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根據人事(shi)(shi)部(bu)《事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)公(gong)開招聘(pin)人員暫(zan)行規定》（人事(shi)(shi)部(bu)令(ling)第6號）和省、濟(ji)寧市(shi)(shi)有關規定，為加強我(wo)市(shi)(shi)人才(cai)隊伍(wu)建設，促(cu)進(jin)經濟(ji)社會科學發展跨(kua)越轉型，經市(shi)(shi)委市(shi)(shi)政府研究決定，擬為我(wo)市(shi)(shi)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)及重(zhong)點企業(ye)引進(jin)部(bu)分高層次人才(cai)。現將有關事(shi)(shi)項公(gong)告如下：

一、招聘條件

1、具(ju)有(you)中華人(ren)民共和(he)國國籍，遵守憲法和(he)法律，具(ju)有(you)良好(hao)的品(pin)行，無違(wei)法違(wei)規違(wei)紀(ji)行為(wei)。

2、全日(ri)制(zhi)普通(tong)高(gao)校碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)及以(yi)上學(xue)位(wei)的研(yan)究生，國家承(cheng)認學(xue)位(wei)學(xue)歷的海外碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)、博士(shi)(shi)留學(xue)生。

3、碩(shuo)士研究生(sheng)年(nian)齡(ling)35周(zhou)歲(sui)以下（1978年(nian)3月1日(ri)后(hou)出(chu)(chu)生(sheng)），博士研究生(sheng)年(nian)齡(ling)放寬(kuan)到40周(zhou)歲(sui)以下（1973年(nian)3月1日(ri)后(hou)出(chu)(chu)生(sheng)）。

4、具有崗位所需身體條(tiao)件。

在(zai)讀(du)全(quan)日制(zhi)普通高校非應(ying)屆畢(bi)業生、現役(yi)軍人不(bu)能應(ying)聘。曾受過刑(xing)事(shi)處罰(fa)和曾被開(kai)除(chu)公(gong)職(zhi)的(de)(de)(de)人員，在(zai)公(gong)務(wu)員招考和事(shi)業單位公(gong)開(kai)招聘中被主管機(ji)關(guan)認定(ding)有(you)嚴(yan)重違(wei)紀違(wei)規行為(wei)的(de)(de)(de)人員，以及法律規定(ding)不(bu)得(de)聘用的(de)(de)(de)其他情(qing)形人員不(bu)得(de)應(ying)聘。應(ying)聘人員不(bu)能報考與本人有(you)應(ying)回避親屬關(guan)系的(de)(de)(de)崗位。

二、招聘崗位及數量

本次我市事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位、重點企業(ye)(ye)(ye)共引進(jin)高(gao)(gao)層次人才200名，事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位具體(ti)招聘計(ji)劃見(jian)附表，重點企業(ye)(ye)(ye)招聘計(ji)劃由(you)重點企業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)層次人才引進(jin)辦公室(shi)（設在經信局(ju)人事科(ke)）另行發布。

三、報名和資格審查

報(bao)名(ming)(ming)(ming)工作(zuo)采用校園報(bao)名(ming)(ming)(ming)和網上報(bao)名(ming)(ming)(ming)兩種形式進行。校園報(bao)名(ming)(ming)(ming)指(zhi)各引才單位(wei)赴高校進行選才，通(tong)過(guo)和畢(bi)業(ye)生洽(qia)談，確定進入(ru)面試(shi)人員名(ming)(ming)(ming)單。畢(bi)業(ye)生也可通(tong)過(guo)網上報(bao)名(ming)(ming)(ming)的(de)形式，參加(jia)此次招聘。

時(shi)間：校園報(bao)(bao)名工作自2月(yue)(yue)28日(ri)開始(shi)，3月(yue)(yue)15日(ri)結束(shu)。網上報(bao)(bao)名工作自3月(yue)(yue)8日(ri)開始(shi)，3月(yue)(yue)15日(ri)結束(shu)。

報(bao)名要求(qiu)：報(bao)名工作由各(ge)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)組織。符合(he)引進條件的人(ren)員，可(ke)登錄鄒城(cheng)(cheng)外(wai)宣網(wang)、鄒城(cheng)(cheng)黨建網(wang)、鄒城(cheng)(cheng)人(ren)力資源和社(she)會保障網(wang)下載《鄒城(cheng)(cheng)市(shi)高層次(ci)人(ren)才報(bao)名登記表》，認真填寫(xie)后發(fa)送電子郵(you)件至各(ge)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)（各(ge)單(dan)位(wei)郵(you)箱(xiang)見《招聘計劃表》）。

資格初審。各(ge)用人(ren)單位根據報名情況對報考(kao)人(ren)員提(ti)供的信息資料進行(xing)資格初審，初審工作必須在考(kao)生提(ti)交信息24小時內(nei)完成。初審合格人(ren)員，發放(fang)《面試(shi)意向書》，并(bing)在網上進行(xing)公示。

報(bao)名結束后，報(bao)名人數達不到3倍(bei)比例的(de)崗位，根據規定核減(jian)或取消。確屬(shu)急需專業的(de)，經人才(cai)引進領導小組研究(jiu)后，酌(zhuo)情(qing)降低開考比例。

重(zhong)點(dian)企(qi)業(ye)(ye)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才引進工作貫穿(chuan)全年，凡符合企(qi)業(ye)(ye)用人(ren)(ren)要求的研究(jiu)生(sheng)可(ke)通過重(zhong)點(dian)企(qi)業(ye)(ye)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才引進辦公(gong)室(shi)投遞簡(jian)歷(li)，和企(qi)業(ye)(ye)進行(xing)對接。

四、考試

1、現(xian)場(chang)確認。面(mian)試前進行現(xian)場(chang)確認。考生(sheng)(sheng)需攜帶(dai)身份(fen)證(zheng)、近期一寸照片(pian)2張(zhang)、紙質《鄒(zou)城市高層次人(ren)才(cai)報(bao)(bao)名(ming)登(deng)記表》1份(fen)。應(ying)屆畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)還(huan)須持高校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)主管部(bu)門(men)（就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導處(chu)、學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)處(chu)等）出具的(de)《就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)書(shu)》、成績單。往屆未就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)須持畢業(ye)(ye)證(zheng)、報(bao)(bao)到證(zheng)。已就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)和(he)委培生(sheng)(sheng)須持原單位同意報(bao)(bao)考或解除勞動關系的(de)證(zheng)明(ming)(ming)。留(liu)學(xue)(xue)回國人(ren)員應(ying)聘的(de)，需提供(gong)學(xue)(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)、學(xue)(xue)位證(zheng)書(shu)、教育部(bu)留(liu)學(xue)(xue)服務中心境外學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位認證(zheng)書(shu)。上述證(zheng)件或證(zheng)明(ming)(ming)均需提供(gong)原件和(he)復印件。

2、考試。考試以面試形式進(jin)行。面試工作由用人(ren)單位自行組織。主要考核畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)和(he)崗(gang)位所需的其(qi)它知(zhi)識(shi)及技能。面試評(ping)委由用人(ren)單位自行確定，人(ren)數在7-9人(ren)，其(qi)中副(fu)高以上職(zhi)稱(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)員不少于2/3。面試過程(cheng)邀請紀檢(jian)部(bu)門全(quan)過程(cheng)監督。

考試(shi)結束后，按(an)招聘(pin)計劃由(you)高分(fen)到低分(fen)等額確定進(jin)入考核體檢范圍(wei)人員(yuan)。

重點企業高層次人才招聘由市經信局會同用人單位組(zu)織，可采用筆試、面(mian)試、試工、考察等多種(zhong)形式進(jin)行。具體情況由用人企業和畢業生商(shang)洽決定。

五、考核體檢

考(kao)核工作時間(jian)為(wei)2014年3-6月，由各用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)組(zu)織實施。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可采用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)多種形(xing)式對入圍考(kao)生(sheng)進行(xing)思想政治、道德品(pin)質、遵(zun)紀(ji)守法、業務(wu)能力等方面考(kao)核考(kao)察。考(kao)核結果分(fen)為(wei)合(he)(he)格、不(bu)合(he)(he)格兩個等次。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)按(an)(an)照(zhao)人(ren)(ren)(ren)事(shi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)、衛(wei)(wei)生(sheng)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)《關于(yu)印發公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)通(tong)(tong)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)標準(zhun)（試行(xing)）的(de)通(tong)(tong)知(zhi)》（國(guo)人(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)發〔2005〕1號），人(ren)(ren)(ren)事(shi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)辦公(gong)(gong)廳(ting)、衛(wei)(wei)生(sheng)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)辦公(gong)(gong)廳(ting)《關于(yu)印發<公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)操作手冊（試行(xing)）>的(de)通(tong)(tong)知(zhi)》（國(guo)人(ren)(ren)(ren)廳(ting)發〔2007〕25號），人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)和社(she)(she)會保障部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)、衛(wei)(wei)生(sheng)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)《關于(yu)修訂<公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)通(tong)(tong)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)標準(zhun)（試行(xing)）>及<公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)操作手冊（試行(xing)）>的(de)通(tong)(tong)知(zhi)》（人(ren)(ren)(ren)社(she)(she)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)發〔2010〕19號）規定的(de)有關標準(zhun)執行(xing)。考(kao)核、體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)不(bu)合(he)(he)格者取(qu)消聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)資格。因體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)或考(kao)核不(bu)合(he)(he)格所形(xing)成的(de)空缺，按(an)(an)報考(kao)崗位(wei)(wei)和面試成績排列順(shun)序(xu)依次遞補(bu)。

六、聘用

考核(he)體檢合格(ge)且(qie)應聘資(zi)格(ge)復核(he)無(wu)誤的，確定為(wei)擬聘用人員，進行公示，公示期(qi)為(wei)7天。

公示合(he)格的擬聘(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)，同用人(ren)(ren)單位簽(qian)訂聘(pin)用合(he)同，按所招聘(pin)單位性質列編，工(gong)資(zi)福利按國(guo)家有關(guan)規定標準執行(xing)。重點企業高層次人(ren)(ren)才工(gong)資(zi)待(dai)遇(yu)由用人(ren)(ren)單位和畢業生(sheng)協商確定。

七、其余

本次公開招聘(pin)不指定考(kao)試教材(cai)和(he)輔導(dao)用書，不授(shou)權或委托任何機(ji)構舉辦(ban)考(kao)試輔導(dao)培訓班。

本簡章由市招(zhao)聘領導小組辦(ban)公室(shi)負責解釋(shi)。