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“女性(xing)形(xing)象(xiang)好，氣(qi)質佳(jia)”“已婚已育女士優(you)先”“僅限男士”……挑(tiao)(tiao)長相、挑(tiao)(tiao)性(xing)別乃(nai)至(zhi)挑(tiao)(tiao)學校，五花八門(men)的(de)“就(jiu)業(ye)(ye)(ye)門(men)檻”讓眾(zhong)多(duo)(duo)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)高呼(hu)“傷(shang)不(bu)起”。根(gen)據(ju)最新統(tong)計，2014屆(jie)應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)將(jiang)突破700萬(wan)(wan)，預計達到734萬(wan)(wan)，比(bi)去年(nian)的(de)699萬(wan)(wan)增加約(yue)40萬(wan)(wan)人，將(jiang)再(zai)次創下(xia)歷史新高，被網友戲稱為“更難就(jiu)業(ye)(ye)(ye)季”。就(jiu)業(ye)(ye)(ye)門(men)檻多(duo)(duo)，增加了就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難度，不(bu)少(shao)求職者希望(wang)企業(ye)(ye)(ye)降低(di)一(yi)(yi)些苛(ke)刻的(de)條件，多(duo)(duo)給(gei)一(yi)(yi)些機會。

吐槽：招聘會計要求女性已婚已育

市民小(xiao)劉(liu)是(shi)北(bei)京某211院校會(hui)計(ji)專業本(ben)科畢(bi)業生，有過兩年會(hui)計(ji)事務所工作經歷(li)，不(bu)久前(qian)她(ta)辭去在(zai)北(bei)京的(de)(de)(de)工作，回(hui)煙臺發展。“對口的(de)(de)(de)崗(gang)位不(bu)多(duo)，適(shi)(shi)合的(de)(de)(de)崗(gang)位更少。”小(xiao)劉(liu)說(shuo)，最讓她(ta)難(nan)以(yi)接受的(de)(de)(de)是(shi)在(zai)求職過程中遇到的(de)(de)(de)“門檻”，“很多(duo)公司(si)招(zhao)聘人(ren)員在(zai)面試(shi)時問的(de)(de)(de)第一個(ge)問題總(zong)是(shi)結婚(hun)了(le)(le)嗎？”盡管(guan)工作經驗豐富，然而(er)由于到了(le)(le)適(shi)(shi)婚(hun)年齡，面臨著結婚(hun)和(he)生孩子(zi)的(de)(de)(de)問題，小(xiao)劉(liu)求職過程中屢(lv)屢(lv)碰壁，既不(bu)如剛畢(bi)業的(de)(de)(de)大(da)學生，也不(bu)如已婚(hun)已育的(de)(de)(de)女性受歡迎。

近日，小劉在(zai)一次招聘(pin)會(hui)(hui)上相中一個職(zhi)(zhi)位。“一家(jia)大型(xing)企業招會(hui)(hui)計，月(yue)薪(xin)3000-4000元，繳納五險(xian)一金，這(zhe)(zhe)樣的待遇確(que)實不錯，但(dan)要(yao)求女性求職(zhi)(zhi)者已(yi)婚已(yi)育。”小劉向招聘(pin)主(zhu)管(guan)爭取(qu)面試機會(hui)(hui)，表示自己在(zai)未(wei)來幾年(nian)以事業為重(zhong)，不會(hui)(hui)生子(zi)，但(dan)仍被拒之門外(wai)。“招聘(pin)主(zhu)管(guan)坦言我(wo)的條件完全能夠勝任(ren)這(zhe)(zhe)個崗位，但(dan)是公(gong)司(si)會(hui)(hui)計人(ren)員不多，要(yao)是休產假就(jiu)沒(mei)有人(ren)干活，所以一定要(yao)已(yi)婚已(yi)育人(ren)員。”小劉希望企業降(jiang)低(di)一些(xie)苛刻“門檻”，給(gei)求職(zhi)(zhi)者多一些(xie)機會(hui)(hui)。

調查：挑完性別挑長相 求職門檻五花八門

近日，在一(yi)場招(zhao)聘會(hui)上(shang)，記者走(zou)訪了解到(dao)，女性(xing)求(qiu)(qiu)職難度遠超(chao)過男(nan)性(xing)，許多崗(gang)位(wei)(wei)限(xian)定(ding)“只招(zhao)男(nan)性(xing)”。“不可(ke)否(fou)認的(de)是一(yi)些(xie)外(wai)派崗(gang)位(wei)(wei)，以(yi)(yi)及野外(wai)作(zuo)業、工地等崗(gang)位(wei)(wei)限(xian)定(ding)只招(zhao)男(nan)性(xing)具(ju)有(you)合理性(xing)，但是一(yi)些(xie)行政崗(gang)位(wei)(wei)偏向招(zhao)男(nan)性(xing)就(jiu)難以(yi)(yi)讓(rang)人接受。”求(qiu)(qiu)職者陳芳說(shuo)。陳芳大學期(qi)間(jian)成績優異，拿(na)過國家(jia)勵志獎學金，社會(hui)實踐豐富，然而在求(qiu)(qiu)職時(shi)，她(ta)(ta)發現班里各方面能力都(dou)不如(ru)她(ta)(ta)的(de)男(nan)生卻比她(ta)(ta)吃香。

有(you)(you)的(de)企業要(yao)(yao)求畢業生有(you)(you)工作經驗；有(you)(you)的(de)非本市戶(hu)口(kou)不(bu)要(yao)(yao)，怕留不(bu)住人；還有(you)(you)的(de)要(yao)(yao)求年齡(ling)，擔心年齡(ling)大(da)了發(fa)展空間小，職業周(zhou)期(qi)短……求職門檻五花(hua)八門。對于(yu)女性(xing)來說，“長相”也(ye)成為就業的(de)重要(yao)(yao)因素，招(zhao)聘會(hui)上不(bu)少(shao)企業明確要(yao)(yao)求“女性(xing)形象好(hao)，氣(qi)質佳(jia)”。記(ji)者在(zai)58同(tong)城(cheng)等招(zhao)聘網(wang)站搜索港城(cheng)招(zhao)聘職位，發(fa)現(xian)“文(wen)秘”“行政人員”“經理助理”等崗位都(dou)要(yao)(yao)求：女性(xing)年齡(ling)在(zai)20-30歲(sui)，形象好(hao)，氣(qi)質佳(jia)，這一條件(jian)位于(yu)眾多條件(jian)之首。

在(zai)采訪中，許(xu)多(duo)求職者表示，如果是(shi)因(yin)為崗位本身需(xu)求，或是(shi)自(zi)己能力(li)(li)水(shui)平不夠，被“拒(ju)之門外(wai)”可以理解，但因(yin)為長相、性別(bie)等外(wai)在(zai)條(tiao)件就(jiu)讓人(ren)難(nan)以接受。多(duo)年從事人(ren)力(li)(li)資源工作的(de)陳女(nv)士向記者透露(lu)，隨(sui)著就(jiu)業形(xing)勢越來越嚴峻，許(xu)多(duo)企(qi)業的(de)招聘(pin)標準被一再(zai)地過高(gao)設置，優(you)中選優(you)，然(ran)而企(qi)業無限抬高(gao)就(jiu)業門檻的(de)結果，無形(xing)中就(jiu)產生了“就(jiu)業歧視”。

建議：加大監管力度 制裁就業歧視

據國內相關調查(cha)顯(xian)示，近(jin)九成(cheng)的(de)大(da)學生遭遇過(guo)就業歧(qi)視。這種現狀造成(cheng)的(de)結果是，一方(fang)面(mian)，求職(zhi)者在遭遇歧(qi)視時忍氣吞(tun)聲，默(mo)(mo)默(mo)(mo)接受。根(gen)據最新統計，2014屆應屆畢(bi)業生將突破700萬(wan)，預計達到734萬(wan)，比去年的(de)699萬(wan)增加約40萬(wan)人。面(mian)對巨大(da)的(de)就業壓(ya)力，不(bu)少(shao)求職(zhi)者呼吁就業公平(ping)。

凈(jing)化就業環境，保障就業公(gong)平，需要(yao)(yao)政(zheng)(zheng)府、企業、學校、包(bao)括畢業生(sheng)自(zi)身各方共同(tong)努(nu)力。市民建(jian)議(yi)：政(zheng)(zheng)府要(yao)(yao)制(zhi)(zhi)定和完善相關(guan)的(de)招(zhao)(zhao)聘政(zheng)(zheng)策和制(zhi)(zhi)度(du)，同(tong)時加(jia)大(da)監管(guan)力度(du)，對招(zhao)(zhao)聘過程(cheng)中的(de)歧視現象嚴厲打擊。要(yao)(yao)充分(fen)發揮(hui)法(fa)律的(de)規范和強制(zhi)(zhi)作用，要(yao)(yao)認真貫徹落實已經出臺和實施(shi)的(de)《勞動法(fa)》和《促進就業法(fa)》，使一切違法(fa)的(de)就業歧視行(xing)為得到(dao)法(fa)律制(zhi)(zhi)裁。要(yao)(yao)完善相關(guan)的(de)招(zhao)(zhao)人(ren)用人(ren)制(zhi)(zhi)度(du)，規范招(zhao)(zhao)人(ren)用人(ren)行(xing)為，包(bao)括完善招(zhao)(zhao)聘制(zhi)(zhi)度(du)。特別(bie)是要(yao)(yao)建(jian)立國(guo)有單位(wei)招(zhao)(zhao)聘信息的(de)統一公(gong)開(kai)發布制(zhi)(zhi)度(du)，做到(dao)國(guo)有單位(wei)招(zhao)(zhao)聘信息公(gong)開(kai)、過程(cheng)公(gong)開(kai)、結果公(gong)開(kai)。要(yao)(yao)加(jia)大(da)監管(guan)力度(du)，嚴厲懲治招(zhao)(zhao)聘過程(cheng)中的(de)歧視行(xing)為。

求職者建議(yi)學校(xiao)要加(jia)強(qiang)畢(bi)業(ye)生的(de)就業(ye)指導，及時對學生進(jin)行就業(ye)教育，學習政策法規，增(zeng)強(qiang)維權意識，善于運用(yong)法律(lv)手段來維護自身(shen)合法權益，做好預警；對企業(ye)來說，應(ying)自律(lv)，理性(xing)用(yong)工(gong)，多(duo)方合作共同維護公(gong)平就業(ye)環境(jing)。希望用(yong)人單位增(zeng)強(qiang)守(shou)法意識，理性(xing)用(yong)工(gong)。