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12月12日，國家發改委等九部門發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》（以下簡稱意見）。《意見》中，發改委等9部門提出“加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行”的建議。

落實帶薪休假

讓員工上班更有動力

《意見》建議，用人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)履行落(luo)(luo)實帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)制度負主體責(ze)任。工(gong)會(hui)組織(zhi)對(dui)維護(hu)本單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)(xin)休(xiu)假(jia)權益負主要責(ze)任，將帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)落(luo)(luo)實情況(kuang)(kuang)納入職(zhi)工(gong)大會(hui)、職(zhi)工(gong)代表大會(hui)審議事項，定期向本單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)進(jin)行報告(gao)和(he)說(shuo)明(ming)。組織(zhi)部門(men)、人(ren)力資(zi)源和(he)社會(hui)保障部門(men)按(an)照職(zhi)責(ze)分工(gong)對(dui)用人(ren)單(dan)位(wei)落(luo)(luo)實職(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)情況(kuang)(kuang)進(jin)行監(jian)督檢查。

　　“帶(dai)薪年(nian)假”旨在維護職(zhi)工(gong)休(xiu)息休(xiu)假權利，調動職(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)積極(ji)性。HR全流程(cheng)法律顧問副總裁(cai)譚蔚指出，《意見》旨在強調帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假制度的同時，讓(rang)用人(ren)單位合理安排(pai)職(zhi)工(gong)休(xiu)假，以達(da)到促進(jin)旅游業(ye)消費的目的。

　　他還提(ti)醒，用人單位根(gen)據生產計劃統籌(chou)安(an)排年休假(jia)的同時，要(yao)兼顧職(zhi)工實際情況，合情合理落實年休假(jia)制度。

　　提早安排“帶薪年假”

　　可以玩得更開心

　　滬上(shang)勞動法專家周斌指出，根據國務(wu)院(yuan)印發(fa)的《職工帶(dai)薪年(nian)休(xiu)(xiu)假條例》，“帶(dai)薪年(nian)假”主要是為(wei)了(le)維護職工休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利，調動職工工作積極性。

　　《意見》中涉及職工帶薪休假(jia)制度的(de)建議提出，應(ying)當完善帶薪休假(jia)相關制度建設，鼓(gu)勵(li)進行錯峰旅(lv)游(you)，引導、鼓(gu)勵(li)職工和其所在單位(wei)更加靈(ling)活地(di)安排(pai)帶薪休假(jia)。

　　對此，周斌指(zhi)出：《意見》鼓(gu)勵(li)用人單位在年初結合工(gong)作需要(yao)和職工(gong)休(xiu)(xiu)假(jia)意愿(yuan)統籌安排(pai)當年休(xiu)(xiu)假(jia)。他指(zhi)出，企業在對職工(gong)帶薪休(xiu)(xiu)假(jia)制度的現實操(cao)作中，“何時休(xiu)(xiu)、怎(zen)么休(xiu)(xiu)”是個難題，在年初統籌職工(gong)意愿(yuan)的方(fang)式，對于(yu)企業、職工(gong)雙(shuang)方(fang)都有好處。

　　對于(yu)職(zhi)工(gong)而言，年(nian)初統(tong)籌(chou)意愿既可(ke)以(yi)避免與同(tong)事(shi)“一起休”的沖突，也有(you)利于(yu)部門(men)、同(tong)事(shi)間工(gong)作更好的協調安排(pai)；而對于(yu)企業而言，提前掌握職(zhi)工(gong)的當年(nian)休假計(ji)劃，也能(neng)更合理安排(pai)人事(shi)，盡可(ke)能(neng)統(tong)籌(chou)滿足各(ge)職(zhi)工(gong)訴求。

　　另一方面，優先考(kao)慮子(zi)女上學的職工在寒(han)暑假休假安排的建議，也體現(xian)出企業(ye)在人性化管理方面所(suo)做的努力。