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為(wei)切實做(zuo)好2014年省屬(shu)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位工(gong)作(zuo)(zuo)人員公開(kai)招聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)，按照《事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位公開(kai)招聘(pin)人員暫行規定(ding)》（人事(shi)部令(ling)第6號(hao)(hao)）和(he)《關(guan)于省屬(shu)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位新進人員公開(kai)招聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)的通知(zhi)》（魯(lu)人發〔2007〕22號(hao)(hao)）、《關(guan)于加強事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位人事(shi)管理的意見》（魯(lu)人社發〔2013〕13號(hao)(hao)）要(yao)求，現就有關(guan)問題通知(zhi)如下：

一、公開招聘的組織

（一(yi)）事(shi)業(ye)單位(wei)新進(jin)專業(ye)技術人(ren)員(yuan)、管理人(ren)員(yuan)和工勤人(ren)員(yuan)，除國家政策性安置、按(an)干部人(ren)事(shi)管理權限(xian)由上級任(ren)命及涉密崗位(wei)等確需(xu)使用其他方(fang)法選(xuan)拔任(ren)用人(ren)員(yuan)外，一(yi)律實行公開招聘(pin)。

（二）省(sheng)屬(shu)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)工作人(ren)員，要(yao)(yao)根據崗位(wei)(wei)空缺情況，在(zai)下達的用編進人(ren)計劃內，按照有關規定和(he)要(yao)(yao)求，制定招(zhao)聘(pin)方案和(he)招(zhao)聘(pin)簡章(zhang)，并(bing)填寫《省(sheng)屬(shu)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)工作人(ren)員崗位(wei)(wei)匯(hui)總表》（以下簡稱《匯(hui)總表》），經主(zhu)管部門審核(he)同意，報省(sheng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)主(zhu)管機(ji)關備案后組織實施。

（三）省屬(shu)事業單位(wei)公(gong)開招聘新進人(ren)員，按(an)照崗位(wei)的等級、類別和專業條件要(yao)求(qiu)，采取不同(tong)的方式組織進行(xing)。招聘的基本程(cheng)(cheng)序按(an)照《省屬(shu)事業單位(wei)公(gong)開招聘工作基本流程(cheng)(cheng)》執行(xing)。

1、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)初級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)和初級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員，采取筆(bi)(bi)試和面試相結合的方式進行。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)(xin)息的發布、網上報(bao)名(ming)和筆(bi)(bi)試工(gong)作由省事(shi)業單位(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)主(zhu)管(guan)機關(guan)負責組織，其中(zhong)允許擇業期內高校(xiao)畢業生報(bao)考的崗(gang)位(wei)(wei)信(xin)(xin)息，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)須登錄山東高校(xiao)畢業生就業信(xin)(xin)息網（www.sdbys.cn），按照(zhao)相關(guan)程序同時發布。資格(ge)審(shen)查、面試、考核(he)體檢等工(gong)作，在省事(shi)業單位(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)主(zhu)管(guan)機關(guan)的指導下，由招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)或其主(zhu)管(guan)部門負責。

2、招聘(pin)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)和(he)中(zhong)(zhong)、高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)，采(cai)取專(zhuan)業筆(bi)試(shi)(shi)(shi)和(he)面試(shi)(shi)(shi)相結合(he)的(de)方式進行(xing)。考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成績(ji)(ji)按(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)和(he)面試(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)各占50%的(de)比例百分制合(he)成。由(you)招聘(pin)單位(wei)或(huo)其主(zhu)管(guan)部(bu)門根(gen)據備案的(de)招聘(pin)方案，按(an)規定(ding)程序(xu)(xu)、時間組織實施。其中(zhong)(zhong)，高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)的(de)招聘(pin)，也(ye)可采(cai)取答辯、試(shi)(shi)(shi)講、面談交流等方式進行(xing)，或(huo)采(cai)取直(zhi)接(jie)考(kao)核的(de)方式組織。招聘(pin)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)的(de)，須報(bao)備案主(zhu)管(guan)部(bu)門同意后，按(an)規定(ding)程序(xu)(xu)組織實施。

3、招聘工勤崗位(wei)人員(yuan)，采取專(zhuan)業(ye)(ye)筆試(shi)和專(zhuan)業(ye)(ye)測試(shi)相結合的方(fang)(fang)式進行，也可根據崗位(wei)需(xu)要采取技(ji)能(neng)操作、專(zhuan)業(ye)(ye)能(neng)力測試(shi)的方(fang)(fang)式組(zu)織。由(you)招聘單位(wei)或(huo)其主管部門根據備案的招聘方(fang)(fang)案，按規定程序、時間組(zu)織實(shi)施。

4、省(sheng)直屬高等院校的招(zhao)聘，由單(dan)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據備案的招(zhao)聘方案，按(an)規定程序(xu)、時間組織實施。其中(zhong)，招(zhao)聘初(chu)級專業技術崗位(wei)(wei)(wei)和初(chu)級管理(li)崗位(wei)(wei)(wei)人員可參(can)加由省(sheng)事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)公開招(zhao)聘主(zhu)管機(ji)關統(tong)(tong)一(yi)組織的筆試，招(zhao)聘本科及以下學歷的初(chu)級崗位(wei)(wei)(wei)工作人員，須參(can)加省(sheng)屬事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)初(chu)級崗位(wei)(wei)(wei)筆試統(tong)(tong)一(yi)考試。

按(an)規定(ding)由招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)或其主管部(bu)門(men)組織的公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，筆試(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)結(jie)束后(hou)應(ying)(ying)依照相(xiang)關程(cheng)序及(ji)(ji)時公(gong)(gong)布筆試(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)成績，確(que)定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)、考核體檢范圍人(ren)員(yuan)(yuan)名單(dan)。擬聘(pin)(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)確(que)定(ding)后(hou)，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)或其主管部(bu)門(men)應(ying)(ying)按(an)管理(li)權(quan)限(xian)及(ji)(ji)時辦理(li)公(gong)(gong)示(shi)及(ji)(ji)聘(pin)(pin)(pin)用備(bei)案(an)手續(xu)。公(gong)(gong)示(shi)、備(bei)案(an)材料主要包括招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)基本(ben)信(xin)(xin)息、相(xiang)關證明材料、面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)選基本(ben)情況、筆試(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)成績、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程(cheng)中違(wei)紀違(wei)規及(ji)(ji)存在不誠信(xin)(xin)情形人(ren)員(yuan)(yuan)信(xin)(xin)息、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作情況總結(jie)等(deng)。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方案(an)的備(bei)案(an)工(gong)作截止到2014年(nian)10月(yue)底，聘(pin)(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)的備(bei)案(an)工(gong)作應(ying)(ying)在本(ben)年(nian)度(du)內(nei)完成。

（四）相關政(zheng)策的落實

1、根(gen)據國家和省里有關規定，由(you)我省統一組織招(zhao)(zhao)(zhao)募(mu)和選(xuan)派(pai)的(de)“選(xuan)聘(pin)高校畢業(ye)生到村(cun)任(ren)職”、“三(san)支一扶(fu)”計劃、“大學生志愿(yuan)服務(wu)西部(bu)計劃”等(deng)服務(wu)基(ji)層(ceng)項目人員(yuan)（以下簡稱服務(wu)基(ji)層(ceng)項目人員(yuan)），服務(wu)滿2年(nian)、考核合(he)格，3年(nian)內（指2010年(nian)、2011年(nian)、2012年(nian)招(zhao)(zhao)(zhao)募(mu)和選(xuan)派(pai)人員(yuan)，含2012年(nian)續(xu)聘(pin)的(de)大學生村(cun)官(guan)）報考的(de)，實行定向招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)。已享受優惠政(zheng)策被錄(lu)用為公務(wu)員(yuan)或(huo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)為事(shi)業(ye)單(dan)位工作人員(yuan)的(de)，不(bu)再享受該優惠政(zheng)策。省屬事(shi)業(ye)單(dan)位的(de)定向招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位，由(you)各招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位或(huo)其主(zhu)管(guan)部(bu)門報省事(shi)業(ye)單(dan)位公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)主(zhu)管(guan)機關確定。定向招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位一般為普通管(guan)理(li)崗(gang)位或(huo)專業(ye)條件要求(qiu)較寬的(de)專業(ye)技術崗(gang)位。

2、曾(ceng)受過刑(xing)事(shi)處罰(fa)和曾(ceng)被開(kai)除(chu)公職(zhi)的(de)人員(yuan)，在(zai)(zai)公務員(yuan)招(zhao)考(kao)和事(shi)業單(dan)位(wei)公開(kai)招(zhao)聘(pin)中被認定有嚴重違紀違規(gui)行為(wei)(wei)且(qie)不得報考(kao)的(de)人員(yuan)，在(zai)(zai)讀全日制普(pu)通高校非應(ying)(ying)屆畢業生(sheng)、現役軍人，以及法律規(gui)定不得聘(pin)用的(de)其(qi)他情形的(de)人員(yuan)不得應(ying)(ying)聘(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)人員(yuan)不能報考(kao)與本人有應(ying)(ying)回避親屬關系(xi)的(de)崗位(wei)。高校畢業生(sheng)在(zai)(zai)校期(qi)間的(de)社會實踐、實習、兼職(zhi)等不作(zuo)為(wei)(wei)工作(zuo)經歷(li)，工作(zuo)經歷(li)年限(xian)按足(zu)年足(zu)月累計。

二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘

（一）招聘崗位

初級專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)初級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)(shi)行(xing)(xing)統一報(bao)名、統一筆試(shi)(shi)(shi)、分類面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)方式進行(xing)(xing)。筆試(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)由(you)(you)省(sheng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)(zhu)管(guan)機關(guan)統一組(zu)織(zhi)實(shi)(shi)施(shi)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)由(you)(you)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或(huo)其主(zhu)(zhu)管(guan)部門組(zu)織(zhi)實(shi)(shi)施(shi)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)空缺和(he)工(gong)(gong)作(zuo)需要確定招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，并填寫《匯(hui)總表》，經(jing)省(sheng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)(zhu)管(guan)機關(guan)審核匯(hui)總后(hou)面(mian)(mian)向社會公(gong)(gong)布(bu)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)所需的(de)(de)專業條(tiao)件要明確、具體，易(yi)于操作(zuo)和(he)界定，對允許報(bao)考(kao)的(de)(de)相(xiang)近專業逐一列(lie)出，專業名稱應(ying)參考(kao)教(jiao)育部公(gong)(gong)布(bu)的(de)(de)學(xue)科目錄，不(bu)(bu)得設置歧視性、指向性條(tiao)款。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)要求工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)(li)的(de)(de)，以(yi)2014年4月(yue)20日為(wei)截止日期。除(chu)科研醫療單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)部分專業性較強(qiang)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)外，學(xue)歷(li)(li)性質(zhi)一般不(bu)(bu)作(zuo)限制。同一主(zhu)(zhu)管(guan)部門所屬(shu)不(bu)(bu)同招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)相(xiang)同、相(xiang)近崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，可(ke)適當(dang)歸并，集中(zhong)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人選(xuan)按不(bu)(bu)低于1：3不(bu)(bu)高于1：5的(de)(de)比例(li)，由(you)(you)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)條(tiao)件確定。其中(zhong)，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人數較多的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)經(jing)省(sheng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)(zhu)管(guan)機關(guan)批準，可(ke)適當(dang)降(jiang)低面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人員比例(li)。報(bao)名結束后(hou)，對應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人數達不(bu)(bu)到(dao)規定比例(li)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，計劃招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)1人的(de)(de)，取消招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。計劃招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)2人（含(han)）以(yi)上的(de)(de)，按規定的(de)(de)比例(li)相(xiang)應(ying)核減招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人數。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)信息(xi)一經(jing)確定并向社會公(gong)(gong)布(bu)，不(bu)(bu)得變更。

（二）招聘范圍和條件

初級崗位應聘人員(yuan)除(chu)符合事業(ye)單位新進人員(yuan)基本條件要求(qiu)外，年(nian)(nian)齡應在40周(zhou)歲以(yi)下(xia)（1973年(nian)(nian)4月20日以(yi)后出生），同(tong)時(shi)具備招(zhao)聘崗位規定的專業(ye)條件要求(qiu)。

（三）報名時(shi)間和方式

1、個人報名

報名時間：2014年4月20日(ri)(ri)9:00—4月24日(ri)(ri)16:00。

查詢時間：2014年4月20日11:00—4月25日16:00。

應(ying)聘(pin)(pin)人員登錄山東人事(shi)考(kao)試信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)網（www.rsks.sdrs.gov.cn），如實填寫、提交相(xiang)關(guan)個人信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)資料，報(bao)名與考(kao)試時使用(yong)的(de)身份證(zheng)必須一致(zhi)。每人限報(bao)一個崗位，應(ying)聘(pin)(pin)人員在(zai)資格待審(shen)(shen)核(he)期(qi)內(nei)可修改報(bao)名信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)，后一次(ci)自動替換(huan)前一次(ci)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)。待審(shen)(shen)核(he)期(qi)為2小時，自完成提交報(bao)名信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)算(suan)起。報(bao)名截止(zhi)后，招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位不(bu)受(shou)待審(shen)(shen)核(he)期(qi)限制，可直接進行(xing)審(shen)(shen)核(he)。招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位初(chu)審(shen)(shen)通過，報(bao)名信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)不(bu)能(neng)(neng)更改。應(ying)聘(pin)(pin)人員有惡意注冊報(bao)名信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)，擾亂報(bao)名秩序等行(xing)為的(de)，查實后取消其(qi)本(ben)次(ci)報(bao)考(kao)資格且5年(nian)內(nei)不(bu)得參(can)加事(shi)業單(dan)(dan)位公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)。在(zai)讀全日制普通高校非應(ying)屆(jie)畢業生(sheng)不(bu)能(neng)(neng)應(ying)聘(pin)(pin)，也不(bu)能(neng)(neng)用(yong)已取得的(de)學歷學位作為條件應(ying)聘(pin)(pin)。

2、單位初審

初審時間：2014年4月20日(ri)11:00—4月25日(ri)16:00。

招聘(pin)(pin)單位要(yao)指定專(zhuan)人(ren)負責資(zi)格初(chu)(chu)審工作，在報(bao)名期(qi)間（節(jie)假日不(bu)休息）查看本(ben)單位的網上(shang)(shang)報(bao)名情(qing)況(kuang)，根據(ju)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員提(ti)交的信息資(zi)料進行(xing)資(zi)格審查，并(bing)及時公(gong)布初(chu)(chu)審結(jie)果。對具(ju)備報(bao)名資(zi)格并(bing)符(fu)合應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)條件的，不(bu)得拒絕報(bao)名。對未通過初(chu)(chu)審的人(ren)員，要(yao)說明理由。對提(ti)交材料不(bu)全的，應(ying)(ying)(ying)注(zhu)明缺失內容，并(bing)退回(hui)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員補充(chong)。如(ru)招聘(pin)(pin)單位在待審核期(qi)滿(man)后48小(xiao)時內，未對報(bao)名信息進行(xing)處理，則視為(wei)初(chu)(chu)審通過。網上(shang)(shang)報(bao)名期(qi)間，招聘(pin)(pin)單位公(gong)布的咨詢電(dian)話應(ying)(ying)(ying)安排專(zhuan)人(ren)值班，提(ti)供咨詢服(fu)務。

3、網上繳費

繳費時間：2014年4月20日11:00—4月26日16:00。

應聘(pin)人員(yuan)在(zai)(zai)待審核期滿后至查詢(xun)截止時(shi)間前(qian)登(deng)錄網(wang)站(zhan)，查詢(xun)初審結果。通過資(zi)格初審的人員(yuan)，在(zai)(zai)規定時(shi)間內(nei)登(deng)錄山東人事(shi)考試信息網(wang)進行網(wang)上(shang)繳(jiao)費(fei)，逾期不辦理網(wang)上(shang)繳(jiao)費(fei)手續的，視作放(fang)棄。繳(jiao)費(fei)成功人員(yuan)于2014年5月20日9:00—5月24日16:00登(deng)錄該網(wang)站(zhan)打印準考證，以及《省屬事(shi)業單位(wei)公開(kai)招聘(pin)報名登(deng)記表》和《應聘(pin)事(shi)業單位(wei)工作人員(yuan)誠(cheng)信承諾書》（參加面試時(shi)使(shi)用）。

根(gen)據省物價部門(men)核定的標(biao)準，考務費(fei)的收取標(biao)準為每人(ren)每科40元。

擬享受減免考(kao)務(wu)費(fei)的應聘人(ren)員，不實行(xing)網上繳費(fei)，在招聘單(dan)位(wei)審核(he)通過后，在規定時間內(nei)攜帶(dai)相(xiang)關證明材料到山東省人(ren)事考(kao)試中心(xin)（濟南市燕子山路(lu)2號）辦理減免考(kao)務(wu)費(fei)審核(he)確認(ren)(ren)手(shou)續。審核(he)成功后，考(kao)生確認(ren)(ren)完成。

（四）資格審查

省屬事業(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)公開招聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)資格審查(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿(chuan)招聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的(de)(de)全過(guo)程(cheng)。進(jin)入(ru)面試的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，需(xu)按招聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)要求，向招聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)(wei)(wei)提交本人(ren)相關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)及1寸近期同底(di)版免冠(guan)照片(pian)2張。相關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)主要包括：全日(ri)制普通(tong)高校應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)，提交身(shen)份證(zheng)(zheng)、學(xue)校核(he)發的(de)(de)就業(ye)推薦表(biao)，并能夠正常畢業(ye)。其他(ta)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)，提交國家承認的(de)(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)(wei)(wei)證(zheng)(zheng)書（須在2014年4月20日(ri)之前取得(de)）、身(shen)份證(zheng)(zheng)、戶口簿。在職人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)，提交有用人(ren)權(quan)限部門或單位(wei)(wei)(wei)(wei)出(chu)具(ju)的(de)(de)同意(yi)應(ying)聘(pin)(pin)介紹(shao)(shao)信(xin)，對出(chu)具(ju)同意(yi)應(ying)聘(pin)(pin)介紹(shao)(shao)信(xin)確(que)有困難的(de)(de)在職人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，經招聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)(wei)(wei)同意(yi)，可在體(ti)檢和考(kao)(kao)核(he)時提供。報考(kao)(kao)定(ding)向招聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)服(fu)務基層項目人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，還需(xu)提供相關(guan)(guan)服(fu)務基層項目的(de)(de)證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)。

（五）考試內容和(he)方(fang)法

考試分(fen)為(wei)筆試和面試。

1、筆試

筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)根(gen)據專業(ye)不同分(fen)(fen)為(wei)綜(zong)合(he)、衛生和(he)教(jiao)育三大(da)類，各(ge)類均(jun)考一科。綜(zong)合(he)類考試(shi)(shi)(shi)內(nei)容(rong)為(wei)公(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，包括法(fa)律法(fa)規、政(zheng)治經(jing)濟理論、時政(zheng)方針、科技知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)、省情省況等基礎(chu)(chu)性(xing)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)綜(zong)合(he)寫作。衛生類考試(shi)(shi)(shi)內(nei)容(rong)為(wei)公(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)醫(yi)(yi)藥衛生專業(ye)基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)兩部(bu)(bu)分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別占整個(ge)(ge)試(shi)(shi)(shi)題分(fen)(fen)數的(de)30%和(he)70%，專業(ye)基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)部(bu)(bu)分(fen)(fen)按醫(yi)(yi)療、藥學、檢驗、中醫(yi)(yi)、護理五類分(fen)(fen)別命題。教(jiao)育類考試(shi)(shi)(shi)內(nei)容(rong)為(wei)公(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)教(jiao)學基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)（包括教(jiao)育學、心理學知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)專業(ye)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)）兩部(bu)(bu)分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別占整個(ge)(ge)試(shi)(shi)(shi)題分(fen)(fen)數的(de)30%和(he)70%。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)采用百分(fen)(fen)制計(ji)算應聘人員的(de)成績(ji)。為(wei)保(bao)證新(xin)進人員基本素質，筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)設(she)定(ding)最低合(he)格分(fen)(fen)數線，由省事業(ye)單(dan)位公(gong)開招聘主管(guan)機關根(gen)據崗(gang)位招聘人數和(he)筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)情況確定(ding)。

筆試采取統一(yi)考試、統一(yi)標準、統一(yi)閱卷(juan)的方式進行。

筆試(shi)時間：2014年5月25日上(shang)午9:00—11:30。

2、面試(shi)(shi)在省事業單位公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)主管機(ji)關的指導(dao)下(xia)，由(you)招(zhao)(zhao)聘(pin)單位或其主管部(bu)門按備(bei)案(an)的面試(shi)(shi)方案(an)組織(zhi)實施，面試(shi)(shi)方案(an)的備(bei)案(an)應在面試(shi)(shi)前一周完成。面試(shi)(shi)工作(zuo)體現(xian)崗(gang)位特點和(he)專業要(yao)求，可(ke)采(cai)用專業測試(shi)(shi)、結構化測試(shi)(shi)、情(qing)景模擬、試(shi)(shi)講(jiang)、答(da)辯及實際操作(zuo)等多種方式組織(zhi)。面試(shi)(shi)要(yao)嚴格(ge)組織(zhi)程序，認(ren)真執行回避(bi)制度，面試(shi)(shi)考官和(he)工作(zuo)人員凡(fan)與應聘(pin)人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可(ke)能影響招(zhao)(zhao)聘(pin)公正的，必須(xu)實行回避(bi)。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)選(xuan)從達到筆(bi)試(shi)(shi)(shi)合格(ge)分(fen)(fen)數(shu)線的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員中，根(gen)據(ju)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數(shu)由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按(an)(an)比(bi)例依(yi)次(ci)確定(ding)，并(bing)按(an)(an)規定(ding)程序面(mian)(mian)向(xiang)社會公布(bu)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)合格(ge)人(ren)數(shu)出現空缺(que)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)，取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。達不到招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)比(bi)例的(de)(de)(de)，按(an)(an)實有合格(ge)人(ren)數(shu)確定(ding)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)選(xuan)在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)前3天(tian)仍未向(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)提交有關(guan)材料(liao)的(de)(de)(de)，則(ze)視為(wei)棄(qi)權。經審查(cha)不具備報考(kao)(kao)(kao)(kao)條件的(de)(de)(de)，取消(xiao)其面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)資格(ge)。因棄(qi)權或(huo)取消(xiao)資格(ge)造成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)空缺(que)，按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績依(yi)次(ci)遞(di)補。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后(hou)(hou)，按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績和(he)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績各占50%的(de)(de)(de)比(bi)例百(bai)分(fen)(fen)制合成(cheng)(cheng)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績、考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績均計算到小數(shu)點(dian)后(hou)(hou)兩位(wei)數(shu)，尾數(shu)四舍五入。根(gen)據(ju)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績，確定(ding)進入考(kao)(kao)(kao)(kao)核體檢范圍(wei)人(ren)選(xuan)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員達不到規定(ding)比(bi)例的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)，可設定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)合格(ge)分(fen)(fen)數(shu)線，達到分(fen)(fen)數(shu)線的(de)(de)(de)進入考(kao)(kao)(kao)(kao)核體檢范圍(wei)。同(tong)一(yi)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員出現總(zong)成(cheng)(cheng)績并(bing)列的(de)(de)(de)，按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確定(ding)人(ren)選(xuan)。

（六）考核體檢

按(an)照招聘崗(gang)位(wei)，根(gen)據(ju)應(ying)聘人(ren)(ren)員考試總成績，由(you)高分(fen)到低(di)分(fen)以不低(di)于招聘人(ren)(ren)數1.2倍的(de)(de)比例，確定(ding)(ding)進(jin)(jin)(jin)入考核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)范圍人(ren)(ren)選(xuan)，并(bing)依(yi)(yi)次等(deng)額組(zu)(zu)織考核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。招聘單位(wei)或(huo)其(qi)主管部門應(ying)成立考核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)小組(zu)(zu)，具體(ti)(ti)(ti)(ti)負責考核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)。根(gen)據(ju)實際(ji)需要，既可(ke)(ke)(ke)先進(jin)(jin)(jin)行(xing)考核(he)(he)(he)也(ye)可(ke)(ke)(ke)先組(zu)(zu)織體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)原(yuan)則上(shang)應(ying)在(zai)省級醫院(yuan)進(jin)(jin)(jin)行(xing)，體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)標(biao)準和相(xiang)關要求(qiu)參照公(gong)務(wu)員錄用(yong)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)通(tong)用(yong)標(biao)準執行(xing)，國家另有規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)從其(qi)規(gui)定(ding)(ding)。應(ying)聘人(ren)(ren)員未按(an)規(gui)定(ding)(ding)時(shi)間、地點(dian)參加(jia)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，視為自(zi)動放棄。對按(an)規(gui)定(ding)(ding)需要復檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，不得在(zai)原(yuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫院(yuan)進(jin)(jin)(jin)行(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)只能進(jin)(jin)(jin)行(xing)1次，結果以復檢(jian)(jian)(jian)(jian)結論(lun)為準。考核(he)(he)(he)根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)條(tiao)件要求(qiu)可(ke)(ke)(ke)采取多種方式進(jin)(jin)(jin)行(xing)，應(ying)側(ce)重思想政治表現、道德(de)品(pin)質以及業務(wu)能力(li)和工(gong)作(zuo)實績等(deng)方面情(qing)況，并(bing)對應(ying)聘人(ren)(ren)員是否符合規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)崗(gang)位(wei)資格條(tiao)件，提供相(xiang)關信息(xi)、材料是否真實準確等(deng)進(jin)(jin)(jin)行(xing)復審。考核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)小組(zu)(zu)要實事求(qiu)是，全面、客觀(guan)、公(gong)正地評(ping)價被考核(he)(he)(he)對象，并(bing)寫出(chu)書面考核(he)(he)(he)意見。對放棄考核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)資格或(huo)考核(he)(he)(he)、體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)不合格造(zao)成的(de)(de)空(kong)缺，可(ke)(ke)(ke)從進(jin)(jin)(jin)入同一崗(gang)位(wei)考核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)范圍的(de)(de)人(ren)(ren)員中(zhong)依(yi)(yi)次等(deng)額遞(di)補。

（七）公示聘用

對(dui)考試、考核、體檢合(he)(he)(he)格(ge)的(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，由省事業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)主管(guan)機關統一(yi)公(gong)示，公(gong)示期為7個工作日(ri)。擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)名單(dan)(dan)公(gong)示后(hou)不再遞(di)補。公(gong)示期滿(man)(man)，對(dui)沒有問題(ti)或者反映(ying)(ying)問題(ti)不影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de)，由聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)或其(qi)主管(guan)部門提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)意見，報省事業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)主管(guan)機關辦(ban)理(li)備(bei)案手續。對(dui)反映(ying)(ying)問題(ti)影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)并查實的(de)，不予聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)。符合(he)(he)(he)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)，發放《事業單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)備(bei)案通知書》，憑《事業單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)備(bei)案通知書》辦(ban)理(li)相(xiang)關手續。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)和受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按(an)(an)規定簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同，確立人(ren)(ren)(ren)事關系。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按(an)(an)規定實行試用(yong)(yong)(yong)期制(zhi)度，期滿(man)(man)合(he)(he)(he)格(ge)的(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，不合(he)(he)(he)格(ge)的(de)解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同。

三、組織領導和監督檢查

（一）省(sheng)屬事業單位新進人員公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作，政策(ce)性強，涉及面廣，社會(hui)各界比較關(guan)注，各部門、各單位要(yao)高度(du)重視，切實加強組織領導(dao)。要(yao)認真貫徹執行(xing)國(guo)家和省(sheng)關(guan)于事業單位公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)的政策(ce)規定，堅(jian)持標(biao)準條件，嚴(yan)格(ge)工(gong)作程序，確保公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作順利進行(xing)。

（二(er)）嚴(yan)格按照(zhao)(zhao)《關(guan)于糾(jiu)正公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)考錄和國有企事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)中(zhong)不正之風的(de)實(shi)(shi)施意見》（魯人(ren)(ren)(ren)社(she)辦發(fa)〔2012〕110號(hao)）規定，最(zui)大限度(du)地實(shi)(shi)行(xing)(xing)政務公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)。招聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)要及時(shi)面向社(she)會(hui)(hui)公(gong)(gong)布招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)進展情況，做(zuo)到(dao)信息(xi)公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)、過(guo)程公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)、結果公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)，接受(shou)社(she)會(hui)(hui)和群眾的(de)監督(du)。省事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招聘(pin)(pin)主(zhu)管機關(guan)將(jiang)積極配合紀(ji)檢、監察部門，加強對公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)監督(du)檢查(cha)，對違(wei)反(fan)公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招聘(pin)(pin)考試紀(ji)律的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，參照(zhao)(zhao)《公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)錄用考試違(wei)紀(ji)違(wei)規行(xing)(xing)為處理辦法（試行(xing)(xing)）》（人(ren)(ren)(ren)社(she)部發(fa)〔2009〕126號(hao)）的(de)有關(guan)規定處理。對招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)存(cun)在(zai)不誠信情形的(de)應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，將(jiang)納入事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招聘(pin)(pin)違(wei)紀(ji)違(wei)規與誠信檔(dang)案庫。