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12月12日，國家發改委等九部門發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》（以下簡稱意見）。《意見》中，發改委等9部門提出“加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行”的建議。

落實帶薪休假

讓員工上班更有動力

《意(yi)見》建(jian)議，用人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)履行落實帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假制度負主(zhu)體責任(ren)(ren)。工(gong)會組織對(dui)維(wei)護(hu)本單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)休(xiu)假權益(yi)負主(zhu)要責任(ren)(ren)，將帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假落實情況(kuang)納入職(zhi)工(gong)大會、職(zhi)工(gong)代(dai)表大會審議事項，定期向本單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)進(jin)行報告和說明。組織部門(men)、人(ren)力(li)資(zi)源和社(she)會保障部門(men)按照職(zhi)責分(fen)工(gong)對(dui)用人(ren)單(dan)位(wei)落實職(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假情況(kuang)進(jin)行監督檢查。

　　“帶薪(xin)年(nian)假(jia)”旨(zhi)在維(wei)護職工(gong)休息休假(jia)權利，調動職工(gong)工(gong)作(zuo)積(ji)極性(xing)。HR全流程法律顧問副總裁譚(tan)蔚指出，《意見》旨(zhi)在強調帶薪(xin)年(nian)休假(jia)制度的同時，讓用人單位合理安排職工(gong)休假(jia)，以達到(dao)促(cu)進旅游業(ye)消費的目的。

　　他還提醒，用人單(dan)位(wei)根(gen)據生產計劃統籌安排(pai)年(nian)休假的同時(shi)，要兼(jian)顧職工實際(ji)情況，合(he)(he)情合(he)(he)理落實年(nian)休假制度。

　　提早安排“帶薪年假”

　　可以玩得更開心

　　滬上勞動法(fa)專家(jia)周斌指出，根據(ju)國務(wu)院印發的《職(zhi)工帶薪(xin)年休(xiu)假條例(li)》，“帶薪(xin)年假”主要是為了(le)維護(hu)職(zhi)工休(xiu)息休(xiu)假權利，調動職(zhi)工工作積極(ji)性。

　　《意(yi)見(jian)》中涉及職(zhi)工(gong)帶(dai)(dai)薪休假制(zhi)度(du)的建議(yi)提出(chu)，應當完善帶(dai)(dai)薪休假相關制(zhi)度(du)建設(she)，鼓勵進行錯峰(feng)旅(lv)游，引導(dao)、鼓勵職(zhi)工(gong)和其(qi)所(suo)在單位更(geng)加靈(ling)活地(di)安排帶(dai)(dai)薪休假。

　　對(dui)此，周(zhou)斌指出：《意見》鼓勵(li)用人單位在年初結合工(gong)(gong)作(zuo)需要和(he)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)休假意愿統籌安排當(dang)年休假。他指出，企(qi)業在對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)帶薪休假制(zhi)度的現(xian)實操作(zuo)中，“何時休、怎么(me)休”是個難題，在年初統籌職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)意愿的方(fang)式(shi)，對(dui)于(yu)企(qi)業、職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)雙方(fang)都(dou)有好處。

　　對于職工而言，年初統(tong)籌(chou)意愿既可以避(bi)免(mian)與同事“一起休(xiu)”的沖(chong)突，也有利于部門、同事間工作更好(hao)的協調安(an)排(pai)；而對于企業而言，提前掌(zhang)握職工的當年休(xiu)假計(ji)劃，也能(neng)更合(he)理安(an)排(pai)人事，盡可能(neng)統(tong)籌(chou)滿(man)足各職工訴(su)求(qiu)。

　　另一方面，優先考慮子(zi)女上學的(de)職工在(zai)寒暑假休假安(an)排(pai)的(de)建議，也(ye)體現出企業在(zai)人性化管(guan)理方面所做的(de)努力。