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12月12日，國家發改委等九部門發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》（以下簡稱意見）。《意見》中，發改委等9部門提出“加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行”的建議。

落實帶薪休假

讓員工上班更有動力

《意見》建(jian)議(yi)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對履(lv)行(xing)(xing)落(luo)實(shi)帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)制度(du)負主(zhu)(zhu)體(ti)責(ze)任(ren)。工(gong)(gong)會組織(zhi)對維護本單位(wei)(wei)職工(gong)(gong)帶薪(xin)休(xiu)假(jia)權益負主(zhu)(zhu)要責(ze)任(ren)，將帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)落(luo)實(shi)情況納入職工(gong)(gong)大會、職工(gong)(gong)代表(biao)大會審議(yi)事項，定期向本單位(wei)(wei)職工(gong)(gong)進(jin)行(xing)(xing)報告和說明。組織(zhi)部門、人(ren)力資(zi)源和社會保(bao)障部門按照職責(ze)分(fen)工(gong)(gong)對用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)落(luo)實(shi)職工(gong)(gong)帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)情況進(jin)行(xing)(xing)監(jian)督檢查。

　　“帶薪年假(jia)”旨在維護職(zhi)工(gong)休息(xi)休假(jia)權利(li)，調動職(zhi)工(gong)工(gong)作積極(ji)性(xing)。HR全流程法(fa)律(lv)顧問副總裁譚蔚指出，《意見》旨在強調帶薪年休假(jia)制度(du)的同時，讓用人單位合(he)理安排職(zhi)工(gong)休假(jia)，以達到促(cu)進旅游業消(xiao)費的目的。

　　他還提醒(xing)，用人單位根(gen)據生產計劃統籌安(an)排年休假的(de)同時(shi)，要兼顧職工實際情(qing)況(kuang)，合情(qing)合理落實年休假制度(du)。

　　提早安排“帶薪年假”

　　可以玩得更開心

　　滬上勞動法專家周斌指出，根據國務院印發的《職工帶薪年(nian)休假(jia)條例》，“帶薪年(nian)假(jia)”主要是為了維護職工休息休假(jia)權利(li)，調(diao)動職工工作積極性。

　　《意見》中涉及職(zhi)(zhi)工帶(dai)薪(xin)(xin)休假(jia)(jia)制度的建議提出，應當完善帶(dai)薪(xin)(xin)休假(jia)(jia)相關制度建設，鼓(gu)勵進行錯峰旅(lv)游(you)，引導(dao)、鼓(gu)勵職(zhi)(zhi)工和其所在單(dan)位更加靈活地(di)安排帶(dai)薪(xin)(xin)休假(jia)(jia)。

　　對此，周斌指(zhi)出(chu)：《意(yi)見》鼓(gu)勵用人單位(wei)在年初(chu)結合工(gong)作(zuo)需要和職工(gong)休(xiu)假意(yi)愿(yuan)統籌(chou)安排(pai)當(dang)年休(xiu)假。他指(zhi)出(chu)，企業(ye)在對職工(gong)帶薪休(xiu)假制度的(de)現實操(cao)作(zuo)中(zhong)，“何(he)時休(xiu)、怎么休(xiu)”是(shi)個(ge)難題，在年初(chu)統籌(chou)職工(gong)意(yi)愿(yuan)的(de)方(fang)式，對于企業(ye)、職工(gong)雙(shuang)方(fang)都有好處。

　　對(dui)于職工(gong)(gong)而言，年初統(tong)籌意(yi)愿既(ji)可以避免(mian)與(yu)同事(shi)(shi)“一起休”的沖突，也有利(li)于部門(men)、同事(shi)(shi)間工(gong)(gong)作更好(hao)的協調安排；而對(dui)于企(qi)業而言，提(ti)前掌握職工(gong)(gong)的當年休假計劃，也能(neng)更合(he)理安排人事(shi)(shi)，盡可能(neng)統(tong)籌滿(man)足各職工(gong)(gong)訴求。

　　另一方(fang)面(mian)，優(you)先(xian)考慮子女(nv)上(shang)學的(de)職工在寒暑(shu)假休假安(an)排(pai)的(de)建議，也體現出企業在人(ren)性化管理方(fang)面(mian)所(suo)做(zuo)的(de)努力。