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　　為適(shi)應產(chan)業結構調整(zheng)和企(qi)業轉型(xing)升級對職工(gong)隊伍素(su)質提(ti)高的需(xu)要，山東省文登人社局大力(li)推進(jin)職工(gong)技能提(ti)升培訓，僅去年(nian)一年(nian)就(jiu)組織該市25家企(qi)業參加培訓，參訓職工(gong)達6424人。

　　培訓(xun)領域不斷拓寬。依(yi)托萬得集團、天潤曲軸等骨干企業(ye)(ye)42家(jia)定點(dian)培訓(xun)機構，培訓(xun)專業(ye)(ye)逐步涵蓋了機械電機制(zhi)造(zao)(zao)、汽車制(zhi)造(zao)(zao)、家(jia)紡服(fu)裝(zhuang)、餐飲服(fu)務(wu)、制(zhi)革橡膠(jiao)、光纖光纜(lan)等優勢產(chan)業(ye)(ye)，并進(jin)一步擴展(zhan)到了商業(ye)(ye)零售、客運物(wu)流等服(fu)務(wu)性行業(ye)(ye)，中(zhong)小(xiao)民營企業(ye)(ye)也紛紛加入到培訓(xun)的行列中(zhong)來(lai)。

　　培(pei)(pei)(pei)訓層次不斷提(ti)高(gao)。參訓企業“按需培(pei)(pei)(pei)訓”，企業發(fa)展最需要職(zhi)工提(ti)高(gao)什么技(ji)能(neng)就(jiu)(jiu)優先培(pei)(pei)(pei)訓什么技(ji)能(neng)。課堂就(jiu)(jiu)在(zai)車間里、實(shi)(shi)操就(jiu)(jiu)在(zai)工位上(shang)，培(pei)(pei)(pei)訓實(shi)(shi)效實(shi)(shi)現短時(shi)間內(nei)轉化，讓職(zhi)工掌握提(ti)升自我、實(shi)(shi)現質量就(jiu)(jiu)業的“金手藝(yi)”。2013年(nian)完成初級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、高(gao)級(ji)(ji)工培(pei)(pei)(pei)訓2161人(ren)、1812人(ren)和2436人(ren)，高(gao)級(ji)(ji)工參訓人(ren)數首次超過了初、中級(ji)(ji)工人(ren)數，質量就(jiu)(jiu)業梯次上(shang)升效應(ying)充分顯現。

　　培(pei)訓(xun)(xun)機制(zhi)不斷完善。建立(li)交叉(cha)聽(ting)課(ke)(ke)制(zhi)度，參訓(xun)(xun)職(zhi)工按(an)照相同(tong)行業、相近專業進(jin)行分類(lei)，企(qi)業之(zhi)間相互聽(ting)課(ke)(ke)，學習其(qi)他單位好的培(pei)訓(xun)(xun)做法，規范自己的培(pei)訓(xun)(xun)行為。技能(neng)(neng)(neng)提(ti)升培(pei)訓(xun)(xun)與(yu)職(zhi)業技能(neng)(neng)(neng)鑒(jian)定串聯，實行“雙證(zheng)(zheng)(zheng)制(zhi)”考(kao)試(shi)鑒(jian)定，實現(xian)了(le)結業一(yi)批、鑒(jian)定一(yi)批、認證(zheng)(zheng)(zheng)一(yi)批，讓職(zhi)工在(zai)培(pei)訓(xun)(xun)結束后，同(tong)時拿到培(pei)訓(xun)(xun)結業證(zheng)(zheng)(zheng)和國家職(zhi)業資格等級(ji)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)。技能(neng)(neng)(neng)提(ti)升培(pei)訓(xun)(xun)與(yu)“金藍領”培(pei)訓(xun)(xun)無縫銜接(jie)，面向(xiang)生產一(yi)線職(zhi)工，打通技能(neng)(neng)(neng)人才成長通道。