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一、招聘單位簡介

山(shan)東省(sheng)(sheng)特殊(shu)(shu)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)中(zhong)(zhong)等專(zhuan)(zhuan)業(ye)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校隸屬(shu)于省(sheng)(sheng)殘聯(lian)，正處級財政撥款事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)，是(shi)一所(suo)以招收視(shi)障、聽(ting)障、言語障礙和(he)肢體功能障礙學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生為(wei)主(zhu)、中(zhong)(zhong)高等教(jiao)育(yu)(yu)(yu)兼(jian)容的特殊(shu)(shu)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校，承(cheng)擔著殘疾人(ren)和(he)殘疾人(ren)康復、教(jiao)育(yu)(yu)(yu)工(gong)(gong)作者的中(zhong)(zhong)高等學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷教(jiao)育(yu)(yu)(yu)和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能培訓、鑒定任(ren)務。學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校職(zhi)(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)特色突出，辦學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)成果(guo)豐碩，畢(bi)業(ye)生連(lian)年供不應求，先后榮(rong)獲全(quan)(quan)國(guo)(guo)職(zhi)(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)先進(jin)(jin)(jin)單(dan)位(wei)(wei)、全(quan)(quan)國(guo)(guo)特殊(shu)(shu)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)先進(jin)(jin)(jin)單(dan)位(wei)(wei)、全(quan)(quan)國(guo)(guo)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)系(xi)統先進(jin)(jin)(jin)集(ji)體、全(quan)(quan)國(guo)(guo)職(zhi)(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)管理創新學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校、全(quan)(quan)國(guo)(guo)德(de)育(yu)(yu)(yu)管理科(ke)研先進(jin)(jin)(jin)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校、全(quan)(quan)國(guo)(guo)中(zhong)(zhong)等職(zhi)(zhi)業(ye)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校德(de)育(yu)(yu)(yu)工(gong)(gong)作先進(jin)(jin)(jin)集(ji)體、東西(xi)部(bu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校結對幫扶工(gong)(gong)作先進(jin)(jin)(jin)單(dan)位(wei)(wei)、山(shan)東省(sheng)(sheng)“富民興魯”勞動獎狀、省(sheng)(sheng)級文(wen)明單(dan)位(wei)(wei)等系(xi)列榮(rong)譽，是(shi)全(quan)(quan)國(guo)(guo)特殊(shu)(shu)藝術人(ren)才培養基地(di)、全(quan)(quan)國(guo)(guo)青少年道德(de)培養實驗(yan)(yan)基地(di)、中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)殘疾人(ren)服務網(wang)體驗(yan)(yan)測試基地(di)，目前在(zai)(zai)全(quan)(quan)國(guo)(guo)同類學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校中(zhong)(zhong)是(shi)唯一一所(suo)國(guo)(guo)家級重點中(zhong)(zhong)專(zhuan)(zhuan)，在(zai)(zai)校生規模最大、學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科(ke)門類最多、教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)成果(guo)突出。現開(kai)設11個(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)業(ye)，其中(zhong)(zhong)5個(ge)(ge)大專(zhuan)(zhuan)階段(duan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)和(he)6個(ge)(ge)中(zhong)(zhong)專(zhuan)(zhuan)階段(duan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)，有在(zai)(zai)校生1300余名，在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)教(jiao)工(gong)(gong)119人(ren)。

二、招聘崗位和人數

根(gen)據(ju)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)委組織部(bu)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)力資源社會保障(zhang)廳(ting)《關于2013年(nian)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)屬事(shi)業單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)(zuo)人(ren)員有(you)關問題的通(tong)知》精神要求，結合工作(zuo)(zuo)需(xu)要，省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)特(te)殊(shu)教育中等(deng)專業學校(xiao)擬面(mian)向(xiang)社會公開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)(zuo)人(ren)員17名。具(ju)體崗(gang)位(wei)及條件詳見(jian)《省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)屬事(shi)業單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)(zuo)人(ren)員崗(gang)位(wei)匯總(zong)表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中(zhong)華人民共和國國籍；

2、遵(zun)守憲法(fa)(fa)和法(fa)(fa)律(lv)；

3、身體健康；

4、熱(re)愛特殊教育事業，具(ju)備良好的品行(xing)和職業道德；具(ju)有愛崗敬業、團結協作和奉獻精神；

5、應(ying)(ying)聘(pin)高(gao)級崗(gang)位(wei)的(de)年齡(ling)應(ying)(ying)在50周(zhou)歲以下（1962年10月1日(ri)以后出生），應(ying)(ying)聘(pin)中(zhong)級、初(chu)級及工勤崗(gang)位(wei)的(de)年齡(ling)應(ying)(ying)在40周(zhou)歲以下（1972年10月1日(ri)以后出生）；

6、符合省(sheng)屬(shu)事業單位公開(kai)招聘工作人(ren)員的相(xiang)關(guan)要求。

（二）崗位條件

詳見《省(sheng)屬事業(ye)單(dan)位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三(san)）曾受過刑事處罰和(he)曾被開除公(gong)職的人員(yuan)(yuan)，在公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)招考(kao)(kao)和(he)事業單位公(gong)開招聘中被認定(ding)有(you)嚴(yan)重(zhong)違紀違規行為且不得報(bao)(bao)考(kao)(kao)的人員(yuan)(yuan)，在讀(du)全日制普通高校(xiao)非應(ying)(ying)屆畢業生、現(xian)役(yi)軍人，以(yi)及法(fa)律(lv)規定(ding)不得聘用的其他情形的人員(yuan)(yuan)不得應(ying)(ying)聘。應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)不能報(bao)(bao)考(kao)(kao)與本人有(you)應(ying)(ying)回避(bi)親屬(shu)關系的崗(gang)位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過省人力資源和(he)社會(hui)保障廳網站(zhan)(zhan)（//www.sdhrss.gov.cn）和(he)山東省特殊教育中(zhong)等(deng)專業學校網站(zhan)(zhan)（//www.sdse.cn）面向社會(hui)發布招(zhao)聘信息。

（二）報名與資(zi)格(ge)審查

1、報名

報名時間：2013年11月8日至11月12日。

報(bao)名(ming)方(fang)(fang)式：報(bao)名(ming)采取電子郵件(jian)投(tou)遞(di)的方(fang)(fang)式進行，符合(he)崗位條件(jian)的應聘(pin)(pin)人(ren)員，在規定時間內將《山(shan)東省(sheng)特(te)殊教(jiao)育中(zhong)等(deng)專(zhuan)業(ye)學校2013年公開招(zhao)聘(pin)(pin)工作人(ren)員報(bao)名(ming)表》發至招(zhao)聘(pin)(pin)指定郵箱(xiang)（sdtjzp@126.com），郵件(jian)的主題(ti)詞格式為“應聘(pin)(pin)崗位+應聘(pin)(pin)專(zhuan)業(ye)+姓名(ming)”（如：教(jiao)師1+XX專(zhuan)業(ye)+張XX）。報(bao)名(ming)材料(liao)一經(jing)初審通過，不能更(geng)改(gai)。每人(ren)限報(bao)一個崗位。

報名結束(shu)后(hou)，對應聘(pin)人(ren)(ren)數達不到規定比例(li)的(de)招(zhao)聘(pin)崗位，計(ji)劃(hua)(hua)招(zhao)聘(pin)1人(ren)(ren)的(de)，原則(ze)上(shang)取消(xiao)招(zhao)聘(pin)崗位；計(ji)劃(hua)(hua)招(zhao)聘(pin)2人(ren)(ren)以上(shang)的(de)，按規定比例(li)相(xiang)應核減計(ji)劃(hua)(hua)。

2、資格審查

11月(yue)9日-11月(yue)13日，對(dui)報名人員提(ti)(ti)交的(de)信息資料進行資格初審，并通過電子郵件給予回復。報名人員在提(ti)(ti)交報考信息后，應及(ji)時登陸個人郵箱，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的應聘者按通知(zhi)要(yao)求在規定時間(jian)內(nei)領取筆(bi)試準考證(zheng)。時間(jian)和地點另(ling)行通知(zhi)。

筆試結束后，進入面試人(ren)(ren)(ren)員提(ti)交(jiao)本人(ren)(ren)(ren)相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)，進行資(zi)格復審。相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)包括(kuo)：1、國家承認(ren)的(de)(de)(de)學歷和(he)學位(wei)證(zheng)(zheng)書、專業(ye)技術職務資(zi)格證(zheng)(zheng)書、身(shen)份證(zheng)(zheng)、戶(hu)口簿原件(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)；2、全日制普通(tong)高校應(ying)屆(jie)畢業(ye)生應(ying)聘的(de)(de)(de)，提(ti)交(jiao)就業(ye)推薦(jian)表，并能夠正常畢業(ye)；3、在職人(ren)(ren)(ren)員應(ying)聘的(de)(de)(de)，提(ti)交(jiao)有(you)用(yong)人(ren)(ren)(ren)權限部門(men)或(huo)單位(wei)出具的(de)(de)(de)同(tong)(tong)意應(ying)聘介紹(shao)信，對出具統(tong)一應(ying)聘介紹(shao)信確有(you)困難(nan)的(de)(de)(de)在職人(ren)(ren)(ren)員，經同(tong)(tong)意，可在體檢和(he)考核時提(ti)供；4、“其它條件(jian)(jian)要求(qiu)”中所要求(qiu)的(de)(de)(de)各類資(zi)格證(zheng)(zheng)書、職業(ye)（執業(ye)）證(zheng)(zheng)書等；5、1寸近期同(tong)(tong)底版免冠照片2張和(he)電(dian)子版照片。

現場審核具體時間、地(di)點另行通知。

對應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員的資(zi)格審(shen)查工作，貫穿招聘(pin)工作的全過程。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員需如(ru)實填寫、提(ti)(ti)交(jiao)相關個人(ren)(ren)信息資(zi)料(liao)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員提(ti)(ti)供(gong)的相關材料(liao)信息如(ru)有不(bu)實，一經發現取消其資(zi)格。

（三）考試

根據省(sheng)屬事業單位公開招聘的(de)有關規(gui)定(ding)，面(mian)向高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位人員的(de)招聘采(cai)取直接考核的(de)方(fang)式組織(zhi)；對(dui)初級(ji)、中級(ji)和工勤崗(gang)位的(de)應(ying)聘人員采(cai)取筆試和面(mian)試相結合的(de)方(fang)式組織(zhi)。均采(cai)用百(bai)分制計算成績。

1、筆試

筆試的主要內容為(wei)專業知識（占(zhan)70%）和(he)公共知識（占(zhan)30%）。時間為(wei)120分鐘。

筆試(shi)(shi)總分為100分，設筆試(shi)(shi)合格分數線60分。筆試(shi)(shi)結束后及時公布筆試(shi)(shi)成(cheng)績及面(mian)試(shi)(shi)人(ren)選名單。

筆(bi)試(shi)時間、地點(dian)另(ling)行通知。

達到(dao)筆試(shi)合格(ge)分數(shu)(shu)線的應聘人(ren)(ren)員，根據崗位按筆試(shi)成績由高分到(dao)低分按規定(ding)比例依次確(que)(que)定(ding)面試(shi)人(ren)(ren)選；達不到(dao)規定(ding)比例的，按實有合格(ge)人(ren)(ren)數(shu)(shu)確(que)(que)定(ding)。簡化(hua)程序的按實有報名合格(ge)人(ren)(ren)數(shu)(shu)確(que)(que)定(ding)。

2、面試

應(ying)(ying)聘(pin)教師(shi)崗位的(de)(de)人員的(de)(de)面試采取說課和(he)答(da)辯的(de)(de)方式(shi)進行。說課主(zhu)要測評應(ying)(ying)聘(pin)人員對教材(cai)的(de)(de)把握(wo)、教法(fa)、學法(fa)、教學程序(xu)、教師(shi)基本(ben)功等方面的(de)(de)素(su)質和(he)能(neng)力。答(da)辯主(zhu)要考(kao)察應(ying)(ying)聘(pin)人員的(de)(de)專業知(zhi)識和(he)技能(neng)、邏輯思維能(neng)力、語(yu)言表達能(neng)力、臨場應(ying)(ying)變能(neng)力、儀態(tai)風貌等。

應聘(pin)實訓(xun)指(zhi)導教(jiao)師(shi)崗位的(de)(de)人(ren)員(yuan)的(de)(de)面(mian)試(shi)采取說課和(he)答辯的(de)(de)形式(shi)進行(xing)。說課主(zhu)要考察(cha)應聘(pin)人(ren)員(yuan)的(de)(de)專業知識和(he)技能(neng)、邏輯思維能(neng)力、語言(yan)表達能(neng)力、臨場(chang)應變(bian)能(neng)力、儀態風貌等；答辯主(zhu)要考察(cha)應聘(pin)人(ren)員(yuan)運用手語對(dui)殘障學生進行(xing)教(jiao)育管理和(he)生活服務(wu)等方面(mian)的(de)(de)能(neng)力和(he)水平。

應(ying)聘圖書管理崗位的人員的面試采(cai)取專(zhuan)業知識和公共知識答辯的方式(shi)進行(xing)。主要(yao)考察應(ying)聘人員的專(zhuan)業知識和技能(neng)(neng)、邏(luo)輯思維(wei)能(neng)(neng)力(li)、語言表達能(neng)(neng)力(li)、臨場應(ying)變能(neng)(neng)力(li)、用心(xin)工(gong)作和適應(ying)崗位工(gong)作的能(neng)(neng)力(li)、儀態風貌等。

應聘醫生崗位的人員的面(mian)試采(cai)取病案分析和答(da)辯(bian)的方式進行。病案分析主(zhu)要測評應聘人員診治思(si)路、臨床業務水平等(deng)分析和解(jie)決臨床問(wen)題的能(neng)力(li)。答(da)辯(bian)主(zhu)要考察(cha)應聘人員的邏(luo)輯思(si)維能(neng)力(li)、語言表(biao)達能(neng)力(li)、臨場應變能(neng)力(li)、儀(yi)態風貌(mao)等(deng)。

應(ying)聘工勤(qin)崗(gang)位的人員(yuan)采取技能(neng)操作的方(fang)式進(jin)行(xing)。主要(yao)測評應(ying)聘人員(yuan)的責任心，為(wei)視障(zhang)(zhang)、聽障(zhang)(zhang)、言語(yu)障(zhang)(zhang)礙、肢體功能(neng)障(zhang)(zhang)礙等4類殘疾(ji)學(xue)生提(ti)供生活服務保障(zhang)(zhang)的能(neng)力，駕駛技能(neng)、臨場應(ying)變(bian)能(neng)力等。

面試(shi)總(zong)分(fen)為100分(fen)。對面試(shi)人員達不到規定(ding)比例(li)的崗位(wei)和簡化程(cheng)序的崗位(wei)，設定(ding)面試(shi)合格分(fen)數線70分(fen)。達到面試(shi)合格分(fen)數線的方可進(jin)入(ru)考核體(ti)檢(jian)范圍。面試(shi)成績在面試(shi)結束后(hou)當場公布。

面(mian)試人選在面(mian)試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄(qi)權。

面試時(shi)間、地點另行通(tong)知。

面試(shi)結(jie)束后(hou)，按(an)筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占(zhan)50%的比例百分制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)（簡化程序的崗位面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)即為考試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)）。筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計(ji)算(suan)到(dao)(dao)小(xiao)數點后(hou)兩(liang)位數，尾數四舍五入。根據(ju)考試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，確定進入考核體(ti)檢范圍人選(xuan)。同一招聘(pin)計(ji)劃應聘(pin)人員出現(xian)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列(lie)的，按(an)筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分到(dao)(dao)低分依次確定。

（四）考核體檢

按照招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)，根據(ju)應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)總成(cheng)(cheng)績，由高(gao)分(fen)到低分(fen)以(yi)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)數1.2倍的(de)比例，確(que)定進入考(kao)(kao)(kao)核(he)體檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選，并依(yi)次等額組織考(kao)(kao)(kao)核(he)體檢(jian)。對考(kao)(kao)(kao)核(he)體檢(jian)不合格(ge)人(ren)(ren)員(yuan)造成(cheng)(cheng)的(de)空缺，可(ke)從其他進入同一崗(gang)位(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)體檢(jian)范(fan)圍(wei)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)中依(yi)次等額遞補。

為提高工作效率，先進(jin)行(xing)(xing)體檢，再對體檢合格(ge)人員進(jin)行(xing)(xing)考核。考核采取實地考察形式(shi)，通過(guo)查閱考生檔案(an)、召開座談會、個別談話(hua)等方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)(xing)，主要考核其思想政治表(biao)現、道德(de)品(pin)質、業務能力、工作實績(ji)等方(fang)面(mian)的情況，并(bing)對應聘人員是否符合規定的崗位資(zi)格(ge)條件，提供的相關信息、材料(liao)是否真實準(zhun)確(que)等進(jin)行(xing)(xing)復審。

體(ti)檢(jian)標(biao)準(zhun)和相關要求參照公務員錄用體(ti)檢(jian)通用標(biao)準(zhun)執(zhi)行。應聘(pin)人(ren)員未按(an)規定時間、地點(dian)參加體(ti)檢(jian)的，視為自動放(fang)棄。對(dui)按(an)規定需要復檢(jian)的，不在原體(ti)檢(jian)醫院進行，復檢(jian)只(zhi)能進行1次，結果以復檢(jian)結論(lun)為準(zhun)。

（五）公示聘用

對考試(shi)(shi)、考核、體檢合(he)(he)(he)格的(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)，在省人(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)廳網站統一公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期(qi)為(wei)7個工作日。公示(shi)(shi)無異議的(de)，報省人(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)廳審核備案，符(fu)合(he)(he)(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，發(fa)放《事業單位招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)備案通知(zhi)書(shu)》，憑《事業單位招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)備案通知(zhi)書(shu)》辦(ban)理相(xiang)關手續，聘(pin)(pin)用(yong)單位和受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規定(ding)簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同，確立人(ren)事關系(xi)。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規定(ding)實行試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，期(qi)滿合(he)(he)(he)格的(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)，不合(he)(he)(he)格的(de)解除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同。

五、待遇

聘(pin)用人員均為編制內正式(shi)職(zhi)工，工資(zi)、福利執行國(guo)家(jia)、省有關事(shi)業(ye)單位工作人員標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：姜老師

聯系電(dian)話：0531-87198305

七、其他

未盡(jin)事宜(yi)，按照省委組織部、省人力資源(yuan)社(she)會保(bao)障(zhang)廳《關(guan)于(yu)2013年省屬事業(ye)單位(wei)公開招(zhao)聘工作人員(yuan)有關(guan)問(wen)題的(de)通知》（魯人社(she)發〔2013〕10號）的(de)相關(guan)規定執行。