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近日，記者從山(shan)東(dong)省(sheng)人力資源和社(she)會保障(zhang)廳(ting)獲悉，按照(zhao)《山(shan)東(dong)省(sheng)人民(min)政(zheng)府辦(ban)公(gong)廳(ting)關(guan)于印發山(shan)東(dong)省(sheng)保障(zhang)農民(min)工(gong)工(gong)資支付(fu)工(gong)作考核(he)辦(ban)法的通知》要求，省(sheng)就業(ye)和農民(min)工(gong)工(gong)作領(ling)導小(xiao)組于2020年1月(yue)上旬完成對(dui)16個市級人民(min)政(zheng)府保障(zhang)農民(min)工(gong)工(gong)資支付(fu)實地(di)核(he)查工(gong)作。

省(sheng)領(ling)(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)辦公室從15個(ge)成(cheng)員單位抽調業務骨(gu)干(gan)組(zu)成(cheng)8個(ge)工作組(zu)，由(you)廳領(ling)(ling)導(dao)帶隊，重點(dian)對市級政(zheng)府(fu)在加(jia)強(qiang)組(zu)織(zhi)領(ling)(ling)導(dao)、健全(quan)落實(shi)工資支付各項(xiang)制度、應用省(sheng)農(nong)民(min)工工資支付監管平臺(tai)情況(kuang)、勞動(dong)監察(cha)機構力(li)量建(jian)設等方面進(jin)行核(he)查(cha)，并對根治欠(qian)薪(xin)冬季攻堅行動(dong)開展情況(kuang)進(jin)行督查(cha)。核(he)查(cha)工作方式(shi)在去年核(he)查(cha)基礎上，增加(jia)典型案件剖析，帶著(zhu)線索去，跟著(zhu)問題(ti)走，以點(dian)帶面倒查(cha)保(bao)障農(nong)民(min)工工資支付制度落實(shi)情況(kuang)。為(wei)提高考(kao)核(he)精準度，省(sheng)領(ling)(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)辦公室還組(zu)織(zhi)召(zhao)開考(kao)核(he)督導(dao)工作培訓會，確保(bao)了考(kao)核(he)尺度統一，標準統一。

1月上(shang)旬，各工作組(zu)赴各市(shi)(shi)(shi)、縣（市(shi)(shi)(shi)、區）聽匯報、看平臺、查(cha)資(zi)料(liao)，深入項目工地(di)現場核(he)查(cha)，碰情況、整(zheng)資(zi)料(liao)。對考(kao)核(he)內(nei)容，各工作組(zu)堅持以(yi)高度負(fu)責(ze)的態度，依據考(kao)核(he)細則(ze)條分縷(lv)析、嚴扣細查(cha)，對考(kao)核(he)數據、扣分事(shi)項從(cong)嚴把(ba)關(guan)、一絲不茍，努(nu)力(li)實現考(kao)核(he)結果(guo)與(yu)客觀(guan)實際、綜合(he)評議(yi)相契合(he)，確保(bao)考(kao)核(he)結果(guo)的公信力(li)。對考(kao)核(he)發(fa)現問題，各考(kao)核(he)組(zu)從(cong)源頭防控、制度機制等(deng)層(ceng)面，幫助剖析根源，深化標本兼治，并以(yi)反饋會形式督(du)促各市(shi)(shi)(shi)立(li)查(cha)立(li)改、即知即改，確保(bao)壓力(li)傳導到(dao)位、問題整(zheng)改到(dao)位。

下(xia)一步(bu)，省(sheng)(sheng)領導(dao)小組辦公(gong)室將根據(ju)各市(shi)自查報告及工(gong)作組實地核查情況(kuang)，結(jie)合(he)社會治安綜合(he)治理、公(gong)安、信訪等部門掌握情況(kuang)，對(dui)各市(shi)進行考核評議。通過重拳出擊，全力(li)攻堅，今年(nian)我(wo)省(sheng)(sheng)欠薪案(an)(an)件總體呈(cheng)下(xia)降態勢，據(ju)統計，2019年(nian)全省(sheng)(sheng)共查處拖欠農(nong)民工(gong)工(gong)資案(an)(an)件4152件，為4.02萬名(ming)農(nong)民工(gong)追回工(gong)資6.22億元，同比案(an)(an)件降幅37.2%，人數降幅52.7%，金(jin)額降幅54%。