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根據《中(zhong)華人(ren)(ren)(ren)民共(gong)和(he)國公(gong)務員(yuan)法》和(he)中(zhong)組部、人(ren)(ren)(ren)社部《聘(pin)任(ren)制公(gong)務員(yuan)管理試點(dian)辦法》（人(ren)(ren)(ren)社部發〔2011〕14號），經省人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)保障廳、省公(gong)務員(yuan)局批準，青島(dao)市決定面向全國公(gong)開招(zhao)聘(pin)聘(pin)任(ren)制公(gong)務員(yuan)12名(ming)。現將有關事項(xiang)公(gong)告如下：

一、招聘職位

青(qing)島市藍色(se)經濟區建設(she)辦公室藍色(se)硅谷(gu)發展高級(ji)研(yan)究(jiu)員1名。

青島市(shi)藍(lan)色(se)經濟區建(jian)設辦公室藍(lan)色(se)硅(gui)谷藍(lan)色(se)產業孵化器運行與管(guan)理高級主管(guan)1名(ming)。

青島(dao)市藍(lan)色(se)經濟區建設辦公室藍(lan)色(se)硅谷投(tou)融資(zi)管理高級主(zhu)管1名。

青島高新技術產業開(kai)發區(qu)管(guan)理委員(yuan)會科技金融建(jian)設高級主管(guan)1名。

青島(dao)高(gao)新技術產業開發區管理委(wei)員會投(tou)融資管理高(gao)級(ji)主管1名(ming)。

青(qing)島高(gao)新(xin)技術產(chan)(chan)業開發(fa)區管(guan)理委員會(hui)生物醫藥產(chan)(chan)業發(fa)展高(gao)級主管(guan)1名。

青島(dao)經濟(ji)技術開(kai)發區管(guan)理委員會石油化工產業安全監(jian)管(guan)高(gao)級主管(guan)1名。

青島(dao)經(jing)濟技術開發(fa)區管理委(wei)員會投(tou)融資管理高級主管1名。

青島經濟(ji)技術開發區管理委員(yuan)會中德項目合作高(gao)級專員(yuan)1名(ming)。

青島(dao)市黃(huang)島(dao)區商(shang)務(wu)局對外經貿高級專員（英語）1名。

青(qing)島(dao)市(shi)商(shang)務局(ju)商(shang)務法律高(gao)級主管(guan)1名。

青島市城(cheng)鄉建(jian)(jian)設(she)委員會(hui)城(cheng)鄉建(jian)(jian)設(she)管(guan)理(li)法律高級主管(guan)1名。

《2014年青(qing)島市聘任(ren)制公務(wu)員職位表(biao)》以及《2014年青(qing)島市聘任(ren)制公務(wu)員報名信息表(biao)》等(deng)可通過(guo)青(qing)島市人力資源(yuan)和社會保障網(wang)和各(ge)用人單位官方網(wang)站下載：

青島市人力資源和(he)社(she)會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）

青島藍色硅(gui)谷(gu)核心(xin)區（//www.lsgg.gov.cn）

青島(dao)高新技術產業開(kai)發區管(guan)理委員會（//www.qdhitech.gov.cn）

青島經濟技術開發區管理(li)委(wei)員會(hui)（//www.qda.gov.cn）

青島(dao)市黃(huang)島(dao)區人事人才網（//www.jnrc.com.cn）

青島(dao)市商務局(ju)（//www.qdbofcom.gov.cn）

青(qing)島(dao)市城(cheng)鄉建設委員會（//sjw.qingdao.gov.cn）

二、招聘條件

（一(yi)）具(ju)有中華(hua)人民共(gong)和國國籍。

（二）遵(zun)紀守法，品行(xing)端(duan)正，誠(cheng)信(xin)廉潔(jie)，勤(qin)奮(fen)敬業(ye)，團結合作，具(ju)有良好的職業(ye)素養(yang)。

（三(san)）年(nian)齡不超過45歲（1968年(nian)3月10日以后出生(sheng)）。

（四）具(ju)有正常履行(xing)職責的(de)身(shen)體條件和心理素質。

（五(wu)）具備擬擔任職位所需的(de)文(wen)化程度、資(zi)格條(tiao)件和工作能力（詳見《2014年青島市聘任制公務員(yuan)職位表》）。

曾因犯罪受過刑(xing)事(shi)處(chu)罰、曾被開除公職的(de)(de)人(ren)員(yuan)，以及(ji)有法律規定(ding)不得錄用(yong)為公務員(yuan)的(de)(de)其他情形(xing)的(de)(de)，不得應聘(pin)。

三、招聘程序

招聘(pin)工(gong)作分(fen)為(wei)報名、資(zi)格審(shen)查、考(kao)試測評、體檢、考(kao)察、公示、審(shen)批備案、辦理聘(pin)任(ren)手續等環節。

（一）報名

1、報名時間：2014年3月10日9:00至3月28日16:00。

2、報名材料：

《2014年青島(dao)市聘任制公務(wu)員報(bao)名信息表》2份和近期(qi)2寸(cun)彩(cai)色證件照(zhao)片2張。

本人(ren)(ren)身(shen)份(fen)證(zheng)或護照、學歷和(he)學位證(zheng)書(shu)（留學歸國(guo)人(ren)(ren)員應出具國(guo)家教育部門的(de)學歷認證(zheng)、我(wo)國(guo)駐外使(shi)領(ling)館的(de)有關(guan)證(zheng)明材(cai)料(liao)(liao)）、職（執(zhi)）業(ye)資格證(zheng)書(shu)、專業(ye)技術資格證(zheng)書(shu)。個人(ren)(ren)簡(jian)歷、近(jin)年(nian)來主要工作業(ye)績（成果）材(cai)料(liao)(liao)及相關(guan)證(zheng)明材(cai)料(liao)(liao)。應聘職位所需(xu)的(de)其他(ta)有關(guan)材(cai)料(liao)(liao)。以上(shang)證(zheng)明材(cai)料(liao)(liao)均需(xu)提供原件(jian)和(he)復印件(jian)各(ge)1份(fen)。

通過郵(you)寄函件(jian)、電子郵(you)件(jian)等方式(shi)報名人員(yuan)，可提供(gong)復印(yin)件(jian)或(huo)掃描(miao)件(jian)，原件(jian)審核時間(jian)另行通知。

3、報名方式：

應聘(pin)者根據自身情況(kuang)及擬報考職(zhi)位的資(zi)格條件(jian)和(he)專業要求，限(xian)報一個聘(pin)任職(zhi)位。應聘(pin)者應于3月28日下午16:00前(qian)，本人或委托他(ta)人將(jiang)上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵(you)(you)寄或電(dian)子(zi)郵(you)(you)件(jian)發送到用人單位。郵(you)(you)寄以郵(you)(you)戳(chuo)時(shi)間為準(zhun)(zhun)，電(dian)子(zi)郵(you)(you)件(jian)以發送時(shi)間為準(zhun)(zhun)，逾時(shi)不再受理(li)。具體聯系電(dian)話、電(dian)子(zi)郵(you)(you)箱、郵(you)(you)寄地(di)址詳見《2014年青島市聘(pin)任制公(gong)務員招聘(pin)咨詢方式》。

（二）資格審查

對應(ying)聘(pin)者的(de)(de)資(zi)(zi)格(ge)審查(cha)工(gong)(gong)作(zuo)，貫(guan)穿于整個招聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)全(quan)過程(cheng)。資(zi)(zi)格(ge)審查(cha)工(gong)(gong)作(zuo)由用人(ren)單位依據所設置(zhi)的(de)(de)資(zi)(zi)格(ge)條件進行。主要核實應(ying)聘(pin)者是否符合(he)規定的(de)(de)資(zi)(zi)格(ge)條件，確認(ren)其報名時(shi)提交的(de)(de)信息和(he)(he)材料是否真實、準確。資(zi)(zi)格(ge)審查(cha)通(tong)過人(ren)員名單在青島市人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)和(he)(he)社會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）予(yu)以公布。

（三）考試測評

聘(pin)(pin)(pin)任名額與資格審核通過人數等于或超過1：5比例(li)的(de)(de)職(zhi)位(wei)，考(kao)試測評采取公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)進行(xing)。不足1：5比例(li)的(de)(de)，考(kao)試測評采取直接(jie)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)進行(xing)。

1、公開招聘

考試測評分(fen)為筆(bi)試、綜合評價、測評（面試）三(san)個(ge)環(huan)節(jie)。

（1）筆試

主要測試與聘任職位相關的(de)理論和專業知識(shi)、運用(yong)專業知識(shi)解(jie)決工作中(zhong)實(shi)際問(wen)題的(de)能(neng)力、文字(zi)表達能(neng)力和綜合協調(diao)能(neng)力等。具體筆試時間、地點另行通知。

（2）綜合評價

主要根(gen)據應聘(pin)者的(de)學歷、專業(ye)(ye)、工作履(lv)歷和業(ye)(ye)績等，組織專家評審小組對應聘(pin)者進行綜合量化評價。

按筆試成績、綜合評價成績各占50%的比(bi)例計(ji)算(suan)入圍成績。成績采用百分制計(ji)算(suan)。

（3）測評（面試）

各職位(wei)從(cong)高分(fen)到低分(fen)按1：3的比例(li)確(que)定入(ru)圍測評(ping)（面試(shi)）人(ren)(ren)員(yuan)。入(ru)圍人(ren)(ren)員(yuan)不足1：3比例(li)的，按照實有人(ren)(ren)數確(que)定。測評(ping)以專家評(ping)審(shen)小(xiao)組面試(shi)的方式進行，測試(shi)應(ying)聘者適應(ying)所聘任崗位(wei)要(yao)求的能力。測評(ping)（面試(shi)）具體時(shi)間、地(di)點(dian)另行通知。

按照入(ru)圍(wei)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)60%、測(ce)評（面試(shi)）成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)40%的比(bi)例計算考(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。考(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)采用百分制計算。筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、綜(zong)合評價成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、入(ru)圍(wei)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、測(ce)評（面試(shi)）成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均保留小數(shu)(shu)點后兩(liang)位數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四舍(she)五入(ru)。

2、直接選聘

考試(shi)測評(ping)(ping)(ping)分為綜合(he)評(ping)(ping)(ping)價和測評(ping)(ping)(ping)（面(mian)試(shi)）兩個環節。綜合(he)評(ping)(ping)(ping)價和測評(ping)(ping)(ping)（面(mian)試(shi)）的內容、組織方式同公開(kai)招聘(pin)相同。

按照(zhao)綜合評價成績占40%，測評（面(mian)試）成績占60%的比例計(ji)算考試總成績。

（四）體檢和考察

按照考試總成績由高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)確定(ding)入圍(wei)體(ti)檢考察人員(yuan)(yuan)，擬確定(ding)為體(ti)檢考察人員(yuan)(yuan)的測評(ping)（面(mian)試）成績不得低(di)于60分(fen)，人員(yuan)(yuan)名單(dan)在青島市(shi)人力資源和社會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）公布。

體(ti)(ti)檢在(zai)指(zhi)定(ding)(ding)醫院進行(xing)。體(ti)(ti)檢項(xiang)目和標準按照《公務(wu)員錄用體(ti)(ti)檢通(tong)用標準（試行(xing)）》執行(xing)。考察(cha)按有(you)關規定(ding)(ding)組織實施。

（五）公示和審批

根據考試總成(cheng)績、體檢和考察情況(kuang)，提出(chu)擬(ni)聘任人員(yuan)(yuan)。無合適(shi)人選的，該(gai)職(zhi)位空缺。對(dui)擬(ni)聘任人員(yuan)(yuan)在青島市人力資源和社會(hui)保障(zhang)網、各用人單位官方網站進行公示(shi)，接受(shou)社會(hui)監督。公示(shi)期為7個工作(zuo)日。公示(shi)期滿(man)后，沒有問(wen)題或者反映的問(wen)題不(bu)影(ying)響聘任的，報青島市人力資源和社會(hui)保障(zhang)局審批，并報省公務員(yuan)(yuan)主管部門備案。

因體檢、考(kao)察、公(gong)示不合格或個(ge)人(ren)放棄(qi)聘任資格等空缺出的名額(e)，可由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)根據同職(zhi)位(wei)應聘者考(kao)試總(zong)成績，按排(pai)名順(shun)序，提(ti)出遞補建議，報市(shi)公(gong)務員(yuan)主管部門審批。

（六）辦理聘任

按照人事管理(li)權(quan)限和有關規定(ding)，應(ying)聘者與用(yong)人單位簽訂聘任(ren)(ren)合同(tong)，確(que)定(ding)聘任(ren)(ren)關系(xi)，明確(que)聘任(ren)(ren)期內(nei)的崗(gang)位職責、工作目(mu)標、工作任(ren)(ren)務以(yi)及相應(ying)待遇等。聘任(ren)(ren)制公務員實行合同(tong)制管理(li)，按照國家政策實行協議工資(zi)，聘任(ren)(ren)合同(tong)期限為1至5年，試用(yong)期不超(chao)過6個(ge)月。

四、組織機構

公開招聘工作由(you)中(zhong)共青島(dao)市委(wei)組(zu)織(zhi)部、青島(dao)市人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障局(ju)、青島(dao)市公務員局(ju)統(tong)籌(chou)協調，各用人(ren)單位(wei)具體組(zu)織(zhi)實施。

五、其他事項

（一(yi)）應聘者(zhe)(zhe)應如實提(ti)交報名信息和報名材料，凡發現弄虛作(zuo)假(jia)的，用(yong)人單位有權取消(xiao)應聘者(zhe)(zhe)的聘任資格(ge)。

（二）為加強對招(zhao)聘工作的(de)監督，設(she)立監督電話：15698110179。

（三）職位(wei)具體招聘情(qing)況請(qing)咨詢各(ge)用(yong)人單位(wei)。