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根據日照市人民政府第64號令(ling)《日照市公(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位開發管理(li)暫(zan)行辦(ban)法》規(gui)定(ding)及2014年嵐(lan)山區公(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位開發計(ji)劃要(yao)求，經(jing)研(yan)究決定(ding)，通過使用公(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位的方式，面向社會(hui)公(gong)開招聘43名公(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位工作(zuo)人員，現制(zhi)定(ding)招聘簡章如下(xia)：

一、招聘條件

（一(yi)）遵紀守法，具有良好的品行和職業道德。

（二）具有日照市常住戶口（2014年5月1日前落戶）。

（三）身體健(jian)康(kang)，體貌(mao)端(duan)莊。

（四）符合招聘崗(gang)位所需的其他(ta)資(zi)格條件，詳見《2014年嵐山區公開招聘公益性崗(gang)位工作人員計劃(hua)表》。

（五(wu)）屬就業困(kun)難人員。須符合下(xia)列條件之一：

1、享受城市居民(min)最低(di)生(sheng)活(huo)保(bao)障且(qie)連續失(shi)業(ye)(ye)一年(nian)以上的(de)(de)(de)失(shi)業(ye)(ye)人員。2、城鎮零就業(ye)(ye)家(jia)庭成員和農村零轉移就業(ye)(ye)貧困(kun)家(jia)庭成員。3、撫(fu)養未成年(nian)子(zi)女(nv)(nv)的(de)(de)(de)單親家(jia)庭、一戶兩代、夫妻雙方失(shi)業(ye)(ye)人員。4、城鎮特(te)困(kun)家(jia)庭失(shi)業(ye)(ye)人員中的(de)(de)(de)現役(yi)軍人配偶、烈屬及其子(zi)女(nv)(nv)、區(qu)及區(qu)以上勞動模范。5、特(te)困(kun)家(jia)庭未就業(ye)(ye)高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)。6、其他符合條件的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)困(kun)難人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除(chu)、辭退的人員以(yi)及法(fa)律規定不(bu)得聘用的其他(ta)情形的人員，不(bu)能報考。

二、報名與資格審查

（一）報名：

報名時間(jian)：2014年5月(yue)18日(ri)—5月(yue)20日(ri)，上午8:30—12:00。下(xia)午14:30—18:00。

報(bao)名(ming)地(di)點(dian)：嵐山(shan)區人力(li)資(zi)源(yuan)和社(she)會保(bao)障綜合服務中心二樓(lou)人力(li)資(zi)源(yuan)招聘(pin)服務大(da)廳。

聯系方式：

嵐山區勞動就業辦公室，聯(lian)系人：張峰華(hua)，聯(lian)系電話：0633-2616759。

日照市嵐(lan)山區人民檢察院，聯系電(dian)話：0633-3011731。

日(ri)照(zhao)市嵐(lan)山區(qu)總工會，聯系電話：0633-2613195。

日照市(shi)嵐山區司法局，聯系電話：0633-2612148。

日照市嵐山區安監(jian)局，聯系電話：0633-2617109。

日照市嵐山(shan)區文體新局，聯系電(dian)話：0633-2611315。

日照(zhao)市嵐山區創業促進(jin)會，聯系電話：0633-2619399。

攜帶(dai)材料(liao)：本人身份證(zheng)(zheng)(zheng)、畢業(ye)(ye)證(zheng)(zheng)(zheng)、報(bao)到證(zheng)(zheng)(zheng)、戶(hu)(hu)口簿、戶(hu)(hu)籍證(zheng)(zheng)(zheng)明、就(jiu)業(ye)(ye)失業(ye)(ye)登記證(zheng)(zheng)(zheng)、就(jiu)業(ye)(ye)困難證(zheng)(zheng)(zheng)明等相關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明原(yuan)件(jian)及復印件(jian)，近(jin)期(qi)同底一(yi)寸免冠照片5張。

（二）資格(ge)審查。對應聘人員的(de)資格(ge)審查工(gong)作，貫穿整個招聘工(gong)作全過程，任(ren)何一個環(huan)節(jie)審查不(bu)合格(ge)將被(bei)取(qu)消資格(ge)。

三、考試內容和方法

考試(shi)分為筆試(shi)和面試(shi)。

（一）筆試

筆(bi)(bi)試內容(rong)為(wei)公(gong)共基礎(chu)知識與寫作。考試采(cai)取閉卷(juan)方式，滿(man)分(fen)為(wei)100分(fen)，時間(jian)120分(fen)鐘。根據(ju)筆(bi)(bi)試成(cheng)績由(you)高分(fen)到低(di)(di)分(fen)，對招(zhao)聘計劃(hua)2人(ren)(ren)及(ji)以下的(de)崗位按1：3的(de)比例(li)依次確(que)定(ding)面試人(ren)(ren)員(yuan)，其他崗位按招(zhao)聘計劃(hua)數1：2的(de)比例(li)依次確(que)定(ding)面試人(ren)(ren)員(yuan)。達不(bu)(bu)到比例(li)的(de)以實(shi)際參加(jia)筆(bi)(bi)試人(ren)(ren)數進入面試，但筆(bi)(bi)試成(cheng)績不(bu)(bu)得低(di)(di)于所有筆(bi)(bi)試人(ren)(ren)員(yuan)的(de)平均分(fen)。

筆試(shi)時間：5月24日上午9:00-11:00。

筆試成(cheng)績和進(jin)入面試人員名單在(zai)嵐(lan)山人力資源(yuan)和社(she)會保障網（//www.lsrs.gov.cn/）公布。

（二）面試

面試時間在公(gong)布筆試成績時公(gong)布。

面(mian)試(shi)采用結構化(hua)面(mian)試(shi)方法(fa)，主要測試(shi)報(bao)考人(ren)員(yuan)的綜合能力、應變(bian)能力、語言表(biao)達能力和(he)舉止(zhi)儀表(biao)等。面(mian)試(shi)采取百分制計分辦(ban)法(fa)。面(mian)試(shi)成績在本(ben)場面(mian)試(shi)結束后當場公布。

面試(shi)(shi)結束(shu)后，按筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)占(zhan)50%、面試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)占(zhan)50%的比例，采用百分制計算(suan)考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)。筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)、面試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)、考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)均(jun)計算(suan)到(dao)(dao)小數點后兩位(wei)數，尾數四舍五入。由(you)高分到(dao)(dao)低分按1：1的比例確(que)(que)定考(kao)核體(ti)檢(jian)人(ren)員，如有棄(qi)權或取消(xiao)錄用資(zi)格的，按照總成(cheng)績(ji)由(you)高及(ji)低依次遞補(bu)。如同一個(ge)招聘崗位(wei)中(zhong)出(chu)現(xian)應考(kao)人(ren)員考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)相同，則按筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)由(you)高分到(dao)(dao)低分確(que)(que)定考(kao)核體(ti)檢(jian)人(ren)員。考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)和進入考(kao)核體(ti)檢(jian)范圍人(ren)員名單在嵐山人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障網公布(bu)。

四、考核體檢

考核(he)體(ti)檢(jian)由區人(ren)社局負責組(zu)織(zhi)，體(ti)檢(jian)項目和標準參照(zhao)錄用公務員的有關(guan)規定執行(xing)，體(ti)檢(jian)費用自理。考核(he)、體(ti)檢(jian)不合(he)格(ge)形成的空缺，按照(zhao)總成績由高及(ji)低(di)依(yi)次遞補。

五、聘用待遇及管理

（一）聘用(yong)待遇。被錄用(yong)人員月工資1580元（每年參照日(ri)照市最低工資漲(zhang)幅相(xiang)應增加），繳納五項社會保(bao)險（個(ge)人承(cheng)擔部分自(zi)行負擔）。服務(wu)期(qi)3年，試用(yong)期(qi)1個(ge)月，試用(yong)期(qi)滿(man)經考核合格(ge)簽訂勞動合同(tong)。服務(wu)期(qi)滿(man)后，根據公(gong)益性崗(gang)位(wei)管理規定不再聘用(yong)，勞動合同(tong)自(zi)行解除。

（二）人(ren)員管(guan)理(li)。被(bei)錄(lu)用(yong)人(ren)員到崗后，崗位出現空缺時，按照考試總成績由高(gao)及低依次遞補。對被(bei)錄(lu)用(yong)人(ren)員實行勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣管(guan)理(li)，日常管(guan)理(li)由區人(ren)力資源和社會保障局、各(ge)用(yong)人(ren)單位共同負責，各(ge)用(yong)人(ren)單位負責業務(wu)(wu)培訓和指導(dao)。