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為深入貫(guan)徹實施黃藍(lan)兩區戰略，進一步加大高層次(ci)人才(cai)引(yin)進力度，優(you)化干(gan)部(bu)隊(dui)伍結構(gou)，不斷(duan)提(ti)高我縣(xian)(xian)干(gan)部(bu)隊(dui)伍整體素質(zhi)，經縣(xian)(xian)政(zheng)府(fu)研究(jiu)，決定全縣(xian)(xian)企事業單位面(mian)向全國(guo)普通高校招聘一批高學歷層次(ci)人才(cai)。現將有(you)關(guan)事項公告如下：

一、招聘范圍

（一(yi)）國家“211工(gong)程”高校畢業的普(pu)通全(quan)日制學歷博士(shi)、碩士(shi)研究生。

（二）國(guo)家承認博士、碩士研究生學歷的(de)海外(wai)回國(guo)人員。

（三）國家“985工程”高校畢(bi)(bi)業的普通全日制本科畢(bi)(bi)業生可報(bao)考教師類和醫療類招(zhao)聘(pin)崗位。

（四）普通(tong)全日制學歷博士、碩士研究生可(ke)報考醫(yi)療(liao)類招聘(pin)崗(gang)位(wei)。

二、招聘計劃和條件

（一）招(zhao)聘計劃。計劃招(zhao)聘127名，其中事業(ye)單(dan)位76名，企業(ye)51名。

（二）事業(ye)單位招聘(pin)條件。應聘(pin)人才須在(zai)2014年(nian)12月(yue)31日(ri)前(qian)取得相應學歷、學位。博士(shi)(shi)研究生年(nian)齡不超(chao)(chao)過35周(zhou)歲（1978年(nian)12月(yue)1日(ri)以后(hou)出(chu)生），碩士(shi)(shi)研究生年(nian)齡不超(chao)(chao)過31周(zhou)歲（1982年(nian)12月(yue)1日(ri)以后(hou)出(chu)生），本(ben)科年(nian)齡不超(chao)(chao)過28周(zhou)歲（1985年(nian)12月(yue)1日(ri)以后(hou)出(chu)生）。2014年(nian)應屆畢(bi)業(ye)生和其它符合條件人員均可報名(ming)。博士(shi)(shi)研究生不受招聘(pin)崗(gang)位人數限制，不參加(jia)考試，經考核(he)、體檢合格(ge)的直接引進。

凡與招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)負責人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有(you)夫妻關(guan)系(xi)(xi)、直系(xi)(xi)血親關(guan)系(xi)(xi)、三(san)代以內旁(pang)系(xi)(xi)血親或近姻親關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)報(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，不得(de)報(bao)(bao)考(kao)(kao)或自(zi)主(zhu)選(xuan)擇(ze)該單(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)事(shi)、紀(ji)檢、財務、審計等崗位(wei)(wei)，也不得(de)報(bao)(bao)考(kao)(kao)或自(zi)主(zhu)選(xuan)擇(ze)有(you)直接上下級領導關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)崗位(wei)(wei)。在(zai)(zai)各級公(gong)務員(yuan)招(zhao)(zhao)考(kao)(kao)和(he)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)中(zhong)被(bei)主(zhu)管(guan)機關(guan)認定有(you)嚴重(zhong)違紀(ji)違規行(xing)為(wei)且不得(de)報(bao)(bao)考(kao)(kao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，曾因犯罪受過刑事(shi)處罰(fa)和(he)曾被(bei)開(kai)除(chu)公(gong)職的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，現役軍人(ren)(ren)(ren)，在(zai)(zai)讀(du)全(quan)日制(zhi)普(pu)通高等院(yuan)校非應(ying)屆高校畢業(ye)生(sheng)，廣饒(rao)縣機關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)正(zheng)式在(zai)(zai)編工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，以及法(fa)律規定不得(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)為(wei)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)其(qi)他情形人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，不能報(bao)(bao)考(kao)(kao)。其(qi)中(zhong)，在(zai)(zai)讀(du)全(quan)日制(zhi)普(pu)通高等院(yuan)校非應(ying)屆高校畢業(ye)生(sheng)也不得(de)以已取得(de)的(de)(de)學歷(li)作(zuo)為(wei)條件報(bao)(bao)考(kao)(kao)。

（三）企業招(zhao)聘條件。由(you)企業自主制定(ding)。

三、招聘方法和程序

“百名(ming)英才進廣饒”常年接(jie)受報名(ming)，報名(ming)自2014年1月(yue)(yue)28日(ri)開(kai)始，到2014年10月(yue)(yue)31日(ri)止。

（一）事業單位招聘

1、報(bao)名(ming)(ming)。報(bao)名(ming)(ming)采取日常報(bao)名(ming)(ming)與(yu)校園招聘會(hui)現(xian)場報(bao)名(ming)(ming)兩種方式。

（1）日常報(bao)名(ming)(ming)。符合報(bao)名(ming)(ming)條件(jian)的應聘(pin)人員可攜帶報(bao)名(ming)(ming)材(cai)料到縣人力資源和社(she)會保障(zhang)局公(gong)務員管理辦公(gong)室（樂安大廈214房間）進行現(xian)場報(bao)名(ming)(ming)。也可采(cai)取網上報(bao)名(ming)(ming)方式，將報(bao)名(ming)(ming)材(cai)料電(dian)子版（電(dian)子照片）發送至(zhi)電(dian)子郵箱：15552768682@163.com，并于面(mian)試(shi)前規定(ding)時間內攜帶報(bao)名(ming)(ming)材(cai)料進行資格審核。郵件(jian)名(ming)(ming)稱統一為(wei)“XX（應聘(pin)單位）+XX學校+XX（姓名(ming)(ming)）+XX專業”。

報名(ming)材(cai)料(liao)主(zhu)要包括：《“百(bai)名(ming)英才(cai)進廣饒”報名(ming)登記(ji)表》，國家(jia)承認的(de)學歷、學位證(zheng)書（應屆畢業(ye)生提供學校核發(fa)的(de)就(jiu)業(ye)推薦(jian)表，留學回國人員出(chu)(chu)具國家(jia)教(jiao)育部門(men)的(de)學歷認證(zheng)、我國駐外(wai)使(shi)領館的(de)有關證(zheng)明(ming)(ming)材(cai)料(liao)），二代身(shen)份證(zheng)或戶口本（戶籍證(zheng)明(ming)(ming)）。已簽(qian)署就(jiu)業(ye)協議或已就(jiu)業(ye)且符合報名(ming)條(tiao)件的(de)人員須出(chu)(chu)具協議簽(qian)署單位或有用(yong)人權(quan)限部門(men)（單位）同(tong)意報考(kao)的(de)證(zheng)明(ming)(ming)（與原工作單位解除(chu)聘用(yong)合同(tong)的(de)，需提交解除(chu)聘用(yong)合同(tong)證(zheng)明(ming)(ming)）。

（2）校園招聘會(hui)報名(ming)。校園招聘會(hui)擬定于(yu)2014年3月份到(dao)有關高校舉辦，進行校園招聘。具體時(shi)間詳(xiang)見學校就業信息網公(gong)告(gao)及廣饒(rao)人力資源和社會(hui)保障網（www.grldbz.gov.cn）

2、資(zi)格(ge)審(shen)查。應聘(pin)人員(yuan)限報(bao)一(yi)(yi)個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，所學(xue)(xue)(xue)專業(ye)必須以本人畢業(ye)證書上(shang)的(de)專業(ye)為準，報(bao)名(ming)時填(tian)報(bao)的(de)專業(ye)名(ming)稱必須與(yu)畢業(ye)證書上(shang)的(de)專業(ye)名(ming)稱一(yi)(yi)樣。應聘(pin)人員(yuan)所取(qu)得的(de)學(xue)(xue)(xue)歷、專業(ye)應與(yu)招(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)要求的(de)學(xue)(xue)(xue)歷、專業(ye)相一(yi)(yi)致。留學(xue)(xue)(xue)回國人員(yuan)和(he)博(bo)士研究(jiu)生報(bao)考時，根據招(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)專業(ye)要求與(yu)本人的(de)所學(xue)(xue)(xue)專業(ye)情況予(yu)以審(shen)核確定。應聘(pin)人員(yuan)資(zi)格(ge)審(shen)查工作(zuo)貫(guan)穿招(zhao)聘(pin)工作(zuo)全過程(cheng)。對偽造、變造有(you)關證件、材料、信息，騙(pian)取(qu)考試資(zi)格(ge)，弄虛(xu)作(zuo)假(jia)者，一(yi)(yi)經(jing)發現，取(qu)消其考試及聘(pin)用資(zi)格(ge)，5年內不得參加我縣事業(ye)單位(wei)招(zhao)聘(pin)，并追究(jiu)有(you)關單位(wei)和(he)責任(ren)人的(de)責任(ren)。

3、面(mian)(mian)試(shi)(shi)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)主要采取結構(gou)化面(mian)(mian)試(shi)(shi)、專(zhuan)業(ye)測試(shi)(shi)及講(jiang)課等方式集中分(fen)批進行，主要測評應(ying)聘人員與崗位相(xiang)適應(ying)的(de)專(zhuan)業(ye)知識、業(ye)務能力(li)和工作技能等方面(mian)(mian)內容。按(an)面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績由高分(fen)到低分(fen)按(an)1：1的(de)比例依次確(que)定(ding)入闈考(kao)核體檢(jian)(jian)人員范圍，面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績低于60分(fen)的(de)取消考(kao)核體檢(jian)(jian)資(zi)格(ge)。

根(gen)據(ju)崗位報名情況，于2014年4月進行(xing)第(di)一(yi)批面(mian)試(shi)，2014年11月對招聘空缺崗位進行(xing)第(di)二批面(mian)試(shi)。具體方(fang)案另行(xing)制定。

4、考(kao)核(he)和體(ti)檢(jian)(jian)(jian)。考(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)工(gong)作由縣招聘高學(xue)歷(li)層次人才工(gong)作領導小(xiao)組辦公室負(fu)責統一組織進(jin)行(xing)(xing)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)到指定醫院進(jin)行(xing)(xing)（參考(kao)公務員(yuan)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)標準），體(ti)檢(jian)(jian)(jian)費用由入(ru)闈人員(yuan)個人負(fu)擔。對(dui)按照(zhao)規定需要復(fu)檢(jian)(jian)(jian)的人員(yuan)，應在接到體(ti)檢(jian)(jian)(jian)結論(lun)通知之日起7日內提出復(fu)檢(jian)(jian)(jian)要求。復(fu)檢(jian)(jian)(jian)不(bu)在原(yuan)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫院進(jin)行(xing)(xing)，只能(neng)進(jin)行(xing)(xing)1次，且全部項目(mu)應重新(xin)檢(jian)(jian)(jian)查，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)結果(guo)以復(fu)檢(jian)(jian)(jian)結論(lun)為(wei)準。考(kao)核(he)采取查閱檔(dang)案、實地考(kao)察(cha)等方式進(jin)行(xing)(xing)，主要考(kao)察(cha)入(ru)闈人員(yuan)的基本情(qing)況（年(nian)齡、學(xue)歷(li)等）、政治思(si)想、道(dao)德品質、業務能(neng)力、工(gong)作實績和遵紀守法、廉(lian)潔(jie)自律等方面的情(qing)況，并對(dui)考(kao)核(he)對(dui)象進(jin)行(xing)(xing)資格復(fu)審(shen)。

體(ti)檢(jian)、考核合格人員，確(que)定為擬聘用人員。因(yin)體(ti)檢(jian)、考核不(bu)合格等原因(yin)造(zao)成(cheng)的招聘計劃(hua)空(kong)缺，經縣(xian)招聘高學歷層次(ci)(ci)人才工作領導(dao)小組辦公室批準后(hou)，可根據空(kong)缺人數按(an)成(cheng)績由高分(fen)到(dao)低分(fen)依次(ci)(ci)遞補。

5、聘用。體(ti)檢、考核合格的(de)擬聘用人員(yuan)，由縣招聘高學(xue)歷層次人才工作領導小組辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室進行公(gong)(gong)示(shi)(shi)，公(gong)(gong)示(shi)(shi)期為7天。公(gong)(gong)示(shi)(shi)期滿無異議(yi)的(de)擬聘用人員(yuan)，對已畢業的(de)人員(yuan)辦(ban)(ban)理(li)聘用手(shou)續，應屆畢業生(sheng)簽訂就業協議(yi)書，畢業后辦(ban)(ban)理(li)聘用手(shou)續。

（二）企業招聘

與企業達(da)成引(yin)進意向的，按照企業有關程序，簽訂不少(shao)于3年的勞動合同(tong)，辦理聘用手續(xu)，并由企業填寫(xie)《“百名(ming)英才進廣(guang)饒”申(shen)報(bao)表》報(bao)縣(xian)招聘高(gao)學歷層次人才工作領導小組辦公室。企業報(bao)名(ming)聯(lian)系(xi)電話、電子郵(you)箱(xiang)詳(xiang)見招聘計劃表。

四、相關待遇及管理

（一(yi)）引進人(ren)才的(de)最低(di)服務期(qi)限為3年，實行試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)間享受(shou)用(yong)人(ren)單位的(de)有(you)關待遇。報考(kao)教師(shi)類(lei)崗位聘(pin)用(yong)人(ren)員須在2年內取得(de)崗位所(suo)需要的(de)教師(shi)資格(ge)證書。

（二）事業(ye)單位引(yin)進(jin)的(de)(de)(de)(de)博士(shi)(shi)研究生，由(you)縣(xian)財(cai)政發(fa)放(fang)安家(jia)補助10萬(wan)元(yuan)(yuan)（分年(nian)度(du)發(fa)放(fang)，第(di)一年(nian)2萬(wan)元(yuan)(yuan)，第(di)二、三年(nian)各4萬(wan)元(yuan)(yuan)），享(xiang)(xiang)受正(zheng)科(ke)級(ji)工(gong)資待遇，試用(yong)期滿(man)經(jing)考核(he)優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)，列(lie)入(ru)后備(bei)干部(bu)培(pei)養(yang)(yang)，優先提拔(ba)使(shi)用(yong)。引(yin)進(jin)的(de)(de)(de)(de)碩士(shi)(shi)研究生，由(you)縣(xian)財(cai)政發(fa)放(fang)安家(jia)補助5萬(wan)元(yuan)(yuan)（分年(nian)度(du)發(fa)放(fang)，第(di)一年(nian)1萬(wan)元(yuan)(yuan)，第(di)二、三年(nian)各2萬(wan)元(yuan)(yuan)），享(xiang)(xiang)受副科(ke)級(ji)工(gong)資待遇，試用(yong)期滿(man)經(jing)考核(he)優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)，列(lie)入(ru)后備(bei)干部(bu)培(pei)養(yang)(yang)，優先提拔(ba)使(shi)用(yong)。根據工(gong)作情(qing)況(kuang)，擇優推薦(jian)符合(he)條件人員調(diao)任到機關工(gong)作。擔任專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)職務的(de)(de)(de)(de)，可不(bu)受崗位數額限(xian)制。有突出貢獻的(de)(de)(de)(de)，可破格晉升專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)職務。考核(he)不(bu)合(he)格的(de)(de)(de)(de)，取(qu)消引(yin)進(jin)資格。

（三(san)）對應(ying)聘進入事(shi)業單位工作的在(zai)職人(ren)(ren)員，不再保(bao)留原職務級(ji)別，由用人(ren)(ren)單位根據職務空缺情(qing)況合理(li)安排(pai)使(shi)用，并按(an)規定程(cheng)序辦理(li)聘用安置(zhi)手續。

（四(si)）按照“崗位(wei)對應、一(yi)事一(yi)議”原則，優(you)先推(tui)薦引進的高學歷人才配偶就(jiu)業。

（五(wu)）事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)引進(jin)的人才，同(tong)單(dan)位(wei)簽訂事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)聘用合同(tong)，本著個(ge)人自(zi)愿原則，可(ke)到企業(ye)進(jin)行為期1-3年的工作鍛(duan)煉。鍛(duan)煉期間享受(shou)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)工作人員相關待遇不變。

上(shang)述政策僅適用于(yu)本次人(ren)才引(yin)(yin)(yin)進。進入企業工作的應(ying)聘人(ren)才，具體(ti)(ti)待遇由企業在招聘前自行制定，同時在教育培訓、職稱評審、表(biao)彰獎勵、健(jian)康(kang)查體(ti)(ti)、外出考(kao)察等方面優先享受縣內優惠政策。符合廣饒縣高(gao)層次人(ren)才引(yin)(yin)(yin)進政策的，按《廣饒縣引(yin)(yin)(yin)進高(gao)層次人(ren)才若干(gan)規定》、《2013年度廣饒縣加快黃(huang)藍經濟區建(jian)設(she)促進經濟轉型(xing)升級引(yin)(yin)(yin)導(dao)資金(jin)使用辦(ban)法(fa)》等文件落實(shi)待遇。

縣(xian)委組織(zhi)部、縣(xian)人力資源社會保障局對(dui)招聘(pin)的人才建立專門檔(dang)案，進行跟蹤管(guan)理，加強針對(dui)性教育培養。

五、其他事項

有關招聘(pin)信息將通過廣饒人力資(zi)源(yuan)和社會保障網（ww.grldbz.gov.cn）及學校就業信息網公布，請應(ying)聘(pin)人員密(mi)切關注。

咨詢電話：0546—6926960，6447632。