4399免费视频

10日上午，煙臺市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會，80余家企業為求職者提供就業崗位1100余個，吸引了1000余人進場求職。歲末臨近，一邊是招聘企業缺人幾乎長期進場招聘，招聘企業重復率高達4成；另一邊是不少“挑剔”的求職者，每逢招聘會必趕場找工作。

部分企業成招聘會“常客”

由于(yu)歲末臨近，當日的招聘(pin)會上不少(shao)服(fu)務性(xing)企業(ye)都打出了“急聘(pin)”、“高薪(xin)誠聘(pin)”等字(zi)樣，絞盡腦汁地提(ti)供各種優厚條件(jian)吸引求職者(zhe)。

這讓求職者宋春明(ming)感到疑惑：“我多次(ci)參加招聘會(hui)，好幾家企(qi)業每(mei)回都(dou)能看到，他們(men)不會(hui)是‘托’吧？”宋春明(ming)表示，在他看來企(qi)業若連續多次(ci)招聘，除非是為了宣傳，否(fou)則就是用人機制(zhi)不規范(fan)，留不住人。

萊(lai)山(shan)區一連鎖餐飲機構(gou)的(de)(de)招聘負責人(ren)(ren)(ren)劉海峰(feng)對此大喊冤(yuan)枉。“機械制(zhi)造(zao)和服務(wu)行(xing)業普遍(bian)都(dou)常(chang)年(nian)缺(que)人(ren)(ren)(ren)，尤其是年(nian)底(di)，酒店(dian)人(ren)(ren)(ren)手(shou)就(jiu)更(geng)加緊缺(que)了。”劉海峰(feng)說(shuo)，眼下(xia)外來(lai)務(wu)工人(ren)(ren)(ren)員急(ji)著返鄉，城里孩子又覺得(de)“端盤子”丟(diu)人(ren)(ren)(ren)，這使服務(wu)行(xing)業常(chang)年(nian)缺(que)人(ren)(ren)(ren)。“我們現在主要招聘酒店(dian)服務(wu)人(ren)(ren)(ren)員，底(di)薪2000元，有(you)提成和獎金。”萊(lai)山(shan)區一酒店(dian)的(de)(de)招聘負責人(ren)(ren)(ren)林逸軒表示(shi)，眼下(xia)港城各酒店(dian)競爭壓力都(dou)非常(chang)大，又缺(que)人(ren)(ren)(ren)手(shou)，為了招到(dao)更(geng)多的(de)(de)服務(wu)員，許多酒店(dian)只(zhi)有(you)提高工資待遇(yu)來(lai)吸引求職者。“然而，即使是這樣，連續參加好幾(ji)次招聘會(hui)，仍沒有(you)招到(dao)合適的(de)(de)。”林逸軒無奈地說(shuo)。

“臉熟”的求職者也不少

與此同(tong)時，也有不少(shao)“挑剔”的(de)求(qiu)職者(zhe)每逢招聘會必來趕場，但始終沒有找到稱心如意的(de)工作。一來二去，一些招聘企業也能認出了這些“臉熟”的(de)求(qiu)職者(zhe)。

今(jin)年25歲的(de)(de)(de)于(yu)志國，當天是(shi)這個月(yue)第5次到(dao)(dao)招(zhao)聘(pin)會上應聘(pin)了，許多企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)負責人已經能(neng)叫得出他(ta)的(de)(de)(de)名字。“雖然(ran)服(fu)務類企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供的(de)(de)(de)崗位多，但絕大部分月(yue)薪都在1500―2000元(yuan)。而我(wo)的(de)(de)(de)心理預(yu)期是(shi)月(yue)薪3000元(yuan)。”于(yu)志國說(shuo)，這么低(di)的(de)(de)(de)工(gong)資還要挨累(lei)受(shou)氣(qi)不值得。“我(wo)不會到(dao)(dao)餐飲行業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，技(ji)術含(han)量太低(di)了。”今(jin)年27歲的(de)(de)(de)萊陽籍(ji)務工(gong)人員劉浩(hao)哲(zhe)也表示，他(ta)想找一個能(neng)夠學點技(ji)術的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，工(gong)資低(di)一些(xie)不要緊(jin)，起碼是(shi)門手藝。“如(ru)果企(qi)業(ye)(ye)發展前景好，1500元(yuan)我(wo)也可以接(jie)受(shou)。”劉浩(hao)哲(zhe)如(ru)是(shi)說(shuo)。

對(dui)于(yu)招(zhao)聘會“熟(shu)面孔”增多的(de)現象，市人(ren)力資源市場部(bu)部(bu)長王道明分(fen)析，招(zhao)聘企業與求職(zhi)者(zhe)(zhe)都有原因。“企業在(zai)招(zhao)聘人(ren)才時，要(yao)秉著誠信(xin)待人(ren)的(de)原則，保障好求職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)各項權益，用(yong)高薪和誠意招(zhao)聘到人(ren)才，留住人(ren)才。”對(dui)于(yu)“臉熟(shu)”的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)，王道明建議(yi)，求職(zhi)者(zhe)(zhe)要(yao)有耐(nai)心(xin)和耐(nai)力，不(bu)要(yao)總是“騎驢(lv)找馬”，要(yao)做好吃(chi)苦準備，明確職(zhi)業目標(biao)，調(diao)整(zheng)心(xin)態，用(yong)心(xin)做，踏實做，方(fang)能獲得(de)成功。