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據報(bao)道，近年來(lai)，越來(lai)越多的(de)(de)企業開始為(wei)招(zhao)工發愁。與此同時，大(da)學生(sheng)“就(jiu)業難(nan)”的(de)(de)程(cheng)度也在(zai)攀(pan)升。企業“用工荒”是否真(zhen)的(de)(de)無工可(ke)用？大(da)學生(sheng)“就(jiu)業難(nan)”，又“難(nan)”在(zai)哪里(li)？來(lai)看記者的(de)(de)調查。

新春伊始，在濟南、東營、淄博等地舉辦的人才招聘會場面火爆，各(ge)家(jia)用人單位前擠滿(man)了求(qiu)職(zhi)者，其中(zhong)大中(zhong)專畢業生和農民工占(zhan)了多(duo)數。劉孟(meng)孟(meng)是一家(jia)機(ji)(ji)械制造(zao)企業的招聘(pin)負責(ze)人，他(ta)想(xiang)招聘(pin)幾(ji)名(ming)機(ji)(ji)械類工程師，但是符合(he)招聘(pin)條件的少之又(you)少。

某機械公司招(zhao)聘人(ren)員(yuan)劉孟孟：“工程師這塊要求相(xiang)對(dui)來說(shuo)比較高一點，學歷(li)還有(you)(you)工作經驗都有(you)(you)一定的要求，所以說(shuo)這一塊的話，在咱(zan)這邊還是目前為止沒有(you)(you)招(zhao)到。”

記者走訪了幾位負責招(zhao)聘的人(ren)(ren)事經(jing)理(li)，他們紛(fen)紛(fen)表示，符合(he)標準的人(ren)(ren)才太難招(zhao)了，而培養應屆畢業(ye)生又需要(yao)高額的成本。

某公司招(zhao)聘人員李大(da)海：“我們公司每個人培養差(cha)不多花一萬(wan)塊錢這(zhe)么(me)一個基本(ben)費用，這(zhe)樣的話投入的成本(ben)和精力還是非常巨大(da)的。”

顯(xian)然，企業的(de)“用工荒”并(bing)不是真正(zheng)的(de)無工可用。大學生數量充裕(yu)，使得企業對人才的(de)選(xuan)用更加挑剔。另一方(fang)面(mian)，不少大學生不能(neng)及時調(diao)整就(jiu)業觀念(nian)，也導致無法順利就(jiu)業。

應屆大學畢業(ye)生(sheng)：“我就(jiu)想找一(yi)個(ge)體面(mian)點的(de)工作，在市區(qu)近一(yi)點的(de)，這樣說(shuo)出去也比較體面(mian)一(yi)些。”

要(yao)緩解(jie)“大(da)學(xue)生就業難”和“用工荒”的狀(zhuang)況，除了企(qi)業改變用人(ren)觀(guan)(guan)念，培養好(hao)人(ren)才(cai)梯隊。同時(shi)，大(da)學(xue)生更(geng)要(yao)適時(shi)轉(zhuan)變就業觀(guan)(guan)念。

東營一(yi)人才市場負責人孟海濱：“大學生方面(mian)呢，要注意調(diao)整自己的就業標(biao)準和就業觀念，樹立一(yi)個吃苦(ku)耐勞的精神，要不怕(pa)吃苦(ku)，勇(yong)于鍛煉自己。”

隨著畢業(ye)生(sheng)就業(ye)難(nan)度的加大，就業(ye)市場(chang)出現了(le)不規范甚至虛假(jia)的招聘信(xin)息，給畢業(ye)生(sheng)帶來困擾和利益損失(shi)。為(wei)此，就業(ye)服務人員給出了(le)合(he)理的建(jian)議(yi)。

濟南市農民(min)工綜合服務中心工作(zuo)人(ren)員劉(liu)琳：“求(qiu)職者要(yao)(yao)到正規的職業(ye)介紹機構去(qu)找工作(zuo)，就業(ye)后要(yao)(yao)及時(shi)與用人(ren)單(dan)位(wei)簽訂(ding)書面(mian)勞動合同(tong)，簽訂(ding)勞動合同(tong)之(zhi)后，用人(ren)單(dan)位(wei)要(yao)(yao)依(yi)法地給(gei)員工繳納社(she)會保險。”