4399免费视频

10日上午，煙臺市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會，80余家企業為求職者提供就業崗位1100余個，吸引了1000余人進場求職。歲末臨近，一邊是招聘企業缺人幾乎長期進場招聘，招聘企業重復率高達4成；另一邊是不少“挑剔”的求職者，每逢招聘會必趕場找工作。

部分企業成招聘會“常客”

由于歲末臨近，當(dang)日的招聘(pin)(pin)會上不少服務性企業都打出(chu)了“急聘(pin)(pin)”、“高薪誠聘(pin)(pin)”等字樣，絞盡腦汁地(di)提供(gong)各(ge)種優厚條件(jian)吸引(yin)求職者。

這讓求職者宋(song)春(chun)(chun)明感到疑惑：“我多(duo)次參(can)加招聘會(hui)，好幾家(jia)企業每(mei)回都能看(kan)到，他們不(bu)會(hui)是(shi)‘托’吧？”宋(song)春(chun)(chun)明表(biao)示，在他看(kan)來(lai)企業若連續(xu)多(duo)次招聘，除非是(shi)為了宣傳，否則就是(shi)用人(ren)機制不(bu)規范，留不(bu)住人(ren)。

萊(lai)山區一(yi)連(lian)鎖餐飲機構的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)負責(ze)(ze)人(ren)劉海(hai)峰對此大喊冤枉。“機械(xie)制造和服(fu)務行(xing)業普遍都常(chang)(chang)年缺人(ren)，尤(you)其(qi)是(shi)年底，酒店(dian)人(ren)手(shou)就更(geng)加緊缺了(le)。”劉海(hai)峰說(shuo)，眼下外來(lai)務工人(ren)員急著返鄉(xiang)，城里孩(hai)子又覺得“端盤子”丟人(ren)，這使(shi)(shi)服(fu)務行(xing)業常(chang)(chang)年缺人(ren)。“我們(men)現在主要招(zhao)聘(pin)(pin)酒店(dian)服(fu)務人(ren)員，底薪(xin)2000元，有提成和獎金。”萊(lai)山區一(yi)酒店(dian)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)負責(ze)(ze)人(ren)林逸軒(xuan)表示，眼下港(gang)城各酒店(dian)競爭壓力都非常(chang)(chang)大，又缺人(ren)手(shou)，為(wei)了(le)招(zhao)到更(geng)多的(de)(de)服(fu)務員，許多酒店(dian)只有提高工資(zi)待(dai)遇來(lai)吸引求職者。“然而，即使(shi)(shi)是(shi)這樣，連(lian)續參加好(hao)幾(ji)次招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)，仍(reng)沒有招(zhao)到合適的(de)(de)。”林逸軒(xuan)無奈地說(shuo)。

“臉熟”的求職者也不少

與此(ci)同時，也有不少“挑(tiao)剔”的求職(zhi)者每逢招聘(pin)會必來(lai)趕(gan)場(chang)，但始終沒(mei)有找到稱心(xin)如意的工(gong)作(zuo)。一來(lai)二去，一些招聘(pin)企(qi)業也能認出了這些“臉熟”的求職(zhi)者。

今年25歲(sui)的(de)(de)(de)于(yu)(yu)志國(guo)，當天是(shi)(shi)這個月第(di)5次(ci)到招聘會(hui)上應(ying)聘了(le)，許多企業(ye)的(de)(de)(de)招聘負(fu)責人(ren)已經(jing)能叫得(de)出他(ta)的(de)(de)(de)名字(zi)。“雖然(ran)服務(wu)類企業(ye)提(ti)供的(de)(de)(de)崗(gang)位多，但絕(jue)大部分(fen)月薪(xin)都在1500―2000元。而我的(de)(de)(de)心理預期是(shi)(shi)月薪(xin)3000元。”于(yu)(yu)志國(guo)說(shuo)，這么(me)低(di)的(de)(de)(de)工(gong)資還要挨累受氣(qi)不(bu)值得(de)。“我不(bu)會(hui)到餐飲行業(ye)工(gong)作的(de)(de)(de)，技(ji)術含量太低(di)了(le)。”今年27歲(sui)的(de)(de)(de)萊陽籍(ji)務(wu)工(gong)人(ren)員劉浩哲也表示，他(ta)想找一(yi)個能夠(gou)學點技(ji)術的(de)(de)(de)工(gong)作，工(gong)資低(di)一(yi)些(xie)不(bu)要緊(jin)，起碼(ma)是(shi)(shi)門手藝。“如(ru)果企業(ye)發(fa)展前景好，1500元我也可以接受。”劉浩哲如(ru)是(shi)(shi)說(shuo)。

對于招(zhao)聘(pin)(pin)會“熟面孔”增多的(de)現象，市人(ren)力資源市場部部長王道明分析，招(zhao)聘(pin)(pin)企(qi)業與求(qiu)職者(zhe)(zhe)都有原因。“企(qi)業在招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)才(cai)(cai)時，要秉著誠(cheng)信待人(ren)的(de)原則，保(bao)障好(hao)求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)各(ge)項權益(yi)，用高薪和誠(cheng)意招(zhao)聘(pin)(pin)到人(ren)才(cai)(cai)，留住人(ren)才(cai)(cai)。”對于“臉(lian)熟”的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)，王道明建議(yi)，求(qiu)職者(zhe)(zhe)要有耐心(xin)和耐力，不要總是“騎驢找馬”，要做好(hao)吃苦(ku)準備，明確(que)職業目(mu)標，調整(zheng)心(xin)態，用心(xin)做，踏實做，方能獲(huo)得(de)成(cheng)功。