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　　為加強安全生產監管力量，減少生產安全事故，確保人民生命財產安全，經市政府同意，擬招(zhao)聘安(an)全生產協管(guan)工作人員(yuan)10名，現公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　（一）具有中華人民(min)共和國國籍，擁(yong)護憲法(fa)，遵守國家法(fa)律、法(fa)規，貫徹(che)執行黨和政(zheng)府(fu)的(de)各項方針政(zheng)策；

　　（二）政治素(su)質好，責任心強，辦事公道(dao)，甘于奉獻，具有良好的(de)品(pin)行和職業道(dao)德，具備一定(ding)的(de)組織(zhi)、管理、溝通、協調能(neng)力(li)；

　　（三）身體健(jian)康，符合崗位聘(pin)用體檢標準(zhun)；

　　（四）具有(you)龍口市(shi)常(chang)住戶口；

　　（五）學(xue)歷(li)要(yao)求詳見《2013年龍口(kou)市(shi)公(gong)開招聘安全生產協管工作人員計劃表》；

　　（六）要求(qiu)為男性(xing)，年(nian)齡(ling)在18周歲（1995年(nian)9月30日以前出生）以上、30周歲（1983年(nian)10月1日以后出生）以下；

　　（七）已經就(jiu)(jiu)業或簽訂就(jiu)(jiu)業協議書(shu)的(de)，須征得用人單位同意。有(you)下列(lie)情形之一的(de)人員，不列(lie)入招聘范(fan)圍(wei)：

　　1、曾受到刑事處(chu)罰或(huo)有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　2、正在接受審(shen)查或被處(chu)分且處(chu)分期(qi)未滿的(de)；

　　3、在讀(du)全日制院校非應屆畢業生、現役軍(jun)人和(he)曾(ceng)被辭(ci)退(tui)或開除(chu)公職的；

　　4、曾在各級公務員和事業單位公開(kai)招考(kao)中(zhong)被(bei)認定有考(kao)試作弊(bi)行為(wei)的；

　　5、法(fa)律、法(fa)規和有關(guan)政策(ce)規定(ding)不得應聘的其他情形(xing)。

　　二、招聘計劃

　　招聘(pin)數量(liang)及要求詳見(jian)《2013年龍(long)口(kou)市公開招聘(pin)安全生產協(xie)管工作(zuo)人員計劃表》。

　　三、報名

　　報(bao)考人員(yuan)學歷證書(shu)所記(ji)載的專業應當與招(zhao)聘專業要求相一(yi)致（招(zhao)聘計劃表(biao)要求專業確定不了的由招(zhao)聘工作領導小組研究決(jue)定）。

　　1、報(bao)(bao)名(ming)采取(qu)現場報(bao)(bao)名(ming)、現場初審(shen)、現場繳費(fei)的方式進(jin)行。對(dui)填寫虛(xu)假報(bao)(bao)名(ming)信息(xi)，擾亂報(bao)(bao)名(ming)秩(zhi)序的，給予(yu)取(qu)消本次(ci)報(bao)(bao)考資格的處理(li)。

　　2、時間安排：

　　現場報名時間：報名時間為兩天，2013年11月4、5日上午8:30—11:30，下午13:30-16:30；

　　領取準考(kao)證(zheng)時間：2013年(nian)11月8日8:30--11:30。

　　3、具體程序：

　　（1）報名(ming)。報考人員(yuan)于(yu)2013年11月4、5日上午(wu)8:30—11:30，下午(wu)13:30-16:30到市政(zheng)務服務中(zhong)心三樓11號安監(jian)局窗口（東城區港城大道(dao)572號，文(wen)化廣(guang)場南側）現場報名(ming)。報名(ming)時要如實(shi)填寫個(ge)人信(xin)息資(zi)料。

　　（2）初審。招聘主管機(ji)關現場對報考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)提交的(de)個人(ren)(ren)信(xin)息資(zi)料對照提供(gong)(gong)的(de)材料進行(xing)資(zi)格初審（提供(gong)(gong)的(de)材料包括(kuo)身份證、畢業(ye)證、戶(hu)口(kou)本原件及復印(yin)件，兩張(zhang)近期1寸(cun)免冠(guan)正面彩色照片(pian)）。對符合報考(kao)條件的(de)，當(dang)場填(tian)報《龍口(kou)市(shi)公開招聘安(an)全生(sheng)產協管工作人(ren)(ren)員(yuan)報名登記表(biao)》、《誠信(xin)承(cheng)諾書》。

　　（3）繳費。通過初審的(de)人員，現(xian)場繳納筆試(shi)考(kao)務費，考(kao)務費參照魯(lu)價費函〔2008〕13號(hao)文件(jian)的(de)規定，收取標準(zhun)為：每人40元。憑收據(ju)于11月(yue)8日8:30至11:30到市(shi)政務服(fu)務中(zhong)心三樓11號(hao)安監局窗口（東(dong)城(cheng)區港(gang)城(cheng)大道572號(hao)，文化(hua)廣場南側）領取準(zhun)考(kao)證(zheng)。

　　報(bao)名結(jie)束后(hou)，最終報(bao)名人數達不到(dao)計劃招聘人數2倍，按1：2的比例(li)相(xiang)應核減(jian)招聘計劃。

　　四、考試

　　招聘考試實行筆試和面(mian)試相結合的辦法。

　　（一(yi)）筆試 2013年11月9日

　　上(shang)午：9:00—11:00

　　筆試內容為基本法律知識、公共基礎知識(shi)和計(ji)算機操(cao)作知識等(deng)有關知識，滿分100分。筆試(shi)總成績(ji)計(ji)算到小數(shu)點后兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五入(ru)。

　　筆(bi)試(shi)采取統一考試(shi)、統一標準、統一閱卷的(de)方式進行(xing)。筆(bi)試(shi)最(zui)低合(he)格(ge)分數(shu)線，由招(zhao)聘工作領導小組根(gen)據筆(bi)試(shi)情況(kuang)確定(ding)。筆(bi)試(shi)成績低于合(he)格(ge)分數(shu)線的(de)，取消面試(shi)資格(ge)。筆(bi)試(shi)成績在龍口人(ren)(ren)事人(ren)(ren)才網(wang)上(shang)公(gong)布。

　　（二）面試資格初審

　　對報考(kao)(kao)人員的(de)(de)(de)資格審查工(gong)作(zuo)，貫穿招(zhao)考(kao)(kao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)全過程。根據招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)和考(kao)(kao)生筆試(shi)總(zong)成績從高(gao)分到(dao)低分依次確(que)定(ding)進入(ru)面試(shi)范圍人員名(ming)單并進行(xing)資格審查。面試(shi)人數按1：1.5比(bi)例(li)確(que)定(ding)。達不到(dao)上述比(bi)例(li)的(de)(de)(de)，按實(shi)有人數進行(xing)資格審查。進入(ru)面試(shi)人員參照(zhao)魯價(jia)費函[2008]13號文件的(de)(de)(de)規定(ding)交(jiao)納面試(shi)考(kao)(kao)務費70元。

　　進入面試人(ren)員，須本人(ren)在指定的時(shi)間(jian)內（具體(ti)時(shi)間(jian)請在筆試成績(ji)公布后登錄龍口人(ren)事人(ren)才(cai)網查詢(xun)）到市(shi)政務服務中心(xin)三樓(lou)11號安(an)監(jian)局窗口（東(dong)城區(qu)港(gang)城大道572號，文化廣場南側）提(ti)交相(xiang)關證明材(cai)料（均要(yao)求提(ti)供原件(jian)和復印件(jian)）和筆試準考證。

　　相關證明材料包括：擇業期內未派遣的畢業生須提交學歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業生就業主管機關簽發的報到證，已經簽訂就業協議書的畢業生還須用人單位出具同意報考證明；有工作單位的報考人員須提交學歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、與用人單位簽訂的勞動合同以(yi)及具(ju)有人(ren)事(shi)(shi)管理(li)(li)權限(xian)部門（單位）出(chu)(chu)(chu)具(ju)的同(tong)意報(bao)(bao)(bao)考(kao)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)信；實(shi)行(xing)人(ren)事(shi)(shi)代(dai)理(li)(li)的，除(chu)用(yong)人(ren)單位出(chu)(chu)(chu)具(ju)同(tong)意報(bao)(bao)(bao)考(kao)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)信外，還須人(ren)事(shi)(shi)代(dai)理(li)(li)機(ji)構(gou)出(chu)(chu)(chu)具(ju)人(ren)事(shi)(shi)代(dai)理(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)信；實(shi)行(xing)個人(ren)人(ren)事(shi)(shi)代(dai)理(li)(li)的，由人(ren)事(shi)(shi)代(dai)理(li)(li)機(ji)構(gou)出(chu)(chu)(chu)具(ju)個人(ren)人(ren)事(shi)(shi)代(dai)理(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)信（證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)信式(shi)樣附(fu)后(hou)）等。報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)在(zai)規定(ding)時間內(nei)未提交有關證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)材料(liao)或(huo)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)材料(liao)不(bu)全的，則視為(wei)棄權。經(jing)審查不(bu)具(ju)備報(bao)(bao)(bao)考(kao)條件(jian)的，取消其面試(shi)(shi)資(zi)格(ge)。因棄權或(huo)取消資(zi)格(ge)等原因造成的空缺，經(jing)招聘工作領導(dao)小組研究同(tong)意，可在(zai)筆試(shi)(shi)成績合(he)格(ge)線內(nei)按筆試(shi)(shi)總成績依次等額遞補進行(xing)資(zi)格(ge)審查。

　　（三）面試

　　面(mian)(mian)試(shi)(shi)采取(qu)結構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)方式進行(xing)。主要考察(cha)報考人(ren)員的綜合素質。面(mian)(mian)試(shi)(shi)實(shi)行(xing)百分制(zhi)，計算到小數點后兩位數，尾數四舍(she)五入。面(mian)(mian)試(shi)(shi)成績低于60分的取(qu)消聘(pin)用資格。面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間(jian)及其(qi)他(ta)事宜另行(xing)通知。

　　五、體檢與考核

　　面試(shi)(shi)(shi)結束后，按(an)(an)筆試(shi)(shi)(shi)、面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)5：5的比例(li)計(ji)算(suan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)（計(ji)算(suan)到(dao)小數點后兩位(wei)數，尾數四(si)舍五入）。根(gen)據考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，按(an)(an)招聘崗(gang)位(wei)計(ji)劃(hua)，由(you)高分到(dao)低分按(an)(an)1：1的比例(li)確定體(ti)檢(jian)與考(kao)核(he)范圍人(ren)員，體(ti)檢(jian)考(kao)核(he)按(an)(an)招聘崗(gang)位(wei)計(ji)劃(hua)根(gen)據考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)依次等(deng)額進行。如出現考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)且影響體(ti)檢(jian)與考(kao)核(he)的，按(an)(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)排(pai)序(xu)；如筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)仍相(xiang)同(tong)，則組織(zhi)專家重(zhong)新命(ming)題對面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)的考(kao)生進行面試(shi)(shi)(shi)，并以(yi)重(zhong)新面試(shi)(shi)(shi)后的總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)排(pai)序(xu)確定進入體(ti)檢(jian)、考(kao)核(he)人(ren)選(xuan)。

　　1、體(ti)(ti)檢。體(ti)(ti)檢參(can)照公務員體(ti)(ti)檢標準進行(xing)。報考(kao)人員在沒(mei)有(you)征得招聘(pin)主管機關同意的(de)前(qian)提(ti)下(xia)，不按規定時間、地點參(can)加體(ti)(ti)檢的(de)，視作棄權。報考(kao)人員在體(ti)(ti)檢過程中(zhong)弄虛(xu)作假或者隱(yin)瞞(man)真(zhen)實情況，致(zhi)使體(ti)(ti)檢結果(guo)失真(zhen)的(de)，取消聘(pin)用資(zi)格。

　　進入體(ti)檢與考(kao)核范圍人員(yuan)由(you)招聘(pin)主管機關組(zu)織統一到縣級以上綜合性醫院進行體(ti)檢，體(ti)檢費用由(you)報考(kao)人員(yuan)負擔。體(ti)檢時間另行通(tong)知。

　　2、考核(he)。全面(mian)了(le)解被(bei)考核(he)對(dui)象的(de)政治思想、道德(de)品質、能力素質、學習和工(gong)作表(biao)現、遵紀守(shou)法、廉潔自律等方(fang)面(mian)的(de)情況，并(bing)對(dui)考核(he)對(dui)象進行資格復審。

　　因體檢(jian)、考(kao)核(he)不合(he)格造成(cheng)的崗位(wei)(wei)空缺，從招聘崗位(wei)(wei)其他(ta)進入體檢(jian)考(kao)核(he)范圍(wei)的人員(yuan)中按考(kao)試總成(cheng)績依次等額遞補。如(ru)體檢(jian)、考(kao)核(he)均合(he)格，則不再對其他(ta)進入體檢(jian)考(kao)核(he)范圍(wei)的人員(yuan)進行體檢(jian)考(kao)核(he)。

　　六、聘用

　　經體檢、考核合格的招聘為安全生產協管工作人員，由市安監局根據全市安全生產監管的需要安排工作，將其人事關系調入市屬國有企業。試用期6個月，試用期滿合格后與企業簽訂勞動合同，享受企業(ye)同類人(ren)員工資保險待遇。聘用(yong)人(ren)員勞動合同期內日常管理、考核(he)等工作由市安監局統一負(fu)責，企業(ye)根據市安監局提供(gong)的考核(he)情況擬定是否(fou)繼續聘用(yong)的意見(jian)。

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