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昨天(tian)上(shang)午，煙臺市人力資源市場(chang)(chang)舉行綜合企業專場(chang)(chang)招聘(pin)會，70余(yu)家企業為求職(zhi)者(zhe)提供就業崗位800余(yu)個，吸引了(le)700余(yu)人進場(chang)(chang)求職(zhi)。記者(zhe)在招聘(pin)現場(chang)(chang)發現，臨近(jin)歲末，家政行業成(cheng)為招聘(pin)大(da)戶，24小時的(de)月(yue)(yue)嫂月(yue)(yue)薪可達(da)9000元。

月薪9000元招聘24小時月嫂

當日的招聘現場，家政行業的招聘人數(shu)普遍較多，幾(ji)個家政公(gong)司招聘保潔員、保姆的人數(shu)都(dou)在10人以(yi)上，一(yi)家月嫂公(gong)司甚至要招聘20人，家政行業再度迎(ying)來了(le)用(yong)工高峰。

但招(zhao)聘(pin)現場(chang)高素質家政員的(de)缺口卻很大，可(ke)謂一(yi)工難求.一(yi)月(yue)嫂(sao)(sao)公司的(de)招(zhao)聘(pin)人(ren)員劉(liu)志(zhi)峰表示，80后(hou)集中進入(ru)生育期，近兩(liang)年高素質的(de)月(yue)嫂(sao)(sao)一(yi)直(zhi)處(chu)于(yu)緊張狀態，因此薪水(shui)也在不斷(duan)上漲。我們這里24小時的(de)月(yue)嫂(sao)(sao)月(yue)薪達到(dao)9000元(yuan)(yuan)，白天(tian)的(de)月(yue)嫂(sao)(sao)好一(yi)些的(de)也要4000元(yuan)(yuan)以(yi)上。

為了留住人，招聘(pin)企業各展奇招，有采取高薪招聘(pin)的(de)(de)，也有主打溫(wen)情牌的(de)(de)。每年年底(di)我們都需要(yao)大量(liang)的(de)(de)人手，公司(si)便租房免費(fei)提(ti)供給家政(zheng)(zheng)人員，讓員工(gong)們能有'家'的(de)(de)感覺，對緩解工(gong)作壓力很有好處。芝罘區一(yi)(yi)家政(zheng)(zheng)公司(si)的(de)(de)招聘(pin)人員孫琳說，年末這個用工(gong)高峰期，他(ta)們的(de)(de)目標是：只要(yao)能招到一(yi)(yi)批適合培訓(xun)的(de)(de)人才(cai)就好。

與此同(tong)(tong)時(shi)，許多家(jia)政公司(si)和月(yue)子會(hui)(hui)所(suo)(suo)也開(kai)出(chu)了(le)高薪，招(zhao)聘(pin)催(cui)(cui)乳(ru)師(shi)、母(mu)嬰(ying)保健(jian)師(shi)等，以應對(dui)新(xin)年春節(jie)期間的妊娠(shen)小高峰。一家(jia)月(yue)子會(hui)(hui)所(suo)(suo)的招(zhao)聘(pin)人員(yuan)隋(sui)青青介紹，根據催(cui)(cui)乳(ru)師(shi)級別(bie)的不同(tong)(tong)，每次催(cui)(cui)乳(ru)服務收費(fei)100-300元不等，如果平均每天服務1-2個客戶，月(yue)收入達5000元以上，一個好的催(cui)(cui)乳(ru)師(shi)月(yue)收入可以接近(jin)萬(wan)元。但(dan)由于(yu)培訓的專業(ye)(ye)機構少(shao)(shao)，該(gai)行業(ye)(ye)的從業(ye)(ye)人員(yuan)數量(liang)很少(shao)(shao)，不過百人。

高薪難求好家政

與招(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)的(de)熱(re)情(qing)相比(bi)，現場的(de)求(qiu)職(zhi)人員并不算(suan)太多(duo)，且似乎都(dou)比(bi)較冷淡，其中有不少是(shi)沒(mei)有太多(duo)經驗的(de)下崗(gang)職(zhi)工(gong)。第一次來(lai)參加招(zhao)聘(pin)(pin)會的(de)孫桂玲說(shuo)，她已近40歲了(le)，超過(guo)其他行業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)年(nian)齡，所以只能(neng)來(lai)這里看(kan)看(kan)有沒(mei)有機會：本來(lai)想看(kan)看(kan)育嬰(ying)師和月嫂(sao)，但是(shi)一來(lai)要求(qiu)高(gao)，二來(lai)需要住到客戶家(jia)(jia)里，沒(mei)辦法顧家(jia)(jia)，只好(hao)放棄。

現在的(de)好家政高薪(xin)也難求(qiu)。芝罘區一家政企業的(de)招聘負責人(ren)(ren)嚴(yan)雪(xue)梅告訴記者，高素質的(de)家政人(ren)(ren)員難求(qiu)的(de)原因很多(duo)：一是很多(duo)人(ren)(ren)認為做家政不(bu)體面；二是一些(xie)職工表示不(bu)愿看人(ren)(ren)臉色干活；三(san)是優秀(xiu)人(ren)(ren)才外流(liu)，在服務行業，人(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)大，所以流(liu)動性也大，優秀(xiu)保姆(mu)和優秀(xiu)月嫂的(de)跳槽頻率(lv)也較高。

家政公(gong)司(si)(si)現(xian)在最困難的就(jiu)是(shi)留不(bu)住人(ren)，不(bu)漲工(gong)資扛不(bu)住，一(yi)漲就(jiu)流失一(yi)批客戶(hu)。嚴雪梅表示，究(jiu)其原因，一(yi)是(shi)家政公(gong)司(si)(si)門(men)檻低，缺乏準入機制(zhi)和行業(ye)監管；二是(shi)目前家政公(gong)司(si)(si)和員工(gong)之間的關(guan)系(xi)比較(jiao)松散，大部分都(dou)是(shi)單(dan)純的中介關(guan)系(xi)，家政公(gong)司(si)(si)對服務員的控制(zhi)力有限。最后的結果就(jiu)是(shi)高薪也請不(bu)來好(hao)家政。

家政走向低齡化高學歷

在(zai)求職(zhi)隊(dui)伍(wu)中，記(ji)者意外地看見(jian)了不(bu)少年(nian)輕(qing)人的(de)(de)身影。家政、月嫂、育兒嫂等，雖然(ran)常被稱為是伺候人的(de)(de)活兒，容易被人瞧不(bu)起，但近(jin)年(nian)來也有許多大專(zhuan)生(sheng)、本科生(sheng)從事此(ci)行業。萊山區一家政公司(si)的(de)(de)招聘負責人趙麗欣表示，在(zai)她(ta)接收的(de)(de)應聘者中，年(nian)齡段已經(jing)由(you)之(zhi)前的(de)(de)40至60歲(sui)(sui)擴(kuo)展到20歲(sui)(sui)至65歲(sui)(sui)間(jian)，其中20至30歲(sui)(sui)之(zhi)間(jian)的(de)(de)年(nian)輕(qing)人比例正逐漸攀升。

在趙麗欣(xin)看來，年輕人(ren)的從業觀念靈活，在與雇主溝通上也較年長者更為順暢，所以很受(shou)歡(huan)迎。這一趨(qu)勢也讓不少(shao)五(wu)六十歲的家政工作人(ren)員(yuan)開始有了危機感。

通過(guo)走訪(fang)各(ge)招聘企業(ye)(ye)，家政從業(ye)(ye)人員除偏(pian)向低齡化外，學歷(li)要求也(ye)(ye)在提高(gao)，成為(wei)家政行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)一個亮點(dian).考慮到(dao)客戶(hu)多(duo)是老主顧(gu)，其(qi)中(zhong)還有(you)一部分是高(gao)端客戶(hu)，所以一些(xie)企業(ye)(ye)對從業(ye)(ye)者的(de)要求比較嚴格。在一家政服務(wu)機構的(de)招聘信息里，無(wu)論是保姆、月嫂(sao)，還是小時工都要求具備(bei)高(gao)中(zhong)學歷(li).招聘負責人表示(shi)，如(ru)今從事家政行(xing)(xing)業(ye)(ye)，不僅要會(hui)干活，還要懂得與雇(gu)主溝通的(de)相(xiang)處之道，一般擁有(you)一定學歷(li)背景以及工作經(jing)驗的(de)人員，為(wei)人處世和處理矛盾的(de)能力更高(gao)，這也(ye)(ye)就是行(xing)(xing)業(ye)(ye)內高(gao)素質人才吃香卻并不好招的(de)原因(yin)。