子證書(shu)，逐步開放職(zhi)稱(cheng)信(xin)息查詢(xun)驗證服務。要堅(jian)持(chi)評以(yi)促(cu)用(yong)、以(yi)用(yong)促(cu)評，促(cu)進(jin)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)結果與民營企業(ye)人才培養、使用(yong)相銜(xian)接，引導民營企業(ye)將職(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)結果作(zuo)為(wei)確(que)定崗(gang)位、績效、薪酬等的(de)依據。

　　征求意見稿指出，加強民營企業(ye)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審事(shi)中事(shi)后(hou)監管。各(ge)(ge)地人力(li)資源社會(hui)(hui)保障(zhang)部(bu)門(men)要(yao)(yao)對各(ge)(ge)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)及其組建單位開(kai)(kai)展(zhan)的(de)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審工作進行抽查(cha)、巡查(cha)。要(yao)(yao)建立倒(dao)查(cha)追責機制(zhi)，從(cong)嚴查(cha)處職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審違紀(ji)違規行為，依(yi)法追究(jiu)相關(guan)人員(yuan)(yuan)責任。要(yao)(yao)嚴格按照國家規定開(kai)(kai)展(zhan)評(ping)(ping)審，確保評(ping)(ping)審質(zhi)量(liang)。對評(ping)(ping)審質(zhi)量(liang)不高、社會(hui)(hui)反映較大(da)的(de)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審，各(ge)(ge)地人力(li)資源社會(hui)(hui)保障(zhang)部(bu)門(men)要(yao)(yao)及時(shi)對其進行整改，必(bi)要(yao)(yao)時(shi)可收回職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審權(quan)。