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為保護殘(can)疾(ji)(ji)人勞動就業(ye)權益，日前(qian)我省出臺了《山東省殘(can)疾(ji)(ji)人就業(ye)辦法(fa)》，用人單位(wei)按比例安排(pai)殘(can)疾(ji)(ji)人就業(ye)制度(du)，新招考(kao)公(gong)務員、招聘事業(ye)單位(wei)工作(zuo)人員或者企業(ye)職工時，不得拒絕錄用符合條件(jian)的殘(can)疾(ji)(ji)人。

殘疾職工比例不夠 企業需按差額繳殘保金

按規定，用人(ren)單(dan)位應(ying)當(dang)按照不(bu)低(di)于(yu)本單(dan)位在職職工總數1.5%的比(bi)例(li)(li)安排殘疾人(ren)就業(ye)，達(da)不(bu)到規定比(bi)例(li)(li)的，應(ying)當(dang)按照實際(ji)差額比(bi)例(li)(li)計算繳納殘疾人(ren)就業(ye)保(bao)障金。

政府和社會依法興辦(ban)的(de)(de)殘(can)疾(ji)人(ren)福利企業、盲(mang)人(ren)按摩機(ji)構(gou)、工療機(ji)構(gou)和其他福利性單位，應當集中(zhong)安(an)排殘(can)疾(ji)人(ren)就業，殘(can)疾(ji)人(ren)職工人(ren)數應當占本單位在(zai)職職工總數的(de)(de)25%以(yi)(yi)上，并且(qie)實際安(an)置的(de)(de)殘(can)疾(ji)人(ren)人(ren)數在(zai)10人(ren)以(yi)(yi)上。

依法征收(shou)的殘疾人就業保障金應(ying)當納入財政預算(suan)，實行收(shou)支兩條線管(guan)理，不(bu)得用(yong)于平(ping)衡財政預算(suan)，任何組織和個(ge)人不(bu)得挪用(yong)、截留或者私分。

招錄公務員不得拒絕殘疾人

機關、人(ren)民團體、事業單(dan)(dan)位、國(guo)有(you)企(qi)業應當帶頭執行按照(zhao)比例(li)安排殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)就業規(gui)定(ding)和逐步建(jian)立按照(zhao)比例(li)安排殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)就業崗位預留制度，新招(zhao)考(kao)公(gong)務員、招(zhao)聘事業單(dan)(dan)位工(gong)作人(ren)員或(huo)者企(qi)業職(zhi)工(gong)時，不得拒(ju)絕錄用符合條件(jian)的殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)。

用人(ren)單位應當(dang)向殘(can)疾(ji)人(ren)職工(gong)按時足額支付勞動報酬，并且不得低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)資標準。鼓勵(li)用人(ren)單位每(mei)年為在職殘(can)疾(ji)人(ren)職工(gong)購買一份意外傷害保(bao)險。

殘疾人專職干事享社保待遇

鄉(xiang)鎮、縣（市(shi)、區）人民政(zheng)府應當將殘疾人專職(zhi)干(gan)事納(na)入社會(hui)工作者隊伍，保(bao)障其工資(zi)、福利、社會(hui)保(bao)險(xian)待遇；對基(ji)層群眾性自治組織和社區的(de)殘疾人專職(zhi)委員按(an)照規定(ding)給予補貼，所(suo)需經(jing)費由財政(zheng)負擔。

辦(ban)法還提出，應劃出適(shi)當經營場所或者攤(tan)位，安排殘(can)疾人(ren)(ren)從事經營活動，并免(mian)收(shou)管理類(lei)、登記類(lei)和證(zheng)照類(lei)的(de)行(xing)政事業性收(shou)費(fei)，給予稅收(shou)優惠。各(ge)級人(ren)(ren)力資源(yuan)市場應當設立殘(can)疾人(ren)(ren)就業窗口，推薦就業，并免(mian)收(shou)人(ren)(ren)事檔(dang)案(an)、人(ren)(ren)事關系委托(tuo)保(bao)管費(fei)。