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昨天上(shang)午，煙臺市人力(li)資(zi)源市場(chang)舉行綜合企(qi)業(ye)專場(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)會，70余(yu)家(jia)企(qi)業(ye)為(wei)求職者提供就(jiu)業(ye)崗位800余(yu)個，吸(xi)引(yin)了700余(yu)人進場(chang)求職。記者在招(zhao)聘(pin)(pin)現場(chang)發現，臨(lin)近歲末，家(jia)政行業(ye)成為(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)大戶，24小(xiao)時的月嫂月薪可達9000元。

月薪9000元招聘24小時月嫂

當日的招聘(pin)現場，家(jia)政(zheng)行業的招聘(pin)人數普(pu)遍較多，幾個家(jia)政(zheng)公司招聘(pin)保潔員、保姆的人數都在(zai)10人以上，一家(jia)月嫂公司甚至要招聘(pin)20人，家(jia)政(zheng)行業再(zai)度(du)迎來(lai)了用(yong)工高峰。

但招聘現(xian)場(chang)高素質家(jia)政員的(de)(de)缺口卻很大，可謂一(yi)工難求(qiu).一(yi)月(yue)(yue)(yue)嫂(sao)公司的(de)(de)招聘人(ren)員劉志(zhi)峰表示，80后集中進入生育(yu)期(qi)，近兩年高素質的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)嫂(sao)一(yi)直處于緊張(zhang)狀態，因(yin)此薪水也(ye)在不斷上漲。我(wo)們這里24小時(shi)的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)嫂(sao)月(yue)(yue)(yue)薪達到9000元(yuan)，白天的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)嫂(sao)好一(yi)些(xie)的(de)(de)也(ye)要4000元(yuan)以上。

為了留住人(ren)(ren)，招(zhao)聘(pin)(pin)企業各展奇招(zhao)，有(you)采取高薪招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)，也(ye)有(you)主打溫(wen)情(qing)牌(pai)的(de)。每年年底我(wo)們(men)都(dou)需要大量(liang)的(de)人(ren)(ren)手，公(gong)司便(bian)租房免費(fei)提供(gong)給家政(zheng)人(ren)(ren)員，讓員工們(men)能(neng)有(you)'家'的(de)感覺，對(dui)緩解工作壓力很有(you)好處。芝罘區一家政(zheng)公(gong)司的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員孫琳說，年末這個用工高峰(feng)期(qi)，他們(men)的(de)目標是：只要能(neng)招(zhao)到一批適合(he)培訓的(de)人(ren)(ren)才就好。

與此同(tong)(tong)時，許多家(jia)政公司和月(yue)(yue)子(zi)會所也開出了高薪，招(zhao)聘催乳(ru)師(shi)(shi)、母嬰(ying)保健師(shi)(shi)等，以(yi)應對新年春節期間的(de)(de)(de)(de)妊娠小(xiao)高峰。一(yi)家(jia)月(yue)(yue)子(zi)會所的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘人(ren)員(yuan)隋青青介紹，根(gen)據(ju)催乳(ru)師(shi)(shi)級別的(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)，每次(ci)催乳(ru)服(fu)務收(shou)費100-300元不(bu)等，如果平均每天(tian)服(fu)務1-2個(ge)客戶，月(yue)(yue)收(shou)入達(da)5000元以(yi)上，一(yi)個(ge)好的(de)(de)(de)(de)催乳(ru)師(shi)(shi)月(yue)(yue)收(shou)入可(ke)以(yi)接(jie)近萬元。但由于培(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)專業機構少，該行業的(de)(de)(de)(de)從(cong)業人(ren)員(yuan)數量很少，不(bu)過百人(ren)。

高薪難求好家政

與招(zhao)聘方的(de)熱情(qing)相比，現場的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)人員(yuan)并不算太多，且似乎都比較冷(leng)淡，其(qi)(qi)中(zhong)有不少是沒有太多經(jing)驗的(de)下崗職(zhi)(zhi)工。第一次(ci)來參加招(zhao)聘會的(de)孫(sun)桂(gui)玲(ling)說，她已(yi)近(jin)40歲(sui)了，超過其(qi)(qi)他行業的(de)招(zhao)聘年齡，所以只能來這里(li)看(kan)(kan)看(kan)(kan)有沒有機(ji)會：本來想看(kan)(kan)看(kan)(kan)育嬰師和月嫂，但是一來要求(qiu)高，二(er)來需要住到客戶家里(li)，沒辦法顧家，只好放棄。

現在的好家政(zheng)高薪也難求(qiu)。芝(zhi)罘區一家政(zheng)企業的招聘負責(ze)人(ren)嚴(yan)雪梅告訴記者(zhe)，高素質的家政(zheng)人(ren)員(yuan)難求(qiu)的原(yuan)因很多：一是(shi)(shi)很多人(ren)認(ren)為做(zuo)家政(zheng)不(bu)體面；二是(shi)(shi)一些職工表示不(bu)愿看(kan)人(ren)臉(lian)色干活；三是(shi)(shi)優秀人(ren)才(cai)外流，在服務行業，人(ren)才(cai)需求(qiu)量大，所以流動性也大，優秀保姆和(he)優秀月嫂(sao)的跳槽頻率也較高。

家(jia)政公司(si)現(xian)在(zai)最困難的就(jiu)(jiu)是留不住(zhu)人(ren)，不漲工資扛不住(zhu)，一(yi)(yi)漲就(jiu)(jiu)流失一(yi)(yi)批(pi)客戶。嚴雪梅(mei)表示，究(jiu)其原因，一(yi)(yi)是家(jia)政公司(si)門(men)檻低，缺乏(fa)準(zhun)入機制(zhi)和行業監(jian)管；二(er)是目前家(jia)政公司(si)和員工之間的關系比(bi)較松(song)散，大(da)部(bu)分都是單純(chun)的中介(jie)關系，家(jia)政公司(si)對服務員的控(kong)制(zhi)力有限。最后的結果(guo)就(jiu)(jiu)是高薪也(ye)請不來(lai)好家(jia)政。

家政走向低齡化高學歷

在(zai)求(qiu)職(zhi)隊伍(wu)中，記者意(yi)外地看見了(le)不(bu)少年輕人的身影。家(jia)(jia)政、月嫂、育兒嫂等，雖然常被稱為(wei)是伺候人的活兒，容易被人瞧不(bu)起，但近年來也有(you)許(xu)多大專生、本科(ke)生從事(shi)此(ci)行業。萊山區一家(jia)(jia)政公司的招聘負責人趙(zhao)麗(li)欣表(biao)示，在(zai)她接收的應聘者中，年齡段已經(jing)由(you)之前的40至(zhi)60歲擴(kuo)展到20歲至(zhi)65歲間(jian)，其中20至(zhi)30歲之間(jian)的年輕人比例正逐漸攀升。

在趙(zhao)麗(li)欣看來(lai)，年輕人(ren)的(de)從(cong)業觀念靈活，在與雇(gu)主溝(gou)通上也較年長者更為順暢，所以很受(shou)歡迎。這一(yi)趨勢也讓不少五六(liu)十(shi)歲的(de)家政工作(zuo)人(ren)員開始有(you)了危機(ji)感。

通過走訪(fang)各招聘(pin)(pin)企業(ye)，家政(zheng)從業(ye)人(ren)(ren)員除偏向(xiang)低齡化外，學歷要(yao)求(qiu)也在提高，成為家政(zheng)行(xing)業(ye)的一(yi)(yi)(yi)個亮點.考慮到客戶多是老主(zhu)顧，其中(zhong)(zhong)還(huan)有一(yi)(yi)(yi)部分(fen)是高端客戶，所以(yi)一(yi)(yi)(yi)些企業(ye)對從業(ye)者(zhe)的要(yao)求(qiu)比較(jiao)嚴格。在一(yi)(yi)(yi)家政(zheng)服務機構(gou)的招聘(pin)(pin)信息(xi)里(li)，無(wu)論是保姆(mu)、月嫂，還(huan)是小時工都要(yao)求(qiu)具備高中(zhong)(zhong)學歷.招聘(pin)(pin)負責人(ren)(ren)表(biao)示，如今(jin)從事家政(zheng)行(xing)業(ye)，不僅要(yao)會干活(huo)，還(huan)要(yao)懂得與雇(gu)主(zhu)溝通的相(xiang)處(chu)之道，一(yi)(yi)(yi)般(ban)擁有一(yi)(yi)(yi)定(ding)學歷背(bei)景以(yi)及工作經驗(yan)的人(ren)(ren)員，為人(ren)(ren)處(chu)世和處(chu)理(li)矛盾(dun)的能力(li)更(geng)高，這也就是行(xing)業(ye)內高素質人(ren)(ren)才吃香卻并不好招的原因(yin)。