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一、招聘單位簡介

山東(dong)省(sheng)特殊教(jiao)育(yu)(yu)(yu)中(zhong)等專(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)隸(li)屬于省(sheng)殘(can)(can)聯，正(zheng)處級財政撥款(kuan)事業(ye)(ye)單位，是一(yi)所以招收視障(zhang)(zhang)、聽障(zhang)(zhang)、言語(yu)障(zhang)(zhang)礙(ai)和肢體(ti)功(gong)能(neng)障(zhang)(zhang)礙(ai)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)為(wei)主、中(zhong)高等教(jiao)育(yu)(yu)(yu)兼(jian)容的(de)特殊教(jiao)育(yu)(yu)(yu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，承擔著(zhu)殘(can)(can)疾人(ren)和殘(can)(can)疾人(ren)康復(fu)、教(jiao)育(yu)(yu)(yu)工(gong)作(zuo)者的(de)中(zhong)高等學(xue)(xue)歷教(jiao)育(yu)(yu)(yu)和職業(ye)(ye)技能(neng)培訓(xun)、鑒定任務。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)職業(ye)(ye)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)特色突出，辦學(xue)(xue)成果(guo)豐碩，畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)連年(nian)供不應求，先(xian)(xian)(xian)后榮(rong)獲全(quan)國(guo)(guo)職業(ye)(ye)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)先(xian)(xian)(xian)進(jin)單位、全(quan)國(guo)(guo)特殊教(jiao)育(yu)(yu)(yu)先(xian)(xian)(xian)進(jin)單位、全(quan)國(guo)(guo)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)系統先(xian)(xian)(xian)進(jin)集體(ti)、全(quan)國(guo)(guo)職業(ye)(ye)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)管(guan)理(li)(li)創新學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、全(quan)國(guo)(guo)德(de)育(yu)(yu)(yu)管(guan)理(li)(li)科(ke)研先(xian)(xian)(xian)進(jin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、全(quan)國(guo)(guo)中(zhong)等職業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)德(de)育(yu)(yu)(yu)工(gong)作(zuo)先(xian)(xian)(xian)進(jin)集體(ti)、東(dong)西部(bu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)結對(dui)幫扶工(gong)作(zuo)先(xian)(xian)(xian)進(jin)單位、山東(dong)省(sheng)“富民興魯”勞動獎狀、省(sheng)級文明(ming)單位等系列榮(rong)譽，是全(quan)國(guo)(guo)特殊藝術人(ren)才(cai)培養基(ji)地、全(quan)國(guo)(guo)青少年(nian)道德(de)培養實驗(yan)基(ji)地、中(zhong)國(guo)(guo)殘(can)(can)疾人(ren)服務網體(ti)驗(yan)測試(shi)基(ji)地，目前在(zai)全(quan)國(guo)(guo)同類學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)中(zhong)是唯一(yi)一(yi)所國(guo)(guo)家級重點中(zhong)專(zhuan)，在(zai)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)生(sheng)(sheng)規模最大、學(xue)(xue)科(ke)門類最多、教(jiao)學(xue)(xue)成果(guo)突出。現開(kai)設11個(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)，其中(zhong)5個(ge)大專(zhuan)階段專(zhuan)業(ye)(ye)和6個(ge)中(zhong)專(zhuan)階段專(zhuan)業(ye)(ye)，有在(zai)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)生(sheng)(sheng)1300余名，在(zai)職教(jiao)工(gong)119人(ren)。

二、招聘崗位和人數

根據省(sheng)委組織部、省(sheng)人(ren)力資源社會保障廳《關于2013年省(sheng)屬(shu)事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)公開(kai)(kai)招(zhao)聘工(gong)作人(ren)員有關問題的通知》精(jing)神要求，結(jie)合工(gong)作需要，省(sheng)特殊教(jiao)育中等專業學校擬面(mian)向(xiang)社會公開(kai)(kai)招(zhao)聘工(gong)作人(ren)員17名。具體崗位(wei)(wei)及(ji)條件詳(xiang)見(jian)《省(sheng)屬(shu)事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)公開(kai)(kai)招(zhao)聘工(gong)作人(ren)員崗位(wei)(wei)匯總表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人(ren)民共和國國籍；

2、遵守(shou)憲法(fa)和法(fa)律；

3、身體健康；

4、熱愛(ai)特殊教育事(shi)業，具備(bei)良好的品行和職業道德；具有愛(ai)崗敬(jing)業、團結協(xie)作和奉獻精神；

5、應聘(pin)高級(ji)崗位的(de)年齡應在50周歲(sui)(sui)以下（1962年10月1日(ri)以后出生），應聘(pin)中級(ji)、初級(ji)及工勤崗位的(de)年齡應在40周歲(sui)(sui)以下（1972年10月1日(ri)以后出生）；

6、符合省屬事業(ye)單位公開(kai)招(zhao)聘工作人(ren)員的(de)相關要求。

（二）崗位條件

詳見《省屬事(shi)業單位公開招聘(pin)工(gong)作(zuo)人員崗位匯總表》。

（三）曾受(shou)過刑事處罰和曾被(bei)開(kai)除公(gong)(gong)職的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，在公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)招考和事業(ye)單位(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)中被(bei)認定有嚴重違紀(ji)違規行為且不得報考的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，在讀全日制普(pu)通高(gao)校非應屆畢業(ye)生、現役(yi)軍人(ren)(ren)，以及法律規定不得聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)其他情(qing)形的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不得應聘(pin)。應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不能報考與本人(ren)(ren)有應回避(bi)親屬關系的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通(tong)過省人力資源和(he)社會保障廳網站（//www.sdhrss.gov.cn）和(he)山東省特殊教育中等專業(ye)學校(xiao)網站（//www.sdse.cn）面向社會發布(bu)招聘信息。

（二）報名與(yu)資格審查(cha)

1、報名

報名時(shi)間：2013年11月(yue)8日至11月(yue)12日。

報(bao)名方式(shi)：報(bao)名采(cai)取電子郵(you)件投(tou)遞的方式(shi)進行，符合崗(gang)位條件的應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)，在規(gui)定(ding)時間內將《山東省(sheng)特(te)殊教(jiao)育中等專(zhuan)業(ye)學校2013年公開招(zhao)聘(pin)(pin)工作人(ren)員(yuan)報(bao)名表》發至招(zhao)聘(pin)(pin)指定(ding)郵(you)箱(xiang)（sdtjzp@126.com），郵(you)件的主題詞格式(shi)為“應聘(pin)(pin)崗(gang)位+應聘(pin)(pin)專(zhuan)業(ye)+姓名”（如(ru)：教(jiao)師1+XX專(zhuan)業(ye)+張(zhang)XX）。報(bao)名材料一經初審通過，不能更(geng)改。每人(ren)限(xian)報(bao)一個(ge)崗(gang)位。

報(bao)名結(jie)束后，對應聘(pin)(pin)人(ren)數(shu)達不到規定比例的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)，計(ji)劃招(zhao)聘(pin)(pin)1人(ren)的(de)，原則上取(qu)消(xiao)招(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)；計(ji)劃招(zhao)聘(pin)(pin)2人(ren)以上的(de)，按規定比例相應核減計(ji)劃。

2、資格審查

11月9日-11月13日，對(dui)報(bao)名(ming)人員提交的信(xin)(xin)息資(zi)料進行資(zi)格初審，并通過電(dian)子郵件給予回復。報(bao)名(ming)人員在提交報(bao)考信(xin)(xin)息后，應及時登陸個(ge)人郵箱(xiang)，查詢(xun)報(bao)名(ming)資(zi)格初審結果。

通過資(zi)格(ge)初審(shen)的應聘(pin)者按通知要求(qiu)在規定時間內領取筆試準考(kao)證。時間和地點另行通知。

筆試結束后，進入面(mian)試人(ren)員(yuan)提(ti)交本人(ren)相關證(zheng)(zheng)明材料，進行資(zi)(zi)格(ge)(ge)復(fu)審。相關證(zheng)(zheng)明材料包括(kuo)：1、國家承(cheng)認(ren)的(de)(de)學(xue)歷和學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、專業(ye)技術職務資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、身份證(zheng)(zheng)、戶口簿原件(jian)及復(fu)印件(jian)；2、全日制普通高(gao)校應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)，提(ti)交就業(ye)推薦(jian)表(biao)，并(bing)能夠正常畢(bi)業(ye)；3、在職人(ren)員(yuan)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)，提(ti)交有用(yong)人(ren)權限部門(men)或單位(wei)出具(ju)的(de)(de)同(tong)意應(ying)聘(pin)(pin)介紹信，對出具(ju)統一(yi)應(ying)聘(pin)(pin)介紹信確有困難的(de)(de)在職人(ren)員(yuan)，經同(tong)意，可(ke)在體(ti)檢和考核時提(ti)供；4、“其它條件(jian)要求(qiu)”中所要求(qiu)的(de)(de)各(ge)類資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、職業(ye)（執業(ye)）證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)等；5、1寸近期同(tong)底版(ban)免冠照(zhao)片(pian)(pian)2張和電(dian)子(zi)版(ban)照(zhao)片(pian)(pian)。

現場(chang)審核具(ju)體時間、地點另行通知。

對應聘(pin)人員的資(zi)格審查工(gong)作，貫(guan)穿招聘(pin)工(gong)作的全過程。應聘(pin)人員需如實(shi)填(tian)寫(xie)、提交相(xiang)關個(ge)人信(xin)息資(zi)料。應聘(pin)人員提供的相(xiang)關材料信(xin)息如有不(bu)實(shi)，一經發(fa)現取消其資(zi)格。

（三）考試

根據(ju)省屬事業(ye)單位公開招聘(pin)的有關規定，面(mian)向(xiang)高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位人員的招聘(pin)采取(qu)直接考核的方式組(zu)(zu)織(zhi)；對初級(ji)、中(zhong)級(ji)和(he)工(gong)勤崗位的應聘(pin)人員采取(qu)筆(bi)試(shi)(shi)和(he)面(mian)試(shi)(shi)相結合的方式組(zu)(zu)織(zhi)。均采用(yong)百分制計算(suan)成(cheng)績。

1、筆試

筆(bi)試(shi)的主要(yao)內容為專業知(zhi)識（占70%）和公共知(zhi)識（占30%）。時(shi)間為120分鐘。

筆(bi)(bi)試總分(fen)為100分(fen)，設筆(bi)(bi)試合格分(fen)數線60分(fen)。筆(bi)(bi)試結(jie)束后及時公布筆(bi)(bi)試成績及面(mian)試人選名單。

筆試(shi)時間、地點(dian)另行通知。

達到(dao)筆試合(he)格分(fen)數(shu)(shu)線(xian)的(de)應(ying)聘(pin)人員，根據崗位按(an)(an)筆試成績(ji)由高(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)(an)規(gui)定比例(li)依次確(que)定面試人選；達不到(dao)規(gui)定比例(li)的(de)，按(an)(an)實有(you)合(he)格人數(shu)(shu)確(que)定。簡化程(cheng)序的(de)按(an)(an)實有(you)報名合(he)格人數(shu)(shu)確(que)定。

2、面試

應(ying)(ying)聘教師崗位的人員(yuan)(yuan)的面(mian)試采取(qu)說(shuo)(shuo)課(ke)和答(da)辯的方(fang)式進行。說(shuo)(shuo)課(ke)主要測評應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)對(dui)教材的把握、教法(fa)、學法(fa)、教學程序(xu)、教師基本功等(deng)方(fang)面(mian)的素質和能(neng)力(li)。答(da)辯主要考(kao)察(cha)應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)的專業知識和技能(neng)、邏輯思維(wei)能(neng)力(li)、語(yu)言表達能(neng)力(li)、臨場應(ying)(ying)變能(neng)力(li)、儀(yi)態風貌等(deng)。

應聘(pin)實訓(xun)指(zhi)導(dao)教師崗位的人員的面試采取說課和答(da)辯(bian)的形式(shi)進行。說課主要考察應聘(pin)人員的專業(ye)知識(shi)和技能(neng)(neng)(neng)、邏輯思維能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、語言表達(da)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、臨場應變能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、儀態風貌等；答(da)辯(bian)主要考察應聘(pin)人員運(yun)用手語對殘障學生進行教育管理和生活服(fu)務等方面的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和水平。

應(ying)聘(pin)圖(tu)書管(guan)理崗位(wei)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)面試采(cai)取(qu)專業知識(shi)和公共知識(shi)答(da)辯的(de)方式進行。主要考察應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)專業知識(shi)和技能、邏輯思維能力(li)、語言表達能力(li)、臨(lin)場應(ying)變能力(li)、用心工作和適應(ying)崗位(wei)工作的(de)能力(li)、儀態(tai)風貌等。

應(ying)(ying)(ying)聘(pin)醫(yi)生崗位(wei)的(de)人(ren)員(yuan)的(de)面試采取(qu)病案分析和答辯的(de)方式進行。病案分析主(zhu)要測評應(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)診治思路、臨(lin)床業務水平(ping)等分析和解決臨(lin)床問題的(de)能力。答辯主(zhu)要考察應(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)的(de)邏輯思維(wei)能力、語言表達能力、臨(lin)場應(ying)(ying)(ying)變(bian)能力、儀態風(feng)貌等。

應(ying)(ying)聘工勤崗位的(de)人(ren)員采(cai)取(qu)技能(neng)(neng)(neng)操作的(de)方式進行。主(zhu)要測(ce)評應(ying)(ying)聘人(ren)員的(de)責(ze)任心，為視障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)、聽障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)、言語障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)礙(ai)、肢體功能(neng)(neng)(neng)障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)礙(ai)等4類(lei)殘疾學生(sheng)提供生(sheng)活(huo)服務(wu)保障(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)的(de)能(neng)(neng)(neng)力，駕駛技能(neng)(neng)(neng)、臨場(chang)應(ying)(ying)變能(neng)(neng)(neng)力等。

面(mian)試(shi)總分(fen)(fen)(fen)為(wei)100分(fen)(fen)(fen)。對(dui)面(mian)試(shi)人(ren)員達(da)不到(dao)規定比例的(de)崗(gang)位(wei)和簡(jian)化程序的(de)崗(gang)位(wei)，設(she)定面(mian)試(shi)合(he)格(ge)(ge)分(fen)(fen)(fen)數線(xian)70分(fen)(fen)(fen)。達(da)到(dao)面(mian)試(shi)合(he)格(ge)(ge)分(fen)(fen)(fen)數線(xian)的(de)方可進入考核體檢(jian)范圍(wei)。面(mian)試(shi)成(cheng)績在面(mian)試(shi)結束(shu)后當場公布(bu)。

面試(shi)人選(xuan)在面試(shi)前(qian)3天仍未向招(zhao)聘單位提交有關(guan)材料的，則視(shi)為棄權。

面(mian)試(shi)時(shi)間、地點另(ling)行通知。

面(mian)試(shi)(shi)結束后，按筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)和(he)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)各占50%的比例百(bai)分制合(he)成(cheng)(cheng)考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)（簡化(hua)程序(xu)的崗位(wei)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)即為考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)）。筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算到(dao)小數點后兩(liang)位(wei)數，尾數四舍(she)五入。根據考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，確(que)定(ding)進入考(kao)核(he)體檢范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選。同一招聘計劃(hua)應(ying)聘人(ren)(ren)員出現總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并(bing)列的，按筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高分到(dao)低(di)分依次確(que)定(ding)。

（四）考核體檢

按照招(zhao)聘(pin)崗(gang)位，根據應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)總成績，由高分到低分以招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)數1.2倍的(de)(de)比例，確定進(jin)入考核體(ti)檢范圍(wei)人(ren)(ren)選，并依(yi)次等(deng)額組織考核體(ti)檢。對考核體(ti)檢不(bu)合格人(ren)(ren)員(yuan)造成的(de)(de)空缺(que)，可從其他進(jin)入同(tong)一(yi)崗(gang)位考核體(ti)檢范圍(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)中依(yi)次等(deng)額遞補(bu)。

為(wei)提高工作效率，先進(jin)行體檢，再對體檢合格人員(yuan)進(jin)行考核。考核采取(qu)實(shi)地考察(cha)形式，通過查閱(yue)考生檔案、召開座談會、個別(bie)談話等(deng)(deng)方式進(jin)行，主要考核其(qi)思想政治表現、道德(de)品質、業務能力、工作實(shi)績(ji)等(deng)(deng)方面的(de)情況，并對應(ying)聘人員(yuan)是否符合規定的(de)崗(gang)位(wei)資格條件(jian)，提供(gong)的(de)相關信息(xi)、材料是否真實(shi)準確等(deng)(deng)進(jin)行復審。

體檢標準和相關要(yao)求參(can)照(zhao)公務員(yuan)錄(lu)用(yong)體檢通用(yong)標準執(zhi)行(xing)。應(ying)聘人員(yuan)未按規定時間(jian)、地點參(can)加體檢的，視為(wei)自動放棄。對(dui)按規定需(xu)要(yao)復(fu)(fu)檢的，不在原體檢醫院進行(xing)，復(fu)(fu)檢只能進行(xing)1次，結果以復(fu)(fu)檢結論為(wei)準。

（五）公示聘用

對考(kao)試、考(kao)核(he)、體檢合(he)格(ge)的擬聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)，在省人(ren)力(li)資源社會保障廳網站統一公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期為7個(ge)工作日。公(gong)(gong)示無異議的，報省人(ren)力(li)資源社會保障廳審(shen)核(he)備案，符合(he)聘(pin)(pin)用條件的，發放(fang)《事(shi)業單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)備案通(tong)知(zhi)書》，憑《事(shi)業單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)備案通(tong)知(zhi)書》辦理相(xiang)關手(shou)續，聘(pin)(pin)用單(dan)位和受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按規定簽訂聘(pin)(pin)用合(he)同，確立人(ren)事(shi)關系。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按規定實行(xing)試用期，期滿合(he)格(ge)的正(zheng)式聘(pin)(pin)用，不(bu)合(he)格(ge)的解除聘(pin)(pin)用合(he)同。

五、待遇

聘用人員(yuan)(yuan)均為編制內正(zheng)式職(zhi)工，工資、福利(li)執行國家、省有關事業單位工作人員(yuan)(yuan)標準(zhun)。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：姜老師

聯系電話：0531-87198305

七、其他

未盡事(shi)宜，按照省委(wei)組(zu)織部、省人力資源社(she)會保障廳《關(guan)(guan)于2013年省屬(shu)事(shi)業單位公開招聘工作(zuo)人員(yuan)有關(guan)(guan)問題的通知》（魯(lu)人社(she)發〔2013〕10號(hao)）的相關(guan)(guan)規定(ding)執行(xing)。