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“女性形(xing)象好，氣質佳”“已(yi)婚已(yi)育女士(shi)優先”“僅限(xian)男士(shi)”……挑長(chang)相、挑性別乃至挑學校，五花八門(men)的“就業門(men)檻”讓眾多(duo)畢業生(sheng)高(gao)呼“傷不(bu)起”。根據最(zui)新(xin)(xin)統計，2014屆(jie)應(ying)屆(jie)畢業生(sheng)將(jiang)突破700萬(wan)，預計達到734萬(wan)，比去年的699萬(wan)增(zeng)加約40萬(wan)人(ren)，將(jiang)再次創下(xia)歷史(shi)新(xin)(xin)高(gao)，被網友戲稱(cheng)為“更難(nan)就業季”。就業門(men)檻多(duo)，增(zeng)加了就業難(nan)度，不(bu)少求職(zhi)者希望企業降低一些苛刻的條件(jian)，多(duo)給一些機(ji)會(hui)。

吐槽：招聘會計要求女性已婚已育

市民小(xiao)劉(liu)(liu)是(shi)北(bei)京某211院校會計專業本(ben)科(ke)畢(bi)業生(sheng)，有過兩年(nian)會計事務所工(gong)作經歷，不久(jiu)前她(ta)辭(ci)去在(zai)北(bei)京的(de)(de)工(gong)作，回煙(yan)臺發展(zhan)。“對(dui)口的(de)(de)崗位不多(duo)，適(shi)合的(de)(de)崗位更少。”小(xiao)劉(liu)(liu)說(shuo)，最讓她(ta)難以接受(shou)的(de)(de)是(shi)在(zai)求職(zhi)過程中遇到的(de)(de)“門檻”，“很多(duo)公司招聘人(ren)員(yuan)在(zai)面(mian)試時問(wen)的(de)(de)第一個問(wen)題(ti)總是(shi)結婚了嗎？”盡(jin)管工(gong)作經驗豐富，然而由(you)于到了適(shi)婚年(nian)齡，面(mian)臨著結婚和生(sheng)孩子的(de)(de)問(wen)題(ti)，小(xiao)劉(liu)(liu)求職(zhi)過程中屢屢碰壁，既不如剛畢(bi)業的(de)(de)大學生(sheng)，也不如已婚已育(yu)的(de)(de)女性受(shou)歡迎(ying)。

近(jin)日，小劉在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)次招聘(pin)會(hui)上相中(zhong)一(yi)(yi)(yi)個(ge)職(zhi)位。“一(yi)(yi)(yi)家大型企業(ye)招會(hui)計(ji)，月薪3000-4000元，繳納五險一(yi)(yi)(yi)金，這樣的待遇確實不(bu)錯，但(dan)(dan)要求女(nv)性求職(zhi)者(zhe)已(yi)婚(hun)已(yi)育。”小劉向招聘(pin)主管(guan)爭取面試(shi)機會(hui)，表(biao)示自己在(zai)(zai)未來(lai)幾年(nian)以(yi)(yi)事業(ye)為重，不(bu)會(hui)生子，但(dan)(dan)仍被拒之門外。“招聘(pin)主管(guan)坦言我的條件(jian)完(wan)全能(neng)夠勝任(ren)這個(ge)崗位，但(dan)(dan)是公司會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員不(bu)多，要是休產假就沒有人(ren)(ren)干活，所以(yi)(yi)一(yi)(yi)(yi)定(ding)要已(yi)婚(hun)已(yi)育人(ren)(ren)員。”小劉希望企業(ye)降低一(yi)(yi)(yi)些苛刻“門檻(jian)”，給求職(zhi)者(zhe)多一(yi)(yi)(yi)些機會(hui)。

調查：挑完性別挑長相 求職門檻五花八門

近(jin)日(ri)，在一(yi)場(chang)招聘(pin)會(hui)上(shang)，記者(zhe)走訪了解(jie)到，女性(xing)(xing)求職(zhi)難(nan)度遠超過(guo)男(nan)(nan)性(xing)(xing)，許(xu)多崗(gang)位限定“只(zhi)招男(nan)(nan)性(xing)(xing)”。“不可否認的(de)是一(yi)些(xie)外(wai)派崗(gang)位，以及野外(wai)作業(ye)、工地等崗(gang)位限定只(zhi)招男(nan)(nan)性(xing)(xing)具有(you)合(he)理性(xing)(xing)，但是一(yi)些(xie)行政崗(gang)位偏向(xiang)招男(nan)(nan)性(xing)(xing)就難(nan)以讓人接受。”求職(zhi)者(zhe)陳芳說(shuo)。陳芳大(da)學期(qi)間成績優異，拿(na)過(guo)國家勵志(zhi)獎(jiang)學金，社會(hui)實踐豐富，然而在求職(zhi)時，她(ta)發現班里各方(fang)面(mian)能力都不如她(ta)的(de)男(nan)(nan)生卻比她(ta)吃香。

有的(de)企業(ye)要求畢業(ye)生(sheng)有工作經驗；有的(de)非本市戶口不要，怕留不住人；還有的(de)要求年(nian)齡，擔(dan)心年(nian)齡大了發展空(kong)間小，職業(ye)周期短……求職門(men)檻五花八門(men)。對于女性來說，“長相”也成(cheng)為就業(ye)的(de)重要因素(su)，招聘會上不少企業(ye)明(ming)確(que)要求“女性形象(xiang)好，氣質佳”。記者在(zai)58同(tong)城等招聘網站(zhan)搜(sou)索港(gang)城招聘職位，發現“文秘”“行政人員”“經理助理”等崗(gang)位都要求：女性年(nian)齡在(zai)20-30歲(sui)，形象(xiang)好，氣質佳，這一條(tiao)件位于眾多條(tiao)件之首。

在采訪(fang)中，許多(duo)求(qiu)職者表示，如果是因為(wei)崗位本身(shen)需(xu)求(qiu)，或是自己能(neng)力水平不夠(gou)，被“拒之門外(wai)”可以(yi)(yi)理解(jie)，但(dan)因為(wei)長相、性別(bie)等外(wai)在條件就(jiu)(jiu)讓人(ren)(ren)難以(yi)(yi)接(jie)受。多(duo)年從事人(ren)(ren)力資源工作的(de)陳(chen)女(nv)士向記者透露(lu)，隨著就(jiu)(jiu)業(ye)形勢越來越嚴峻(jun)，許多(duo)企業(ye)的(de)招聘標準被一再地過高(gao)設置，優中選優，然而(er)企業(ye)無限抬(tai)高(gao)就(jiu)(jiu)業(ye)門檻的(de)結果，無形中就(jiu)(jiu)產(chan)生了“就(jiu)(jiu)業(ye)歧視”。

建議：加大監管力度 制裁就業歧視

據國內相(xiang)關(guan)調查顯示，近九(jiu)成的(de)(de)大學生遭遇(yu)過就(jiu)業(ye)(ye)(ye)歧(qi)視。這種現狀造成的(de)(de)結果是，一(yi)方(fang)面(mian)，求職(zhi)者在遭遇(yu)歧(qi)視時忍(ren)氣吞聲，默默接受。根據最新(xin)統計(ji)，2014屆應屆畢業(ye)(ye)(ye)生將突破(po)700萬(wan)，預計(ji)達到734萬(wan)，比去(qu)年的(de)(de)699萬(wan)增加約40萬(wan)人。面(mian)對巨(ju)大的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)壓力，不少求職(zhi)者呼吁(yu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)公平。

凈化(hua)就業(ye)環境，保障就業(ye)公(gong)(gong)平，需(xu)要(yao)(yao)(yao)政(zheng)府、企業(ye)、學校(xiao)、包括(kuo)畢(bi)業(ye)生自身各方共同(tong)(tong)努(nu)力(li)(li)。市民建(jian)議：政(zheng)府要(yao)(yao)(yao)制(zhi)(zhi)定和(he)完(wan)善(shan)相(xiang)關的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)政(zheng)策和(he)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，同(tong)(tong)時加大監管力(li)(li)度(du)(du)，對(dui)招(zhao)聘(pin)(pin)過程中的(de)歧(qi)(qi)視(shi)現象嚴(yan)厲打擊。要(yao)(yao)(yao)充分發揮法律(lv)的(de)規范和(he)強制(zhi)(zhi)作用，要(yao)(yao)(yao)認真貫徹落實已經出臺和(he)實施的(de)《勞動法》和(he)《促進就業(ye)法》，使(shi)一(yi)切違法的(de)就業(ye)歧(qi)(qi)視(shi)行(xing)為得(de)到(dao)法律(lv)制(zhi)(zhi)裁(cai)。要(yao)(yao)(yao)完(wan)善(shan)相(xiang)關的(de)招(zhao)人用人制(zhi)(zhi)度(du)(du)，規范招(zhao)人用人行(xing)為，包括(kuo)完(wan)善(shan)招(zhao)聘(pin)(pin)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。特別是要(yao)(yao)(yao)建(jian)立國有單(dan)位招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)的(de)統一(yi)公(gong)(gong)開發布制(zhi)(zhi)度(du)(du)，做到(dao)國有單(dan)位招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)公(gong)(gong)開、過程公(gong)(gong)開、結果公(gong)(gong)開。要(yao)(yao)(yao)加大監管力(li)(li)度(du)(du)，嚴(yan)厲懲治(zhi)招(zhao)聘(pin)(pin)過程中的(de)歧(qi)(qi)視(shi)行(xing)為。

求職者(zhe)建議(yi)學(xue)校要加強(qiang)畢業(ye)生(sheng)的就(jiu)業(ye)指導(dao)，及(ji)時對學(xue)生(sheng)進(jin)行就(jiu)業(ye)教育(yu)，學(xue)習政策法規(gui)，增強(qiang)維(wei)權意識，善于(yu)運用法律(lv)手段來維(wei)護(hu)自(zi)身合法權益，做好預(yu)警；對企業(ye)來說，應自(zi)律(lv)，理(li)性(xing)用工，多(duo)方(fang)合作共同(tong)維(wei)護(hu)公(gong)平就(jiu)業(ye)環境。希(xi)望用人單位增強(qiang)守法意識，理(li)性(xing)用工。