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根據人(ren)事(shi)(shi)(shi)部《事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)公(gong)開招聘人(ren)員暫行(xing)規定(ding)》（人(ren)事(shi)(shi)(shi)部令第6號）和省、濟(ji)寧市(shi)有關規定(ding)，為(wei)加強我市(shi)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建(jian)設，促(cu)進(jin)經(jing)濟(ji)社會科學發展跨越轉(zhuan)型，經(jing)市(shi)委市(shi)政府(fu)研究決定(ding)，擬(ni)為(wei)我市(shi)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)及(ji)重點企業(ye)(ye)引進(jin)部分高層次人(ren)才(cai)。現將有關事(shi)(shi)(shi)項公(gong)告(gao)如下：

一、招聘條件

1、具有(you)(you)中華(hua)人民(min)共(gong)和國國籍，遵守憲法(fa)和法(fa)律，具有(you)(you)良好的(de)品(pin)行(xing)，無違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀(ji)行(xing)為。

2、全(quan)日制普(pu)通(tong)高校碩(shuo)士及以上學(xue)(xue)位的(de)研(yan)究生(sheng)，國家承認(ren)學(xue)(xue)位學(xue)(xue)歷的(de)海外(wai)碩(shuo)士、博士留學(xue)(xue)生(sheng)。

3、碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)年(nian)齡35周歲以下（1978年(nian)3月1日后(hou)出生(sheng)），博士研(yan)究生(sheng)年(nian)齡放寬到(dao)40周歲以下（1973年(nian)3月1日后(hou)出生(sheng)）。

4、具(ju)有崗位所需身體條件(jian)。

在讀全日制普通高校非應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生、現役(yi)軍人(ren)(ren)不(bu)能(neng)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)。曾受過刑(xing)事(shi)處罰和(he)曾被開除公職的人(ren)(ren)員，在公務員招考(kao)和(he)事(shi)業(ye)單位公開招聘(pin)(pin)(pin)中被主管機關認定有嚴重違紀違規行(xing)為(wei)的人(ren)(ren)員，以及法律規定不(bu)得聘(pin)(pin)(pin)用的其(qi)他(ta)情形人(ren)(ren)員不(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員不(bu)能(neng)報考(kao)與本(ben)人(ren)(ren)有應(ying)(ying)回避(bi)親屬關系的崗位。

二、招聘崗位及數量

本次(ci)我市(shi)事業(ye)單位(wei)、重(zhong)點(dian)企(qi)業(ye)共引進高層(ceng)(ceng)次(ci)人才(cai)200名，事業(ye)單位(wei)具(ju)體招聘計劃見(jian)附表(biao)，重(zhong)點(dian)企(qi)業(ye)招聘計劃由(you)重(zhong)點(dian)企(qi)業(ye)高層(ceng)(ceng)次(ci)人才(cai)引進辦公(gong)室（設在(zai)經信局人事科）另(ling)行發布。

三、報名和資格審查

報(bao)名工作采用校園(yuan)(yuan)報(bao)名和(he)網上(shang)報(bao)名兩種(zhong)形(xing)式進行。校園(yuan)(yuan)報(bao)名指各引才單位赴高校進行選才，通過和(he)畢業生洽談，確定進入面(mian)試人員名單。畢業生也可通過網上(shang)報(bao)名的形(xing)式，參(can)加此次招(zhao)聘。

時(shi)間：校園報(bao)名(ming)工(gong)作自(zi)2月(yue)28日開始(shi)，3月(yue)15日結(jie)束。網上報(bao)名(ming)工(gong)作自(zi)3月(yue)8日開始(shi)，3月(yue)15日結(jie)束。

報(bao)名(ming)要求(qiu)：報(bao)名(ming)工作由各用(yong)人(ren)單(dan)位組織(zhi)。符合引進條件的人(ren)員，可登(deng)錄鄒(zou)城(cheng)(cheng)外宣網、鄒(zou)城(cheng)(cheng)黨建網、鄒(zou)城(cheng)(cheng)人(ren)力資源和社(she)會保障網下載(zai)《鄒(zou)城(cheng)(cheng)市高層次人(ren)才報(bao)名(ming)登(deng)記表(biao)》，認(ren)真填寫后發送(song)電子郵件至各用(yong)人(ren)單(dan)位（各單(dan)位郵箱見(jian)《招聘計劃表(biao)》）。

資(zi)(zi)格初(chu)審(shen)。各用人單位(wei)根據報(bao)名情況(kuang)對(dui)報(bao)考(kao)(kao)人員提供的信(xin)息(xi)資(zi)(zi)料進行資(zi)(zi)格初(chu)審(shen)，初(chu)審(shen)工作必須(xu)在(zai)考(kao)(kao)生提交信(xin)息(xi)24小(xiao)時內完(wan)成。初(chu)審(shen)合格人員，發放《面試意向書(shu)》，并(bing)在(zai)網上(shang)進行公示。

報(bao)名結束后，報(bao)名人(ren)(ren)數達不到3倍比例的崗(gang)位，根據規(gui)定核減或(huo)取消。確屬急(ji)需專(zhuan)業的，經人(ren)(ren)才引進(jin)領導小組研究(jiu)后，酌情降低(di)開(kai)考比例。

重(zhong)點企(qi)業(ye)高層次人才引進工作貫(guan)穿全年(nian)，凡符合(he)企(qi)業(ye)用人要求的研(yan)究生可通(tong)過重(zhong)點企(qi)業(ye)高層次人才引進辦公室投遞簡歷，和企(qi)業(ye)進行對接。

四、考試

1、現(xian)場確認(ren)。面試(shi)前進行(xing)現(xian)場確認(ren)。考生需攜帶身份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)、近(jin)期一寸照片2張、紙(zhi)質《鄒城市高層(ceng)次人才報名登(deng)記表》1份(fen)。應屆畢業(ye)(ye)(ye)生還(huan)須(xu)(xu)持(chi)高校畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)主管部門（就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指導(dao)處、學(xue)生處等）出具的《就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)書(shu)》、成績單。往(wang)屆未就(jiu)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生須(xu)(xu)持(chi)畢業(ye)(ye)(ye)證(zheng)(zheng)(zheng)、報到證(zheng)(zheng)(zheng)。已(yi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生和委培(pei)生須(xu)(xu)持(chi)原單位(wei)同意報考或(huo)解(jie)除勞動關系的證(zheng)(zheng)(zheng)明。留(liu)學(xue)回國(guo)人員應聘的，需提(ti)供學(xue)歷證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、教(jiao)育部留(liu)學(xue)服務中心(xin)境外(wai)學(xue)歷學(xue)位(wei)認(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)。上述證(zheng)(zheng)(zheng)件或(huo)證(zheng)(zheng)(zheng)明均需提(ti)供原件和復印(yin)件。

2、考試。考試以面(mian)試形式(shi)進行。面(mian)試工作由用人(ren)(ren)單位(wei)自(zi)行組織。主要考核畢(bi)業(ye)生專(zhuan)業(ye)知(zhi)識和崗位(wei)所(suo)需的其(qi)(qi)它知(zhi)識及技能。面(mian)試評委(wei)由用人(ren)(ren)單位(wei)自(zi)行確定，人(ren)(ren)數在7-9人(ren)(ren)，其(qi)(qi)中副高以上職稱專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)員不少于2/3。面(mian)試過程(cheng)邀(yao)請(qing)紀(ji)檢(jian)部(bu)門全(quan)過程(cheng)監(jian)督(du)。

考(kao)試結束后，按(an)招聘計(ji)劃由高分(fen)到低(di)分(fen)等額確(que)定進入考(kao)核體檢范圍人員。

重點企業(ye)(ye)高層次人才(cai)招聘由(you)市經信局會同用人單位組(zu)織，可采用筆試、面試、試工、考察等(deng)多種形式進行。具體情況由(you)用人企業(ye)(ye)和畢業(ye)(ye)生(sheng)商洽(qia)決定。

五、考核體檢

考(kao)(kao)核工作時間為2014年3-6月，由各用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位組織(zhi)實施。用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位可采(cai)用(yong)(yong)(yong)(yong)多種形式對(dui)入圍考(kao)(kao)生(sheng)進行(xing)(xing)(xing)思想政治、道德品(pin)質、遵紀守法、業(ye)務(wu)(wu)能力等方面(mian)考(kao)(kao)核考(kao)(kao)察。考(kao)(kao)核結果(guo)分為合(he)格(ge)、不合(he)格(ge)兩個等次。體(ti)(ti)檢(jian)按照(zhao)人(ren)(ren)事部(bu)、衛(wei)(wei)生(sheng)部(bu)《關(guan)(guan)于(yu)印(yin)發(fa)公(gong)務(wu)(wu)員錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)通(tong)(tong)用(yong)(yong)(yong)(yong)標準(zhun)（試(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)）的(de)通(tong)(tong)知》（國人(ren)(ren)部(bu)發(fa)〔2005〕1號），人(ren)(ren)事部(bu)辦公(gong)廳(ting)(ting)、衛(wei)(wei)生(sheng)部(bu)辦公(gong)廳(ting)(ting)《關(guan)(guan)于(yu)印(yin)發(fa)<公(gong)務(wu)(wu)員錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)操(cao)作手冊（試(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)）>的(de)通(tong)(tong)知》（國人(ren)(ren)廳(ting)(ting)發(fa)〔2007〕25號），人(ren)(ren)力資源和(he)社會保障部(bu)、衛(wei)(wei)生(sheng)部(bu)《關(guan)(guan)于(yu)修(xiu)訂<公(gong)務(wu)(wu)員錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)通(tong)(tong)用(yong)(yong)(yong)(yong)標準(zhun)（試(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)）>及(ji)<公(gong)務(wu)(wu)員錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)操(cao)作手冊（試(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)）>的(de)通(tong)(tong)知》（人(ren)(ren)社部(bu)發(fa)〔2010〕19號）規定的(de)有(you)關(guan)(guan)標準(zhun)執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。考(kao)(kao)核、體(ti)(ti)檢(jian)不合(he)格(ge)者取消(xiao)聘用(yong)(yong)(yong)(yong)資格(ge)。因體(ti)(ti)檢(jian)或考(kao)(kao)核不合(he)格(ge)所(suo)形成(cheng)的(de)空缺，按報考(kao)(kao)崗位和(he)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績排列順序依(yi)次遞補。

六、聘用

考核體(ti)檢合格(ge)且應聘資格(ge)復核無誤的，確定為擬聘用人員，進行公(gong)示，公(gong)示期為7天。

公示合格的擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員，同(tong)用(yong)人(ren)單位簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)，按所招聘(pin)(pin)單位性質列編，工(gong)(gong)資福(fu)利按國家有關規定標準執行。重點企業高層次人(ren)才工(gong)(gong)資待遇由用(yong)人(ren)單位和(he)畢業生(sheng)協商確(que)定。

七、其余

本次公(gong)開招聘(pin)不指定考試(shi)教材和輔導用書，不授權(quan)或委托任何機構舉辦(ban)考試(shi)輔導培(pei)訓班。

本簡章由市招(zhao)聘領(ling)導小組辦公(gong)室負責解釋。