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據報道，近年來，越來越多的(de)企(qi)業(ye)開始(shi)為招工(gong)(gong)發愁。與此(ci)同時，大學生(sheng)“就業(ye)難”的(de)程度也在(zai)攀(pan)升。企(qi)業(ye)“用工(gong)(gong)荒”是否(fou)真的(de)無工(gong)(gong)可用？大學生(sheng)“就業(ye)難”，又“難”在(zai)哪里？來看記(ji)者的(de)調查。

新春伊始，在濟南、東營、淄博等地舉辦的人才招聘會場面(mian)火爆，各家用人(ren)單位前擠滿了求(qiu)職者，其中大中專畢(bi)業生和農民工(gong)占了多數。劉(liu)孟孟是(shi)一(yi)家機械制(zhi)造企業的招聘負(fu)責人(ren)，他想(xiang)招聘幾(ji)名機械類工(gong)程師，但是(shi)符合(he)招聘條件的少之又少。

某(mou)機械公(gong)司招聘人(ren)員(yuan)劉(liu)孟孟：“工程師這塊要(yao)(yao)求相對來說比較高一點，學歷還有工作經驗都有一定(ding)的(de)要(yao)(yao)求，所以說這一塊的(de)話，在咱這邊還是目前為止(zhi)沒有招到(dao)。”

記者走(zou)訪了(le)(le)幾位負責招聘的(de)人事經理(li)，他(ta)們紛(fen)紛(fen)表示，符(fu)合標準的(de)人才太難招了(le)(le)，而培養應屆畢業生(sheng)又需要(yao)高額(e)的(de)成本。

某公(gong)(gong)司招聘人員李(li)大海：“我們公(gong)(gong)司每個人培(pei)養差不多花一萬塊錢這么(me)一個基本(ben)費用(yong)，這樣的話投入的成本(ben)和精力還是非(fei)常巨(ju)大的。”

顯然(ran)，企(qi)業的“用工荒”并(bing)不是真正的無工可用。大學生(sheng)數(shu)量充裕，使(shi)得企(qi)業對人才的選用更加挑剔。另一方面(mian)，不少大學生(sheng)不能及時(shi)調整就業觀念，也導(dao)致無法順(shun)利就業。

應屆大學畢業生：“我就想找一(yi)個體面點的工作，在(zai)市區近一(yi)點的，這樣說(shuo)出去(qu)也比較體面一(yi)些。”

要緩解“大學(xue)生就業(ye)難”和“用工荒(huang)”的狀況，除了(le)企業(ye)改變(bian)用人觀念(nian)，培養好人才梯隊。同時(shi)(shi)，大學(xue)生更(geng)要適時(shi)(shi)轉變(bian)就業(ye)觀念(nian)。

東營一人才市場(chang)負責人孟海濱：“大學生方面(mian)呢(ni)，要注意(yi)調整自己的就業(ye)標準和(he)就業(ye)觀念，樹立(li)一個吃苦耐勞的精神，要不怕吃苦，勇于鍛煉自己。”

隨著(zhu)畢業生(sheng)就(jiu)業難度的(de)加大，就(jiu)業市場(chang)出(chu)現了(le)不規范甚(shen)至虛假的(de)招聘信(xin)息，給畢業生(sheng)帶來困擾和利益(yi)損失。為此，就(jiu)業服(fu)務人員給出(chu)了(le)合理的(de)建議。

濟南市農民工綜(zong)合服(fu)務中心工作人員劉琳：“求職者要(yao)到正規的職業介紹機構去(qu)找(zhao)工作，就業后要(yao)及時與(yu)用人單位簽(qian)訂書面勞(lao)動(dong)合同(tong)，簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)之后，用人單位要(yao)依(yi)法(fa)地給員工繳納(na)社(she)會保險。”