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近年(nian)來，李滄(cang)區(qu)持續推(tui)進城(cheng)市環境建設，大量老(lao)企業(ye)搬遷(qian)主城(cheng)區(qu)，部分(fen)職(zhi)工分(fen)流到社(she)會，如何幫(bang)助(zhu)分(fen)流職(zhi)工盡快(kuai)實現(xian)再就業(ye)成為(wei)李滄(cang)區(qu)委(wei)、區(qu)政府面臨的(de)迫在眉睫的(de)問題。家住(zhu)四(si)流中路156號的(de)劉女士就遇到這種(zhong)問題，她(ta)(ta)(ta)在原青島市人民印刷(shua)廠工作快(kuai)二十年(nian)，2013年(nian)4月，企業(ye)搬遷(qian)到城(cheng)陽(yang)區(qu)工業(ye)園，44歲(sui)的(de)她(ta)(ta)(ta)因(yin)為(wei)孩子上學需要照(zhao)(zhao)顧、無法適應長距離的(de)車程不(bu)得不(bu)選(xuan)擇(ze)辭(ci)職(zhi)，在領取了(le)6萬(wan)塊(kuai)的(de)經濟補償金后她(ta)(ta)(ta)失(shi)業(ye)了(le)。失(shi)業(ye)初期也曾(ceng)經歷短(duan)暫的(de)迷茫(mang)、彷徨(huang)期，不(bu)知道該(gai)干什么(me)。街道人力資源保障中心的(de)王(wang)大姐非常熱心，每(mei)周都給她(ta)(ta)(ta)打電話推(tui)薦(jian)工作，先后給她(ta)(ta)(ta)推(tui)薦(jian)了(le)9個崗(gang)位，終于幫(bang)她(ta)(ta)(ta)在社(she)區(qu)附近的(de)超市找到了(le)工作，既不(bu)耽(dan)誤她(ta)(ta)(ta)照(zhao)(zhao)顧孩子上學，又(you)能有一份穩定的(de)收入。

為幫助(zhu)(zhu)搬遷企業分(fen)流職(zhi)(zhi)工(gong)再(zai)就業、保(bao)障(zhang)社會穩定，李滄區(qu)人(ren)社局通過(guo)周、月、季“四(si)個(ge)一(yi)”工(gong)作法(fa)，完善就業服務方式，妥善解決國棉六廠、橡(xiang)膠二(er)廠等搬遷企業分(fen)流職(zhi)(zhi)工(gong)的安置問題(ti)，幫助(zhu)(zhu)困難人(ren)員實現再(zai)就業，為分(fen)流職(zhi)(zhi)工(gong)織起了一(yi)張(zhang)就業保(bao)障(zhang)網。

每周一次電話。每周都向(xiang)(xiang)求職迫切的失業(ye)(ye)人(ren)員打電話問候，全面了解分流職工(gong)的家(jia)庭情況、工(gong)作(zuo)經歷、技能狀況等，及時掌握他們的心理狀態、就業(ye)(ye)意向(xiang)(xiang)及未來規劃，拉近彼此間的距(ju)離，將就業(ye)(ye)服務日常化，建(jian)立(li)和諧的就業(ye)(ye)服務氛圍(wei)。

每半(ban)月(yue)(yue)一(yi)次送(song)崗。根據(ju)完善(shan)的分流職(zhi)工求職(zhi)信息庫，及時向分流職(zhi)工推(tui)介(jie)企業用(yong)工信息，每半(ban)月(yue)(yue)薦崗一(yi)次。2013年，區(qu)(qu)人(ren)社(she)局(ju)在永(yong)定路等老職(zhi)工社(she)區(qu)(qu)針對(dui)性(xing)發布(bu)招(zhao)工崗位(wei)1.6萬余(yu)個，向372名分流職(zhi)工上門送(song)崗，推(tui)薦116人(ren)從(cong)事社(she)區(qu)(qu)公益性(xing)崗位(wei)工作。

每月一次入(ru)戶。結合“春(chun)風行動”、“金(jin)秋促(cu)就(jiu)業(ye)(ye)、政策(ce)惠萬(wan)家(jia)(jia)”等活動，深入(ru)困(kun)難職工(gong)家(jia)(jia)中，詳細(xi)講解新出臺的(de)就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)政策(ce)，鼓勵有干事創業(ye)(ye)愿望的(de)職工(gong)抓住(zhu)政策(ce)機遇，大膽創業(ye)(ye)。截至目(mu)前，已有51名分(fen)流職工(gong)員參(can)加了(le)創業(ye)(ye)培(pei)訓，進行了(le)創業(ye)(ye)規(gui)劃咨詢。

每(mei)季度(du)一次回訪。對(dui)參加(jia)技能培訓、創業培訓以(yi)及已重新就業的(de)(de)(de)失(shi)業人員，就業導(dao)師通(tong)過上(shang)門(men)和(he)電話等(deng)方式，每(mei)季度(du)回訪一次，加(jia)強聯系(xi)和(he)溝通(tong)，了解他們(men)的(de)(de)(de)培訓進展和(he)工(gong)作(zuo)情況，對(dui)他們(men)的(de)(de)(de)想法和(he)建議進行記錄，幫助(zhu)其制訂更具(ju)實際(ji)意(yi)義的(de)(de)(de)職(zhi)業規(gui)劃，打造(zao)終身(shen)就業服務體系(xi)。