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經(jing)山東省人力資源和(he)社會(hui)(hui)保障廳(ting)、省公(gong)務(wu)員局批(pi)(pi)準，青島市將面向社會(hui)(hui)公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)首批(pi)(pi)聘(pin)(pin)(pin)任制公(gong)務(wu)員12名(ming)，具體崗位涉及藍(lan)色經(jing)濟(ji)和(he)產業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)、投(tou)融資管理、生物醫藥產業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)等專(zhuan)業(ye)領域。本次招聘(pin)(pin)(pin)報(bao)名(ming)時(shi)間2014年(nian)3月10日9:00至3月28日16:00，筆試(shi)、綜合評價、測評（面試(shi)）等集(ji)中在(zai)4月份進行，6月底前招聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作基本完(wan)成。

報名時間：3月10日9:00-28日16:00

根(gen)據中組部、人(ren)社部印發(fa)的《聘(pin)(pin)任制(zhi)公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)管理試點辦法》，聘(pin)(pin)任制(zhi)公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)是(shi)指“在規定的編制(zhi)限(xian)額(e)和工(gong)資經(jing)費限(xian)額(e)內，經(jing)中央或者省(sheng)級公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)主管部門批準，以合同(tong)形式聘(pin)(pin)任、依法履行公(gong)(gong)(gong)(gong)職、由(you)國家財政負擔工(gong)資福利的工(gong)作人(ren)員(yuan)”。

青島(dao)市(shi)招聘(pin)聘(pin)任制公(gong)務員招聘(pin)工作由(you)中共青島(dao)市(shi)委(wei)組織部、青島(dao)市(shi)人力資(zi)源和社會(hui)保障(zhang)局(ju)、青島(dao)市(shi)公(gong)務員局(ju)統籌協(xie)調，各用(yong)人單位具體組織實(shi)施。

2014年(nian)3月10日(ri)09:00時至3月28日(ri)16:00時，報考人(ren)員(yuan)可按照(zhao)公告要(yao)求進(jin)行報名。筆(bi)試(shi)(shi)、綜合評價、測評（面試(shi)(shi)）等集中在(zai)4月份進(jin)行，具體考試(shi)(shi)時間、地點確(que)定后(hou)，我(wo)們會(hui)在(zai)網(wang)上及時發布，并電話通知到(dao)每名參加考試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)。招聘工作將于6月底前基(ji)本完(wan)成。

招聘方式：公開招聘和直接選聘

此次招聘(pin)采取公(gong)開招聘(pin)和(he)直接選聘(pin)兩種方式(shi)(shi)。具體是(shi)：聘(pin)任(ren)名額與(yu)通過資格審核人數等于或(huo)超過1：5的(de)職位，采取公(gong)開招聘(pin)的(de)方式(shi)(shi)進行；不足1：5的(de)，采取直接選聘(pin)的(de)方式(shi)(shi)進行。無(wu)論是(shi)公(gong)開招聘(pin)還是(shi)直接選聘(pin)，都將嚴格按(an)照規定的(de)程序(xu)平等競爭(zheng)。

招聘(pin)工作(zuo)分為報名、資(zi)格審(shen)查、考試(shi)測(ce)(ce)評、考察和體檢、公(gong)示和審(shen)批、辦(ban)理聘(pin)任等(deng)環(huan)(huan)節(jie)。其中，公(gong)開招聘(pin)的(de)考試(shi)測(ce)(ce)評環(huan)(huan)節(jie)包(bao)括筆(bi)試(shi)、綜合評價和測(ce)(ce)試(shi)（面試(shi)），按(an)照入圍成(cheng)(cheng)績(ji)占60%、測(ce)(ce)評（面試(shi)）成(cheng)(cheng)績(ji)占40%的(de)比例計算考試(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)。考試(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)采用百分制計算。直接選聘(pin)的(de)考試(shi)測(ce)(ce)評環(huan)(huan)節(jie)包(bao)括綜合評價和測(ce)(ce)試(shi)（面試(shi)），按(an)照綜合評價成(cheng)(cheng)績(ji)占40%，測(ce)(ce)評（面試(shi)）成(cheng)(cheng)績(ji)占60%的(de)比例計算考試(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)。

聘任合同：期限1-5年首次簽訂約定試用期

合(he)(he)同管理(li)是聘任(ren)制(zhi)(zhi)公務(wu)員的(de)(de)顯著特點(dian)，聘任(ren)雙(shuang)方按照平等自愿、協商一致的(de)(de)原(yuan)則，以合(he)(he)同的(de)(de)方式建立契約關(guan)系，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)按照合(he)(he)同約定，對聘任(ren)制(zhi)(zhi)公務(wu)員崗位(wei)績效進行考核評價，建立與其(qi)相(xiang)適應的(de)(de)收入分配(pei)機制(zhi)(zhi)和退(tui)出機制(zhi)(zhi)，解除(chu)機關(guan)“進一個人就要終身負(fu)責”的(de)(de)后顧之憂，完善用(yong)(yong)人機制(zhi)(zhi)。

在市級公務員(yuan)主管部(bu)門同(tong)意聘任(ren)后30日內，用人單位與(yu)聘任(ren)制公務員(yuan)按照平等自愿的原(yuan)則(ze)，訂立聘任(ren)合同(tong)，確定雙方的權(quan)利(li)和義(yi)務。

聘(pin)任合(he)同期限為1-5年，由用人單位(wei)根據工作任務和目標與擬(ni)聘(pin)任公(gong)務員協商(shang)確定(ding)(ding)。首次(ci)簽訂(ding)聘(pin)任合(he)同的，可以約定(ding)(ding)一次(ci)試用期，試用期為1個月(yue)至6個月(yue)，包括在聘(pin)期內。

薪酬待遇：實行協議工資制

聘(pin)(pin)(pin)任(ren)制公務員按(an)照國家規定(ding)實行協(xie)議工資(zi)(zi)制，其薪(xin)酬待(dai)遇由用人(ren)單位按(an)照聘(pin)(pin)(pin)任(ren)職位、學歷、職稱、資(zi)(zi)歷，綜合考(kao)慮市場同類(lei)人(ren)員水平和(he)本(ben)市公務員工資(zi)(zi)水平等因素，通過聘(pin)(pin)(pin)任(ren)合同確(que)定(ding)。具體按(an)《青(qing)島(dao)市聘(pin)(pin)(pin)任(ren)制公務員薪(xin)酬待(dai)遇實施意(yi)見》執行。

聘任制公務(wu)員依據社會保(bao)險(xian)法等法律法規，參加城鎮企業職(zhi)工(gong)基本養(yang)老保(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)、工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)、生育保(bao)險(xian)，并享受相關保(bao)險(xian)待(dai)遇，同時參照青島市公務(wu)員有(you)關規定享受醫療(liao)補助。

青島(dao)市人社局副局長王(wang)德富表示，推行聘(pin)任(ren)制公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)試點(dian)工作，在(zai)我(wo)市尚屬首(shou)次(ci)。青島(dao)市這次(ci)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)聘(pin)任(ren)制公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)崗位所需高層次(ci)人才培養(yang)周期長，按照機關傳統(tong)的(de)考錄模式，難(nan)以招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)到合(he)適人才。通過公(gong)(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)聘(pin)任(ren)制公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)，可以在(zai)短時間內有(you)效破解崗位職責(ze)要(yao)求較高、現有(you)公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)難(nan)以勝任(ren)、社會(hui)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)考不(bu)易招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)進(jin)相應(ying)人才的(de)難(nan)題，進(jin)一步(bu)改善機關人才結構。