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根(gen)據我局所屬事業單位(wei)崗(gang)位(wei)空缺情況和工作(zuo)需要，按照《濟南市(shi)事業單位(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘人(ren)(ren)員實施意見》（濟人(ren)(ren)字〔2007〕91號）和《關(guan)于(yu)進一步做好(hao)市(shi)屬事業單位(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘工作(zuo)的(de)通知》（濟人(ren)(ren)字〔2009〕13號）的(de)有關(guan)規定，我局擬為部分事業單位(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘8名工作(zuo)人(ren)(ren)員。現將(jiang)招聘有關(guan)事宜告知如(ru)下(xia)：

一、招聘范圍和條件

（一）具有(you)中華人民共和(he)國(guo)國(guo)籍(ji)。

（二）遵守中(zhong)華人民共和國憲法和法律(lv)。

（三）具(ju)有良好的品行和適應崗位的身(shen)體條件。

（四）年(nian)(nian)齡在40周歲以下(xia)（1972年(nian)(nian)12月31日以后出生）。

（五）具備招聘崗位所需的(de)其他資格條件。

定(ding)(ding)(ding)向、委培(pei)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生應(ying)(ying)聘的(de)(de)，須征得(de)(de)定(ding)(ding)(ding)向、委培(pei)單位(wei)(wei)同意(yi)。在職人(ren)(ren)員(yuan)應(ying)(ying)聘的(de)(de)，應(ying)(ying)征得(de)(de)所在單位(wei)(wei)同意(yi)。在讀(du)全日(ri)制普(pu)通高等院(yuan)校在校生不(bu)得(de)(de)應(ying)(ying)聘，也(ye)不(bu)得(de)(de)用已取得(de)(de)的(de)(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)作為條件應(ying)(ying)聘。曾受過(guo)刑事處罰(fa)和曾被開除公(gong)職的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)、在公(gong)務員(yuan)招考(kao)和事業(ye)單位(wei)(wei)公(gong)開招聘中被主管機關認(ren)定(ding)(ding)(ding)有嚴重違(wei)紀(ji)違(wei)規行為的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)報考(kao)。現役軍人(ren)(ren)及(ji)法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)(ding)不(bu)得(de)(de)聘用的(de)(de)其(qi)他情形(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)報考(kao)。應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)能(neng)報考(kao)與本人(ren)(ren)有應(ying)(ying)回避親屬關系的(de)(de)崗位(wei)(wei)。

二、招聘崗位和計劃

具(ju)體招聘崗位、招聘人數及條件要(yao)求詳(xiang)見《濟南市體育局所屬(shu)事(shi)業單位公開招聘工作人員崗位匯(hui)總(zong)表(biao)》。

三、報名和資格審查

通(tong)過濟(ji)南市(shi)人力資源(yuan)社會保障局網站（//www.jnhrss.gov.cn）和濟(ji)南市(shi)體育(yu)局網頁（//www.jinan.gov.cn部門信(xin)息(xi)目錄→市(shi)體育(yu)局→人事信(xin)息(xi)）公布發布招聘簡章(zhang)。

（一）報名

本(ben)次招聘采取(qu)現(xian)場報名(ming)、現(xian)場確認(ren)的方式進(jin)行。

1、報名時(shi)間：2014年1月10日(ri)9:00——17:00。

2、報名地(di)點：天橋區洛(luo)河東路(lu)(lu)6號濟南(nan)市體校辦公樓一樓（原小清河北路(lu)(lu)山師北院），乘坐31路(lu)(lu)、130路(lu)(lu)公交車在(zai)“黃臺家紡(fang)城(cheng)”下車西行100米路(lu)(lu)北。

3、所需材(cai)料(liao)(liao)(liao)：應聘人(ren)員(yuan)(yuan)報(bao)(bao)名時需提(ti)交本(ben)人(ren)學(xue)歷(li)、學(xue)位(wei)(wei)證(zheng)書、身份證(zheng)、戶口簿及報(bao)(bao)考職位(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)相關資(zi)格證(zheng)書、證(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)(liao)(liao)，有工作(zuo)(zuo)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)還要(yao)(yao)提(ti)交有用(yong)人(ren)權限(xian)部(bu)(bu)門(men)或單位(wei)(wei)出(chu)具同意應聘的(de)(de)(de)介紹信，留學(xue)歸國人(ren)員(yuan)(yuan)應聘的(de)(de)(de)還要(yao)(yao)提(ti)供(gong)國家教(jiao)育行政部(bu)(bu)門(men)認證(zheng)的(de)(de)(de)學(xue)歷(li)證(zheng)明(ming)。招聘崗位(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)具有規定年限(xian)專(zhuan)業(ye)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)的(de)(de)(de)，應聘人(ren)員(yuan)(yuan)須提(ti)供(gong)相應的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)證(zheng)明(ming)。高(gao)校畢業(ye)生在校期(qi)間的(de)(de)(de)社(she)會實踐(jian)、實習、兼職等(deng)不(bu)能作(zuo)(zuo)為專(zhuan)業(ye)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)。專(zhuan)業(ye)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)年限(xian)按(an)足年足月累計，以2014年1月10日為截止日期(qi)。上述證(zheng)件及相關材(cai)料(liao)(liao)(liao)均需交驗原件并提(ti)供(gong)復印件。

（二）資(zi)格審查(cha)。對應聘(pin)人(ren)員(yuan)的(de)資(zi)格審查(cha)工作，貫(guan)穿招(zhao)聘(pin)工作的(de)全過程。根據(ju)應聘(pin)人(ren)員(yuan)提交(jiao)的(de)資(zi)料(liao)，對應聘(pin)人(ren)員(yuan)進(jin)行資(zi)格審查(cha)，并當場公(gong)布審查(cha)結果。凡發現與簡章(zhang)要求不符者、材料(liao)弄虛作假者，一(yi)(yi)經(jing)核實，一(yi)(yi)律取消(xiao)應聘(pin)資(zi)格。

對符合(he)應(ying)聘條(tiao)件(jian)通過審(shen)查的人(ren)員，需(xu)提交近期(qi)同底版1寸(cun)免(mian)冠彩(cai)色照片(pian)2張，發放并填寫(xie)《報名登記表》、《誠信承諾(nuo)書》，應(ying)聘人(ren)員可當場領(ling)取筆試準考(kao)證。

報名結束(shu)后(hou)，對應聘(pin)人數達不到面(mian)試比例要求的招(zhao)聘(pin)崗位，取消(xiao)該崗位的招(zhao)聘(pin)計劃。

本(ben)次招聘(pin)不收取任何考試考務費用。

四、考試內容和方法

考試分為(wei)筆試、面試，均采用(yong)百分制計算成績。

（一）筆試

筆(bi)試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆(bi)試設定最低合格分數線，根據考試情況和應聘人員成績(ji)確定。

1、筆試時間：2014年(nian)1月17日（具體時間、地(di)點(dian)詳見筆試準考證）。

2、確定(ding)面(mian)試(shi)(shi)人(ren)選。在(zai)筆(bi)試(shi)(shi)最(zui)低合(he)(he)格(ge)(ge)分(fen)數線以上(shang)(shang)，根據(ju)應(ying)聘人(ren)員(yuan)筆(bi)試(shi)(shi)成績，由(you)高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低分(fen)，按招(zhao)聘崗(gang)(gang)位(wei)規定(ding)的比(bi)例，依(yi)次確定(ding)進入面(mian)試(shi)(shi)范圍人(ren)選。個別崗(gang)(gang)位(wei)筆(bi)試(shi)(shi)合(he)(he)格(ge)(ge)人(ren)數達不(bu)到(dao)(dao)要求的，應(ying)至(zhi)少達到(dao)(dao)1：2的比(bi)例，達不(bu)到(dao)(dao)1：2比(bi)例要求的，計(ji)(ji)劃招(zhao)聘1人(ren)的，取(qu)(qu)消(xiao)該崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘計(ji)(ji)劃。面(mian)試(shi)(shi)人(ren)選確定(ding)后，及(ji)時上(shang)(shang)網(wang)公布(bu)。應(ying)聘人(ren)員(yuan)可登錄上(shang)(shang)述(shu)網(wang)站查詢筆(bi)試(shi)(shi)成績、取(qu)(qu)得面(mian)試(shi)(shi)資(zi)格(ge)(ge)人(ren)員(yuan)名單、面(mian)試(shi)(shi)通知單領取(qu)(qu)的時間及(ji)地點。因(yin)個人(ren)原因(yin)逾(yu)期未領面(mian)試(shi)(shi)通知單的，視(shi)為自(zi)動放(fang)棄。因(yin)棄權造成的空缺，在(zai)筆(bi)試(shi)(shi)合(he)(he)格(ge)(ge)分(fen)數線之上(shang)(shang)，按筆(bi)試(shi)(shi)成績由(you)高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低分(fen)依(yi)次遞補。

（二）面試

面試(shi)分為結(jie)構化(hua)面試(shi)和專業(ye)考(kao)察兩部分，其中結(jie)構化(hua)面試(shi)和專業(ye)考(kao)察成績分別占面試(shi)成績的40%、60%。

1、結構化(hua)面試：主要(yao)從語言表達、邏輯思維、專業素(su)質等方面考(kao)察應聘(pin)人員從業的基本素(su)質和基本能力。

結構化面試(shi)時間(jian)：2014年1月24日上午（詳(xiang)見面試(shi)通知單）。

結構化(hua)面試(shi)地(di)點：天橋區(qu)洛河東路6號(hao)濟南市體校（原小清河北(bei)路山師北(bei)院）。

每位應聘人(ren)(ren)員(yuan)結(jie)構化面(mian)試(shi)時間不超(chao)過(guo)15分鐘。考(kao)(kao)場內設社會(hui)監督席，派駐社會(hui)監督員(yuan)在面(mian)試(shi)現(xian)場對(dui)面(mian)試(shi)組織程序(xu)、評分過(guo)程和打分情(qing)況進(jin)行監督。結(jie)構化面(mian)試(shi)成績(ji)由考(kao)(kao)官現(xian)場評判，在面(mian)試(shi)結(jie)束后當場向(xiang)應聘人(ren)(ren)員(yuan)宣(xuan)布。結(jie)構化面(mian)試(shi)結(jie)束后，所有面(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)均自動(dong)進(jin)入專業(ye)考(kao)(kao)察環節。

2、專業考察

（1）專業考察的內容。

①網球(qiu)教練員崗位考察內容(rong)為：網球(qiu)專業理論(lun)、網球(qiu)專業技(ji)能解讀。

②乒乓(pang)球(qiu)教練員(yuan)崗位考察內(nei)容為：乒乓(pang)球(qiu)專(zhuan)業理論、乒乓(pang)球(qiu)專(zhuan)業技能解讀。

③跳(tiao)水教練員崗(gang)位考察內容(rong)為：跳(tiao)水專(zhuan)業(ye)理論、跳(tiao)水專(zhuan)業(ye)技(ji)能解讀。

④游(you)(you)泳(yong)教練員崗位考(kao)察(cha)內容為：游(you)(you)泳(yong)專(zhuan)業(ye)理論、游(you)(you)泳(yong)專(zhuan)業(ye)技(ji)能解(jie)讀。

⑤水質(zhi)管理(li)員崗位考察(cha)內容(rong)為：游泳池（館）水質(zhi)管理(li)專業理(li)論、實(shi)踐。

⑥排球(qiu)教練員崗位考察內容為：排球(qiu)專業理(li)論、排球(qiu)專業技(ji)能(neng)解讀(du)。

⑦足(zu)球守(shou)門(men)員教練員崗位考察(cha)內(nei)容(rong)為：足(zu)球守(shou)門(men)專(zhuan)業理(li)論、足(zu)球守(shou)門(men)專(zhuan)業技能解讀。

（2）專業(ye)考(kao)察時(shi)間及地點(dian)：

時間(jian)：2014年(nian)1月24日下午。

地點：天橋區洛河東路(lu)6號濟南市體(ti)校（原小(xiao)清河北(bei)路(lu)山師北(bei)院）。專業(ye)考察成績(ji)由評委當場評判，每個(ge)評分(fen)(fen)表去(qu)掉一(yi)(yi)個(ge)最高分(fen)(fen)，去(qu)掉一(yi)(yi)個(ge)最低分(fen)(fen)，剩(sheng)余成績(ji)的平(ping)均(jun)分(fen)(fen)為該(gai)考生(sheng)的專業(ye)考查成績(ji)，精確到小(xiao)數點后兩位(wei)。在專業(ye)考察結束后當場向應(ying)聘人(ren)員(yuan)宣布專業(ye)考察成績(ji)。

面(mian)試結束后，按(an)(an)筆試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占(zhan)30%、面(mian)試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占(zhan)70%的(de)(de)比例(li)百分(fen)(fen)(fen)(fen)制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)(kao)(kao)試總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)(kao)(kao)(kao)試總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計(ji)算(suan)到(dao)小數(shu)點后兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五入(ru)。按(an)(an)照(zhao)招(zhao)聘(pin)崗位，根(gen)據(ju)應聘(pin)人(ren)(ren)員考(kao)(kao)(kao)(kao)試總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)按(an)(an)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃2倍的(de)(de)比例(li)，確定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范圍人(ren)(ren)選(xuan)，并依次等(deng)額(e)(e)組織考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)。同(tong)一招(zhao)聘(pin)計(ji)劃應聘(pin)人(ren)(ren)員出(chu)現考(kao)(kao)(kao)(kao)試總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列的(de)(de)，則(ze)按(an)(an)面(mian)試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范圍人(ren)(ren)選(xuan)。若出(chu)現面(mian)試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也(ye)相(xiang)(xiang)同(tong)的(de)(de)，按(an)(an)專(zhuan)業(ye)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范圍人(ren)(ren)選(xuan)。若專(zhuan)業(ye)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也(ye)相(xiang)(xiang)同(tong)的(de)(de)，則(ze)對成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同(tong)者(zhe)重新(xin)組織專(zhuan)業(ye)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)，按(an)(an)專(zhuan)業(ye)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范圍人(ren)(ren)選(xuan)（在考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)時，對因棄權或考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)、體(ti)(ti)檢(jian)不合(he)格(ge)造成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)人(ren)(ren)員空缺，也(ye)按(an)(an)照(zhao)上述方法(fa)等(deng)額(e)(e)遞補）。

五、考核體檢

考(kao)(kao)核(he)體(ti)檢要嚴格落實(shi)公開(kai)招聘回避、保密等紀律(lv)規定。根據實(shi)際(ji)需要，既可先進行考(kao)(kao)核(he)也(ye)可先組織體(ti)檢。

（一）體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)應(ying)在(zai)市級以(yi)上綜合醫院(yuan)封閉進行(xing)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)標(biao)準(zhun)和相關(guan)要求參照公(gong)務員錄用體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)通(tong)用標(biao)準(zhun)執行(xing)，國家另有規(gui)定(ding)(ding)的(de)從其規(gui)定(ding)(ding)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)完(wan)畢，主檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫生應(ying)當審核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)果(guo)(guo)并(bing)簽名，醫療機構加(jia)蓋(gai)公(gong)章(zhang)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫生與(yu)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)者有回避(bi)關(guan)系的(de)，應(ying)予回避(bi)。對(dui)于(yu)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)中(zhong)違反操(cao)作(zuo)規(gui)程、弄虛(xu)作(zuo)假、徇私(si)舞弊(bi)、瀆職(zhi)失職(zhi)等，造(zao)成不(bu)(bu)良(liang)后果(guo)(guo)的(de)工作(zuo)人員，按(an)(an)照有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)給(gei)予處(chu)理。應(ying)聘者在(zai)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)過程中(zhong)有意隱瞞(man)影響聘用的(de)疾病或者病史的(de)，經查(cha)實后給(gei)予不(bu)(bu)予聘用的(de)處(chu)理。應(ying)聘者在(zai)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)過程中(zhong)有串(chuan)通(tong)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工作(zuo)人員作(zuo)弊(bi)或者請他人代替體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)以(yi)及交換(huan)、替換(huan)化(hua)驗樣本等作(zuo)弊(bi)行(xing)為的(de)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)果(guo)(guo)無(wu)效，并(bing)按(an)(an)相關(guan)規(gui)定(ding)(ding)給(gei)予處(chu)理。除特(te)殊情況外(wai)，應(ying)聘人員不(bu)(bu)按(an)(an)規(gui)定(ding)(ding)的(de)時間、地(di)點參加(jia)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)，視作(zuo)放棄。對(dui)按(an)(an)規(gui)定(ding)(ding)需要復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)，不(bu)(bu)在(zai)原體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫院(yuan)進行(xing)，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)只能(neng)進行(xing)1次，結(jie)果(guo)(guo)以(yi)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)論為準(zhun)。

（二）考(kao)(kao)核(he)。考(kao)(kao)核(he)根據崗位條件要(yao)求可(ke)采取多種方式進(jin)(jin)行，應側重(zhong)于思想政治表現(xian)、道德(de)品(pin)質、業(ye)務能力(li)和工作(zuo)實績等方面(mian)的情況(kuang)。各招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位應成(cheng)立考(kao)(kao)核(he)工作(zuo)小(xiao)組(zu)，具(ju)體負責(ze)考(kao)(kao)核(he)工作(zuo)，每組(zu)應有(you)2名以上工作(zuo)人員組(zu)成(cheng)。考(kao)(kao)核(he)小(xiao)組(zu)要(yao)實事求是，全面(mian)、客(ke)觀、公正地評價被考(kao)(kao)核(he)對象，并寫出書面(mian)考(kao)(kao)核(he)意見。對因棄權和考(kao)(kao)核(he)、體檢(jian)不合(he)格人員造成(cheng)的空缺(que)，經招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位主管部(bu)門申(shen)請，市事業(ye)單位公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)主管機關(guan)同意，可(ke)從進(jin)(jin)入同一崗位考(kao)(kao)核(he)體檢(jian)范(fan)圍人選中(zhong)，根據考(kao)(kao)試總成(cheng)績由高分到(dao)低分依次等額遞(di)補。

六、公示聘用

根(gen)據(ju)考試(shi)、考核和體檢情況(kuang)，確定(ding)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員名(ming)單，并(bing)在濟南市(shi)人(ren)力資源社會(hui)保(bao)障局(ju)網(wang)站和濟南市(shi)體育局(ju)網(wang)站進行公示，經7個工作日公示無異(yi)議后，由(you)招聘(pin)(pin)單位(wei)及主(zhu)管部門提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)意見，報市(shi)人(ren)力資源社會(hui)保(bao)障局(ju)審(shen)核備案。符合聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件的(de)，由(you)市(shi)人(ren)力資源社會(hui)保(bao)障局(ju)發(fa)放《事(shi)(shi)業單位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)員通知書》，按規定(ding)辦理相關(guan)手續，招聘(pin)(pin)單位(wei)和應聘(pin)(pin)人(ren)員按規定(ding)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同，確立人(ren)事(shi)(shi)關(guan)系。受聘(pin)(pin)人(ren)員按規定(ding)實行試(shi)用(yong)(yong)期(qi)制(zhi)度，期(qi)滿合格(ge)的(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合格(ge)的(de)解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)含在聘(pin)(pin)期(qi)內。

七、組織工作紀律

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)實行政務公(gong)開(kai)(kai)，及時面(mian)向社(she)會(hui)公(gong)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)進展情(qing)況，接受社(she)會(hui)和群眾(zhong)的(de)監督(du)。對違反(fan)(fan)公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)紀(ji)律的(de)報考(kao)人員，取消(xiao)考(kao)試(shi)或(huo)聘(pin)用資格。對違反(fan)(fan)公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)紀(ji)律的(de)工(gong)(gong)作(zuo)人員，視情(qing)節輕重(zhong)給予相應處分。

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