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根據我(wo)局(ju)所(suo)屬事業單位崗位空缺情況和工(gong)作需要(yao)，按(an)照《濟南市事業單位公開(kai)招聘(pin)人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號(hao)(hao)）和《關(guan)于進一步做(zuo)好市屬事業單位公開(kai)招聘(pin)工(gong)作的通知》（濟人字〔2009〕13號(hao)(hao)）的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，我(wo)局(ju)擬(ni)為部分(fen)事業單位公開(kai)招聘(pin)8名工(gong)作人員。現將招聘(pin)有(you)關(guan)事宜告知如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華(hua)人(ren)民共和國憲法和法律(lv)。

（三）具(ju)有(you)良好的(de)品行(xing)和適應崗(gang)位(wei)的(de)身(shen)體條件(jian)。

（四）年(nian)齡在40周歲以下（1972年(nian)12月31日(ri)以后出生(sheng)）。

（五）具(ju)備招(zhao)聘崗位所需的(de)其他資格條件。

定(ding)(ding)向(xiang)、委培應(ying)屆畢業(ye)生應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)，須征得(de)(de)(de)定(ding)(ding)向(xiang)、委培單位同(tong)意。在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)，應(ying)征得(de)(de)(de)所(suo)在(zai)(zai)(zai)單位同(tong)意。在(zai)(zai)(zai)讀(du)全(quan)日制普通高(gao)等院校(xiao)在(zai)(zai)(zai)校(xiao)生不(bu)得(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)，也(ye)不(bu)得(de)(de)(de)用(yong)已(yi)取得(de)(de)(de)的(de)(de)(de)學歷(li)學位作為(wei)條件應(ying)聘(pin)。曾(ceng)受過(guo)刑(xing)事處罰和曾(ceng)被(bei)開(kai)除公職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)、在(zai)(zai)(zai)公務員(yuan)招考(kao)(kao)和事業(ye)單位公開(kai)招聘(pin)中(zhong)被(bei)主管機關(guan)認定(ding)(ding)有(you)嚴重違紀違規(gui)行為(wei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。現(xian)役軍(jun)人(ren)(ren)及法律規(gui)定(ding)(ding)不(bu)得(de)(de)(de)聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)其(qi)他情(qing)形的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)能報(bao)考(kao)(kao)與本人(ren)(ren)有(you)應(ying)回避親屬關(guan)系的(de)(de)(de)崗(gang)位。

二、招聘崗位和計劃

具體(ti)招聘(pin)崗(gang)位、招聘(pin)人(ren)數及條件要求詳(xiang)見《濟南市(shi)體(ti)育局所屬事業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)工作人(ren)員(yuan)崗(gang)位匯總表(biao)》。

三、報名和資格審查

通過濟(ji)(ji)南市(shi)人力資源社會保(bao)障局網(wang)站(zhan)（//www.jnhrss.gov.cn）和濟(ji)(ji)南市(shi)體育(yu)局網(wang)頁(ye)（//www.jinan.gov.cn部門(men)信息(xi)目錄(lu)→市(shi)體育(yu)局→人事信息(xi)）公布發(fa)布招聘(pin)簡章(zhang)。

（一）報名

本次(ci)招(zhao)聘(pin)采取(qu)現(xian)(xian)場報名、現(xian)(xian)場確認(ren)的方式進行(xing)。

1、報名時間：2014年1月(yue)10日9:00——17:00。

2、報名地點：天橋(qiao)區洛河東路(lu)(lu)6號濟南市體(ti)校(xiao)辦公樓一樓（原小清河北路(lu)(lu)山師北院），乘(cheng)坐31路(lu)(lu)、130路(lu)(lu)公交車在(zai)“黃(huang)臺家紡城”下車西行100米(mi)路(lu)(lu)北。

3、所需(xu)(xu)材料(liao)：應聘人員報(bao)(bao)名(ming)時需(xu)(xu)提交(jiao)本人學(xue)歷(li)、學(xue)位證(zheng)(zheng)書、身份(fen)證(zheng)(zheng)、戶口簿及報(bao)(bao)考職位要求的(de)相關(guan)資格證(zheng)(zheng)書、證(zheng)(zheng)明材料(liao)，有(you)工(gong)(gong)作(zuo)單位的(de)人員還(huan)要提交(jiao)有(you)用人權(quan)限部(bu)門或單位出具同意(yi)應聘的(de)介紹信，留學(xue)歸國人員應聘的(de)還(huan)要提供國家(jia)教(jiao)育行政部(bu)門認(ren)證(zheng)(zheng)的(de)學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)明。招聘崗(gang)位要求具有(you)規定年限專(zhuan)業工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)的(de)，應聘人員須提供相應的(de)專(zhuan)業工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)證(zheng)(zheng)明。高校畢業生在校期(qi)間(jian)的(de)社會實踐、實習、兼職等不能作(zuo)為專(zhuan)業工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)。專(zhuan)業工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)年限按足年足月(yue)累計(ji)，以2014年1月(yue)10日(ri)為截止日(ri)期(qi)。上述證(zheng)(zheng)件(jian)及相關(guan)材料(liao)均(jun)需(xu)(xu)交(jiao)驗原件(jian)并提供復印件(jian)。

（二）資(zi)(zi)格(ge)(ge)審查(cha)(cha)。對應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的資(zi)(zi)格(ge)(ge)審查(cha)(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿(chuan)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的全過程。根(gen)據應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)提交(jiao)的資(zi)(zi)料(liao)，對應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進行資(zi)(zi)格(ge)(ge)審查(cha)(cha)，并當場(chang)公布(bu)審查(cha)(cha)結(jie)果。凡(fan)發現與簡章要求不(bu)符者、材料(liao)弄(nong)虛作(zuo)假者，一經(jing)核實，一律取(qu)消應(ying)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)(zi)格(ge)(ge)。

對符合應(ying)聘(pin)(pin)條件(jian)通過審查的人(ren)員，需提交(jiao)近期同底(di)版1寸免冠彩(cai)色照片2張，發放并填寫(xie)《報名登記(ji)表》、《誠信承(cheng)諾書(shu)》，應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員可當場領取筆試準考證。

報(bao)名結束后，對應聘人數(shu)達不到面試比(bi)例要(yao)求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計劃。

本(ben)次(ci)招(zhao)聘不收取(qu)任何考(kao)試考(kao)務(wu)費用。

四、考試內容和方法

考試分(fen)為筆試、面(mian)試，均采用(yong)百分(fen)制(zhi)計(ji)算(suan)成績。

（一）筆試

筆(bi)試(shi)采取統一(yi)考試(shi)、統一(yi)標準、統一(yi)閱卷的方(fang)式進行。筆(bi)試(shi)設定最低合格分數線，根據(ju)考試(shi)情況和應聘人(ren)員成績確(que)定。

1、筆(bi)試時間：2014年1月17日（具體時間、地點詳見筆(bi)試準考證）。

2、確定(ding)面(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)選。在筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)最低合格分(fen)數線(xian)以上，根據應聘(pin)人(ren)(ren)員筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績，由高(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)，按招聘(pin)崗(gang)位(wei)規定(ding)的(de)(de)(de)比例，依次(ci)確定(ding)進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)范(fan)圍人(ren)(ren)選。個別崗(gang)位(wei)筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)合格人(ren)(ren)數達不(bu)(bu)到(dao)要求的(de)(de)(de)，應至(zhi)少達到(dao)1：2的(de)(de)(de)比例，達不(bu)(bu)到(dao)1：2比例要求的(de)(de)(de)，計劃招聘(pin)1人(ren)(ren)的(de)(de)(de)，取(qu)消該崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃。面(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)選確定(ding)后，及(ji)時(shi)上網公布。應聘(pin)人(ren)(ren)員可登錄上述(shu)網站查詢筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績、取(qu)得面(mian)試(shi)(shi)資格人(ren)(ren)員名單(dan)、面(mian)試(shi)(shi)通(tong)知單(dan)領取(qu)的(de)(de)(de)時(shi)間及(ji)地(di)點(dian)。因個人(ren)(ren)原因逾期未領面(mian)試(shi)(shi)通(tong)知單(dan)的(de)(de)(de)，視為自動放棄(qi)。因棄(qi)權(quan)造成(cheng)的(de)(de)(de)空(kong)缺，在筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)合格分(fen)數線(xian)之上，按筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績由高(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)依次(ci)遞補(bu)。

（二）面試

面試(shi)(shi)分為結構(gou)化面試(shi)(shi)和(he)專(zhuan)業(ye)考察(cha)兩部分，其中結構(gou)化面試(shi)(shi)和(he)專(zhuan)業(ye)考察(cha)成績分別占面試(shi)(shi)成績的40%、60%。

1、結(jie)構(gou)化(hua)面(mian)(mian)試：主(zhu)要從(cong)語(yu)言表達、邏輯思維、專業素質(zhi)等方(fang)面(mian)(mian)考察應(ying)聘人員從(cong)業的基本素質(zhi)和基本能力。

結構化面(mian)試(shi)時間(jian)：2014年(nian)1月24日上午（詳見(jian)面(mian)試(shi)通知單）。

結構化面試地點：天橋區洛河東路6號濟南市體校（原小清河北(bei)路山(shan)師北(bei)院）。

每位應聘(pin)人員結(jie)構化(hua)(hua)(hua)面(mian)試(shi)(shi)時間不超(chao)過15分鐘。考(kao)場(chang)內設社會(hui)監督席(xi)，派駐社會(hui)監督員在面(mian)試(shi)(shi)現(xian)場(chang)對(dui)面(mian)試(shi)(shi)組(zu)織程序、評(ping)分過程和(he)打分情況進行監督。結(jie)構化(hua)(hua)(hua)面(mian)試(shi)(shi)成績(ji)由考(kao)官(guan)現(xian)場(chang)評(ping)判，在面(mian)試(shi)(shi)結(jie)束(shu)后當場(chang)向應聘(pin)人員宣布。結(jie)構化(hua)(hua)(hua)面(mian)試(shi)(shi)結(jie)束(shu)后，所有面(mian)試(shi)(shi)人員均自動進入(ru)專業考(kao)察環節。

2、專業考察

（1）專業考察的內容(rong)。

①網球教練員崗位考察內容(rong)為(wei)：網球專業理論、網球專業技能解讀。

②乒乓(pang)(pang)球教(jiao)練員崗位考察(cha)內(nei)容為：乒乓(pang)(pang)球專(zhuan)業(ye)理論、乒乓(pang)(pang)球專(zhuan)業(ye)技能解讀。

③跳(tiao)水(shui)教(jiao)練(lian)員崗(gang)位考察內容為：跳(tiao)水(shui)專業理論(lun)、跳(tiao)水(shui)專業技能解(jie)讀。

④游(you)泳教練員崗位考察內容(rong)為：游(you)泳專(zhuan)業理論、游(you)泳專(zhuan)業技(ji)能解讀。

⑤水質管理員崗位(wei)考察內(nei)容為：游泳池(chi)（館）水質管理專業理論、實踐。

⑥排球教練員崗位考察內容為(wei)：排球專(zhuan)業理論、排球專(zhuan)業技能解讀。

⑦足(zu)球(qiu)守(shou)門(men)員教(jiao)練員崗位考察內容為：足(zu)球(qiu)守(shou)門(men)專(zhuan)業(ye)理論、足(zu)球(qiu)守(shou)門(men)專(zhuan)業(ye)技(ji)能解(jie)讀。

（2）專業考察時間(jian)及(ji)地點：

時間：2014年1月24日(ri)下午(wu)。

地點：天橋區洛河東路(lu)6號(hao)濟南(nan)市體校(xiao)（原(yuan)小清河北(bei)路(lu)山(shan)師北(bei)院）。專(zhuan)業(ye)(ye)考(kao)察(cha)成(cheng)績(ji)由(you)評(ping)委(wei)當場(chang)評(ping)判，每個(ge)評(ping)分(fen)表去掉一(yi)(yi)個(ge)最高(gao)分(fen)，去掉一(yi)(yi)個(ge)最低分(fen)，剩余(yu)成(cheng)績(ji)的(de)平(ping)均分(fen)為該(gai)考(kao)生的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)考(kao)查成(cheng)績(ji)，精(jing)確(que)到小數(shu)點后(hou)兩位(wei)。在專(zhuan)業(ye)(ye)考(kao)察(cha)結束后(hou)當場(chang)向應(ying)聘人員宣(xuan)布專(zhuan)業(ye)(ye)考(kao)察(cha)成(cheng)績(ji)。

面試(shi)結束后(hou)(hou)，按(an)筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占30%、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占70%的(de)比例百分(fen)制合(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均(jun)計(ji)(ji)算到(dao)(dao)小數點后(hou)(hou)兩位數，尾數四舍五入(ru)。按(an)照(zhao)(zhao)招聘(pin)崗(gang)位，根據應(ying)聘(pin)人員考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)按(an)招聘(pin)計(ji)(ji)劃2倍的(de)比例，確(que)定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)(xuan)，并(bing)依次等額組織考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)。同一招聘(pin)計(ji)(ji)劃應(ying)聘(pin)人員出現考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并(bing)列的(de)，則(ze)按(an)面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確(que)定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)(xuan)。若(ruo)出現面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同的(de)，按(an)專(zhuan)(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確(que)定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)(xuan)。若(ruo)專(zhuan)(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同的(de)，則(ze)對成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同者重新組織專(zhuan)(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)，按(an)專(zhuan)(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確(que)定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)(xuan)（在考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)時，對因棄權(quan)或(huo)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)、體(ti)(ti)(ti)檢(jian)不合(he)(he)格造成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)人員空缺，也按(an)照(zhao)(zhao)上述(shu)方法等額遞補）。

五、考核體檢

考(kao)核體檢要嚴格落(luo)實公開(kai)招(zhao)聘(pin)回避、保密(mi)等(deng)紀律規(gui)定。根(gen)據(ju)實際(ji)需要，既可先(xian)進行考(kao)核也可先(xian)組織體檢。

（一）體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)應(ying)(ying)在市級以(yi)上(shang)綜合醫(yi)院封閉進(jin)行(xing)(xing)，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標準和相關要(yao)求(qiu)參(can)照(zhao)(zhao)公務員(yuan)(yuan)錄用(yong)(yong)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通用(yong)(yong)標準執行(xing)(xing)，國家(jia)另(ling)有(you)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的從其規(gui)定(ding)(ding)(ding)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)完(wan)畢，主檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生應(ying)(ying)當審核體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)果(guo)并簽(qian)名，醫(yi)療機構加蓋公章。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生與體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)有(you)回(hui)避(bi)關系的，應(ying)(ying)予(yu)(yu)回(hui)避(bi)。對于體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)中違(wei)反操作(zuo)(zuo)規(gui)程、弄虛作(zuo)(zuo)假、徇私(si)舞弊、瀆職(zhi)失(shi)職(zhi)等，造成不(bu)(bu)良后果(guo)的工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)，按(an)照(zhao)(zhao)有(you)關規(gui)定(ding)(ding)(ding)給予(yu)(yu)處(chu)理。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)在體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)程中有(you)意隱瞞影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的疾病(bing)或(huo)(huo)者(zhe)病(bing)史的，經查實后給予(yu)(yu)不(bu)(bu)予(yu)(yu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的處(chu)理。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)在體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)程中有(you)串(chuan)通體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)作(zuo)(zuo)弊或(huo)(huo)者(zhe)請(qing)他人代替體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)以(yi)及交換、替換化驗樣本等作(zuo)(zuo)弊行(xing)(xing)為(wei)(wei)的，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)果(guo)無效，并按(an)相關規(gui)定(ding)(ding)(ding)給予(yu)(yu)處(chu)理。除特殊情況外，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)不(bu)(bu)按(an)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的時間(jian)、地點(dian)參(can)加體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的，視作(zuo)(zuo)放棄。對按(an)規(gui)定(ding)(ding)(ding)需要(yao)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的，不(bu)(bu)在原體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)院進(jin)行(xing)(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只能進(jin)行(xing)(xing)1次，結(jie)果(guo)以(yi)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)論為(wei)(wei)準。

（二）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)根(gen)據(ju)崗(gang)位條件要求(qiu)可采(cai)取多種方式進(jin)行，應側(ce)重于思想政治(zhi)表(biao)現、道德(de)品質、業務能(neng)力和(he)工作(zuo)實績等方面(mian)(mian)的情(qing)況。各招(zhao)聘(pin)單(dan)位應成立考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作(zuo)小(xiao)組(zu)，具體(ti)負責考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作(zuo)，每組(zu)應有2名以(yi)上工作(zuo)人員組(zu)成。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)小(xiao)組(zu)要實事求(qiu)是，全(quan)面(mian)(mian)、客觀、公正地(di)評(ping)價被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)對象(xiang)，并寫出書面(mian)(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)意見。對因棄權和(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、體(ti)檢(jian)不合格人員造成的空缺(que)，經招(zhao)聘(pin)單(dan)位主(zhu)管(guan)部門申(shen)請(qing)，市事業單(dan)位公開招(zhao)聘(pin)主(zhu)管(guan)機關同意，可從進(jin)入同一崗(gang)位考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)體(ti)檢(jian)范圍人選中(zhong)，根(gen)據(ju)考(kao)(kao)(kao)試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

根據考試(shi)(shi)、考核和(he)體檢情況，確(que)定(ding)擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)名單(dan)，并在濟(ji)南市(shi)人力資源(yuan)(yuan)社會(hui)保障(zhang)局(ju)網站和(he)濟(ji)南市(shi)體育(yu)局(ju)網站進行公示(shi)，經7個(ge)工作日(ri)公示(shi)無異議后，由招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位及(ji)主管(guan)部門(men)提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)意見，報市(shi)人力資源(yuan)(yuan)社會(hui)保障(zhang)局(ju)審核備案(an)。符合聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)條件的，由市(shi)人力資源(yuan)(yuan)社會(hui)保障(zhang)局(ju)發放(fang)《事(shi)(shi)業單(dan)位招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)通知(zhi)書(shu)》，按規(gui)定(ding)辦理相(xiang)關手(shou)續，招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位和(he)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)按規(gui)定(ding)簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同，確(que)立人事(shi)(shi)關系(xi)。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)按規(gui)定(ding)實(shi)行試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)制度，期(qi)滿合格(ge)的正式(shi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合格(ge)的解除聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)含在聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)期(qi)內。

七、組織工作紀律

招聘工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)行政務公(gong)開(kai)(kai)，及時面向(xiang)社(she)會公(gong)布招聘工(gong)(gong)作(zuo)的(de)進展(zhan)情(qing)況，接受社(she)會和群眾的(de)監督。對(dui)違反公(gong)開(kai)(kai)招聘紀律(lv)的(de)報考人員，取消考試或聘用資格。對(dui)違反公(gong)開(kai)(kai)招聘紀律(lv)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)人員，視情(qing)節輕重給(gei)予(yu)相應處分。

聯系人：張斌斌

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